论工作团队激励与个体行为考评

本文从个体、团队和组织三个层面提炼了团队激励的模型，指出既要注重对团队整体的激励，也应重视对团队成员的个体行为考评，以克服群体情化现象，并进一步激励下一轮团队工作，提高团队绩效，从而为管理人员提供如何进行团队建设的思路。     

略论用激励的方法开展员工的思想政治工作事在必行

大庆是铁人精神的发源地,今年是油田发现五十周年,回想五十年的发展过程,大庆正是用“铁人精神”激励一代又一代石油人,激励是思想政治工作的良方,现代管理中最重要、最基本也是最复杂的职能,激励方法运用效果是永定企业兴衰的一个重要因素,本文介绍激励的重要性和激励机制的种类,接着分析了我国企业运用激励方法中存在的问题,然后结合于国企业的实际情况,从多方面论定了企业运用正确,灵活运用激励方法的途径。     

多点激励模态参数识别方法研究进展

在回顾多点激励模态参数识别方法理论和应用的最新进展基础上,重点针对基于响应数据的多点激励参数识别法在模态参数识别中的应用进行了分析和总结。按对激励信号模型假设不同:基于白噪声的平稳随机激励假设和非平稳随机激励假设下多点激励模态参数识别技术分别进行深入的讨论。最后,对多点激励参数识别方法的发展前景进行了探讨和展望。     

一种随机激励下时变结构工作模态辨识方法

时变结构在随机激励下的瞬时频率辨识始终是一项充满挑战的任务。结合图像处理技术和基于能量的脊线检测方法,提出一种自适应提取时频脊线的方法,其优点在于无须先验信息（如分量个数、分量带宽）即可实现时频域内所有分量脊线的提取,同时增强脊线提取的稳定性。在已知瞬时频率的基础上,又利用多通道固有啁啾分量分解方法实现时域内各通道各频率成分的同步分离,通过计算各分量的瞬时振幅比值获得瞬时振型。白噪声激励下的三自由度时变结构仿真和色噪声激励下的充液圆筒放水实验证明了该方法的有效性、鲁棒性和实用性。     

激励——约束与报酬结构

激励是人力资源开发的重要手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。我们在建立激励机制的同时，要讨论如何建立一签约束机制的问题。激励与约束实质上是一个问题的两个方面，有效的激励本身具有约束功能，而缺乏约束的激励很容易滋生与扩大道德风险。     

基于环境激励下的工作应变模态频域识别方法

针对应变型指标比位移型指标对损伤具有更好的识别能力,以及环境激励的优越性,提出工作应变模态.本文从应变频响函数理论出发,对工作应变模态频域识别方法进行推导.利用应变幅频响应曲线峰值判断系统固有频率.当激励为白噪声或宽带随机谱时,根据各测点应变响应幅值谱与参考点应变幅值谱的比值,得到系统的工作应变模态幅值.并可利用互谱实部符号判断工作应变模态的相位.     

期货经纪公司的最优激励契约模型决策

基于委托代理理论,建立了一个激励契约模型,解释了我国期货经纪公司传统的激励机制,并基于长期效用函数建立了一个新的激励契约模型。通过比较,指出现实中所用传统激励契约的不足,建议制定激励契约时既要考虑交易成交量又要考虑客户成长率。     

超声电机振子振型激励技术研究进展

超声电机是靠压电陶瓷的逆压电效应激发振子的共振,利用振子、动子之间的摩擦耦合来推动动子运动的。根据合成振子和动子接触面质点的周期运动所需的模态数目, 超声电机振型激励技术可以分为单一振动模态类、两同频振动模态叠加类和多个振动模态叠加类,文中介绍了各类中具有代表性的超声电机的振型激励原理和特点,最后对超声电机振子振型激励技术的发展方向进行了展望。     

质监行政工作中的惩罚与激励作用

<正>行政法的惩罚作用是行政法制约机制的表现形式。行政法制约机制是指行政法既制约行政主体滥用行政权,预防、制裁违法行政,又制约相对方滥用相对方权利,预防、制裁行政违法。制约模式机制的要素是:行政主体应严格依法行政,约束行政权膨胀和违法行政。     

网架结构单点冲击激励的数学模型与数值分析

为了解决网架结构的主动激振难题,提出一种基于重物坠落的冲击激励新方法。将由重物、绳索和结构构成的复杂振动系统简化后,建立模拟单点冲击激励的单自由度等效振动方程,最终得到单点冲击力时程的数学表达式。将冲击力时程施加于结构便可以模拟单点冲击激励作用下结构的自由振动。以某1 200杆平板网架为例进行数值分析,考察重物质量、坠落高度、绳索弹性模量、绳索截面积和等效振动系统阻尼比等因素对最大加速度幅值的影响,并与阶跃激励(由突卸重物产生,坠落高度为零)进行比较。结果表明：最大加速度幅值对重物质量、坠落高度和绳索截面积较为敏感;当产生相同的最大加速度幅值时,冲击激励需要的重物质量远小于阶跃激励。该工作有利于提高网架结构的激振效率,并为网架结构单点冲击激励的定量分析提供有益参考。     

