提高员工素质增强企业竞争力

面对日益激烈的市场竞争,提高员工素质越来越成为决定企业综合竞争能力提高的重要因素.因此,提高员工队伍的整体素质和造就一批新型员工队伍,对于促进企业科学发展具有重要的意义.本文从提高员工素质的紧迫性、企业员工素质存在的问题、提高企业员工素质的途径和方法等几个方面作了阐述.     

浅谈如何进行有效的职工培训

在生产力三要素中,劳动者是最活跃、最积极因素,劳动者素质的高低,决定了生产力的水平.提高企业员工的素质除自身学习外,组织培训中提高是企业员工素质的重要渠道,是市场经济发展的要求.     

员工参与企业安全管理的模型构建

借鉴员工参与安全管理的相关知识,从领导态度转变、管理制度的保障、员工素质的提高、员工参与意识的培养、员工有效参与形式5个方面,构建"员工参与安全管理"模型,以给更多欲实施员工参与安全管理的企业借鉴和参考。     

工会宣传教育对企业文化建设的作用

优秀的企业文化是提升员工素质、企业高效运营的人文基,础,它不但有利于企业的对外发展,还能够在企业中营造出和谐、轻松的内部氛围。工会是员工权益的代表,也是发展企业文化的重要力量。工会的宣传教育工作对企业文化建设的推动作用更是不容小觑。企业文化的内涵与建设形势企业文化是一种源自企业全体员工的共同愿景和价值观念,     

“煤”花香自苦寒来——雁崖煤业公司加强精神文明建设纪实

山西同煤集团雁崖煤业公司紧密围绕"建设新同煤,打造新生活"的战略愿景,以实施精神文明建设三步走战略为载体,扎实推进"六大工程",使精神文明建设的"软指标"变成企业发展的"硬任务".自2004年以来,该公司连续八年被集团公司命名为"文明和谐单位标兵",连续五年被大同市评为文明单位. 扎实推进员工素质升级工程 唱响岗位成才之歌 加强员工教育和培训,提高员工素质,是功在当代、惠及长远的基础性工程.该公司牢固树立"成功企业重视培训,优秀员工终身学习"的理念,强化学习型企业、学习型党组织、学习型员工建设,不断提高领导人员的履职能力和全员创业能力.     

矿建公司施工项目部文化建设的思考

江西省矿山隧道建设总公司(以下简称矿建公司)在长期实践中,以"五个一"企业精神为核心,认真开展项目部文化建设,将项目部文化建设始终贯穿于项目施工管理的全过程,渗透于项目施工管理的各个方面,以项目部文化建设推进企业文化建设,努力使企业发展与员工发展相和谐、激发员工积极性与提高员工素质相一致、优化施工环境与营造文化氛围相协调.2007年,矿建公司施工产值、利润、员工收入等经济指标有了较大提高,实现了安全生产年,项目部文化建设发挥了重要作用.     

浅谈煤矿构建和谐企业的原则与途径

构建和谐企业是建设和谐社会的重要组成部分。鉴于企业内外部环境、长期以来形成的文化和员工素质情况,煤矿企业建设和谐企业必须全面贯彻落实科学发展观,牢固坚持以安全保发展、以发展促和谐、以员工主导和谐、以稳定保证和谐的创建方向,明确原则,探索路径,推进和谐企业创建目标的实现。     

煤炭企业人才培养工程实践与探索

以新巨龙能源公司"升级创新、成熟转型"的战略部署为研究对象,从多个角度分析员工素质在企业降本增效过程中的重要作用;另一方面,该公司创新管理制度、优化管理平台,借助员工技能的提升带来科技创新的进步,攻克因企业发展带来的生产技术上的壁垒,最终做实科技兴企,实现向人才创新要效益要利润的目标。     

浅论加强煤矿企业员工培训管理

人力资源开发的重要手段是培训,培训管理作为人力资源开发与管理的重要组成部分,是提升员工素质、调动员工积极性、促进煤矿企业转型跨越发展的必要手段.本文从加强煤矿企业培训的现实需要和重要意义出发,阐明了培训应遵循的原则,明确培训的工作步骤,提出培训的有效方法.论述了加强培训管理对提高煤矿企业综合竞争力具有重要意义.     

