浅谈煤炭企业产权工作的探索

孙村煤矿隶属山东省新汶矿业集团,是一座年产百万吨以上的国有大型现代化煤矿,目前年生产能力已达150万吨／年。煤矿井田面积15平方公里,固定资产3亿余元,现有地质储量1．2亿吨,可采储量8000多万吨。作为一座百年老矿、千米深井,企业面临的各类困难和自然灾害越来越多,也越来越难以解决,安全发展的希望只能寄托于创新。     

煤炭企业计划生育工作的探索与实践

山东新汶矿业集团孙村煤矿牢固树立科学的人口计生观,明确计生工作对企业发展、和谐建设的重要作用,按照“1336”工作思路,即：“一个目标”,保证“三个到位”,完善“三项长效机制”．抓好“六项重点工作”,确保计划生育工作再上新台阶。     

创新管理水平建设新型企业

孙村煤矿隶属山东省新汶矿业集团，是一座年产百万吨以上的国有大型现代化煤矿，为提升企业形象和管理水平，孙村矿将企业文化建设纳人了企业发展总体布局中，在工作思路上实施一系列的创新。在反复整合酝酿的基础上，确立了“把孙村煤矿建设成为全国煤炭系统最富生机和活力的矿井”这一共同愿景，提出了“123456”为内容的核心理念系统，并以目标为基准，精确管理制度、精细过程控制、精准各项考核，达到“正确地做事，做正确的事”这一目标，实现企业效益最大化，形成了具有孙煤特色的“精益管理”运营模式，该模式由三大支撑、两大机制和一项目标组成，三大支撑是：精确的制度体系、精细的责任体系、精准的考核体系，两大机制是制度化管理程序化运作机制和人本管理机制，一个目标是把孙村煤矿建设成为全国煤炭系统最富生机和活力的矿井。我们的具体做法是：     

百年老矿全力打造一流现代化矿井的实践

孙村煤矿隶属山东省新汶矿业集团，是一座年产百万吨以上的国有大型现代化煤矿。作为一座百年开采历史的老矿，孙村矿目前开采深度已达1300米，是全国最深的矿井之一。     

煤炭企业加强地面安全管理的探索与实践

山东新汶矿业集团孙村煤矿1948年建矿，是目前亚洲开采最深的矿井。为积极推进企业社会治安综合治理基层基础建设，加强地面安全生产和治安管理，杜绝矿山物资流失和各类治安事件的发生，完善薄弱人物、时间、地点“三薄”排查与管理体系，及时对治安风险作出客观判断，及时采取预警通报，做到防患于未然。     

新形势下煤炭企业计生工作探索与实践

山东能源新汶矿业集团孙村煤矿为做好企业计生工作,牢固树立科学的人口计生观,把计划生育工作与安全生产放在同等重要的位置,紧紧围绕企业“四无”工作总体目标,制定了“1336”工作思路,即：“一个目标”（以实现人口和计划生育工作“无问题”为目标）,保证“三个到位”（责任落实到位、措施落实到位、监督考核到位）,完善“三项长效机制”（宣传教育机制、优质服务机制、考核约束机制）,抓好“六项重点工作”（已婚育龄妇女健康查体、未婚青年管理、男单职工管理、流动人口管理、空挂户管理、特殊人群管理）,积极探索新形势下煤炭企业计生工作,取得了较好效果。     

煤炭企业安全健康教育管理工作探索与实践

山东能源新汶矿业集团孙村煤矿坚持以人为本，安全发展的思路，围绕实现安全年的工作目标，完善安全健康教育工作的体系和机制，增强全员的自主保安意识和健康意识，坚持思想政治性、科学性、群众性、艺术性的基本原则，普及知识，倡树理念，倡导有益健康的生产、生活方式，不断提高全员的安全素质和自我保护能力，确保实现安全工作总体目标，推动矿井安全健康持续发展。     

加强社会管理综合治理创建平安和谐矿区

山东能源新汶矿业集团孙村煤矿，深入贯彻党的十八大精神，牢牢抓住科学发展观的重要思想，按照“创新发展、深化突破”的主题，围绕创建平安和谐矿区这一目标，全面落实社会管理综合治理各项措施，扎实推进企业和谐发展。     

煤炭企业区队安全教育工作探索与实践

在煤炭企业,区队安全教育培训工作是实现安全生产的基本要素。新汶矿业集团孙村煤矿作为百年老矿,亚洲第一深井,为进一步加强基层区队安全教育培训的针对性和实效性,提高员工的自主保安意识,实现安全生产进行了有效的探索和实践。     

实践科学发展 打造数字矿山

山东新汶矿业集团孙村煤矿是一个百年老矿千米深井。矿井历经六个水平的开采，目前开采垂深已达1400米，是亚洲第一深井。随着向地层深处的开拓延深，矿井战线长、环节多、系统复杂、灾害俱全，使我矿的发展面临着诸多亟需解决的安全难题。     

创建本质安全型矿井的探索与实践

孙村煤矿按照“装备机械化、监控智能化、管理精细化、培训多样化”的总体思路,结合矿井实际,强管理,上装备,抓培训,严考核,加大各项安全管理制度的落实力度,进一步明确区队、班组、个人在安全管理中的主体地位,大力推进“区队自治、职工自律”的自主管理模式.     

