员工薪酬满意度的代际差异——基于湖北省劳动力调查数据的实证分析

基于湖北省传统行业在2008年和2017年的两次劳动力微观调查数据,比较新一代和老一代员工薪酬满意度的变化及其影响因素。首先,通过描述性统计来对比、分析两代员工薪酬满意度的变化;其次,运用Logistic回归模型,从个体特征、岗位、就业歧视、薪酬拖欠、劳动保障等维度探讨员工薪酬满意度的影响因素。研究结果表明:新一代员工满意度更高;老一代员工的年龄、岗位和加班薪酬支付标准对薪酬满意度呈现正向影响;新一代员工加班薪酬支付标准对薪酬满意度呈现正向影响。最后,基于以上分析结果,从求职、进入企业和融入企业这三个层面对提高员工薪酬满意度提供建议。     

一个欠发达地区人才状况的实证分析

以赣州地区为例,比较系统地论述了欠发达地区的人才现状,并进行了相关分析和预测分析,最后提出了相应的对策．     

信贷配给与贫困代际传递 ——以CHFS安徽省样本为例

基于信贷配给对农村贫困代际传递的作用机理、安徽省农村信贷配给程度的现实状况和历史变迁,利用中国家庭金融调查(CHFS)2015样本数据,筛选安徽省农村贫困家庭,且将其作为研究样本,实证分析信贷配给对农村贫困代际传递的影响。结果发现:信贷配给具有引发农村贫困代际传递的宏微观双重机制;安徽省农村信贷配给程度较高;安徽省农村贫困存在显著、严重的代际传递现象,信贷配给对农村贫困代际传递具有显著促进作用。增加农村信贷资源的有效供给,降低农村信贷配给程度是有效阻断农村贫困代际传递的重要手段。     

西部欠发达地区高校大学生思想现状调查分析——以贵州省高校为例

以贵州省的7所高校为例,对西部欠发达地区高校大学生的思想状况进行调查分析。调查涉及大学生的政治思想、道德诚信、学习态度、心理状态、就业观等方面。调查表明,当前西部欠发达地区高校大学生的思想主流是积极向上的,但也存在一些不利于大学生健康成长的问题。针对这些问题,提出了改进大学生思想政治教育的措施和对策。     

基于边界条件传递的车身有限元分析方法的研究

在使用I-DEAS软件对电动轿车车身进行强度分析中,解决了将动力学分析中所获得的边界条件向有限元模型中传递的问题.避免了对整车模型进行整体计算,显著降低了有限元分析对软硬件的要求,在保证精度的前提下提高了分析效率.     

中部欠发达地区经济发展的对策研究

“发达地区”与“欠发达地区”是两种不同经济体制下形成的相对区域经济概念,计划经济体制下的“发达地区”在市场经济体制下渐变为“欠发达地区”,不仅仅是体制原因造成的社会现实,而是观念、制度、化、技术等诸多经济发展综合因素的创新跟进步不足所致。在发展社会主义市场经济的过程中,东部沿海“发达地区”同等规模城市经济发展的成功经验,至今对中部“欠发达地区”城市的经济发展有着价值非凡的实践指导作用。     

欠发达地区会计专业现状研究——以丽江师范高等专科学校为例

以丽江师范高等专科学校为例,通过问卷调查,得出以下结论：会计专业在欠发达地区还有很大的发展前景,从招生和就业的情况反映出这个专业未来还有很大的发展空间;课程设置初具科学体系,但学生对课程设置满意度有待进一步提高;在校学生和毕业生都特别重视会计基本功和会计专业知识,对其他专业知识兴趣不高;在校学生和毕业生都认为提高会计专业能力最重要的就是会计实践;加强素质教育的途径在校生和毕业生也都更重视会计实践。     

对欠发达地区化工行业银行融资情况调查与思考

在国际化工产业和资本加速向长江三角洲地区转移的背景下，江苏沿江化工产业带面临着新的发展机遇，新的化工产业集群将会出现并呈现快速成长态势。     

河北省人力资本流动影响因素实证研究

针对人力资本流动影响因素的影响效应问题进行研究,以人力资本净流量为因变量,以专业化人力资本存量、产业集聚水平、城市化率和人均GDP为自变量构建回归方程,实证检验各影响因素对当前河北省人力资本流动的影响效应。在剔除多重共线性和进行异方差修正的情况下,实证结果表明：专业化人力资本存量和城市化率对河北省人力资本流动具有负效应;产业集聚水平对河北省人力资本流动起正效应,但其效应水平远远落后于东部地区其他省市。     

欠发达地区创新人才集聚问题研究——基于周恩来人才观和苏北地区发展实例的分析

人才集聚有利于欠发达地区抢占区域竞争制高点,实现地方经济社会的高质量发展。本文引入周恩来人才观作为理论分析框架,同时运用案例研究、文献调查和回归分析法全面深入研究一个典型的欠发达地区即苏北地区的人才集聚实例,旨在提出破解欠发达地区人才集聚难题的策略,为今后一段时间的全国欠发达地区的人才集聚提供可行路径。     

