基于闭环管理模式的煤矿安全培训信息系统的研究与实现

针对煤矿企业安全培训工作中存在的培训效率低,效果差等问题,基于闭环管理模式,针对煤矿现场培训流程进行优化,采用3层架构的开发模式,应用人脸识别技术、数据库双向同步技术开发了煤矿员工安全培训管理信息系统,实现了员工安全培训信息的电子化,建立了企业安全培训档案和员工个人安全培训档案,实现了对员工违章、特殊工种到期预警,极大地提高了煤矿安全培训的效率,保障了煤矿的安全生产。     

基于B/S架构的煤矿安全远程培训系统的设计

我国作为煤炭储存大国,其生产过程的安全问题受到了国家的高度重视。随着各种矿难事故的发生,煤矿企业也相应的制定了各种应对措施,各种防御系统、报警系统、安全培训层出不穷,介于煤矿职工的工作特点,在对员工实施规模统一的安全培训受到一定的限制。为了加强煤矿职工的安全培训,解决培训中的各种问题,文章提出了基于B/S架构的煤矿安全远程培训系统,该系统是计算机利用网络远程技术对员工进行培训,不受时间和空间的限制,极大程度的提高了安全培训效率。     

煤矿企业安全培训存在的问题及对策分析

煤矿企业安全培训是减少员工不安全行为,降低事故发生率的重要手段。为了解决我国煤矿企业安全培训中存在的缺乏培训需求调研,课程设计针对性不强,培训内容理论性过强、不实用,员工积极性不高,培训效果差等部分问题,从煤矿安全培训的重要性、目标和原则、培训方法、培训需求分析、课程设计、效果评估等方面提出实现煤矿企业高效安全培训的对策,为进一步强化安全培训,提高安全培训效果提供依据。     

煤矿安全培训工作的开展现状及改善对策

在我国煤矿企业运作过程中,安全生产已经成为了重要战略目标之一,在很大程度上决定了煤矿企业能否实现长远可持续发展.为提升煤矿安全培训工作的效果,需重视内部员工的安全培训教育活动,以保证安全生产目标的实现.首先阐述了煤矿员工安全培训工作的重要意义,接着在安全培训工作开展现状的基础上,从做好员工培训需求分析、全面融入信息化培...     

煤炭企业员工素质提升对策

分析我国煤矿安全生产的现状,针对当前煤矿行业存在的员工待遇低下、知识老化严重、行业效益低等特点,提出通过加强安全培训、完善安全考核等措施提高员工综合素质,保证煤矿生产的安全性。     

基于VR技术的全三维危险实景动态反馈培训平台

高效的安全培训能强化煤矿行业从业人员的安全意识,是确保煤矿产业安全运行的重要措施之一。基于虚拟现实技术,设计并开发了煤矿行业安全意识培训平台,结果表明该平台实现了在虚拟场景中开展安全意识培训的功能,为企业员工安全培训提供了新思路。     

针对煤矿员工特点 开展安全培训工作

主要论述了加强对煤矿员工安全培训工作的目的、意义,着重分析了煤矿安全培训对象,针对成年人学习的特点、心态,就如何做好煤矿安全培训工作,提高对员工安全培训工作质量的方式、方法进行了产述。     

员工安全心理预警管理系统技术研究与应用

为了减少徐庄煤矿人为失误造成的各类矿井事故,通过调查相关人员安全心理行为表现,建立安全心理预警数据库,开发安全心理与行为预警管理系统等途径,开展员工安全心理研究分析及数据统计分析,找出了影响安全生产的主要人为因素,通过建立安全心理预警筛查系统、心理培训和危机干预体系等措施,加强了员工安全心理建设和心理疏导的具体路径和措施,有效减少了人为失误引发的各类事故,实现了矿井的安全生产。     

煤炭企业实现长期安全稳定生产的有效途径

如何确保煤矿企业长期稳定安全生产,通过建立健全安全保障体系和制度,全面推进本安体系建设,创新安全培训方法,全面提升员工安全意识等手段,来提高安全管理水平,预防煤矿企业安全事故的发生,确保煤矿企业长期安全稳定生产。     

非煤矿山企业在线培训考试系统的设计与实现

针对传统非煤矿山企业培训存在的企业地理位置分散、员工集中培训不便、培训效率不高等问题提出了面向非煤矿山企业的在线培训考试系统。该系统在管理服务端可组织培训活动及课程、编辑试卷内容、评阅试卷、数据统计与分析,参训者在浏览器端可通过微信扫码注册登录,认证学员身份后可进行课程点播、专业培训、在线考试等活动;该系统前端采用Vue.js渐进式框架,后端开发框架使用.NET Core3.1,开发语言选用C#,数据库使用MySQL 5.6。通过系统上线运营后采集真实的培训信息统计验证表明,该系统解决了非煤矿山企业员工培训和在线考试在组织管理方面存在的难题,提高了管理效率和培训质量。     

