“三个亮点”的“化学反应”

所谓“三个亮点”，即突出抓好质量标准化建设、企业文化建设和环境综合治理，并由此促进全厂两个文明建设的全面协调发展。2004年以来，枣矿集团一机厂认真贯彻集团公司部署，大力推进“三个亮点”工程，使企业管理、生产经营、职工思想观念和行为方式都发生了很大变化。     

浅谈以人为本与企业文化建设

"以人为本"就是一切为了人,依靠人,属于人,塑造人,发展人。建设企业文化就是建设以人为本的企业文化,就是广泛包括企业思想政治工作,"四个文明"建设、"三型六化"等活动,全面提高干部职工队伍素质,培育积极健康向上的企业文化。     

高擎旗帜踏浪行 扬帆煤海竞风流——同煤集团燕子山矿党建工作纪实

党的十八大报告明确提出,要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平。同煤集团燕子山矿把党建工作与企业中心工作有机相融,不断在创新党建工作上谋思路,在提升企业软实力上出实招,在促进企业发展上下功夫,按照"围绕中心抓党建,抓好党建促发展"的工作思路,把促进企业转型跨越发展作为第一要务,把保障矿井安全稳定作为第一责任,把服务员工惠及民生作为第一要义,通过实施"七大工程",不断提升党的建设科学化水平,充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模     

精心设计载体 开展主题教育

主题教育是企业对职工进行思想教育的传统形式,是新时期加强和改进企业思想政治工作的有效载体。自1997年以来,济三矿党委紧密结合矿井建设筹备与企业改革发展的实际,针对不同时期的不同特点,积极探索,开拓思路,走出了一条每年“围绕一个目标,开展一个主题”职工教育的新路子。干部职工思想观念转变,改革意识增强,整体素质和管理水平显著提高,职工的积极性、创造性得到有效发挥,企业思想政治工作焕发出无限的生机与活力,构建了济三矿两个文明建设协调发展、共同提高的新局面。     

绽蕾开花创精品——兖矿集团济三矿党建工作取得丰硕成果

近年来,兖矿集团济三矿深入贯彻落实科学发展观,大力推进党委工作责任制和创新工作实践,融入中心抓教育,进入管理起作用,创新方式求实效,整体推进促发展,推动了矿井三个文明建设健康稳定发展,先后荣获了全国煤炭系统思想政治工作优秀研究成果奖、全国煤炭工业企业文化示范矿、山东省管理创新优秀企业等荣誉。     

推行精细化管理 提升党建工作水平

近年来,百善煤矿在党建思想政治工作领域逐步引入精细化管理的理念,以期通过对党建工作目标的量化和精细,提高党建工作质量,促进企业又好又快发展。结合百善煤矿党建工作的探索和实践,笔者谈谈如何实现党建工作的精细化。一、以明确的目标,     

用“三个代表”的思想推进工会思想政治工作深入开展

一、加强和改进职工思想政治工作,努力培育"四有"职工队伍,是实践"三个代表"重要思想的要求,也是工会工作义不容辞的政治任务. 职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,要自觉地把加强和改进职工思想政治工作作为自身责无旁贷的责任切实抓紧抓好,为改革开放和现代化建设事业提供强大的动力和保证,更好地服务于经济建设.     

生态文明矿井建设模式的实践

 兖州煤业股份有限公司济宁三号煤矿从打造生态文化、推行清洁生产、发展循环经济、加强生态保护、发展低碳经济、建设和谐矿井等六个方面进行了生态文明矿井建设模式的实践。通过实践,矿井获得了良好的环境、经济和社会效益。     

企业民主管理工作的深化与创新

党的十七大把发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明作为全面建设小康社会的重要目标,使精神文明、物质文明和政治文明＂三个文明＂协调发展。企业民主管理是企业民主政治建设的重要内容，是发展社会主义民主的基础性工作。民主管理体现了民主与科学的精神，体现了以人为本的精神。     

国企党建在浙能公司的探索与创新之路

多年来，浙能公司党委始终坚持“围绕中心、服务大局，求真务实、争先创优”，以党建工作责任制为龙头，大力实施“四大工程”，强化党建工作基础，倡导先进企业文化，推进“三个文明”齐头并进，为企业改革发展稳定提供了强有力的思想、组织、作风保证和智力支持、精神动力。