工会组织在构建和谐企业中的作用

构建和谐企业,是落实科学发展观的重要内容。现就企业工会组织在构建和谐企业中如何更好地发挥作用,谈谈自己的一些看法。一、提高员工素质是构建和谐企业的根 和谐是人类社会发展过程中社会成员综合素质普遍提高的重要标志,也是小康社会建设对社会成员所具内涵的根本要求。企业要发展,企业要壮大,就必须要使企业员工素质不断提高，     

浅谈工会在企业文化建设中的地位和作用

企业文化是一种以人为管理主题、以企业精神为核心、以群体行为为基础、以追求最佳经济效益为目标的企业管理新理论。随着企业改革和现代化建设的深入,企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入企业管理之中,成为提高员工素质和促进企业发展的重要精神动力。工会作为群众组织,在企业文化建设方面有着不可替代的作用。工会参与企业文化建设的地位工会参与企业文化建设的地位,是由工会组织的性质及其基本职责决定的。1、员工广泛参与企业文化建设的组织保障。工会是职工群众组织,企业文化建设离不开广大员工的积极参与和共…     

强化四种教育 促进矿区和谐

鄂庄煤矿始终把职工教育作为提升员工素质的重要手段,完善措施,创新机制,强化了"四种教育",使全体员工牢固树立起与企业发展需要适应的安全观念、市场观念、人才观念和发展观念,保证了和谐矿区建设和企业跨越式发展需要目标的实现。     

视频点播系统在煤矿安全培训中的运用

煤矿企业员工安全培训普遍具有培训员工整体素质偏低、培训时间短、培训内容不贴近实际等特殊情况,针对这一问题,永煤公司新桥煤矿自行研发了服务于员工培训的视频点播系统。该系统具有易于维护、操作简便、内容易更新等特点,可实现节目的按需点播,对提高员工素质、促进安全生产发挥了积极作用。     

如何提高员工的敬业精神

发展是硬道理,是第一要务,是时代的主题,是全面建设小康社会,推进社会进步,建设有中国特色社会主义现代化的根本要求。实现企业的战略目标,需要依靠企业各级人员的共同努力,需要员工的敬业精神,需要具有干当前、谋长远、为历史性跨越做贡献的责任和勇气。实现企业的战略目标,要靠每个环节、每个部门、每个员工把所分担的工作做好、做实、做细,使每一个员工都参与其中,使每个员工都敬岗爱业,这样企业战略目标才能实现。跨越式发展是国民经济可持续发展对国营煤炭企业的必然要求,要想实现企业的战略目标,实现跨越式发展,提高员工的敬业精神,是…     

基于员工素质提升的教育闭环模式的探索与实践

煤炭企业的生存和发展,要以安全生产为基础,而煤炭企业的安全生产,则要有员工素质的保障。提高员工知识水平,增强员工技能素质,已经成为解决煤矿安全问题的一个重要组成部分和关键因素。     

如何做好新形势下的QC小组工作

QC小组活动作为发挥员工潜能,调动员工积极性,提高员工素质的有效方式,被世界各国普遍重视,我国的多数企业从90年代起也都很好地开展了这项工作,并且取得了很好的效果。但近几年来,由于多方面的原因,很多企业中QC小组活动有逐渐形式化、表面化的趋势。如何才能在新形势下继续作     

关于煤炭企业职工现状和培训问题的探讨

介绍了目前煤炭企业人力资源的现状及煤炭企业培训中存在的问题,论述了要改变现状,提高企业员工素质,应重视员工培训,加强企业一线职工及企业管理人员的培训,提出了企业管理层应更新观念,更新管理手段,引入新的经营理念,注重人力资源配置及职工培训.     

建设企业文化 提升员工素质

在企业文化建设中,提高企业员工素质是企业文化建设的根本目的,也是企业文化建设的关键所在。从培育意识、搭建阵地与舞台、选准载体、找准结合点4个方面阐述了提升员工素质的方式和方法。     

浅谈煤炭施工企业员工素质培训

改革开放以来,随着企业转换经营机制的不断深入,在激烈的市场竞争过程中,人们日益认识到人力资源管理的重要性.企业之间竞争胜负的关键是取决于劳动者的素质,因此,如何建立高素质的员工队伍自然成为企业关注的焦点,培养一支技术过硬、德才兼备的员工队伍,是新形势下企业面临的一项重要任务.以下以本企业为例,浅谈企业人力资源管理中员工素质培训问题.     

坚持以人为本与营造环境相结合培育煤矿企业安全文化

企业文化是一个企业的企业精神、员工素质、管理水平的综合反映。文章阐述了企业安全文化的建设必须坚持以人为本，从员工的意识培养入手，结合营造矿区浓郁的有利于安全生产的环境氛围，使人与环境相辅相成，达到升华。