烟印公司荣获上海市“纳税信用A级企业”称号

日前，根据上海市国家税务局和地方税务局公布的2014年度纳税信用A级企业评定结果，烟印公司获评“2014年度上海市纳税信用A级企业”，这也是公司连续第九年获得此殊荣。     

加强企业文化建设 提高企业核心竞争力

宁波建工股份有限公司作为国家房屋建筑施工总承包特级企业,自2007年至2009年连续获得全国最高优质工程奖——鲁班奖,先后荣获全国五一劳动奖状、全国优秀建筑业企业、全国建筑业诚信企业、全国用户满意企业、浙江省先进建筑业企业、浙江省建筑业诚信企业、浙江省资信“AAA”级企业、“守合同重信用”单位等诸多国家和省部级荣誉,这与该公司多年来形成、发展、提升和创新的企业文化建设体系是分不开的。本文作者结合公司企业文化建设实践较为详细地阐述了企业文化建设和提高企业核心竞争力的关系。     

加强企业人本管理 推进和谐炼化进程

大庆炼化公司位于大庆市让胡路区马鞍山，多年来，企业重视思想政治工作和企业文化建设，获得了大批荣誉称号，推进“三心”文化建设，储运厂开展“活流程”竞赛活动，对于和谐企业文化建设都起到了助推作用，该文就此论述。     

打造企业金牌文化 促进企业和谐发展

和谐文化建设是构建社会主义和谐社会不可缺少的基本内容。对供电企业而言，建设和谐文化直接关系到企业和谐、健康、稳步发展。开展“责任铸金牌”系列活动，是培育优秀企业文化，深化内质外形建设，激发全体员工争先创优热情的重要举措。工会组织应该依靠自身优势，选准着力点，将“责任铸金牌”活动的精神本质与。以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业文化紧密结合，打造金牌文化，推进和谐企业文化建设。     

企业加强安全文化建设的探索和实践

安全是企业永恒的主题，安全文化是企业文化的重要组成部分。几年来，大庆石化公司发挥安全文化在企业建设中的作用，坚持“安全第一、生命至上、科学防控、和谐发展”的安全方针，努力实现“零事故、零伤害、零损失”的安全目标。在激烈的市场竞争面前，积极探索企业安全文化建设原则和手段，积极弘扬和培育具有时代特色的企业安全精神，为进一步促进企业又好又快发展、安全生产、和谐发展，具有非常重要的意义。     

从“泡菜效应”浅谈企业文化建设

根据“泡菜效应”原理可知,人在不同的环境里,由于长期耳濡目染,其性格、气质、素质和思维的方式等方面都会有明显的差别,所以企业应努力提升员工自身素质来影响相关联的事物,以发展的观点,完善企业文化,不断开拓创新,去解决新形势下的问题,这既是行业的需要,也是时代的需求,更是企业文化建设的需要。企业应从自身发展环境出发,重视内外部“泡菜效应”问题的产生和发展,制定和发展企业文化,开辟企业文化发展的新途径,并通过冲出和利用“泡菜效应”,建设和发展特色企业文化。     

铸造企业文化品牌 铺就企业成功之路

企业文化建设是企业步入现代化管理的重要标志。近几年,中冶集团十七冶公司全面引入市场机制,深化改革, 以建设企业文化为切入点,逐步建立现代企业制度。2002 年按照“统一规划、分步推进、突出重点、强化特色”的基本战略,立足企业实际,坚持继承和创新并举,全面启动了企业文化建设。经过近三年的努力工作和实践探索, 初步走出了一条具有十七冶特色的、个性鲜明的企业文化建设之路,推动了企业的生产力,促进了企业的两个文明建设深入发展。     

上海烟印公司荣获浦东新区首批标准化建设资助项目

近期,上海烟印公司申报的标准化建设资助项目通过浦东新区质量技术监督局的审核,在不久前召开的2013年浦东新区标准化示范试点工作推进暨浦东新区标准化建设资助项目表彰会上,新区质监局公布并表彰了包括烟印公司在内的首批40家获得标准化建设资助项目的企业。     

上海烟印完成首批“大中华”烟标生产

随着“大中华”卷烟投入批量生产，烟印公司迎来了2012年首批“大中华”烟标生产任务。为圆满完成此项生产任务，烟印公司积极做好全方位准备，完善各项工艺，确保“大中华”顺利批量生产。     

