建立员工忠诚的秘诀

是不是员工失去了铁饭碗 ,就不愿意忠心耿耿呢 ?不一定。管理顾问说 :“那些最开明的企业在这点上很坦诚。他们会告诉员工 ,碍于竞争压力 ,他们无法保证给予他们工作保障 ,但会设法激励他们、帮助他们成长并奖励他们。”·设立高期望值斗志激昂的员工爱迎接挑战。如果企业能不断提出高标准的目标 ,他们会留下。·经常交流员工讨厌被管理人员蒙在鼓里。没有什么比当天听说公司前途无量 ,第二天却在报上读到公司可能被吞并或卖掉更能摧毁一个公司的士气。·授权、授权、再授权如果说在管理中授权是一个最响亮的口号 ,那也有其原因。毕竟员工最…     

CCDI的内部员工创业与新业务研发体系

CCDI作为一家基于建筑设计为主营业务的多元化服务公司,超过半数以上为知识型员工,知识型员工的一个重要的特点是,他们忠于自己的职业而不是忠于一个企业,他们希望自主地工作并支配人员、时间和金钱,他们拥有知识技能,不需要太多复杂的生产工具,即使脱离公司也可以较为容易地为客户提供咨询服务或其他服务,因此,会有很多员工在具备了足够的经验和资源之后,选择离开公司创建属于自己的企业.     

房地产企业的"增长烦恼"

增长的烦恼 最近,笔者所在企业请一家公司做了一个诊断,目的是:公司为什么吸引员工?员工对公司的什么最满意?结果是员工中80%比例的人提到公司的发展前景,也就是公司有前景他们愿意留下,如果公司没有前景他们就会"跑人".所以,如果公司不发展,员工没有发展空间,员工队伍也就散掉了.     

让地毯清洁服务更专业

正员工是整个清洁业务中非常重要的一个环节。当前,行业遇到的比较大的挑战是如何能找到正确的人,并且让他们一直保持着工作激情和动力。很多人不能真正地理解培训员工的意义。认为培训员工后,员工不一定会继续留在公司服务。但是,如果不培训员工,且员工一直在公司留任,这必将对公司的服务质量产生影响,对会阻碍未来的业务增长。在企业特定的区域做专业的专家型公司,需要付出很大的努力,这其中     

着力补“短板”发展创新高——访武汉创高幕墙装饰工程有限责任公司副总经理曹丽萍

“咱武汉创高幕墙装饰工程有限责任公司名称之所以冠以‘创高’二字，因为这既能表明咱公司的发展理念，也能表明公司的远大志向。回首创高成立19年来的风雨历程，我们所走的也正是一条以创新求发展的创高之路。”武汉创高公司副总经理曹丽萍在接受记者采访时，话匣子—打开，便从公司名称说起，将话题引入了主题。     

撑起员工的“保护伞“

安全就是生命，安全就是效益。近十年来，北京城建二公司之所以能创出市优以上奖项 23项，工程优良品率达 60％以上，年创利润突破 1000万元就是因为他们重视员工安全卫生，为员工撑起了安全卫生的“保护伞”。 　　近年来，随着国际社会和我国对职业安全卫生问题的日益关注和重视，北京城建二公司于 1999年 12月启动了职业安全卫生管理体系的贯标认证工作，并于 2000年 10月顺利地通过了职业安全卫生管理体系的认证，使北京城建二公司成为全国首家获此殊荣的建筑企业，也是全国第一家同时获得 ISO9002、 ISO14001和 OHSMS的企业。在进…     

维珍移动电话公司加拿大总部办公室设计

加拿大维珍移动电话公司是由理查德·布兰森爵士名下的维珍集团与加拿大贝尔集团的贝尔移动电话公司合资成立的,该公司是加拿大国内通讯业的领头羊.维珍请来了Ⅱ BYⅣ公司负责设计新的办公室,维珍的领导者坚信,如果你能让员工满意了,那么客户就会满意;如果客户满意了,那么股东就会满意.因此,新的办公室必须要达到以下几点要求:体现维珍这个国际超级品牌的个性;为员工提供一个舒适的工作环境,让他们觉得受到了应有的尊重;要营造出一种鼓励员工们自由思考和表达个人想法的工作氛围.     