城郊煤矿安全管理模式浅谈

城郊煤矿是河南煤业化工集团永煤公司第三对现代化大型矿井，地质储量7．5亿吨，可采储量4．02亿吨，核定生产能力500万吨，2003年10月竣工投产。城郊煤矿安全管理效果较好，自投产以来无工伤死亡事故发生，矿井也先后荣获“全国特级安全高效矿井”、“安全程度评估A类安全矿井”等20多项省部级以上荣誉称号。     

创建“五型班组”夯实企业发展基础

班组是企业生产经营活动的基层组织,是企业一切工作的落脚点。加强班组建设,是企业的一项长期战略举措。孙村煤矿全面贯彻落实科学发展观,深入创建“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”班组,提高员工队伍基本素质,提升基层班组建设水平,着力构建基层建设的长效机制,奠定加快企业的坚实基础。     

孙村煤矿班组管理工作的探索与实践

班组作为煤矿企业生产一线的基石，班组建设的成败事关企业的安全生产，事关职工的切身利益，事关企业的长远发展。孙村煤矿以党的十八大精神为指导，以落实岗位责任制为核心，以班组建设活动为载体，努力造就一批安全诚信班组，进一步提升企业的核心竞争力和管理水平，实现由经验型班组向知识、技能型班组的积极转变。     

流动人口服务均等化的探索与实践

山东能源新矿集团孙村煤矿深入贯彻科学发展观，认真执行《流动人口计划生育工作条例》，以建立流动人口服务管理全国“一盘棋”机制和推进流动人口计生基本公共服务均等化为目标，积极探索，大胆实践，努力推进流动人口计划生育管理工作制度化、规范化、常态化。一、健全工作体制，完善政策体系孙村煤矿依据《新泰市创新流动人口服务管理体制推进流动人口计划生育基本公共服务均等化试点工作实施方案》的通知〈新计育组字[2012]12号〉精神，明晰各相关部门在推进流动人口计划生育基本公共服务均等化工作中的具体职责。矿计划生育领导小组对各部门信息通报、职责落实及工作开展情况督查进一步明晰，要求各部门各负其责，将关注和关心流动人口的生产、生活、生育，为他（她）们提供和市民同等待遇的各项服务落实到本部门实际工作，加强了流动人口服务管理，积极探索推行居住证制度，不断完善流动人口居住服务工作机制，使流动人口享有与户籍人口同等的计划生育基本公共服务，建立了运转高效、保障有力的流动人口计划生育基本公共服务均等化运行机制。     

煤炭企业推行效率工资的探索与实践

孙村煤矿是新矿集团老矿井之一，井深压力大，高温热害日趋严重，生产成本居高不下，以往的经营方式不适合当今要求，脱离提高劳动生产率来增加职工报酬往往会降低企业的竞争力，也使职工利益受损。因此，减人提效，推行效率工资成为孙村煤矿改革的当务之急，也是企业的长远发展大计。     

煤炭企业建立岗位廉洁风险管理体系的探索与实践

山东能源新矿集团孙村煤矿按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针要求,建立企业岗位廉洁风险管理体系,以促进管理人员岗位廉洁为目的,以规范权力运行为重点,客观分析不同管理岗位在权力运行中的矛盾和问题,查找风险点、监控风险度、消除风险源,完善管理人员岗位廉洁风险防范管理机制,提升干部队伍素质,强化企业管理,为企业改革发展稳定提供有力保证。     

孙村煤矿档案“六化”管理的实践

煤炭一直以来是中国的重要能源之一,适应我国煤炭新形势发展的需要,更好地发挥档案信息的依据作用,为企业发展服务,是摆在企业档案工作者面前艰巨而又光荣的任务。多年来,山东新汶矿业集团公司孙村煤矿认真贯彻落实《中华人民共和国档案法》、《档案法实施办法》、《山东省档案条例》等一系列法律法规,按照“大档案”管理的思路,健全制度抓落实,提升管理上装备,深化档案的各项基础设施建设,使工作逐步进入科学化、规范化、制度化的轨道。现将工作开展情况汇报如下：     

新型企业大厦电气设计的探索

选题直接来源于工程设计实践。对新型企业大厦电气设计中的负荷级别、供配电系统、防雷安全等内容做分析,并对相关弱电系统做研究,为进一步的工程实践提供依据和指导。     

企业量值溯源方式的实践和探索

长钢是我国大型特殊钢生产基地 ,１９９５年首批通过了国家“完善企业计量检测体系”确认。随着现代化装备水平的提高 ,国产及进口智能化仪表将占据主导地位 ,传统量值传递的困难越来越大 ,量传方式趋向多样化。在近两年的实际工作中 ,我们进行了大胆的尝试与探索。１ 制定校准规范。由于我公司在用的部分智能化仪表（主要是进口仪表）目前国家尚无检定规程 ,无法实施量值溯源。对此 ,我们组织工程技术人员先后自行制定了５０余个企业内部校准规范 ,在反复论证、实践的基础上 ,通过组织内部审定 ,由总工程师发布实施 ,同时纳入公司“计量文…