以人为本 构建企业文化

企业文化建设是推动企业发展的催化剂,是维持企业持久生命力的源泉,是提高企业核心竞争力的基础。现阶段,企业文化已成为企业思想政治工作的重要载体,进一步加强以人为本的企业文化建设在现代企业管理中显得更加重要。     

企业文化建设与陔心竞争力

企业文化作为一种管理理论、管理思想和管理方式，正日益为越来越多的人所认识。抓住历史机遇，建设符合时代要求的先进的企业文化已成为人们的共识。企业的核心竞争力，是企业赖以生存和发展的关键要素。如何培育及保持企业核心竞争力是企业经营管理中的重要课题。笔者结合所在企业实际，谈谈企业文化建设围绕企业核心竞争力做文章的几点粗浅看法。     

江铜的企业文化建设

江铜成长发展时期正值我国改革开放时期,随着社会主义市场经济体制的不断完善以及中国加入WTO,国有企业所面临的国内外市场竞争更趋激烈。江铜集团始终重视企业文化建设,以企业文化建设为基点,把实施企业文化战略作为推动变革、提升战略管理的重要组成部分和关键路径,最终实现效率与效益的最大化,增强企业在市场中的竞争力,使企业始终保持强劲的发展势头。思想文化建设江铜非常重视发挥党组织的政治核心作用,不断创新思想政治工作,以政治优势增强企业的市场竞争优势。他们从制度入手,根据形势发展变化的要求,积极探索在新形势下加强企业党…     

以企业文化建设推动思想政治工作创新

山东东佳集团作为中国钛白行业的龙头企业,近年来以创新思维理念带动产业发展,通过企业文化建设推进了企业思想政治工作创新,促进了企业健康快速发展。     

洛铜：企业文化三步走

企业文化是一种现代企业管理思想,是企业在发展过程中形成的并为全体成员遵循的价值观念、共同意识、思维方式、行为规范及准则的总和。企业文化建设是一个系统工程,涵盖了企业的物质文化、制度文化和精神文化,通过其凝聚功能、激励功能、导向功能、约束功能、协调功能、美化功能作用的发挥,推动企业的创新和发展,塑造企业品牌,培育企业精神,传播企业信誉,提升企业形象。因此,加强企业文化建设是弘扬先进文化,构建富有企业特色和时代精神企业文化的需要;是构建以人为本的人本管理模式,促进企业形成可持续发展内在动力的需要;是构建学习型、…     

企业管理与思想政治工作

思想政治工作在企业管理中发挥着重要的作用,但在具体实践中,思想政治工作很难与企业管理直接融合。随着对企业党建工作的不断探索和创新,只要坚持以科学发展观为指导,与时俱进解放思想,思想政治工作可以全方位融入于企业管理的体系当中,成为现代企业管理的重要组成部分。     

浅谈安全保证与思想政治工作的本质联系

安全生产是企业经营发展的重要保障,同时也是经济建设、物质文明的关键所在,而思想政治工作是企业经营发展意识和精神能动性的原动力,同时也是职工队伍和精神文明建设的催化剂,思想政治工作必须自始至终融入安全生产的全过程中。     

做好企业思想政治工作

随着社会的发展和企业改革的不断深入,思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化,企业作为社会中的一个重要群体,如何在新形势下创新思想政治工作,构建“和谐企业”是摆在企业思想政治工作者面前的一个重要课题。     

物流企业的以人为本

现代物流企业要认真理解、分析企业文化与思想政治工作的内涵,在思想政治工作和企业文化建设中真正贯彻以人为本的指导思想,并将两者有机的融合在一起,使其相互促进、共同发展,对国有企业内部物流管理工作的健康快速发展有着极其重要的现实意义。     

企业文化建设与思想政治工作

企业文化是从事经济活动的组织之中形成的组织文化，对企业员工具有直接或间接的激励作用。企业思想政治工作是运用马克思主义科学理论为目的、有意识地对企业职工的思想行为施加影响，进行引导的教育活动。如何正确认识企业文化建设和思想政治工作，理顺二者的关系，是我们急需解决的问题。     

探索非公企业思想政治工作

近年来，我国非公企业已经成为发展社会主义生产力和完善市场经济体制的重要力量。非公企业当前普遍存在着党的思想政治工作薄弱等问题，更好地开展非公企业思想政治工作是亟待解决的课题。在“毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展”的同时，必须努力探索非公企业思想政治工作的新路子，以促进非公经济又好又快持续健康地发展。     