河南省经济欠发达地区旅游业转型升级研究

加快经济欠发达地区旅游业转型升级是缩小区域旅游发展差异,促进区域旅游协调发展的必然选择。文章利用因子分析法和层次聚类分析法,界定了河南省经济欠发达地区。在此基础上,分析了河南省经济欠发达地区的旅游业发展条件和转型升级的制约因素,并有针对性地提出了旅游产业结构优化先行,有序拓展市场,支持旅游中小企业发展,重视旅游精品打造和加大当地旅游人力资源开发力度等转型升级对策。     

关于经济欠发达地区乡镇企业发展的研究

经济欠发达地区乡镇企业的发展是解决“三农问题”、全面建设小康社会的重要环节。就经济欠发达地区乡镇企业经济效益差、结构单一、发展后劲不足的现状,分析影响经济欠发达地区乡镇企业发展的因素,提出应从提高经营者素质、加强宣传、改善外部环境多个途径解决问题。     

经济欠发达地区地方高校助学贷款生源特点研究——对江苏苏北地区四所高校助学贷款实施情况的调查

随着高校招生制度改革的深入，高校办学规模越来越大，我国的高等教育正朝着大众化的方向迈进。而对地处经济欠发达地区地方高校如何建立贫困生、特困生资助体系，加强助学贷款工作生源特点的研究，对国家助学贷款实施工作进行探索，是当前我国教育改革和发展的焦点问题之一，也是社会广泛关注的热点问题。本课题组通过对苏北地区四所高校进行的助学贷款实施情况所进行了一系列的调查，对经济欠发达地区高校助学贷款生源特点研究及实施助贷工作有积极的指导作用。     

四川少数民族地区农民工人力资本提升问题研究——以四川省凉山彝族自治州普格县为例

本文通过对四川省凉山彝族自治州普格县实地调研,对少数民族地区农民工人力资本存量作相关概率分析,并采用Logistic模型对影响农民工人力资本投资意愿的影响因素进行了分析。分析表明,民族、文化程度、家中18-49岁劳动力人数、是否会讲普通话对农民工人力资本提升培训意愿的影响显著。     

欠发达地区高职教师专业发展的促进策略研究

没有教师的发展,就没有教育的发展,提高教师素质的关键是加强教师专业发展。文章从剖析目前欠发达地区高职教师专业发展中存在的问题入手,分析总结问题的成因,提出了信息技术支持的欠发达地区高职教师专业发展的促进策略。     

欠发达地区小城镇人口空间分布形态研究——以贵州省镇宁县城为例

以贵州省镇宁县为例,重点对欠发达地区小城镇人口空间分布形态进行研究,分析了该县城人口空间分布的现状以及成因,在此基础上总结出欠发达地区小城镇人口空间分布的几个特征:(1)城镇整体人口密度偏小;(2)旧城区人口密度比较集中,而新城区人气不足;(3)居农混杂现象普遍.以此来探寻城镇发展与人口集聚之间的相互作用规律,以期对小城镇的规划建设有所借鉴.     

欠发达地区培育新增长点的发展选择——以浙江省丽水市为例

基于对丽水欠发达地区的个案分析,提出欠发达地区培育新的经济增长点,要从本地的实际出发,坚持发展生态效益型经济,走跨越传统发展阶段的新路子,从而达到整体的跨越式发展。     

基于回归模型的Spark任务性能分析方法

为解决Spark任务运行过程中的性能评估与改进问题,本文提出一种基于启发式算法和支持向量机回归模型的Spark性能评价与分析方法.本文首先提出一种启发式性能评价算法,该方法采用Ganglia收集并处理Spark任务运行时的集群资源消耗数据,根据k-means算法划分任务类型,并根据任务类型确定启发式性能评价算法的评价指标和初始权重.然后,从Spark历史服务器中收集并处理任务运行效率数据,与集群资源消耗数据一并作为Spark任务运行时的状态数据.最后,根据状态数据迭代确定启发式性能评价算法的最终权重,以此建立Spark性能评价回归模型.本文随后提出一种基于支持向量机SVM回归算法(SVR)的Spark性能分析方法.该方法对Spark配置参数与整体性能建立回归模型,然后对该回归模型进行敏感度分析,找到能够影响Spark性能的重要参数.实验结果表明,启发式性能评价算法能够量化Spark任务资源消耗和运行效率等各方面性能,比较全面地评估任务的整体性能.基于SVR的性能分析方法能够比较有效地应用于Spark任务的实际分析中,形成初步的Spark任务性能调优建议.     

城市规模对人力资本外部性影响的微观证据———基于贝叶斯分位数回归分析

运用贝叶斯分位数回归方法, 研究不同收入水平劳动力从人力资本外部性效应中获益的情况以及不同分位点上城市规模对人力资本外部性的影响, 得到3 个主要结论: 不同收入水平的劳动力从城市人力资本水平的提高中获得了不同的工资溢价, 收入水平较高的劳动力从人力资本外部性效应中获益更多; 城市规模对人力资本外部性的影响在不同分位点上并不相同, 特大城市与中小城市人力资本外部性差异在高分位点更明显, 大城市与中小城市的人力资本外部性差异则随分位水平的提高而增大; 不同户籍类型劳动群体从人力资本外部性中获益程度差别较大, 不同收入水平的城市居民从人力资本外部性中获益均比农民工多。