高职院校图书馆服务现状分析与建议——以广西工业职业技术学院图书馆为例

根据当前高职院校教育改革的新形势,分析图书馆的服务现状与不足,提出改进和提升高校图书馆服务的几点建议。     

高职院校校企合作的主要运作模式——以南通地区高职院校为例

校企合作是高职教育改革发展的必然要求,是高职教育改革、创新和发展的方向,也是高职院校强化内涵建设和企业发展的内在需要。总结南通地区5所高职院校开展校企合作的主要运作模式,以期更好地开展校企合作,为南通地区的产业转型升级提供强有力的人才支撑和智力保障。     

关于技工院校双创教育现状的调研报告——以广西五所技工院校为例

本文采用网络问卷调查和现场访谈的形式,分别选取广西五所技工院校的学生和创业指导老师对双创业教育现状进行了解,并结合笔者的思考,对技工院校开展双创工作提出些许建议。     

高职院校产学研结合模式的实践与创新——以高职院校艺术设计专业为例

随着我国市场经济的发展,技能型人才的需求,倒逼高职院校的校企合作不断推进.针对产教融合出现的一些问题,阐述产学研模式的重要价值,分析目前高职艺术设计专业产学研模式探索实践构建中存在的不足,提出推进产学研结合模式发展的几点建议.希望此举可以为产学研的作用发挥起到一定的借鉴作用.     

创新高职院校新教师岗前培训模式的探索 ——以南京铁道职业技术学院为例

立足南京铁道职业技术学院新教师岗前培训的分析,对高职院校新教师岗前培训普遍存在的问题进行分析,提出了创新高职院校新教师岗前培训模式的实现途径,以期对高职院校新教师岗前培训的设计有所帮助。     

高职院校工会工作创新刍议——以南通纺织职业技术学院为例

在我国高等职业教育快速发展、教育改革不断深入的新形势下,高职院校工会必须与时俱进、开拓创新,不断开创高职院校工会工作的新局面。     

高职院校教师教学研究能力提升的研究

人才培养质量的提升离不开教师的教学,而教师的教学离不开教师对教学的研究。通过探讨教学研究能力的本质,目前高职教师教学研究能力不足的表现,提出了提高高职教师教学研究能力的途径。     

高职院校激励机制存在问题及成因研究——以AB高职学院为例

通过对一所高职院校2012年以前的相关激励机制运行档案数据进行研究,运用内容分析法对AB高职学院现有的激励机制进行分析,从物质、精神、环境和社会价值四个激励性质维度进行归类,发现AB高职学院激励机制存在的问题及可能成因。     

高职院校固定资产信息化管理探讨

固定资产管理是高职院校经营管理中的一个重要部分,其管理质量直接影响着高职院校的健康稳定发展,需要提高对这一方面的重视性,借助信息化手段提高管理水平,发挥固定资产管理在高职院校发展中的积极作用。鉴于此,本文主要针对高职院校固定资产信息化管理的意义及其存在的问题进行分析,进一步分析探究高职院校固定资产信息化管理的措施,希望能为相关工作人员提供一些有效参考依据。     

浅析高职院校学生职业生涯规划建设

职业生涯规划有助于学生自我认识、自我评判、自我发展,提高学生的综合实力和就业核心竞争力。高职院校的毕业生无论是从自身还是社会发展的要求来看,都需要进行职业生涯规划。文章立足当前高职院校职业生涯规划的现状,及职业生涯规划的重要性,浅析了高职院校应如何做好学生职业生涯规划。     

高职院校图书馆人力资源管理的探讨

阐述了高职院校图书馆人力资源管理中存在的主要问题,就高职院校图书馆人力资源的合理、有效配置,最大限度地实现人尽其才等问题进行了深入思考,对今后进一步完善高职院校图书馆人力资源管理的相应对策进行了探索。     

高职院校大学生创业实践教育的几点思考——以苏州经贸职业技术学院为例

国内高职院校大学生的创业活动正在校园内有序开展,探索适合高职院校特色的创业实践教育模式的主要方法有:营造创业氛围,为大学生创业实践提供环境支持;组织学生参与创业计划大赛;通过社会实践活动,激发大学生的创业热情;通过创业体验活动,提高大学生的创业激情。     

