注重员工劳动保护 促进企业和谐发展

2007年4月18日7时45分左右，辽宁省铁岭市清河特殊钢有限公司，装有30吨钢水的钢水包在吊运下落至就位处约两三米时，突然滑落，1500多度的钢水撒出，冲进车间内5米远的一间房屋，造成在屋内正在交接班32人的全部死亡，6名操作工轻伤，真是惨不忍睹。粗略估计，这次事故处理费用，包括事故遇难者的补偿金在内，约2000万元，而该企业去年实现利税为3000多万元。对企业效益的影响多大。     

以人为本促进企业发展

文章通过对"以人为本"是科学发展观的本质与核心的认识分析,讲述了坚持"以人为本",能促进企业快速发展,实施"以人为本"的企业管理思想,树立"以人为本"的人才观.才能在激烈的市场竞争中立于不败之地.     

以人为本 科学发展 建设安全和谐企业

中国北车集团大连机车车辆有限公司始建于1899年,在这110年的历史中,经过几代人的努力,公司已发展成为中国最大的铁路机车制造基地,国家重点大型企业,被誉为“机车摇篮”。2002年,公司建立职业健康安全管理体系并取得“认证证书”。2005年11月,公司开展安全质量标准化创建工作,首批获得国家“一级安全质量标准化企业”称号和匾牌。2009年7月,公司又率先在全国通过一级安全质量标准化企业周期性复评,保持“一级安全质量标准化企业”的称号,使公司的安全管理进入了一个新阶段。     

以人为本 牢筑和谐的安全生产发展环境

日前，重庆红岩汽车有限责任公司通过了中国机械工业安全卫生协会专家组的安全质量标准化创建一级企业的复评验收。8月21日至8月25日，由中国机械工业安全卫生协会秘书长侯永民带队的安全专家组一行六人到红岩汽车公司，按照国家机械工业企业安全质量标准化工作要求，进行了认真细致的检查。一致认为，重庆红岩汽车有限责任公司的安全质量标准化工作创建有力，成效显著，达到国家机械工业企业安全质量标准化一级标准要求。     

浅谈思想政治工作创新与促进企业和谐发展

在经济快速发展的新形势下,企业因改革改制、分流及各种社会矛盾的影响,企业职工队伍的稳定性受到强烈冲击。企业思想政治工作也面临着前所未有的新课题和新考验。如何应对新形势,如何坚持和运用科学发展观指导企业深入细致地做好企业思想政治工作,保持企业和职工队伍稳定,开拓进取,积极推进企业改革前进步伐,具有划时代的重要战略意义。     

发展知识经济坚持以人为本

在知识经济时代企业管理的重点应坚持以人为本。     

坚持技术创新 促进企业发展

北京开关厂始建于1952年,是生产高、低压电器和高、低压成套装置及核电站控制设备的大型企业。主导产品有110kV六氧化硫组合电器,6～35kV真空断路器、6～10kV高压开关柜、低压船陆用空气开关等。现在职工3000人,其中工程技术人员600余名,高级职称70余名。该厂连续5年生产经营效益以20％的速度增长。1997年销售收入达到4亿元,实现利税3000万元。荣获全国“机械工业优秀企业”、“机械工业双文明单位”、北京市“双十佳企业”称号和国家“五一立功奖状”。     

营造创新优势促进和谐发展——山东高密高锻机械有限公司

山东高密高锻机械有限公司成立于1952年,企业现有员工2100多人,固定资产总值3.1亿元,2006年企业实现销售收入2.36亿元,利税1066万元。经过五十多年的发展,尤其是近年公司牢牢把握创新发展这个第一要务,坚持以企业文化建设和培养一流员工队伍为重点,以扩大市场、提升管理水平、加快技术及质量进步、提高效     

提升安全管理水平 促进企业和谐发展

近年来，中国一拖集团有限公司柴油机公司以创建一级安全质量标准化企业为目标，以危险源辩识、风险评价与控制、实施超前预防为基础，逐渐实现从行政奖罚向依法治理转变，由个人安全意识的提高向企业整体安全素质的提高转变，公司用以人为本的情感观、安全生产的绩效观，把“关爱生命”作为安全工作的出发点和落脚点，以“铁的面孔、铁的手段、铁的纪律”，狠抓安全管理，在公司产品产量和销售收入屡创历史新高的情况下，安全生产形势基本平稳，为生产经营的顺利进行提供了强有力的保障。     