肥城矿业集团公司曹庄煤矿365培训工程助推企业发展

肥城矿业集团公司曹庄煤矿秉承“安全培训是员工最大的福利，员工是企业永不毕业的学生”的企业安全培训理念，积极探索安全教育新模式，对职工实施365培训工程，进行全方位安全教育。     

基于煤矿安全的人力资源管理研究

介绍我国煤矿企业的安全现状,通过比较历年来我国煤矿事故数量变化,并与发达国家进行对比,我国煤矿安全性还有待提高。探究人力资源管理对于煤矿安全的重要性,提出通过提高招聘标准、加强员工安全培训、完善安全考核等措施,改善煤炭从业人员的整体素质,减少煤矿事故的发生,保证煤矿安全。     

创新培训模式 为职工安全充电

正近年来,郑州煤电股份有限公司超化煤矿不断创新安全培训工作,针对不同员工,采用微风细雨式的日常培训、倾盆大雨式的重点培训、暴风骤雨式的"三违"培训,在全矿逐步形成了"我想安全、我要安全、我会安全"的良好氛围和"不能违章、不敢违章、不想违章"的自我管理和自我约束机制,进一步增强了员工安全意识,提升了整体素质。日常培训,微风细雨安全知识胜于安全设施,安全理念强于安全知     

基于多主体建模的煤矿员工不安全情绪演化分析

煤矿生产是典型的高危行业,煤矿员工情绪波动是被忽视的危险源。为有效管理煤矿员工不安全情绪,分析了不安全情绪形成的原因和诱发机制。首先,采用复杂系统理论和多主体建模方法,建立煤矿员工不安全情绪诱发模型;其次,利用Netlogo仿真平台,动态模拟煤矿员工不安全情绪诱发过程以及影响因素之间的关系。研究表明:个体心理韧性水平、社会支持水平和事件干预策略与煤矿员工不安全情绪负相关,不安全情感事件与煤矿员工不安全情绪正相关。最后从岗前筛查、员工心理建设和安全氛围营造3个方面提出预防煤矿员工不安全情绪的对策建议。     

大力实施“5243”素质培训工程全面提升员工队伍素质

木城涧煤矿坚持“重培训提素质”工作思路,结合全矿员工队伍状况,提出并实施了“5243”素质培训工程,使员工整体素质明显提升,安全生产事故和各类生产违章大幅降低,促进企业安全绩效连年提升.目前,木城涧煤矿已连续两年实现百万吨死亡率为“零”的历史最好成绩.     

井下作业人员不安全行为的心理分析与评价

阐述了井下作业人员不安全行为的影响因素,以钱营孜煤矿3212工作面所有工作人员作为研究对象,对井下作业人员不安全行为进行综合评价和分析,得出煤炭企业应该做到:培养员工的主人翁精神;加强安全培训,建设安全文化;提高煤矿的机械化水平,给员工创造一个安全、舒适的作业场所。     

论煤矿安全文化建设的着力点

以技术上重视设置屏障、管理上重视严格监管、事故处置上重视事后严厉追责为特征的传统安全管理已经趋于完善,但煤矿生产事故依然呈高发态势。以提升人的安全素质为核心的安全文化建设是一条新的安全管理的路径。煤矿安全文化建设的着力点当是准军事化管理、安全培训及危险预知训练。准军事化管理促使煤矿员工迅速实现由农民工向现代化企业员工的嬗变;安全培训使无知的员工变成掌握现代化开采知识技能的技术型员工;持续开展危险预知训练,可促使员工养成安全操作习惯,承担安全责任,主动参与安全管理,最终实现"零事故"安全生产目标。     

煤矿本质安全管理体系的建立与实施

建设本质安全型矿井是煤炭工业发展的方针。结合汝箕沟煤矿本质安全管理体系建设情况,从理念引导、流程管理、考核机制、现场管理、员工培训等5个方面介绍了本质安全管理体系的建立与实施情况。     

煤矿重大事故模拟虚拟现实系统的开发与应用

以某煤矿重大瓦斯爆炸事故为例, 利用Vega和VC⁺⁺软件环境开发了煤矿重大事故模拟虚拟现实系统。结果表明: 利用该系统可以生动形象地描述事故发生过程和事故原因, 有助于事故调查、分析和认证; 同时把事故“保存”下来, 在安全培训中重现事故场景, 可以提高培训效果。该系统可为煤矿重大事故分析、事故汇报、安全培训等提供新的技术支持。     

基于虚拟现实的煤矿可视化安全培训研究

煤矿安全培训普遍存在着教师资源匮乏、培训方式单一、培训内容陈旧和学员缺乏积极性等问题,而虚拟现实技术具有沉浸性、交互性和构想性等特点,是提高煤矿安全培训效果的有效技术手段。通过综合利用CAVE系统、单屏全息系统以及多人协同系统等多种虚拟现实装备,将其应用于不同的煤矿安全培训场景,并构建全面支撑虚拟现实装备运行和支持各类安全培训内容的软件支撑平台,从而提供了一套基于虚拟现实技术的煤矿可视化安全培训解决方案,能够有效地解决煤矿安全培训面临的诸多问题,对煤矿安全培训工作具有较好的应用价值。