基于多层次灰色评价的空域安全宏观分析

随着空中交通流量的日益增长,保障我国空域安全越发重要,而空域安全评价方法在我国尚处于探索研究阶段。本文建立空域安全宏观评价指标体系,采用多层次灰色评价方法对空域安全系统进行分析。本文为国家空域安全评价提供基本方法和理论基础,具有较好的社会效益。     

基于递阶灰色多层次方法的煤矿安全评估模型

在建立煤矿安全评价指标体系的基础之上,综合运用灰色系统理论和层次分析法,建立递阶灰色多层次模型用以定量地评估煤矿安全.实例表明,该模型计算过程简单、清晰,计算结果精确,具有很好的实用价值,为煤矿安全监察部门提供了一种较为有效的煤矿安全评估工具.     

包装机械设计方案的多层次灰色综合评价

包装机械设计方案是一个集技术、经济、社会等多方面为一体的复杂的、多层次且信息不够完全的综合系统,将层次分析法与灰色系统理论有机结合起来,给出了一种简便易行的综合评价新方法.并通过实例加以说明.     

BPR在我国中小企业的应用分析

为了增强我国中小企业的竞争力,加速中小企业的发展,本文就我国中小企业的业务流程再造进行了初步探讨,阐明了BPR在我国中小企业的应用不仅是可行的,更是必要的.在此基础上,建立一系列模型,诸如层次分析模型等.对BPR在我国中小企业的应用进行定量分析,说明了我国中小企业应于何时,以何方式,对何流程进行再造,从而增强应用的科学性.     

资源整合理论(RIBV)的集群竞争力

在资源观理论的基础上提出了资源整合理论,对于集群竞争力的定义、构成要素、形成机理和分析单元等问题进行了系统的叙述,构建了"基于RIBV的产业集群竞争力模型",并通过相关的实证研究实证了模型.     

人力资源管理中人才甄选的灰色多层次评价

把灰色系统理论和层次分析法，运用到人才甄别活动中，为人才甄别提供了一种计算简单、评价精度高的模型。     

基于多层次灰色评价方法的ERP项目风险评价

根据国内企业的ERP实施现状,分析了实施ERP项目存在的风险,设计了企业实施ERP项目的风险评价指标体系.在此基础上建立了灰色评价与层次分析法相结合的多层次灰色评价模型,并运用实例验证该模型的有效性.     

包装产品综合评价方法探讨

依据生命周期评价理论,对包装产品进行综合评价,以探讨生态化包装制造的有效模式。     

多层次模拟电路随机变异生成方法研究

针对目前复杂电路测试、诊断过程中故障样本获取困难的问题,提出一种随机变异生成策略。首先定义适用于随机方法的8种限定变异算子,可覆盖实际电路中的大多数真实故障;然后应用层次分析法(AHP),分别考虑电路组成元素间的相对故障概率和故障类型,计算出不同变异位置以及对应变异算子的被选权重;考虑连续型故障参数的分布,通过随机采样确定具体的参数值,使故障模型更为真实;最后,以一个串联调整型稳压电路为实例,为其生成500个随机变异体。实验结果表明:该方法能够快速有效地为多层次模拟电路生成大规模、高质量的故障样本。     

AHP方法在印刷企业信息化综合评价中的应用

通过分析研究, 建立综合评价印刷企业信息化水平的综合评价的六大指标体系:战略地位、基础设施、应用状况、人力资源、信息安全和经济效益,用层次分析法构造印刷企业信息化水平的层次分析结构模型, 并以实例进行应用分析.     

企业两化融合能力评价指标体系及实证研究

为实现企业两化融合能力可持续发展水平的提升,采用专家评议法、进阶筛选法、层次分析法和聚类分析法等方法提出企业两化融合能力评价模型,确定以就绪度/基础、成熟度/应用、贡献度/绩效为核心的三级评价指标体系。从对某市的分析可知,运用两化融合可持续发展模型对企业两化融合建设具有指导性作用,防止盲目性建设。     

企业的场址选择及评价模型

运用模糊数学的原理方法,根据企业的特点,给出了场址选择评价因素指标体系,建立了场址选择的二级模糊综合评价模型,采用层次分析法(AHP)对备选场址进行选择。     

基于模糊综合评价法的集群企业合作伙伴选择

针对集群企业协同竞争的特点,对集群企业合作伙伴选择的原则及由此产生的评价指标体系进行深入的分析和研究,并运用模糊综合评价方法对集群企业合作伙伴进行评价,为集群企业寻找和选择良好的加盟企业作为合作伙伴提供了理论依据.     

