探讨建筑结构设计过程中的概念设计及结构措施

概念设计与结构措施作为建筑结构设计中的重要因素,对于建筑结构设计有着非常重要的作用和影响。本文将在对于建筑结构设计中的概念设计以及建筑结构设计的结构措施分析基础上,对其在建筑结构设计中的具体应用进行研究探讨。     

基于熵模型的大型建筑企业组织结构研究

分析了组织结构对企业管理的重要意义以及组织结构设计与信息传递的关系,基于国内外大型建筑企业组织结构的对比,发现国内外大型建筑企业组织结构的共性与差异。提出运用信息熵模型从时效和质量两个方面评价组织结构的有序度,为考查组织信息传递有效性提供了定量方法,据此对日本鹿岛建设集团和中国铁建股份有限公司进行了评价。     

国际企业组织结构分析——以Skanska公司为例的全球职能结构分析

21世纪将是世界上越来越多的企业走向国际化,进行跨国界和无国界经营管理的时代,而国际企业的组织结构合理与否,是决定企业经营战略能否顺利实施的重要因素.因此,国际企业的组织结构类型的选择,逐渐成为国际企业高层决策者和学术界专业人士关注的重点.将以瑞典的Skanska建筑公司为例,做出该国际企业的组织结构图.并对组织结构图所属类型、组织结构的优缺点和影响该公司选择此组织结构的主要因素进行具体分析,最后对该公司的组织结构进行体的评价,并为中国相关行业组织结构的选择提供借鉴.     

核电站建设工程组织管理效率研究

为了探讨提高组织效率的途径，以广东大亚湾核电站和岭澳核电站工程建设组织管理为案例，对两个项目的组织管理情况进行了对比，分析了岭澳核电站工程建设关于组织效率的经验总结。研究结果表明，组织机构中的管理幅度对组织管理效率有着一定的影响，但不是关键因素，而决策权力分配、人事制度、薪酬机制是决定组织效率的主要因素，人力资源管理与组织效率有着密不可分的内在关联，对这些因素的改善是提高组织效率的核心源泉。     

建筑机构的设计理念及实例

使结构安全使用、经济合理，是每个结构工程师的责任。根据长期的工作体会阐述了结构设计的理念和工作方法、影响结构的综合技术经济指标的因素。从要领设计的角度出发，介绍抗震设计中遵循的原则，提高房屋结构抗震性的措施等。通过这些介绍，希望能对工程师做好结构设计有所启迪。     

基于结构熵的售后服务组织结构评价方法

首先阐明组织结构是影响售后服务效率的重要因素;然后以结构熵理论为基础,从系统时效和质量两个方面分别评价传统和新型两种售后服务组织结构的效率,得出两种组织结构的有序度;通过比较有序度来说明新型售后服务组织结构的效率优于传统售后服务组织结构。     

产品造型设计中的结构因素分析

结构设计是趋于理性的一种设计方法,它对于产品造型的设计有很大的影响.通过对产品结构内容的总结与归纳,运用具体实例,分析论述了产品造型设计中的若干结构因素,设计师可以合理的应用这些结构因素,进行创新设计.     

结构设计的决策方法研究

本研究揭示了结构设计的决策方法，在决策模型的约束条件下，不仅要考虑约束关系的模糊性，还要考虑结构效应、设计变量以及几何尺寸限制中存在的不确定性因数。这些不确定因数可以是模糊变量、随机变量，也可以是随机模糊变量等，从而使结构设计的决策方法最且有一般性，最后通过数值例题验证本研究建议的决策方法的有效性和可行性。     

材料现代分析方法与新材料技术的发展

着重从宏观的角度论述材料现代分析方法与新材料技术发展的关系。从材料科学研究的实质出发，其目的在于解释材料的宏观性能与微观组织结构的关系，指出材料现代分析方法是进行材料科学研究以及材料工程应用及失效分析必不可少的研究方法，是对材料的组元、成分、结构特征以及组织形貌或缺陷等进行观察和分析的重要手段，列举了主要材料现代分析的方法和技术的进展。阐述了在新材料的研究及产品的应用中，材料检测评价技术所起的重要地位和作用。     

