建立竞争型用人机制的实践及思考

本总结了武钢烧结厂一烧车间从去年以来，在探索“准岗薪制”，“岗薪制”为核心的分配制度改革，建立职工绩效量化考核制度和竞争型用人机制过程中的一些做法，并对国企如何大胆推进分配，人事制度改革提出了一些看法。     

面对市场看压力 正视现实觅良策——“九五”就业形势及缓解途径

我国劳动力资源极为丰富增长速度快,而且物质资源和资金又相对短缺,所以在今后较长一段时期内,劳动力总供给大于总需求的局面难以根本改变,就业形势不容乐观.一、就业矛盾加剧,新的失业高峰已经来临1、“九五”期间,劳动力供大于求的矛盾相当尖锐首先,从劳动力供给来看,“九五”期间,我国城乡劳动力资源数量较大,总体素质较低.从劳动力数量上看,每年除原有的七亿多劳动力资源外,新成长的劳动力资源达1500余万人.1996年全国劳动就业工作会议表明.“九五”期间我国仅城镇就将有5400万     

高职院校“岗课赛证训创”一体化人才培养改革研究

“岗课赛证训创”一体化人才培养是高职教育改革的重要方向。围绕当前高职院校“岗课赛证训创”融通机制不明确、组织合力不足、实施效果难评估等问题,建议高职院校在厘清“岗课赛证训创”融通逻辑的基础上,依托岗位技能标准设计课程体系,强化多主体协同,充分发挥行业企业在促进人才考核与评价规范化中的引领作用。     

从技能人才短缺透析人力资源的开发和利用

技能人才短缺作为一个社会问题日益受到各界的重视。从社会、企业、个人的角度对这一现象发生的原因进行了深入的分析，得出“人力资源开发和利用失衡是造成技能人才短缺的根本原因”的观点，从而提出“推行劳动力市场价位制”、“推进职业教育改革”、“建立健全终身教育机制”的对策，进而优化人力资源结构。     

地方措施

北京劳动力市场有了指导价　　北京市劳动和社会保障局最近发布了在京劳动力市场企业厂长、总经理、副厂长、副总经理 ,部分管理人员、技术人员和工人等 70个职位的劳动力市场指导价 ,供用人单位和劳动者参考 ,以共同协商确定某一职位、工种、岗位的工资水平。北京市发布的 70个职位劳动力市场指导价 ,所反映的是职工从企业获得的全年劳动报酬总额。指导价位中一线职工的职位 ,以“初级、中级、高级工、技师和高级技师”五种技术等级分组 ,各职位的工资价位分别以“低位数、中位数、高位数”三种档次发布 ,各职位的高位数一般反映经济效益较…     

基于产教融合的“岗课赛证创”一体化课程体系构建与实践——以辽宁机电职业技术学院珠宝鉴定与加工专业为例

建立以企业需求为导向,对接行业职业技能等级标准的“岗课赛证创”融通模式对职业教育改革的发展具有重要意义。在产教融合机制下,珠宝鉴定与加工专业把基于工作岗位的素质、知识与技能教育,基于职业证书的“双证”教育,基于技能竞赛的工匠精神培育,基于创新创业的“双创”教育作为技能型、应用型人才的切入点和突破口,不断探索与实践。将“岗、课、赛、证、创”融入人才培养的各环节,形成“岗课赛证创”协同的一体化课程体系,较大地改变了原有的教学模式和人才培养方式并取得良好成效。     

基于1+X证书制度的“岗课赛证”融通路径研究

在教育部大力推进1+X证书制度背景下,“岗课赛证”融通成为高职教育领域的重要研究课题。针对工程造价专业“岗课赛证”融通存在的问题,结合河南建筑职业技术学院“岗课赛证”融通的工作经验,提出校企双元育人共同制订人才培养方案、构建基于1+X证书制度的“岗课赛证”融通课程体系、推进“三教”改革等解决路径,以期为高职工程造价专业“岗课赛证”融通提供参考。     

安徽肥西县三岗乡土生活旅游的生态美学价值

安徽“肥西县三岗乡土生活旅游基地”是基于生态美价值观基础上的本土化的生态农业产业化社会活动,体现了“新时代以人民为中心的乡村振兴战略”的要义。当地村民和游客在具有江淮分水岭独特地理环境的岗坡农村找寻到一种新的生活体验与新的身心快乐。三岗乡土生活旅游区内的“苗木花卉休憩旅游区”、“乡土生活旅游示范区”和“肥西老乡鸡家园旅游区”实行“三位一体”综合发展。这里引入生态美学“自然生活环境与人的身心需求内在契合”的生态美学理念,以自然环境生态美化为引领,与本区域原汁原味的乡村物质生活文化的生态元素相结合,给游者带来了别样的超越物质享受的生活生态美感体验,从而振兴了当地乡村的文化建设与经济的可持续发展。     

“卓越工程师”校企联合培养模式的探索

行业企业深度参与培养过程是“卓越工程师教育培养计划”的重要特征。工科专业本科生前3年在学校学习、最后1年在企业学习是适宜的,以“项目制”、“轮岗制”、“双导师制”、“准员工制”为特征的企业学习模式．-j-~成为主要的模式,采用“分散式”校企联合培养方式具有可行性。     

企业员工流动风险——基于人力资本投资视角

对企业人力资本投资形式的“员工流动投资”及其风险进行界定,构建企业员工流动投资模型,分析各种员工流动投资方式的风险.在六种员工流动投资风险中,涉及外部劳动力市场的“流出”和“流入”两种投资形式的风险最大,为此,企业应培育内部劳动力市场,适当减少企业面临的员工流动风险.     

