浅谈企业法律风险防范

企业是国民经济的基础,随着市场经济的发展,企业经济活动多元化已成常态,企业之间的竞争不断加剧,防范企业法律风险,已经成为企业经营发展中日益突出的问题。企业要在竞争中独占鳌头,迅速做大做强做优,就必须严格按照市场规则参与竞争,科学决策、依法经营,建立和完善企业法律顾问制度,努力控制或规避法律风险,实现法律风险事前防范、事中控制、事后补救的全程监控,不断提高企业防范法律风险的能力。     

电力企业劳务用工探索和法律研究

电力企业的劳务用工形式多种多样,不同劳务用工形式所要处理的法律问题也各不相同。劳务派遣是电力企业常用的一种用工类型,派遣用工人员对于电力企业的建设发展起着至关重要的作用。根据当前电力企业在派遣用工中出现的各种法律问题,笔者结合我国已经出台的《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》等法律条文,就电力企业在劳务派遣用工方面需要注意的法律风险问题,作出以下的研究与论述。     

浅论施工企业法律风险的防范

如何规避企业的法律风险是企业的经营难题,对于施工企业更是如此。本文针对施工企业在诉讼中普遍存在的不足,提出了如何防范法律风险的几点看法。     

当前电力企业劳动用工管理现状及提升要点初论

在经济发展的带动下,我国的电力行业得到了飞速发展。而在电力企业中,受各种因素的影响,呈现出了多元化的劳动用工模式,也使得电力企业的劳动用工管理存在着许多的不足和问题,在很大程度上影响了电力企业的稳定发展。本文针对新时期电力企业劳动用工管理存在的问题进行了分析,并提出了相应的解决措施。     

提高施工企业防范法律风险能力的几点思考

本文讲述了施工企业防范法律风险的具体做法,以提高企业的防风险能力。     

浅谈国有企业合同管理中的法律风险及防范

合同的管理应是有计划、有组织、有控制、有调节和有监督检查的管理活动,而这些管理活动均必须符合国家的法律法规,因而对于合同管理中的法律风险及防范要采取一些积极的措施来规避风险,减少企业合同管理中的损失。     

公路施工企业合同法律风险与防范对策探讨

随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善和法制经济建设步伐的推进,公路建设市场的竞争也曰益激烈。作为施工企业来讲,通常会面临来自自然、政治、经济、社会以及法律等方面的风险挑战,而法律风险作为一种后来的特殊风险,往往容易被企业所忽视。本文将主要从合同法律风险方面进行分析和探讨,针对性的提出一些防范对策和建议,旨在避免和减少公路建设中法律风险给施工企业带来的损失,以便企业能够更好的应对外部环境和市场的挑战。     

浅析中小型监理企业法律风险

本文通过观察现状的方法,对中小型建设监理企业的法律风险缺陷和管理问题分析,对中小型监理企业如何实施减轻和规避法律风险提出了管理措施与行业建议。     

商品房按揭风险防范法律供给分析

法律的功能在于调整现存的社会关系,维护社会政治、经济秩序,换而言之,法律存在的首要意义就在于建立和维护秩序,即确立法律秩序。所以为了使我国商品房按揭风险降低,一部责权明确,内容完善的法律规范对于调整行业秩序、控制风险非常重要。可以从以下几个方面优化法律供给。     

企业劳务派遣的法律风险规避

劳务派遣作为一种新的用工方式,因其具有降低企业用工及管理成本等优点,越来越受到企业的青睐.然而:很多企业在使用劳务派遣用工方式时,出现很多问题,面临诸多法律风险,如何规避风险,尽量使这种用工模式既能符合法律要求,又能够满足企业需要,成为企业管理者重点考虑的内容.     

《劳动合同法》实施后企业劳务派遣和使用劳务工的风险防范

本文分析了企业劳务派遣和使用过程中的风险,并提出防范这些风险的措施,与同行商榷。     

新《劳动合同法》用工风险及对策

《劳动合同法》对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战。作为我们用人单位,应当革除以往陈旧的用工观念,以避免产生不必要的成本,缓解带来的冲击。     

关于当前油田单位用工中的思考与对策

面对油田重组改制的不断深化,油田系统也不可避免的溶人到企业经营机制的转化进程中去。近年来,随着油田的发展和劳动用工制度的改革,为适应新形势,油田单位为了不断满足人力资源需求和生产发展,以劳务派遣形式的用工开始出现。对于油田单位来讲,劳务派遣是一种新的用工形式,它是在油田政策引导下产生和发展起来的,主要是由再就业服务中心转型而成。作为一种新的用工形式,劳务派遣对于增加就业渠道,促进失业人员就业和再就业,满足企业用工的需求发挥了积极的作用,对油田近年来人力资源的发展起到了一定的积极作用。     

论建筑施工企业合同风险的防范

本文论述了施工合同存在的风险和防范措施,与大家共商.     

《劳动合同法》实施对中小企业用工方式影响研究——以上海市松江工业园区为例

《劳动合同法》给企业用工方式提出了新要求。然而该法的实施并未给我国中小企业的用工方式产生多少积极的影响,劳动用工状况依然较为混乱。改善中小企业用工状况必须发挥政府,企业,劳动者三方面的积极性。     

对建立新形势下铁路劳动用工管理新机制的思考与探索

面对履行铁路局市场经营主体责任和企业法人责任,加快推进多元化经营的新形势、新要求,建立与之相适应的劳动用工管理新机制,对于加快转变发展方式,不断提高经营效益和发展质量,实现铁路局协调发展、和谐发展、可持续发展至关重要。通过分析路局人力资源现状,深入研讨,探究适应多元化经营的劳动用工管理新机制和措施。     

企业预防劳动争议的对策

随着市场经济深入发展，企业形式和劳动关系的多样化以及职工维权意识的增强。职工与用人单位的劳动争议数量日趋增多。     

劳动合同法对煤炭企业用工成本影响浅议

本文在劳动合同法与劳动法进行比较的基础上,探讨了劳动合同法对企业合法用工成本、违法成本以及社会保险费用支出等方面的影响,提出了企业在这些方面的成本都有可能增加;本文最后探讨了企业如何避免成本增加的途径,以期对企业的运营以及更好的贯彻实施劳动合同法起到一定的作用。     

《劳动合同法》对施工企业人力资源管理和劳务用工模式的影响及应对策略

二00七年度人力资源领域最令人瞩目的事件是《劳动合同法》正式出台,这标志着人力资源管理相关立法加速完善。《劳动合同法》的颁布引发了学习《劳动合同法》的热潮,同时也引起用人单位的强烈反响,各种规避法律的行为和措施也在社会各界引起广泛关注。建设行业是使用劳务分包和劳务用工最多的行业之一,施工企业面对众多的劳务分包和劳务用工如何适应新的形势,推进企业人力资源管理变革显得尤为迫切。     

高新技术企业关键人物风险防范

人力资源是高新技术企业最重要的资源,关键人物的作用是更是巨大甚至主宰企业的命运。从人的心理、生理的复杂性出发提出高新技术企业存在人力资源风险,而其中的关键人珠风险应引起企业管理者和人力资源管理部门的高度重视;提出了企业员工关键度的概念及关键人物的确定方法,指出了关键人物风险的类型,并提出了高 物风险防范流程和策略。