基于信息熵的工程项目组织的创新决策

为了增强工程项目的自组织与抗风险能力,提高工程项目的组织决策绩效,将工程项目组织决策过程看作对一个耗散结构中的信息熵流动过程,对不同的工程项目组织决策方案建立多维偏好分析的多目标线性规划模型系统,运用理想点法进行工程项目的组织决策.结论是工程项目组织创新决策的机理在于寻求总熵最低的项目组织方案,减少工程项目组织耗散结构中促使系统混乱的正熵流,增加使组织趋于有序的负熵流.     

核电厂安全相关的组织因素分类

通过收集现有的组织因素分类并结合问卷调查,基于组织管理过程发展了一种比较全面的组织因素分类,其主体框架包括组织的目标和策略、组织结构、组织文化三大类,基本克服原有分类的缺陷。基于此分类框架,对某核电厂2000~2003年发生的71件人因事件报告进行再分析,通过描述性统计分析,识别出核电厂存在的主要组织管理缺陷。经R型聚类分析,得到影响核电厂安全的组织因素分类。     

组织记忆传递与复制的基本特征及实证研究

组织记忆(Orgamizational memory,OM)整合了组织中的各类知识,被认为是信息技术支撑知识管理的先决条件。组织记忆的传递与复制是在组织发展过程中建立健全组织知识体系的重要组成部分。本文在分析了组织记忆传递与复制的影响因素之后,研究了组织记忆的受体特征和受体模型,并进行了组织记忆受体对组织记忆认可水平的实证研究,为深入认识组织记忆的传递与复制奠定了理论基础。     

组织符号学方法在汽车声音景观设计中的应用

目的汽车声音景观是在驾驶过程中能够被感知、并可以与之交互的声音信息环境的集合,本文研究汽车声音景观中汽车声音交互设计的方法和途径。方法采用组织符号学方法,将复杂的汽车声音系统视为一个组织进行分析和梳理,以看清整个组织结构形态、内部关系和核心目标价值。提出汽车声音交互设计的组织洋葱模型,从技术层、正式层和社会层对汽车声音系统进行分析和研究。结论通过一个汽车声音交互设计需求提取案例,应用组织洋葱模型,从定义利益相关者到评估框架,即分析三个层级的问题及解决路径,之后定义角色及使用场景,以及提取最后的声音交互设计需求,初步验证了该设计方法的有效性和可行性,并为汽车声音交互设计提供了一个新的研究方法和视角。     

A Spacecraft Launch Organizational Reliability Model Based on CSF

Organizational reliability, with regard to safety, needs to be assessed for the launch of spacecraft. In this paper, the compensatory and irreplaceable factor is defined while the organizational reliability of a spacecraft launch is researched by studying the decomposition and composition of factors. The factors of space and the characteristics of the organizational reliability of a spacecraft launch are analyzed. The composition method for the states of compensatory and irreplaceable factors is then established, and the overall organizational reliability model of spacecraft launch is constructed. This paper also uses the grey relational analysis technique to analyze and construct a model to assess the organizational maturity of important factors affecting organizational reliability. Finally, a case analysis demonstrates the application of the organizational reliability assessment model of a spacecraft launch, which validates the feasibility and effectiveness of the composition of states of factors. Copyright © 2012 John Wiley & Sons, Ltd.     