人力资源个体价值计量模型新探

人力资源个体价值的计量问题是人力资源会计能否实施的关键。针对这个问题,提出了人力资源当期实现价值系数法计量模型。应用层次分析法确定每个员工在企业新增价值中的权重,从而计算出人力资源个体价值,并通过实例验证了计量模型的实用性。     

基于AHP和灰色关联分析法的爆破参数优化

台阶爆破的效果直接影响矿山整体效益。针对黄麦岭露天矿现阶段爆破生产效果不佳,成本偏高的情况,以大块率、根底率、松散系数、后裂距离、爆破振动、飞石距离、炸药单耗为评价指标,建立了基于层次分析法和灰色关联分析法的爆破效果评价模型。对于矿石选择了孔网参数为5 m×3.5 m,5 m×3.7 m,5 m×4 m,5.5 m×3.5 m,5.5 m×3.7 m五种可行的方案进行了爆破试验,采用评价模型有效的进行了爆破效果评价。得出矿石的最优爆破参数为:孔网5 m×3.7 m,底盘抵抗线3.7 m,单耗0.92 kg/m3。同理得出易爆、难爆废石的最优爆破参数分别为:孔网5.5 m×3.8 m,底盘抵抗线3.8 m,单耗0.81 kg/m3;孔网5 m×3.5 m,底盘抵抗线3.5 m,单耗0.97 kg/m3。优化后的爆破参数有效的改善了黄麦岭露天矿的爆破效果,大大降低了生产成本。     

虚拟企业敏捷性度量的AFHW方法

提出虚拟企业敏捷性评价指标体系，用改进的层次分析法(AHP)和改进的模糊灰色物元法(FHW)相结合的AFHW模型进行专家咨询及虚拟企业敏捷性度量计算。并根据研制的虚拟企业敏捷性度量支持系统，对企业进行案例研究。     

ERP实施能力测度模型设计与研究

在分析我国企业管理现状和信息化水平的基础上,结合国内外研究成果,提出了ERR实施能力测度模型(ICEM)。该模型力图解决国内企业实施ERR过程中缺乏有效的能力诊断及评价方法的问题。主要就ICEM的测度指标体系及指数合成算法进行了论述。     

激光通信系统性能的灰色聚类分析

激光通信系统需要评价和定量分析,且存在多个评价指标.针对评价指标的模糊性、相对性和多样性,为了对激光通信系统进行定量评价,采用灰色系统理论中的灰色聚类分析法.首先对具有模糊性和相对性的评价指标进行灰量白化,然后将激光通信系统按照聚类指标进行灰色聚类,计算不同激光通信系统所有指标的综合聚类效果,最后以聚类类型作为各系统定量评价的依据.该方法将多指标决策问题转换为单一指标决策问题,它是一种定量评价激光通信系统的新方法.     

基于层次分析法的信息系统用户体验评价模型

目的随着企业信息系统建设的深入,对信息系统界面设计和用户体验质量评估提出了新的要求。本研究将层次分析法(AHP)引入信息系统用户体验评价体系中,构建信息系统用户体验评价模型。方法针对信息系统的自身特点,通过文献检索分析和专家法,首先构建信息系统用户体验评价体系。然后信息系统产品5年以上经验用户及有5年以上计算机软件用户体验的研究专家共8人在现场对信息系统的用户体验过程进行指标评分,计算与分析信息系统用户体验评价各层次指标权值。结果信息系统用户体验评价一级评价指标及其权重值为:感官性体验(0.27)、有用性体验(0.27)、可用性体验(0.25)、情感性体验(0.21);其次,信息系统用户体验评价各二级评价指标及其权重值为:感官性体验的各个指标中,色彩搭配(0.19)、界面布局(0.32)、字体字号(0.15)、总体吸引力(0.34);有用性体验的各个指标中,功能完备性(0.40)、需求契合性(0.60);可用性体验的各个指标中,可学习性(0.21)、效率性(0.32)、可记忆性(0.17)、出错性(0.30);情感性体验的各个指标中,友好性(0.27)、惊喜感(0.11)、可控性(0.28)、安全感(0.34)。结论本研究结果为开展信息系统用户体验评价提供了科学的模型指导。