企业文化的力量

——本期《企业文化与人物专访》栏目，特向业界推荐界龙集团、紫江集团有关“企业文化”方面的几篇文章，其导向将告知我们“企业文化”的两个方面：1、企业领导管理人员的价值取向。2、企业员工层素质塑造。为“企业文化”所蕴涵的丰富内容和对企业发展走向的引领作用。并已为界龙集团、紫江集团近二十来年的发展所印证。这两组文章值得一读。     

企业文化在企业发展中的作用

本文从企业文化的概念人手介绍了狭义上的企业文化和广义的企业文化，然后介绍了如何建设企业文化，企业文化是一个企业长期以来的文化积淀，本文总结了企业文化在企业发展中有着六大主要作用；导向作用，约束作用，凝聚作用，激励作用，调适作用，辐射作用。     

坚持知行合一，推进企业文化建设

知是行之始，行是知之成，但在企业文化建设中，往往出现“知行不一”的通病。只有解决这一问题，使企业文化由“知”到“行”的转化。达到“知行合一”。本文通过所在企业推进企业文化建设工作实践，重点论证了推进企业文化建设从“认知”、“笃行”、“创新”三方面着力，从而实现企业文化建设由“落地生根”到“开花结果”。     

文化与战略是支撑企业常青的两个支柱

战略和文化应该是企业长远持续发展的两个支柱。企业文化回答的问题是“我是谁”，而企业战略要回答的是“我该怎么做”。这两个方面互相支持、互相促进，共同保证了企业发展的大方向。     

试析企业文化在企业发展中的重要性

企业文化是运用在现代化企业中的一种行之有效的管理手段和方法，但如果在加强企业文化建设中，实践的结果不理想，则主要原因在于他们对企业文化建设理解得不够透彻或有所偏激。本文简要分析了企业文化在企业发展中的意义所在。     

整合资源形成系统 精细管理突破瓶颈

为全面落实上海烟草集团有限责任公司党组提出的“全面提升素质、着力创新驱动、率先转型发展”总体要求，全面落实“发展、改革、规范”的工作主线，努力实现“精心配套主业、服务品牌发展”企业定位，努力成为“成为烟标包装印刷解决方案提供者”，保持企业持续健康和谐发展，烟印公司近年来坚持抓好创建一流工厂中的重点工作，即以“创新力”与“制造力”为重要抓手，以逐步提升烟标生产制造和包装设计研发两大核心竞争能力。     

浅论企业文化建设的重要作用和意义

企业文化建设是企业生存和发展的重要保证和宝贵的精神财富，是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容。谁掌握了先进的企业文化，谁就能掌握企业建设的主动权。本文从企业文化建设的内容和作用两方面探讨企业文化建设。     

高新技术企业战略支持性文化建设

分析了高新技术企业文化与经营战略的冲突问题，并引用“战略支持性文化”新概念，以企业文化支持、引导企业经营战略，使企业经营战略与企业文化相结合，并协调一致，由此探讨了高新技术企业战略支持性文化的建设模式。最后，针对高新技术企业创新战略支持性文化模式，在创新文化、创新组织、人本文化、团队文化和领导文化的建设上，提出了相应的建设思路。     

浅析儒家思想对当代中国企业文化建设的影响

儒家思想作为中国传统文化的瑰宝,“以民为本”、“以和为贵”的管理思想,与当代中国企业文化建设中所倡导的“以人为本”、“积极进取”、“团结一致”等管理理念相契合。儒家思想是当代中国企业文化建设重组成部分,同时也是引领当代我国企业发展走向国际化重前提。通过研究儒家思想,为当代中国企业构建一条适合中国国情的当代企业文化发展之路,具有十分重的理论意义和现实价值。     

关于涂料企业安全生产现状及对策

涂料企业安全建设实质是企业安全价值、安全判断标准和安全能力、安全行为方式等的综合反映，所以只有加强涂料企业安全建设，才能使企业决策层、管理层和执行层牢固树立“安全第一”的理念、安全不是由企业强加于自己的一项硬性措施，而他们想的首先是为什么我要注意安全，注意安全能为我和公司会带来哪些好处，相反会造成怎样的损失。     

论现代化企业重点党群工作

作为石油化工企业的党委要在党中央的正确领导下,以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕公司“做好、做强、做大,建设具有国际竞争力石化企业”的发展目标,把“倡导竞争意识,弘扬创新精神,培育卓越的员工群体”作为工作主线,积极引导广大干部员工解放思想,开拓进取,扎实工作,奋力拼搏,充分发挥党委的政治核心和监督保证作用,使凝聚力和战斗力不断增强,队伍士气和员工素质不断提高,为推进企业持续快速健康发展提供了有效动力和可靠保证。