安全培训亟待创新

培训是最大的福利,企业应将培训这个福利送到每名员工的身边。但是不少员工特别是倒班工人由于工作关系一年到头没有多少机会参加培训,就是偶尔参加一次集中培训,也没什么实际效果。笔者认为,企业应根据班组员工的特点,量身定做培训计划,将知识送到现场。     

创新安全监督培训体系研究

安全监督培训应有超前性,在安全监督上岗之前他的职业能力就应该达到要求,而不是等发现缺少了某项知识技能,才去培训补上,到那时事故已经发生,影响和损失已经造成.因此,文章采用系统分析、问卷调查、实地观察为主,辅以文献研究、专家访谈相结合的研究方法,创新性构建了基于岗位能力需求的安全监督培训体系,将现有的培训体系优化、完善为看得到、摸得着、行得通、并效果显著的"1134"模式,必将对安全监督培训提供很好的借鉴和指导作用.     

创新培训方法 提升员工素质

长庆油田公司水电厂基层单位在员工培训工作方面总结出了许多符合本单位生产特点和员工实际情况的培训方法,并取得了明显效果。通过对这些方法的总结提炼,旨在推动企业员工培训工作,提升员工技能水平。     

科学设置安全培训内容 提高企业安全培训质量

为提高企业基层管理干部队伍素质,增强企业活力,满足企业安全生产的需要,树立职业教育和培训为企业安全生产建设服务的宗旨,根据企业安全工作需要,科学设置培训课程内容,提高企业安全培训质量。     

安全培训 做好“五篇文章”

安全教育培训是企业安全工作的基础,是实现企业安全工作持续稳定的长效举措。企业做好安全教育培训工作,必须做好五篇文章:培训组织文章。要向员工系统讲解安全生产相关法律、政     

重视开展石油库一线岗位员工的安全培训

以触目惊的事故案例强调对石油库一线岗位员工开展安全培训的重要性，指出了当前一线岗位员工安全培训存在的不足，并针对不足，提出了要制定具有可操作性的培训计划，成立相应的组织，建立有效的激励和约束机制，要理论结合实际和加大对安全培训工作的考核力度等项措施。     

油气田企业员工海外防恐安全培训探析

我国油气田企业海外项目所在国的恐怖主义活动对企业的项目管理和员工人身安全带来了巨大的威胁。基于提高海外项目中方员工的防恐安全意识和技能,论述了加强海外项目中方员工防恐安全培训的必要性及其实践方法,针对培训工作中存在的问题,提出了加强防恐安全培训基地建设、更新与完善培训内容、加大师资培养力度等建议。     

创新培训

本文分析了我国企业在培训内容与培训方式方面的落后与不足,提出了六点培训内容的创新与五点培训方式的创新建议。     

安全培训重在『牵引』

“安全心理牵引培训法”,能够较好地适应石油企业发展对安全培训工作的要求,收到预期的实际效果。     

培训是最好的福利

没有一支思想素质好、业务技能高、学习能力强的员工队伍,企业就无法在竞争中站住脚。     

关于石油企业员工安全培训的思考和建议

当前,中国石油企业正处于改革发展的重要战略机遇期,建设综合性国际能源公司这一宏伟目标,势必对石油企业员工队伍综合素质和操作能力提出更高的要求。培训工作是石油企业员工人力资源开发的基础,是石油企业有效履行政治、经济和社会责任的根本保障。     

石油石化行业安全培训机构安全培训考核研究初探

近年来,在我国安全生产管理工作中,安全培训工作的地位日益提高。作为石油石化行业安全培训机构,则应根据安全培训教育的发展趋势,积极做好员工安全培训教育考核总体规划实施工作,实现安全培训考核体系信息化,使考核更加公平。基于虚拟现实技术的考核方式颠覆了原有传统的培训教学考核模式,探索出了一条提升培训效率、优化培训效果的培训考核之路。     

海外中方员工防恐安全培训的探索与实践

中国石油川庆钻探工程公司紧紧围绕建设综合性国际一流油气勘探工程技术服务公司的总体目标,坚持"走出去"战略,积极拓展海外油气勘探业务。面对国际恐怖主义活动日益严峻,组织性、目的性、针对性更加明确的现实,公司采取了一系列防恐安全培训措施。本文就川庆钻探公司防恐安全培训的需求分析、面临的困难、具体措施和取得的培训效果等进行了探索。     

浅谈现代企业领导人员的培训创新

近年来，国有企业积极开展大规模培训领导人员工作，取得了较好效果。但与国际著名跨国大公司相比较还有一定差距。推动企业领导人员培训工作，在培训理念、培训管理、培训模式、培训内容等方面不断完善与创新，进一步增强培训的针对性、实效性，实现培训规模与质量效益的有机统一，是现代企业领导人员培训工作的重要课题。     

石油企业员工培训模式的创新与实践

员工培训是企业人力资源开发的基础,是改进和提高企业整体效能的基本途径,是实现科技兴企、人才强企战略的核心手段之一。通过培训,可实现提高企业员工综合素质的目的。培训模式的创新是对企业培训方式方法的突破和深化,是为了培训取得实效而采取的举措,对增强企业竞争力,提高管理水平和生产效率具有巨大的促进作用。     

创新培训 全面提升企业员工素质

随着知识经济的兴起,企业在员工培训中存在的问题就越来越突出,原有的员工培训模式已远远落后于知识经济时代的要求。为此,我们必须不断创新培训模式,全面提升企业的员工素质。     

自揭“伤疤” 安全培训

中国石化塔河油田采油二厂代运行队伍之一的河南油田塔河项目部,在"我要安全"活动中,将本单位历年发生过的事故和险兆编辑成册,组织员工学习反思,一件件事故如同一个个警钟,敲响在员工耳边,     

创新培训机制 推进全员培训

乌鲁木齐石化公司在"十二五"期间强化"三支队伍"建设,在完善培训设施、规范培训管理、建设师资队伍、丰富培训方式和内容等方面开展了积极有效的工作,为公司安全生产提供了有力的人力资源保障。     

以人为本 搞好安全培训工作

安全工作是企业的重中之重。本文从提高员工素质和安全意识的角度来阐述培训工作在安全生产中的作用,详细介绍了安全培训体系建设,以及如何“以人为本”做好培训工作,保障安全生产。