不确定性语境中基于组织即兴的服务共创

目的服务共创过程中的不确定性,使人们难以控制和响应不确定的资源和产出。旨在协助人们在服务共创过程中,通过使用组织即兴的方法和因素应对不确定的情况和挑战,并提出一种适用于不确定的组织即兴的服务共创的实际过程。方法在现有观点的基础上,阐述服务共创的不确定性,解释组织即兴创作的实际作用及将其用于服务共创的原因。此外,比较服务共创和组织即兴研究的现有理论内容和框架,找到这两个概念间的直接联系。通过组织即兴与服务设计之间的联系,推导将组织即兴应用于组织共创的方法。结论根据组织即兴创作的理论框架,组织即兴创作的四个因素(即时响应、及时协作、意图创建、资源整合),可以与服务共创紧密相关。服务共创中的服务策划和服务传递可结合这四个因素应对不同的不确定性。而且,组织即兴发挥的四个因素之间的逻辑也可以应用于服务共创的实际过程中。此外,服务设计不再局限于原始的设计过程框架,而是从组织即兴的角度进行了更新。     

Lifecycle risk assessment of a technological system using dynamic Bayesian networks

Investigations of technological systems accidents reveal that technical, human, organizational, as well as environmental factors influence the occurrence of accidents. Despite these facts, most traditional risk assessment techniques focus on technical aspects of systems and have some limitations of incorporating efficient links between risk models and human and organizational factors. This paper presents a method for risk analysis of technological systems. Application of the presented framework makes it possible to analyze the influence of technical, human, organizational, and environmental risk factors on system safety. It encompasses system lifecycle from design to operational phase to give a comprehensive picture of system risks. The developed framework comprises the following main steps: (1) development of a conceptual risk analysis framework, (2) identifying risk influencing factors in different levels of technical, human, organizational, and environmental factors providing the possibility of analyzing interactions in a multi‐level system, (3) modeling system risk using dynamic Bayesian network (DBN), (4) assignment of probabilities and risk quantification in node probability tables (NPTs) based on industry records and experts extracted knowledge, (5) implementation of the model for wind turbines risk analysis combining use of V‐model, risk factors, and DBN in order to analyze the risk, and (6) analyzing different scenarios and the interactions in different levels. Finally, the various steps of the framework, the research objective fulfillment, and case study results are presented and discussed.     

组织公平感对员工绩效的影响

通过对组织公平感影响员工绩效的机制的理论和实证研究,得出了以下结论:(1) 组织公平感的三个构面对员工的任务绩效和关系绩效的直接影响不显著,主要是通过组织承诺和LMX间接作用于员工绩效.(2) 分配公平和程序公平通过情感承诺和LMX对人际促进和工作奉献影响产生影响.(3) 互动公平通过情感承诺、规范承诺和LMX对任务绩效、人际促进和工作奉献三种绩效均产生影响.(4) 在三类公平中,互动公平是员工绩效的最佳预测指标.(5) 在情感承诺、规范承诺和LMX三个中介变量中,规范承诺的产生的中介作用最大.     

基于结构熵的人力资源管理部门组织结构的评价

比较了职能式与矩阵式两种人力资源部门的组织架构,并基于结构熵模型,分析了人力资源管理部门作为一个组织系统的信息流的时效熵和质量熵,对矩阵式和职能式两种结构的有序度作出了评价,结果表明矩阵式组织结构具有更优的有序度。     

人因模拟的腰部助力外骨骼机器人舒适性设计

目的 针对腰部助力外骨骼机器人穿戴过程繁琐、身体感受不良、交互体验不佳等舒适性因素,提出一种舒适性分析评估方法和设计提升方案,为外骨骼机器人舒适性设计提供参考.方法 以Jack人因模拟软件为分析工具,模拟腰部助力外骨骼机器人使用过程,从人体模型构建、负载状态模拟、可达区域分析、视野区域分析、静态受力分析等角度,对腰部助力外骨骼机器人舒适性影响因素进行分析.基于一款腰部外骨骼机器人原型机的不舒适因素,对机械匹配尺寸、设备自重分布、绑缚结构设计、交互体验设计等方面提出优化改进方案,并对改进方案进行模拟验证.结论 可以通过人因模拟的方式,对腰部外骨骼机器人进行舒适性提升设计,改进后的腰部助力外骨骼机器人舒适性有显著提升.     

先进制造技术条件下的组织结构选择

重点研究了影响，先进制造技术（AMT）实施的组织因素，给出影响AMT实施的回归模型，提出了精益组织模式。