培育安全文化 根除安全隐患

当前,少数企业存在着这样一种怪现象:一方面有严格的安全规章制度,一方面员工违章作业难以杜绝;一方面上上下下大讲安全,一方面违章指挥屡禁不止。怎样才能从根本上铲除安全隐患呢?我们认为:培育企业的安全文化是最佳方案之一。何谓安全文化?如果把安全比做企业发展的生命,那么安全文化就是血液,就是灵魂。培育安全文化就是要通过点滴小事的积累和文化氛围的渗透,引导员工把企业的安全目标同自身的前途、利益结合起来,形成潜在规则和普遍认同,使他们在各项生产建设中自觉履行安全规则。怎样才能建立安全文化呢?一是企业决策层应当对安全文化…     

安全文化企业之根

<正>企业安全文化是企业文化的重要组成部分,包括绝大部分员工所接受的安全生产价值观、安全理念、安全生产行为及具有特色的安全生产管理方式与安全生产物质表现等。作为铝冶炼行业,粉尘危害、高温危害、噪声危害、机械伤害、高处坠落、电气伤害和火灾爆炸危险等职业卫生及安全隐患长期存在,对企业员工的安全     

如何发挥企业文化建设在国企中的作用

<正>加强企业文化建设,如何发挥企业文化建设在国有企业中的作用,已成为国有企业在新时期、新形势下的新选择,是国有企业实现新战略的必然要求。企业文化建设在国企发展中的作用从宏观上讲,企业文化具有极强的凝聚力;能形成强大的激励;能通过企业的规章制度、责任制度直接要求员工应该怎样做,禁止怎样做,产生一种硬约束力;企业文化不仅在企业内部有影响员工行为的作用,还能产生向外部扩散和影响的辐射功能。从微观上看,企业文化建设在国有企业中主要起推波助澜的"软实力"作用。     

企业应重视安全文化建设

在企业安全文化建设中,人是安全的主体,良好的安全行为是文化建设的关键。所以,企业要坚持不懈地引导全员克服侥幸心理、麻痹心理和畏难情绪,严格遵守安全法律、法规和企业规章制度,杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象发生。安全文化建设离不开教育培训。企业应分层次、分岗位对员工进行责任意识、职     

以文化塑企业形象

<正>企业文化建设是促进企业发展和提高企业经济效益的重要途径。优秀的企业文化,是企业在长期生产经营、改革发展中倡导、积累、经过筛选提炼形成的,是企业生存和发展的内在动力,是规范企业和员工行为的软约束,是提升企业形象、增加企业价值的无形资产,也是企业核心竞争力形成的要素和重要组成部分。     

安全文化建设结硕果

近年来,江西大吉山钨业有限公司通过安全文化建设,强化安全生产意识,正确处理安全与稳定、安全与任务、安全与效益的关系,有力地推动了企业生产、安全工作,增强了员工爱岗敬业、遵章守纪的自觉性,形成了人人讲安全、处处保安全的良好局面,促进了企业"健康、安全、环保"全面发展。     

安全文化

频繁发生的安全事故让人心痛,无辜的生命在警示人们对安全的渴望,从企业文化对员工个体的影响力上看,安全文化不是个新词。而对于安全文化的理解,我们更愿意超越传统范围:不仅要安全生产,也要安全生活,要全方位的安全。     

浅谈工程建设过程中安全管理

工程建设过程中的安全管理是建设单位在工程建设过程中的一项必不可少的重要工作内容。建设单位对安全管理工作的重视程度,一定程度上决定项目是否能顺利进行和企业的发展命运。项目在签定合同中对施工单位、监理单位主体行为及职责做出明确要求,明确各方的安全责任;项目开工前,建设单位、施工单位、监理单位按国家有关规定建立健全安全管理体系,落实安全生产责任制。施工过程中要按标准化管理手段抓好施工过程的每个环节,以确保施工过程的安全生产。     

你的企业会“学习”吗？

建设学习型的企业文化企业文化是与企业同时存在的,在一定的社会经济文化环境和生产经营管理实践中形成的群体意识。学习型的企业文化要建立在以人为本的基础之上,从思想、道德和行为三个方面来进行。在思想建设中,既要继承我们中华民族“天人合一”的文化传统,按客观规律办事;又要发扬中华民族艰苦奋斗,自强不息的民族精神;既要突出团队意识、团队精神,又要强调独创性和创新性。从而形成具有学习特征的基本理念,即融创新思维与企业个性于一体的体现员工群体意识的企业精神和企业价值观。在道德建设方面,学习型企业的职业道德内容、氛围、水…     

企业文化是留住员工的关键因素

企业文化是一种微观文化，是一个企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量和广大员工所认同的道德规范和行为方式，是员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和，是企业发展不可缺少的内在驱动力，是留住员工的关键因素，笔者就如何发挥企业文化在企业中的作用及如何留住员工进行探讨。     

企业安全文化的建设

企业文化是一个企业的内在精神品质所在,它犹如企业的灵魂一样支持着企业的生存发展。在工业化时代,注重企业文化的建设,是每个具有竞争力的企业都应该关注的问题。而在强调安全生产,以安全生产为第一要务的当今企业文化建设中,企业安全文化的建设则是企业文化中的一个重要课题。下面就     

