郑州市现代人才测评与考试研究院——专业型、研发型、服务型人事考试权威机构

<正>郑州市现代人才测评与考试研究院是我国从事教师招聘考试、机关事业单位公开招聘考试、医疗卫生人员招聘考试、公务员考录、遴选、选调考试、干部公选和竞争上岗考试的命题、评卷和笔试面试考务组织管理的专业型、研发型、服务型第三方权威机构。     

考试测评的创新与发展——国际考试行业协会第20届年会述评

国际考试行业协会第20届年会以"考试中的创新——挑战·变革·发展"为主题,探讨了考试测评行业在信息网络技术浪潮下所面临的挑战、变革与对策,会议围绕考试安全与防范措施、考试信息分析与数据管理、人才评价与选拔、教育测量与心理学、考试运营与策略分析等展开讨论。基于会议传递的国际考试行业前沿技术和发展理念,提出我国会计资格考试应加强考试服务意识、落实新技术发展理念、推进会计人才评价多元化发展等建议。     

事业单位公开招聘考试的分析与思考

考试是事业单位公开招聘的重要环节。在调研的基础上对事业单位公开招聘考试的现状进行分析,指出当前事业单位公开招聘考试存在的问题,提出事业单位公开招聘考试新模式,并就如何进一步提高公开招聘考试的科学化、规范化水平提出了思考和建议。     

考试与评价的国际经验与启示

在国际考试与评价行业的发展历程中,数学建模推进了理论创新,人工智能等信息技术的发展促进了测评技术的进步,学术上的高标准和有限责任的运行机制规范了测评行业的健康发展,大数据的深度挖掘保障了测评的质量;但是,在大众化与个性化的兼顾、理论与实践的结合、测评标杆与测验等值的配合等方面也有过不少教训。国际考试与评价的经验和教训对我国的启示是:加强考试与评价的专业化建设,尽快建立行业标准,保障不同类型测评的质量,科研与科普要双管齐下,考试与评价应当相辅相成。     

“教师准入标准与教师资格考试”专栏征稿

<正>2018年1月20日,中共中央国务院发布《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(以下简称《意见》),这是新中国成立以来党中央出台的第一个专门面向教师队伍建设的里程碑式政策文件。《意见》提出:"完善中小学教师准入和招聘制度","完善教师资格考试政策","严格教师准入,提高入职标准"。这些要求是对新时代教师队伍建设提出的更高标准。如何完善中小学教师准入制度?如何完善教师资格考试政策?本刊特设"教     

中国教育考试的前景与发展途径

中国教育考试在"十四五"期间应在研发不同用途的教育测评、将学习轨迹追踪和高风险考试相结合、拓展人工智能技术的应用3个方面着力。为推动中国测试品牌走向世界,应注重培养跨学科复合型测试人才,积极鼓励和扶持民间测试机构参与发展测试行业,制定适合中国国情的测试标准。     

考试测评与语言能力标准对接中的若干问题

在教育改革背景下,对考试测评与语言能力标准的对接需求显著增加,这不仅体现在对学生语言能力进步的监测上,也体现在标准化考试的使用过程中。将考试的内容和分数与语言能力标准中的不同等级进行对接,可以增强考试分数在不同教育背景下的可解释性。通过对语言测评与CEFR对接研究的分析,讨论考试测评与语言能力框架对接中的一些重要问题,并对《中国英语能力等级量表》与考试的对接提出建议。     

“互联网+”背景下企业招聘模式重构

本文通过对当下企业招聘模式进行简析,并对"互联网+"在企业招聘应用的优劣势进行总结分析,进而在拓宽招聘信息、建立人才数据库、开发有效测评工具、加强网络安全管理等方面着手,详细分析与阐述"互联网+"企业招聘模式重构方式。     

人才测评体系在职业生涯规划教育的应用研究——以平顶山学院为例

以生涯与大学生职业生涯规划、人才测评体系为理论基础,以文献资料查阅、问卷调查、访谈等研究方法,分析经济管理学院大学生职业生涯规划中存在的问题及成因,并提出以人才测评软件为依托的解决方案,构建出基于北森人才测评体系的职业生涯规划测试,角色扮演模拟招聘为辅,主题讲座为补充的多方位的职业生涯规划教育模式。     

浅谈人才测评在建筑企业的应用

企业竞争的本质是人才的竞争,企业通过人才测评工作,掌握企业现有人才和引进人才的素质状况,查找人才队伍的短板,进而合理有效地优化企业人力资源配置,提高企业人才队伍竞争力。针对建筑行业特点,结合建筑企业人才招聘的实践经验,从不同的测评方法及应用进行分析研究,提出建筑企业人才测评的应用思路。