直面过去 加拿大adgear技术公司办公室

<正>2010年adgear技术公司在加拿大成立,这是一家数字营销机构,如今它已经成为三星集团的一个独立分支,主要负责三星架构融合方面的业务。新的办公室位于老蒙特利尔的麦吉尔街,这里原是一座干货仓库,建筑始建于1886年。作为一个年轻的科技公司,adgear希望设计师的翻新不仅能满足60名员工的工作需要,也能将建筑的古老历史和他们创新的企业文化联系起来,在对比中彰显企业的个性和文化氛围。     

东方情结

这处美国某金融公司的办公室．由Momentum设计。作为一家跨国金融公司．业主在设计之初就提出了明确的要求,他们希望办公室的设计能够融合中国传统意象的元素．突出公司双重文化的特质．暗示他们将以专业的态度对待中国市场,将重点发展中国市场的业务;能够表达公司的专业性和现代化．加入某些硅谷文化的元素;最重要的是,由于公司的员工往往要工作到很晚．     

构建员工与企业命运共同体

<正>每一位企业老板无不希望自己的员工都有强烈的主人翁意识,希望能像自己一样以企业为家,为企业的发展恪尽职守。然而又往往事与愿违,老板总会感到有不尽如人意的地方。这是为什么?答案很简单,因为老板知道自己是在为自己做事,一分耕耘就会有一分收获。而员工呢?他们认为自己     

浅谈科技对酒店发展的影响

酒店业的发展对我国经济发展有很大影响。今后的客人会越来越懂得享受,而且对最新技术也越来越痴迷。他们希望享受独属于他们的特殊服务,因此他们对酒店服务的要求越来越高。随着酒店使用科技成为主流,能够更好的提高顾客满意度,提高员工的工作效率,为酒店带来巨大的经济效应。     

爱,在这里升华和延续——记南通英雄建设集团优秀职工家属表彰活动

2012年10月5日,在一片和谐喜庆的氛围中,南通英雄建设集团2012年度优秀职工家属表彰会拉开了帷幕.10名受到集团公司表彰的优秀职工家属在会上分享了他们当好员工家属的经验和体会.翌日,他们被安排到素有"上有天堂,下有苏杭"之誉的苏州旅游,所有费用均由英雄建设集团"埋单". 南通英雄建设集团一年一度的优秀职工家属表彰会,到2012年已经是第七年了. 继承传统创新形式 "关心员工,就要关心他们的家属.否则,在前方施工的人员是放心不下后方家里人的."南通英雄建设集团原董事长沈国钧曾不止一次地这样说.     

不吃“全鱼”

上世纪八十年代，一家不起眼的小公司在天津开张了，老板叫高文光，经营五金机电。随着公司局面的打开，各种意想不到的问题也随之而来。公司的客户基本都是批发商，这些人慢慢被养懒了，当员工把货送去时，还得帮他们把货摆上货架。更离谱的是。有的批发商干脆让高文光的员工代替他们把货直接送到用户手上，也就是说，这些批发商完全不动一下手指头就能赚取利润。对此，高文光却不以为意，“把他们都养懒了，咱们才有饭吃啊。”     

Inteltion健身办公室

正不久前IT顾问公司Inteltion委托曼谷Onion设计事务所对其170平方米的办公室进行了翻新。该公司现有60名员工,他们通常在客户的办公室办公,以便维护客户的计算机系统。只有在等待新客户或者新项目的时候他们才会待在办公室里。这样一来,灵活性就成了Inteltion公司的主要设计特点,因为员工们不需要独立的办公桌,他们工作只需要笔记本电脑。为什么一间IT顾问公司需要设计办公室?其实本次改造的主要目的就是为Inteltion创造一个员工与客户会面、新员工面试,尤其是促进公司内部交流的场所。     

