刍议如何做好港口企业员工的绩效管理工作

人才资源是企业生存和发展的关键性、战略性资源,人力资源管理是企业管理的核心问题,而绩效管理又是人力资源管理的核心问题。本文结合笔者多年的实践经验,就港口企业如何做好员工的绩效管理工作需注意的问题进行探讨,以期为同行提供帮助。     

论人力资源的现状

随着世界经济的发展和变化,随着中国加入WTO,知识在经济发展过程的重要性日益突出,因此企业之间的竞争归根结底成为人才的竞争。未来的竞争是人才的竞争,企业要持续发展,高素质的人才资源必不可缺,人才资源竞争的成败,直接关系到一个企业的生死存亡。企业如何通过有效的人力资源管理抓住机遇,迎接挑战,获得持续竞争优势,是企业人力资源管理面临的新的挑战,本文通过人力资源的现状详细阐述了应该采取的解决方法。     

浅议中小企业人才频繁流动

人力资源管理是企业经营管理中必不可少的重要组成部分，企业拥有相对稳定的人才资源是企业发展的前提。人事制度的改革给时下企业和员工提供了双项选择的机会，当今人才市场的活跃和繁荣给员工们提供了更多选择就业空间，     

人才资源开发及利用与西部大开发

人才资源是最重要的发展资源，而西部发的最大瓶颈是人才的匮乏和对现有人才资源利用的严重不足，人才资源的开发和有效利用是西部大开发战略顺利实施并取得预期效果的根本与关键。发经济学研究成果表明，人力资源开发投资比物资资源开发投资具有更现实、更深远的意义。西部人才资源的现状严重制约了西部大开发的进程，如何有效利用和开发西部人才资源成为亟待解决的课题。     

供电企业人事资源管理存在的问题与加强管理方法的探讨

随着我国经济的高速发展，仅有丰厚的资源与能源已不能满足电力企业经济发展的需要。电力企业竞争的焦点已不仅仅是企业规模、资金实力、技术手段等传统资源的竞争,而变成了以人才资源为基础的创造性能力的竞争。本文就目前供电企业人力资源管理中存在的问题进行了分析，并对如何最大限度的发挥人的潜力，全面提高企业竞争力展开探讨。     

如何加强流动人才档案管理

就目前社会现状而言,人员流动性强是现代社会的重要体现之一,同时流动人才也是重要的人力资源。但是,在流动人才档案管理中存在了诸多问题,本文对当下社会中主要存在的流动人才档案管理问题进行了详细分析,并提出了针对性解决的措施,为加强流动人才资源信息化管理提供了良好的依据。     

浅谈循环经济视域下的事业单位人力资源管理

人力资源作为一种可再生资源,在事业单位开发人才资源过程中,存在节约与再生产等一系列问题,意味着人力资源管理存在循环经济问题。现代事业单位作为知识密集型的组织,基于循环经济视角,加强人力资源管理,有利于促进市场核心竞争力的提升,进而促进企业进一步发展,为广大群众提供更加优质的服务。     

国有企业人力资源管理的法治解析

现代国企想要获得长久的发展就不能脱离对新技术和专业人才的合理运用,充分利用好企业的人才资源,落实好企业人才资源管理的法治意识渗透能够促进企业的健康长期发展。因此,文章根据国有企业人力资源管理的法治解析展开了论述。     

建设项目管理中的人力资源管理

人力资源管理是建设项目的第一资源，本文论述了项目人力资源管理在项目整个管理中的重要地位和作用，抓好项目人力资源管理计划的编制和实施，抓住项目人力资源的优化配置和启动项目人力资源的激励机制。     

浅谈监理企业人才资源的供求关系及优化调配对策

通过总结监理企业人才资源供求关系的特点,运用科学的模式和方法,提出在人才资源供大于求、供不应求和总量供求平衡但结构不平衡三种情况下的优化调配对策,从优化人力资源角度促进监理企业良性快速发展。     

