“延迟退休”要与抑制“提前退休”联动

应对人口老龄化不仅仅是退休年龄的调整,需要采取一揽子的措施。真正能够影响老年人供养能力、缓解养老金支付压力的是实际退休年龄而不是法定退休年龄,在目前尚不能很好控制提前退休问题的情况下,不要匆忙出台延迟退休政策,需要严格执行现行退休年龄制度,抑制提前退休,延迟退休要与抑制提前退休联动。     

“养老金缺口”与“延迟退休”

近期关于"养老金缺口"与"延迟退休"的话题备受关注,社会各界观点不一。"养老金缺口"是怎么产生的?"养老金缺口"到底有多大?"延迟退休"对弥补"养老金缺口"有多大作用?本文对此进行了讨论。     

延迟退休的现实困境及路径选择

改革开放至今,我国在经济增长和社会发展方面都取得了巨大成就.伴随着人民生活水平的提高和医疗科技水平的进步,人们的寿命也在不断延长,我国人口老龄化进程不断加快,延长退休年龄已成为当前社会发展的必然趋势.然而,从目前社会现实情况来看,延迟退休政策的制定和出台正面临着许多现实困境,如劳动者意愿存在差异、增加短期就业压力、“二孩政策”的影响和配套机制不够健全.因此,需要通过实行弹性退休、拓宽就业渠道、提高母婴福利和完善配套机制等措施,来减少政策推行的社会阻力,促进社会健康稳定发展.     

“刘易斯拐点”与“延迟退休”

近期关于我国的"刘易斯拐点"是否到来、退休年龄是否应该"延迟"的话题备受关注,社会各界广泛争论,意见不一。通过分析认为,我国的"刘易斯拐点"尚未来临,"延迟退休"的时机尚不成熟。     

延迟退休年龄:观点碰撞与政策建议

退休年龄是否应该延迟近期在社会各界引发了热烈讨论,产生了激烈的观点碰撞。从延迟退休年龄的客观条件、对缓解养老金支付压力的影响、对就业的影响和对社会公平的影响四个方面梳理了不同的观点,并提出了相关政策建议。     

延迟退休年龄之我见

当前,中国人口老龄化问题越来越突出。人们普遍认为适当延长退休年龄,可以缓解人口老龄化,增加劳动力供给,减轻养老保险基金支出。但是,严峻的就业形势等又是不争的事实。从正反两方面,分析了延迟退休的利弊得失以及鉴于"延迟退休之必然趋势",目前可以针对此问题做出的努力。     

老龄化冲击下的延迟退休政策探析

面对老龄化冲击导致的养老金巨大缺口,各国采取延迟退休政策.延迟退休是一项复杂的社会和经济政策,与国家、单位、在职职工、退休人员等方面的责任和切身利益都相关.从延迟退休的优势出发,从个人生活保障、就业、社会福利三个方面研究延迟退休政策对中国社会的影响.     

健康状况、延迟退休与就业效应

近年来中国经济增长从高速转向中高速发展,已然步入了“新常态”。然而,人口老龄化、养老金缺口问题仍然是萦绕在中国经济上空的“阴霾”,加之人均预期寿命的不断提高,国民健康状况的不断改善,现有的退休制度已经不能适应经济和社会的发展,延迟退休政策的出台似乎是势在必行！许多民众担心延迟退休年龄可能会挤占青年人的就业岗位,对青年就业产生负面影响,对这一举措持反对态度。经模型分析及依据 CHNS 面板数据的实证分析发现,短期内,延迟退休可能会对就业产生“挤出效应”,但是这种“挤出效应”因不同地区、性别和行业等有所差异,而且,从长期来看,延迟退休对就业没有负面效应甚至是促进作用。最后给出了延迟退休政策设计的一些建议。     

养老制度“双轨制”的弊端及其政策建议

养老"双轨制"的最大弊端是显失公平,不同群体之间养老金差距过于悬殊,引发社会矛盾。建议在确保企业养老金增长幅度高于机关事业单位的基础上,加快推进机关事业单位社会养老保险制度改革,逐步实现养老制度并轨,在养老"双轨制"改革之前不实行延迟退休制度。     

非正规提前退休者的人力资源管理

当前,在人口老龄化和劳动力老化的背景下,研究如何对提前退休人员进行合理的人力资源管理,提高这部分人员的劳动参与率,具有重要的现实意义。本文具体分析了开发提前退休者的必要性和可行性,并提出具体的措施。     

延长上海企业女职工退休年龄的相关测算分析

我国企业女职工法定退休年龄为50岁,是世界上退休年龄最低的,有较大的政策上调空间.针对这种情况,设计合理调整女职工退休年龄的方案,并根据上海的具体情况进行了测算.计算结果表明,方案实施会逐年增加社保基金的收入,累计数额巨大,可以大大缓解老龄化带来的压力.     

缩短工作年限有效促进就业

针对当前许多学者提出的延长工作年限以缓解养老金支付风险的观点，作者提出只有缩短工作年限才是促进就业的有效手段，并对不可回避的养老金问题重新进行了制度上的设计，从而力求达到既增加就业，同时也降低养老金支付风险。     

对我国养老保险制度的新思考

在已有的基本养老保险金基础上，提出建立个人补充养老保险金帐户，用于弥补基本养老保险金对个人消费的不足并促使储蓄资金向投资资金转换。     

老龄化与男女同龄退休

随着我国老年型社会的到来以及老龄化速度的加快,有学者提出延长退休年龄作为应对措施,但也有学者对此提出质疑。在当前条件下,统一延长退休年龄还为时过早,但目前的退休制度已经不适应当代社会。就此,从男女同龄退休的角度探讨调整退休制度的必要性和可行性。     

高校离退休管理服务工作的实践与思考

以科学发展观的思想为指导,阐述分析了高校离退休管理服务工作的特点、重要地位和深刻意义。通过实践和探索,提出了高校离退休管理服务工作的新思路、新理念和一套行之有效、颇具特色的工作方法。     

新形势下离退休党支部建设探索与实践

随着老龄社会的到来,老龄化也成为很多国有企业面临的突出问题,能否抓好离退休人员管理工作,直接关系到企业能否健康快速发展。而抓好离退休党支部建设工作,对于抓好离退休党员管理,进而促进整个离退休人员队伍稳定,最终推动企业科学发展,具有十分重要的意义。     

调整职工退休年龄方案的研究

对我国现行退休制度与人口老龄化的矛盾进行分析,借鉴国外应对老龄化的经验,得出调整职工退休年龄是缓解人口老龄化问题的有效途径之一的结论.同时,提出实施调整退休年龄的建议:适时实施延长企业女职工退休年龄政策,循序渐进地延长职工退休年龄,正确处理退休年龄与促进就业的关系.采用数据递推计算方法动态模拟延长企业女职工退休年龄使养老基金增值的情况,运用数据说明延长退休职工年龄应对人口老龄化的效果.