试论“以人为本”的企业安全管理

本文从当前企业安全管理的现状入手，通过对企业工伤事故发生原因的剖析，阐明了人是发生事故的根源，从而提出了以“加强安全制度建设、提高人员安全素质、控制操作者情绪、反对疲劳战术”为主要内容的“以人为本”的企业安全管理思想。     

论工业设计的“以人为本”

近年来,＂以人为本＂已成为工业设计理论界的讨论焦点之一。本文先分析了＂以人为本＂作为一种设计理念的先进性;接下来概括出设计＂以人为本＂的三个重要思想内涵：即理性的功能主义、精神层次的关怀以及对全人类命运的责任感;最后探讨了设计＂以人为本＂与商业利益之间的关系。     

加强职工培训 推动企业发展

抓好职工培训工作,加强职工培训管理,已经得到越来越多企业经营管理者的重视。职工培训对促进企业快速、可持续性发展,具有十分重要的战略意义。     

以人为本——中小企业留住人才的策略

近几年来,我国不断增大对外开放,跨国公司和外资企业也不断进入我国市场,这对国内中小企业造成了巨大的冲击,人才流失、跳槽事件频频发生.在这些挑战和冲击面前,如何吸引并且留住人才成了中小企业的热门话题.因此提出留住人才的各种手段和策略,有利于中小企业在竞争中处于优势地位.     

浅析如何以市场化手段促进企业人力资源开发

人力资源是企业的智能资产。首先,为了企业的创新和发展以及在竞争中保持优势地位,就要注意研究企业制度、工资制度、分配制度、职业教育等影响企业人力资源开发的相关因素。其次,还要注意解决留住现有人才、吸引社会人力的机制。第三,迅速建立庞大的培训体系,这是提高企业人力资源素质的有效措施,文章介绍了这方面的情况。     

人的和谐发展与我国教育目的的重构

教育的根本目的在于使人得到和谐发展。人的和谐发展包括个体的身心、个体与群体、个体与自然环境、个体的科学素养和人文素养四个方面的协调发展。建国以来我国的教育目的走过了一条从自失到自思，进而自省的阶段。目前，应以人的和谐发展为内核，以主体性教育为重心，对我国的教育目的进行重构，进而解决教育目的的内外矛盾，实现人的个体主体性与类主体性的自由融合，使人的发展走上一条幸福之路。     

争做构建社会主义和谐社会的促进者

阐述了构建社会主义和谐社会的重大意义,指出了社会发展中的一些问题与不和谐因素,强调了共产党员和企业职工如何争做构建社会主义和谐社会的促进者.     

以产学研相结合方式促进民爆器材产业发展

以产学研相结合方式,提高技术创新能力,促进民爆产业发展。     

统筹城乡协调发展是构建和谐社会的关键

统筹城乡发展是构建社会主义和谐社会的一个重大发展思路和战略举措.近年来,孝义市全面落实科学发展观,在加快推进工业化、城市化进程的同时,始终坚持统筹城乡发展战略.把新农村建设和城市现代化作为一个整体统筹规划,把农业和农村经济的发展放到整个国民经济发展中统筹部署,把农村社会事业的进步放到全面建设小康社会、争创全国百强县市进程中统筹安排,把农民收入的增加放到全市人民共同富裕中统筹考虑,有力地促进了城乡优势互补、共同繁荣、和谐发展.     

论大学和谐教学

和谐教学是一种新的教学理念。和谐教学有整体的、动态的、协调的基本特征，要处理好主导与主体的关系、知识与能力的关系、教学与科研的关系、教学艺术与教学效果的关系，以及课内与课外的关系。和谐教学是一种和谐文化，教师是和谐教学的构建者，也是和谐教学的实践者，课堂是和谐教学的活动场所，注重师生参与和互动，营造和谐氛围。