企业工资改革的总目标

据国家有关部门透露,“九五”期间我国工资改革的总目标是建立以按劳分配为主体的“市场机制决定,企业自主分配,政府监督调控”的工资收入分配制度。 对实行现代企业制度的国有企业,政府放开对其工资总额的行政控制,由企业运用     

打破“铁饭碗”不吃“大锅饭”“九五”企业工资改革有新招

据悉,我国“九五”期间企业工资改革的总目标已由劳动部确定。其主要内容是:建立“市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控”的工资收入分配机制;“九五”后期基本完成企业工资由市场决定机制的改革,初步建立起现代企业工资制度。     

以整合之力，推动检验检测行业发展

正国有企业是代表国家依法使用国有资产参与市场经营的主体,国家对其拥有所有权和控制权,所以,政府意志和利益决定了国有企业行为;同时,国有企业也是政府调控市场的重要工具,国有企业主营业务范围都要经过国资委审批,原则上要紧紧围绕主业开展业务,不能任意而为。所以,国有企业投资某一领域,一定是基于企业发展战略,而战略依据的主要来源是国家政策支持和市场分析判断的结果。     

声音

人社部:力争职工工资5年翻番,管控国企高层薪酬。—人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露了这一消息。他表示,国家要努力实现职工工资每年增长15%,这样就可以在"十二五"期间实现职工工资增长翻番;另外,对于"十二五"期间形成合理有序的工资收入分配格局,杨志明认为这需要加强对国有企业负责人薪酬和工资总额管理。     

国有企业厂长经理奖惩办法出台

国家经贸委、国家体改委和劳动部联合印发了《国有企业厂长(经理)奖惩办法》。今后对厂长、经理的考核奖惩将实行分级管理、分级负责。 办法指出,负责奖惩部门在实施对厂长、经理的奖惩前应事先征求企业党组织和     

黄金企业筹资风险问题

黄金企业筹资风险问题郭贵兰一黄金企业和我国其他国有企业一样，长期以来存在着一种“投资饥渴症”，其根本原因是与传统的计划经济管理体制密切相联的。在计划经济体制下，国家投资由企业无偿占有、使用，企业筹资风险很小，所以大家都争项目，争资金，多多宜善。改革开...     

我国上市公司股利分配政策的分析(二)

股利分配政策是公司财务管理的重要内容之一,在股份制企业经营决策中占有重要地位。合理的股利分配政策是保证证券市场对投资者具有持续吸引力的关键,有利于上市公司股权结构的稳定,实现公司市场价值最大化。然而自我国证券市场建立以来,证券监管部门对上市公司股利政策的约束较弱,出现了许多不正常或不合理的股利分配政策;上市公司股利分配政策的制定普遍存在着非理性化倾向,影响了我国资本市场的正常运行与健康发展。因此,全面、客观地揭示我国上市公司股利分配中存在的深层次问题,探讨我国上市公司的理性股利政策,对于我国证券市场乃至整个宏观经济的稳定、健康与持续发展都具有极其重要的意义。将从研究背景与研究意义、股利分配政策的现状、股利分配政策影响因素与存在问题、建议与展望四部分对我国上市公司股利分配政策进行分析。     

国家对国有企业工资总额管理有新规定

国家经贸委和劳动部就加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理发出文件,明确了企业工资发放规范。 一、国有企业经营者不得给自己长工资,近来经有关部门审批,自行确定和提高经营者工资的,应予以坚决纠正。     

辽宁柞蚕茧丝绸价格的回顾

柞蚕茧是我国的特产之一，辽宁省又是我国柞蚕茧的主要产地。以柞蚕茧为原料所生产的柞蚕丝和柞蚕绸是我国的传统出口商品。柞蚕茧和柞蚕丝绸的价格，因各个历史时期的社会制度和经济政策不同，以及供求情况的差异也在不断地变化。丝绸的价格，过去国家规定由中国丝绸总公司统一管理，物价的方针政策和主要产品价格，由国家物价局会同中央有关部门制定，报国务院批准执行。地区性的商品价格，由地方按国家政策规定分级管理，中国丝绸总公司根据国家“统一领导，分级管理”的原则，负责制定全国蚕茧收购价格和丝绸、绢纺产品作价办法，以及制…     

开启棉市新格局

在“使市场在资源配置中起决定性作用”的方向指导下，在“寓改革于调控之中”的经济工作部署中，棉花临时收储政策成为过去，目标价格政策掀开了棉花管理体制的新篇章。实施目标价格制度是完善我国棉花价格和市场调控机制的重大机制创新，试点启动以来，新疆棉花种植面积相对稳定，企业信心、市场活力也逐渐增强。尽管姗姗来迟，但比较务实。     

建立合理的企业薪酬制度(中)

<正> (二)建立合理薪酬制度应遵循的基本原则 1.公平性原则 包括外部公平性、内部公平性和个人公平性。外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似岗位的薪酬应作为主要参考。内部公平性指同一企业中不同岗位的薪酬应与岗位的责任、贡献等匹配。个人公平性指同一企业相同岗位员工所获薪酬应类似。     

建立合理的企业薪酬制度(下)