新时期人力资源管理问题与政策探析

我国在新时期，很多行业以及企业在人力资源管理方面存在着各种各样的问题。经济要想更好的发展，必须解决人力资源管理中所存在的一系列问题，创建良好的人力资源管理制度，才能推动经济的良性发展，使我国经济长远的科学的良性的发展下去。本文主要分析在我国在新时期中，我国企业在人力资源管理中存在的问题，以及对有关人力资源管理的政策进行分析，从而对企业如何更好的进行人力资源管理工作提供意见和建议。     

基于项目团队能力开发的人力资源管理探析

项目具有一次性、独特性等与日常运营任务迥异的鲜明特点。适应项目任务特点要求,组建能够满足项目任务挑战的项目团队,并在项目团队中导入旨在激发、培育项目团队能力的人力资源管理实践,有助于实现项目团队整体能力的提升与发展,为项目组织提供有效的人才资源支撑。结合人力资源管理的相关理论,依据项目成员甄选与匹配、沟通与协作、激发与创新、回馈与激励四个层面,介绍项目模式下人力资源管理实践对项目团队能力开发的路径和方法,促进项目组织核心竞争力的培育。     

西部欠发达地区公路行业人才资源现状与存在问题

我国西部地区人口众多，人力资源丰富，但是高素质人才短缺。就西部欠发达地区公路行业来看，也面临着同样的问题。本文分析了西部欠发达地区公路行业人才资源现状与存在问题，并提出了一些建议。     

新时期高校教师人力资源管理模式创新研究

教师人才是促进高校良好发展的关键,就我国高校目前的实际情况来看,教师人力资源模式还存在着一些问题,影响着教师人才资源价值的发挥。本文对这些问题进行了列举,并对如何创新高校教师人力资源管理模式提出了几点看法。     

浅议人力资源管理对企业管理水平提升的重要作用

随着我国在与世界各国的关系更加密切,企业之间的竞争更加激烈,人才资源的竞争才是根本,人力资源是我国企业的核心资源,对提升企业管理水平有着巨大的促进作用。而在经济体制转型不彻底和改革进一步深化的大背景下,我国企业在人力资源管理方面还存在不少问题,本文结合我国企业管理的特点,为企业管理水平的提升提出一些建议和措施,希望为我国企业的健康发展提供一定的指导作用和借鉴意义。     

绩效管理在电力企业人力资源管理中的应用解析

绩效管理是人力资源管理的关键环节，完善的绩效管理可以有利于提高企业的工作效率。本文笔者对绩效管理在电力企业人力资源管理中的应用进行了探讨，希望对相关从业人员具有借鉴意义。     

优化电力企业人力资源管理的对策研究

随着我国电力企业的不断发展壮大，电力企业中的人力资源管理需要进一步的优化配置，这就需要电力企业的人力资源管理进行改革。本文对我国电力企业人力资源管理的问题进行了探讨，并提出了优化对策，以供读者参考。     

优化电力企业人力资源管理的对策研究

随着我国电力企业的不断发展壮大，电力企业中的人力资源管理需要进一步的优化配置，这就需要电力企业的人力资源管理进行改革。本文对我国电力企业人力资源管理的问题进行了探讨，并提出了优化对策，以供读者参考。     

在新形势下陕西省建筑业人力资源开发和管理对策

本文介绍了人力资源的概念，分析了陕西省建筑行业人力资源开发和管理的现状和面临的问题，用反馈控制环的论证方法提出了在新形势下陕西省建筑业人力资源开发和管理的对策和任务。     

物业企业人力资源管理的优化分析

人才是企业的宝贵资源,是企业发展的必要元素。任何企业发展壮大都离不开人才。但是就目前我国物业行业的发展现状来看,我国物业行业在人力资源管理中还存在着很多问题:基层人员流动频繁、专业性人才匮乏、人力资源成本较高等。这些问题制约着我国物业行业的快速发展,从而导致我国多数物业服务企业的工作效率和效益不尽如人意。鉴于此,笔者结合多年的工作经验,分析物业企业在人才资源管理上的弊端,从而找出解决弊端的优化方案,进而提升物业企业的工作效率。