落实“三个代表”要求 加强国企干部管理

加强国有企业干部管理,是深化国有企业改革的需要,是发展社会主义市场经济的需要,也是实践"三个代表"重要思想的需要。必须努力完善监督约束机制,坚持党管干部的原则,把好干部选拔任用关,抓好领导班子建设,把"三个代表"落实到实处,建设一支高素质的国企干部队伍。     

关于建立“三基”工作长效机制的探讨

以基层建设、基础工作、基本功训练为主要内容的＂三基＂工作,是石油企业管理的一项重要基础性工作。面对石油企业改革发展中出现的新情况、新矛盾、新问题,为了维护石油企业生产经营工作又好又快发展,需要对＂三基＂工作进行统筹谋划,建立长效机制。     

实施“走出去”战略需要人力资源支持

目前,江汉油田实施“走出去”战略仍面临一系列人才问题。实施“走出去”战略,对企业人才储备与开发提出了更高要求,为此,需从以下方面改进人才工作办法:加强领导,强化管理,充分挖掘人才资源潜力;完善规划,明确人才工作重点和方向;树立新的人才开发观和辨证用人观念;改善环境,为“走出去”人才战略的深入实施提供保障。     

“人性发展化”管理是人力资源管理的最佳境界

21世纪是强调"把人作为发展的中心"的世纪,人的发展需要学习型组织。人性发展化管理是适合"人性"发展的动态、多元、区别、互动、实效性管理,是学习型企业的根本追求,是我国企业走向学习型、求得生存与发展必须解决的管理理论与实践问题。人性发展化的管理是上升企业的管理趋势;探求人性发展化管理的途径是企业学习的必由之路。因此,将功利目标与人文目标整合起来,实行适合"人性"发展的管理,才是人力资源管理的最佳境界。     

论会计电算化中的"反记账、反结账"

随着IT技术的发展,电算化会计信息系统进一步向深层次延伸,无疑给企业带来了巨大的效益,但也同时给会计电算化带来了新的问题和挑战。目前,不少会计软件开发公司为了方便财会人员纠正会计电算化核算中的差错,纷纷在会计核算软件中增设了“反记账、反结账”功能,这项功能的使用确实给财会工作带来了诸多方便,但也产生了一些负面效应。本文就会计电算化中“反记账、反结账”发表点观点。     

农村劳动力"非农化"的症结问题与对策

长期以来，“三农问题”是我国的一个最基本的问题。通过分析“三农问题”的本质和症结，提出了解决我国农业人口“非农化”问题的9项对策，以期促进“三农问题”的早日解决和社会主义全面小康建设目标的早日实现。     

数据库连接策略优化方法

目的是结合邮政物流信息系统的开发 ,实现高效、安全的数据库连接管理 ,方法为在对数据库连接进行详细分析的基础上 ,利用资源池设计模式 ,实现数据库连接池 ,实现连接的高效、安全的复用 ,提出并实现了一个高效的数据库连接管理策略 ,使得开发高性能的数据库应用变得相对容易 .对于事务和多线程下的数据库连接这两个难点问题进行了深入的剖析 ,并给出了一个基于设计模式的解决方案 ,由此 ,本文结合邮政物流信息系统的开发 ,给出了一个具有一定普遍意义的基本的连接管理框架 ,使得高效、安全的复用数据库连接成为可能     

浅谈“三个代表”对企业思想政治工作的新要求

思想政治工作是统一意志、凝聚人心、鼓舞士气的有效手段。在具体实践中,必须坚持以"三个代表"重要思想为指导,进一步强化中心意识、阵地意识、群众意识和创新意识,充分发挥思想政治工作的功能,促进企业生产力的发展。     

云南邮政人力资源管理信息系统的设计与实现

近年来,人力资源管理信息化建设成为企业信息化管理的重要组成部分。云南邮政人力资源管理信息系统是信息技术与云南人力资源管理制度、经验相结合的产物,它涵盖了云南邮政人力资源管理的各个方面,系统十分庞大。因此,如何采用切实有效的软件项目管理方法来组织和管理项目,从而使系统具有很好的实用性和扩展性是十分重要的。从软件项目管理的角度介绍了云南邮政人力资源管理信息系统的设计与实现全过程和实践经验。     

"现代建筑"与"现代派"概念探析

20世纪70年代,查尔斯·詹克斯宣布"现代建筑"死亡和后现代主义、晚期现代主义及新现代主义等等流派的取而代之,使人们对现代建筑的存在与否让感到迷茫.但是建筑作为适应当今人们生活场所的物质载体,对经济、技术的充分考虑和应用,却清晰地表明现代建筑依然活着,而且是活得越来越精彩,越来越有生命力.