高职院校大学生职业生涯规划与就业指导实施的思考与探讨

随着我国经济快速发展,各行各业都需要人才,但是由于高校近几年大规模扩招,毕业生人数急剧增加,造成了大学生就业困难。高职院校如何做好大学生就业指导工作,是解决就业困难的关键。本文主要阐述高职院校加强大学生职业生涯与就业指导的意义、现状以及开展大学生职业生涯规划的具体实施方案。     

女性大学生体育伤害事故原因及预防——以陕西省高职院校为例

本文通过对陕西省八所高职院校的女大学生及体育专家,进行体育运动损伤现状及体育风险防控现状的调查分析.结果表明:陕西省高职院校女性大学生体育运动事故发生率较低,其中女大学生在学校组织的体育活动(运动会或体育比赛)中发生体育伤害事故率最高.女大学生受伤原因是缺乏自我保护意识、体育比赛中激烈竞争、合理的正常碰撞及准备活动没有...     

关于民办高职院校教师绩效考核指标体系的探讨

绩效考核是现代企业最重要的管理工具之一,它能够帮助学校实现战略目标。目前教师绩效考核工作已成为高校管理工作的重点之一,其中绩效指标体系的构建又是绩效考核的核心工作,它既是各高校关注的热点问题,同时又是难点问题。分析目前民办高职院校教师绩效考核指标存在的问题,从绩效指标体系设计原理出发,提出重构民办高职院校教师绩效指标体系。     

“双高”背景下高职院校特色馆藏资源建设情况调查及对策分析——以56所中国特色高水平高职院校为例

高校图书馆馆藏资源建设是办馆水平的重要体现,尤其作为图书馆名片的特色资源,更是彰显学校办学特色、实现文化育人的重要途径。文章通过阐释高职院校图书馆特色资源内涵,结合“双高计划”56所特色高水平高职院校的调研情况,分析其形成原因及应对策略,旨在为高职院校建设具有特色的馆藏资源提供参考,为学校高质量发展提供更加坚实可靠的资源保障。     

高职院校制鞋工艺课程教学改革初探——以武汉纺织大学高职院鞋艺专业为例

一、研究意义制鞋工艺课程主要研究的是鞋产品生产理论和实践。是制鞋专业的主要专业课程。而学生在学校专业课程的学习直接关系到毕业后就业的技术水平。在制鞋企业里,产品的质量主要靠生产,企业的效率的高低与工艺设计是否合理有直接的关系。因此,怎样更好的在高职院校开办此专业,找出针对高职学生     

思政课强化高职院校大学生职业道德的探讨——以苏州经贸职业技术学院为例

针对苏州经贸职业技术学院旅游系酒店专业为期6个月工学交替实践中出现的学生职业定位出现偏差、突发事件频发、学生违反酒店纪律等问题,从职业道德准备不足、缺乏从基层做起的吃苦思想两个方面进行了探析,提出了充分利用教材的相关内容,思政课老师主动下企业、经常与专业教师沟通等3条具体措施来加强对学生职业道德的培养。     

高职院校学生就业心理问题研究

大学生就业问题一直深受社会关注,近年来由于高等教育的不断普及和国家经济增速放缓等原因,大学毕业生面临就业压力愈加严峻。高职院校毕业生由于学历短板,就业前景不容乐观。面对如此巨大的就业压力,学生易产生严重的就业心理问题,将影响其就业质量和未来的工作及生活。本文以高职院校学生为对象,分析其存在的就业心理问题及形成因素,为高职院校学生就业心理辅导提供依据,有助于其顺利就业。     

浅析民办高职院校食堂管理的重点与对策——以钟山职业技术学院为例

高职院校食堂为全体师生提供餐饮服务,是学校后勤管理的重点。随着时代的发展,社会餐饮公司进入高校成为食堂的经营主体,食堂的整个运营过程复杂牵涉面广,每个环节都需标准化操作,就使学校后勤部门对食堂的安全监管难度大幅增加,监管对策也随之变化。本文对食堂运营过程的各环节重点进行了阐述,以钟山职业技术学院为例,结合实际工作给出了管理方案与对策,以确保各环节按标准化流程进行操作,从而确保食品安全。