<正> 三、我国未来企业薪酬制度的概略展望 基本的趋势是建立与市场接轨并受到宏观调控的企业全面薪酬体系。 (一)转变政府直接管理高管人员薪酬的方式 1.行政任命机构按公务员薪酬体系;采用市场化双向选择聘任的企业可按市场机制设计企业薪酬体系。 2.经营者薪酬方案是公司经营战略和人才战略的重要组成部分。用政府审批的办法管理,很难与企业人才战略所要求     

基于员工敬业度指数统计分析的宽带式薪酬体系研究

本文立足地市级烟草商业企业发展实际,以员工敬业度指数衡量员工愿不愿担当作为的程度,通过敬业度指数及影响敬业度驱动因素的满意度的关键因子分析,以安庆市烟草专卖局(公司)为例,通过统计问卷调研的形式找出制约敬业度提升的人力资源因素,进行因子分析,得到影响员工敬业度驱动因素满意度的要因:薪酬、年终分配、晋升机会、绩效管理,针...     

中国传统木雕门窗的艺术表现及其文化内涵

我国传统木雕门窗艺术历经千百年的锤炼,绽放神奇的光彩,透过其多姿多彩的身影,可以看出正是儒家文化在左右它的形式和题材。在木雕门窗图案中, 从孝道、忍让、忠义、读书及第以及福、禄、寿等诸多方面,形象的表述了儒家思想关于治国、齐家、修身的基本理念,构成其独特的文化内涵。     

建立科学有效的企业薪酬管理体系

随着商业竞争日益的加剧,企业间人才争夺也愈来愈烈,如何吸引、激励和保留企业核心人才,如何利用薪酬杠杆最大限度的调动企业员工生产工作积极性,实现生产经营利益最大化,对企业薪酬管理提出了时代特征的挑战,积极探索和建立科学有效的企业薪酬管理体系迫在眉捷。     

Safety assessment of food-contact paper and board using a battery of short-term toxicity tests: European union BIOSAFEPAPER project

An European Union (EU)-funded project QLK1-CT-2001-00930 (BIOSAFEPAPER) involves the development, validation and intercalibration of a short-term battery of toxicological tests for the safety assessment of food-contact paper and board. Dissemination of the results to industry, legislators (e.g. DG Consumer Protection, DG Enterprises, DG Research), standardization bodies such as CEN, and consumers will create an agreed risk evaluation procedure. The project involves pre-normative research in order to establish a set of in-vitro cytotoxicity and genotoxicity tests that will be easily adaptable to food-contact fibre-based materials and have endpoints relevant to consumer safety, including sub-lethal cellular events. These tests will be performed on samples representing actual migration conditions from food-contact paper and board with respect to different foodstuffs, and should form an experimental basis for scientifically sound recommendations for a harmonized system of risk evaluation and product testing.     

培生集团董事的薪酬策略对公司战略的传递

企业需要根据公司总体战略来确定他们的薪酬政策,以保证符合公司战略目标的完成。通过对培生集团董事的薪酬结构的分析,发现培生集团的薪酬策略是实施公司战略的重要组成基础,高管的薪酬结构中的每一部分都与公司的战略目标的完成密切相关。     

食业体制改革背景下的食盐企业战略定位分析

食盐体制改革将至,体制改革将会引起盐行业的市场结构变化,寡头垄断的市场结构是一种均衡结构,不同的食盐企业需要通过对外部环境和内部资源进行分析来制定不同的发展战略以应对政策变化带来的风险,正确的战略定位有利于企业的生存和发展,有利于企业趁早采取行动成为市场领导者或及早转向以免投资受损,市场化风险要求食盐企业进行正确的发展战略定位。     

蛋清蛋白质热处理改性及其热聚集行为的 研究进展

蛋清蛋白质的热处理改性有助于提高其功能特性及生物有效利用率, 从而拓宽其在食品工业中作为配料的应用范围。热处理主要通过对蛋清蛋白质热聚集行为的影响, 从而影响其在食品体系中的应用, 而对蛋白质聚集行为的研究将有助于改善食品体系中蛋白质的功能性质。蛋清粉是许多食品加工中的重要原料, 也是很好的蛋白质体系, 是食品蛋白质热聚集行为和功能性构效关系的理想研究对象。对蛋清蛋白质聚集机制的研究将有助于功能性蛋制品的开发。因此, 本文主要对蛋清蛋白质热聚集行为的研究进行综述, 希望能为相关科研人员及企业提供一定的借鉴。     

基于喀什地区职业院校设置服装设计与工艺专业的必要性探究--以喀什职业技术学院为例

新疆发展纺织服装产业是带动百万人就业的重大决策。目标是到2020年,新疆纺织服装产业就业容量达60万人,喀什地区达6万人;预计到2023年,新疆服装企业就业容量达50万人,喀什纺织服装企业就业容量10万人,其中服装需求为5万人。通过调研,喀什地区纺织服装企业89%生产服装服饰用品。增设高职服装设计与工艺专业,可以满足本地高中生、服装中专毕业生学历提升的需求和企业用人的需求。对贫困家庭学子而言,因高职薪资普遍高于中职,一人就业能使全家脱贫,对维护喀什地区社会稳定以及脱贫攻坚具有重要的作用。