提高企业管理中的非权力影响力

问题的提出 在同样的环境下，有的企业“小气候”特别好，干群关系密切，群众的积极性、创造性能得到充分的发挥，思想政治工作很灵，企业的各项生产经营任务都能顺利完成。而有些企业则干群关系紧张，职工逆反心理强，思想政治工作就不那么灵。就是在同一个单位，为什么有的干部做思想工作很灵，他讲的话大家爱听，也乐意接受，并很快形成一种号召力；而另一些人做工作效果却很差，群众很反感，他在前面走，群众在后面指脊梁骨。     

用创新构筑基业长青的企业文化

每一个成功的企业，都有先进的企业文化。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化，是加强党的执政能力建设。大力发展社会主义先进文化。构建社会主义和谐社会的重要组成部分；是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要；是发挥党的政治优势，建设高素质员工队伍。促进人的全面发展的必然选择；是企业提高管理水平，增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。在社会主义市场经济条件下。国有企业进行企业文化建设。构筑基业长青的企业文化，就要在继承的基础上不断创新。建设具有企业特色的企业文化。最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性，为企业的改革和发展提供强大的精神动力。近几年来，洛铜集团一直保持着超常规、跨越式发展的良好势头。     

企业成本管理初探

众所周知，成本费用是综合反映企业工作质量的重要指标。它是企业生产经营中发生各种资源消耗的总和。企业作为市场竞争的主体。如何对成本费用进行有效管理。是企业管理者共同关注的现实问题。笔者结合冬瓜山铜矿生产经营的实际情况，初步探讨加强企业成本管理的一些思路和做法。     

现代企业文化与市场经济精神

企业文化是在长期的生产经营实践活动中,逐渐形成和培育的历史传统,理想道德,价值观念,伦理意识,经营哲学,发展战略,管理方法等等的综合体现。 市场经济精神是一个宽泛的概念,它包括政治、经济、文化等内容。市场经济的发展不仅是一种新的经济制度确立和完善过程,而且还是一个适应与引导市场经济的健康社会心理、现代市场经济精神的生成过程。可以说,市场经济是一个整体文明演进过程。     

适应社会主义市场经济新形势探索企业思想政治工作新路子

株洲冶炼厂从1988年深化改革以来,在探索适应社会主义市场经济的企业思想政治工作新路子方面作了积极探索,并取得了一定的成效,为企业转换机制,走向市场提供了思想保证和精神动力。我们的主要做法和体会是:     

创建企业文化 加快企业发展——阿坝铝厂企业文化建设的实践和探索

我们阿坝铝厂自开工建设以来,就非常重视文化建设,把它作为企业精神文明建设的重要组成部分。我们把党的建设、思想政治工作和社会主义精神文明建设同企业文化建设紧密结合,融为一体,凝聚成企业精神,深入人心,形成传统,造就出一支具有“团结、求实、拼搏、向上”精神的职工队伍,从而形成企业内部权责分明,团结协作、相互     

文化软实力 提升竞争力——山西华泽铝电有限公司企业文化建设纪实

企业文化是企业增长力的源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。华泽铝电有限公司领导利用各种形式，积极倡导企业文化理念，推动企业文化建设；公司所属各单位在企业生产经营活动中，有意识地将企业文化建设融入到各项管理活动中，努力践行企业理念，积极推进企业文化建设工作，取得了一定成效。     

党旗辉映铜都兴——大冶有色金属公司党建工作纪实

近年来，大冶有色金属公司党委认真学习和实践“三个代表”重要思想，坚持“围绕中心，服务大局，保证监督，抓硬两手”的工作思路，把发挥党的政治优势与运用市场机制结合起来，积极探索新形势下加强和改进企业党建工作的新途径、新方法，为促进公司构建和谐企业、加快二次创业和争创一流铜企业提供了坚强有力的政治思想组织保证。公司先后获得“全国思想政治工作优秀企业”、“全国有色系统党风廉政建设先进集体”、“全省先进基层党组织”、“全省质量效益型企业”、“全省‘十五’时期工业企业先进单位”和“全国模范职工之家”等荣誉称号。     

现代企业班组建设探讨

本文深入阐述了现代企业加强班组建设的重要性,重点介绍了现代企业班组建设的途径和方法,指出现代企业要从企业战略发展的全局谋划班组建设,把班组建设作为加强企业管理,促进企业改革,提升企业核心竞争力,实现企业科学持续发展的基础性工作和重要环节常抓不懈。