基于镜像激励的结构动力学系统的设计点激励

在随机振动及结构可靠性研究中,动力学系统的设计点激励有着不可替代的作用,但非线性动力学系统设计点激励的计算方法仍是当今研究者的焦点之一。该文利用振子自由振动响应的镜像激励,给出了高斯白噪声激励下非线性系统的设计点激励,并将其应用到首穿失效概率估计问题中,与原始的蒙特卡罗模拟相比较,两者体现了高度的一致性。为进一步说明该文方法的正确性,针对线性系统,利用解析方法获得设计点激励的准确值,利用镜像方法所得近似值,将其均应用到首穿失效概率的计算中,数值例子显示,两种方法所得设计点激励稍有不同,但在计算首穿失效概率时,展现出同样的有效性。     

高拱坝泄流激励下基于频域法的工作模态参数识别

水工结构的模态参数是评估在役水工结构运行状态的指标之一,水工结构运行状态健康诊断的核心技术之一就是如何通过各种技术手段获取结构的模态参数指标.研究高拱坝在泄流激励荷载作用下,仅利用结构输出响应识别结构工作模态参数.首先,对高拱坝泄洪诱发振动的激振荷载特性进行了研究;其次,分别建立了以典型水流脉动荷载和白噪声荷载作为输入激励的悬臂梁动力响应数值模型,仅利用输出响应识别了悬臂梁的模态参数,并对识别结果进行了对比分析,论证了以水流脉动荷载作为未知输入仅利用流激振动响应进行结构工作模态参数识别的可行性.最后以二滩拱坝泄洪振动原型观测数据为基础,对二滩拱坝的泄洪工作模态参数进行了识别并评估了该拱坝的泄洪动力性态.     

激励：从观念到应用——浅析企业员工的动机激励

员工是企业在竞争中立于不败之地的关键,激励是现代企业管理的核心,如何将激励从观念到应用,提出了王条措施。     

激励：从观念到应用——浅析企业员工的动机激励

员工是企业在竞争中立于不败之地的关键,激励是现代企业管理的核心,如何将激励从观念到应用,提出了王条措施。     

风荷激励下天线结构的随机振动分析

研究随机天线结构的风激随机振动响应问题。考虑天线结构物理参数、几何尺寸和结构阻尼的随机性,在基于随机因子法对结构进行动力特性分析的基础上,从结构风激随机振动响应在频域上的表达式出发,利用求解随机变量函数矩的方法和求解随机变量数字特征的代数综合法,导出了随机天线结构在风荷激励下位移响应均方值和应力响应均方值的均值、方差和变异系数的计算表达式。以8米口径天线为例,分析了结构物理参数、几何尺寸和阻尼的随机性对天线结构风激位移响应均方值和应力响应均方值随机性的影响。     

浅论工作压力的效用

首先说明工作压力的定义，并阐述工作压力效用的４个特点，分析工作压力对工作效率、人的身心健康和企业效益的影响，从而说明研究工作压力的重要性。     

基于环境激励的模态参数辨识方法综述

本文首先对环境激励下模态识别方法进行了综述，对目前的几种识别方法的原理、识别精度及适用条件进行了论述，并比较了这些方法各自的特点，参照国内外最新文献，提出环境激励下模态参数识别方法需解决的关键问题及研究发展方向。     

环境激励下结构模态参数识别方法综述

该文对环境激励下结构模态参数识别的16种常用算法进行了概括综述。该文将模态参数识别算法分类为时域、频域两类,并针对算法流程进一步地将时域方法分为一步法与两步法。在分类的基础上,阐述了算法的适用条件与基本流程,对其中一些重要算法的理论与实现过程进行了详细地讨论。最后,对结构模态识别中的模态验证方法进行了简要地论述。     

工作绩效评估研究综述

联系相关的历史背景及前沿成果,文章综述了近年来工作绩效评估研究在传统内容和新问题的探讨两方面取得的重大进展。研究者们对"职务绩效"的描述不再仅限于界定"具体任务的操作"这一概念,他们进一步建议对"管理者评定"方式报以乐观的态度,因为这类"主观的"鉴定工具并不会"自动地产生评估错误或偏见"。     

多振源激励下站房结构振动响应分析方法

立体式、现代化铁路站房结构处于列车行驶、人行及设备运行等多振源共同激励的复杂振动条件下,目前国内外尚无合理的多振源激励下站房结构振动响应分析方法。通过分析列车行驶、人行及设备运行单独激励下站房结构振动响应的时频域特性和频带交叠情况,提出了基于均方根加速度、考虑加权功率相干叠加的多振源激励下站房结构振动响应分析方法,并对方法的合理性和适用性进行了论证。以天津西站站房结构为例,分别采用非相干叠加方法和加权功率相干叠加方法对站房结构进行三振源激励下振动响应分析。结果表明,考虑加权功率相干叠加的振动响应均方根加速度区间可以包络三振源激励下非相干叠加的站房结构振动响应均方根加速度值。