企业价值观

<正>企业价值观是一个企业在经营管理中,所明确的提倡什么、反对什么,哪一种行为是企业崇尚的、鼓励员工去做的,哪一种行为是企业反对的、员工不应该去做的。这种价值观是一个企业的文化核心,它能够凝聚企业全体员工的思想观念,使企业员工的行为朝着一个方向去努力,反映出一个企业的行为和员工行为的价值取向。企业价值观不是自发形成的,而是     

打造特色文化 提升竞争能力

近年来，山西春雷铜材有限责任公司把企业文化建设作为提升企业核心竞争能力和可持续发展战略的重要工作来抓，坚持以人为本、求真务实，在继承传统的基础上，用统一的物质文化树立企业形象，用统一的核心价值观凝聚力量，用规范的行为文化规范员工，用科学的理念引导员工，分层次、分步骤地推进春雷文化建设，为公司的持续快速发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力。     

加强跨文化管理 为“走出去”提供坚强保障

正随着全球化浪潮的不断推进,越来越多的中国企业走出国门。在此过程中,国内派出员工与当地员工由于文化的差异,不可避免反映到企业管理上并影响企业的管理行为。为克服不同文化之间的差异,通过重塑企业的独特文化,最终达到促进企业生产经营的目的,必须加强跨文化管理。1983年,中国有色矿业集团有限公司(以下简称"中国有色集团")作为有色金属工业对外合作的窗口单位,走出国门,进入纷繁复杂的国际市场。经过32年的发展,中国有色集团目前业务遍布80多个国家,在海外建成了     

构建标准化管理体系 推进企业安全文化建设

<正>本文结合中国铝业股份有限公司安全管理实践,提出以强化标准化思维意识、完善全员安全责任体系、严格落实考核监督为重要途径,通过科学构建并高效运行中铝集团安全生产标准化管理体系,通过坚持“四个凡事”,持续优化和改进安全管理运行机制,有效促进企业安全文化建设。加强安全生产标准化建设不仅符合规模化生产企业基于风险导向的全过程安全管理模式,还是企业安全生产规范化、系统化和科学化的重要体现,代表了现代企业安全管理的发展方向。     

现代文化视野下的铸造企业体育活动建设

<正>近年来,随着社会高速发展,人们的健康意识逐渐觉醒,体育活动成为人们追求健康的重要方式之一。现代文化将“全民健身”等理念渗透到社会的方方面面,并在企业发展中成为企业的一种文化建设。企业员工从参与到深入的过程中,不知不觉将体育运动作为一种健康生活方式,实现了现代文化视野下的体育活动建设。铸造企业因其自身的特殊性,在企业内部进行体育活动建设,不仅能提高企业内部体育活动的组织效率,还能促进生产效率。     

铸造企业员工激励机制研究

我国铸造业在蓬勃发展,但铸造企业员工的流失率却一直居高不下,影响了铸造企业的生产和经济效益。本文在剖析我国铸造企业所面临的困难及企业激励机制不足现状的基础上,通过对铸造企业员工差别化激励、薪酬激励、职业规划、职业安全和健康、企业文化引导等多种激励手段的研究,旨在探讨如何建立起一套适合我国铸造企业员工的激励机制。     

提升安全理念 促进和谐发展——华冶锡铁山铅锌矿二矿实施企业文化建设战略纪实

中冶集团华冶资源锡铁山二矿坚持安全生产,实施“固本强企,安全第一”的企业文化建设战略理念,指导企业和谐和创新发展,被青海省政府、省安全生产委员会授予“青海省安全生产先进企业”称号。     

企业文化就是竞争力

当今,大多数的企业越来越重视企业文化建设,以人为本的管理理念渗透到企业管理机制和管理行为中,企业文化内涵也因此得到更新提升,形成凝聚力和向心力,在推进企业创新,促进企业发展起到了越来越重要的作用。但是,在建设企业文化的热潮中,也出现了一些误区,主要表现为:一些企业想走捷径,有的往往只在视觉识别系统上下功夫,而忽略了核心的理念和价值观的整合,结果走入了形式主义的歧途;一些企业的领导人对企业文化建设缺乏必要的理解,没有担负起应有的责任,结果走上了移植、模仿别的企业的道路,走入了文化建设和企业发展方向不一的误区;导致所…     

企业“诚信银行”管理体系的建设和应用

正成果介绍赤峰柴矿公司为响应当前国家和社会诚信建设迫切需要,在企业内部构建了诚信银行管理体系,通过诚信银行这个载体,创建一整套公正开放、可自我评价的数字化员工诚信评价机制,增强员工诚信、促进员工互信、减少企业经营矛盾,创新企业内部治理,构建和谐员企关系,将企业管理转向诚信文化下的精细化、规范化、制度化管理,最终实现了企业的人本管理和科学管理。诚信管理体系建设解决了企业管理、党建、安全等考核对象传统上考核难以量化的问题,通过诚信银行诚信清单和