打造中国房地产的领导性品牌——访合生创展北京公司总经理陈长缨

记者:我们知道合生创展是在香港上市的致力于国内房地产业的公司,目前开发的面积已经超过了1000万m2。首先请您谈一谈公司的经营发展和管理理念。陈长缨:如您所说,合生创展是在香港上市的致力于国内房地产业的公司,目前开发的面积已经超过了1000万m2,在前一阶段的房地产上市公司综合排名评选当中,合生创展排在了综合实力第二。合生创展的经营目标是希望能够成为中国房地产的领导性品牌之一,也希望通过自己的努力,以及广大客户的支持打造成为一家“百年老店”。合生创展公司经过十几年的发展在发展理念这一块有自己独特的一些特点,其中比较核…     

选择了远方 便风雨兼程

正读了改革心路,宋董事长的"我其实最想点燃的是员工心中之火""员工是最重要的,所有的工作都是靠员工做出来的。如果他们理解企业,热爱企业,做企业就不费力气,工厂管理、质量、服务等都能做到最好。""没有比客户对企业有信心更重要的事,没有比员工对企业有信心更重要的事"等等,这些看似普通的语语却给了我较大的震撼。目前光伏行业正处于冰河时期,我们公司也处于较困难的时刻,领导们忙于为公司转型寻找新项目,为开     

专注医院后勤管理 打造魅力斯马特

正公司简介北京斯马特物业管理有限公司自2003年10月成立以来,一直锐意进取、砥砺奋进,始终秉持"在不断帮助人发展的过程中,实现客户、公司和员工共同成长"的经营理念,为客户提供着高标准、高质量的物业管理服务。董事长寄语:我真诚地希望我们斯马特公司全体员工:时刻不要忘记对客户的责任,不要忘记对员工的责任,更不要忘记对社会的责任。我们斯马特公司将一如既往地怀着感恩的心,专注于医院物业、高档写字楼,为我们的客户能享受到高品质的管理和服务而努力。     

盖洛普Q12对青岛T公司员工敬业度的现状分析

员工的高度敬业可以为企业和个人带来高的绩效。同时,企业员工敬业度高,不仅有利于员工有效的发挥个人潜能,而且还有利于员工实现自我的人生价值并提高个人幸福感指数。本文采用实证研究的方法,以青岛T公司的全体员工为研究对象,通过对青岛T公司员工进行盖洛普Q12问卷调查,并进行数据分析,提出提升青岛T公司员工敬业度的建议。     

润“心”细无声——物业服务一线员工培训心得

一线员工是物业服务企业"产品"的直接生产者,他们岗位的技术含量不高,操作技能较容易学、容易掌握,但是要把每一项工作做好、做细、做扎实,让业主满意却不是一件简单的事情,不是每一个员工都能做到的.这就要求一线员工不仅要具有熟练的工作技能,还需要有服务意识、态度的转变和提升,而这种转变和提升不是一蹴而就的,需要长时间润"心"细无声地培养,潜移默化地训练,激发员工的"心",让他们将心注入服务. 那么怎样达到更好的培训效果,重点培训些什么?这个问题值得我们思考.     

广东新南方消防工程公司

广东新南方消防工程公司,2002年12月13日取得建筑业企业资质证书,2006年9月29日取得安全生产许可证,2011年11月获得了工程与设计施工一级资质证书。公司拥有2200多平方米的办公场所,现有员工130多人,专门从事消防设计、施工专业技术人员80余人,其中高级工程师8人,中级工程师30余人,一级、二级建造师10余人,并拥有多支技术精湛、实力雄厚的消防施工队伍,他们是一支水平高、技术硬、训练有素、具有丰富实践经验的专业队伍。公司主要承接合生创展、珠江地产、珠光控股等集团的工业与民用建筑工程的水消防系统、防排烟系统和火灾自动报警系统等工程的施工安装。自公司成立以来承接了