新教育模式下技校毕业生就业心理健康教育与指导

近几年来整个社会都存在着就业难的问题,劳动力供给总量超过了需求总量,就业压力越来越大,还有继续恶化的可能。本文主要探讨了技校学生面对的就业形势、技校学生的就业心理特征,以及如何对技校学生进行就业心理指导。     

新形势下高校做好毕业生就业指导工作的思考

1999年后我国高校大规模扩招的大学生目前正面临着严峻的就业问题，高校应该集中做好哪些就业指导工作才能使毕业生顺利走向社会，找到比较合适的工作已成为人们关注的问题。文章通过分析，认为就目前来说，高校应从六个方面着手做好大学毕业生的就业指导工作。     

新形势下如何加强高校毕业生就业指导工作

文章阐述了新形势下高校毕业生就业指导工作的重要意义以及现阶段就业指导工作存在的主要问题，重点对如何加强毕业生的就业指导工作进行了探索。     

当前高校毕业生就业工作存在的问题及解决对策探究

高校毕业生在就业过程中存在一些问题,很多毕业生对就业政策了解不够,就业意识不清晰,就业准备工作没有做好,导致自己的就业受到影响。为此,政府应该加强宏观调控,学校要充分发挥就业指导课的作用,毕业生自己要树立信心,做好充足的就业准备,让自己充分就业。     

高职高专药学专业毕业生就业跟踪调查实证分析

做好毕业生跟踪调查,是拓宽学生就业渠道的重要途径,也是促进学校人才培养与社会需求顺利对接的有效手段,本文论述了通过开展高职高专药学专业毕业生跟踪调查,根据数据分析得出的一系列结论,并提出了对我校目前的教育教学、人才培养与就业指导工作的意见与建议。     

教育"大众化"时代高职高专毕业生就业问题初探

针对高职高专毕业生就业中存在的矛盾，分析高职人才就业工作中所面临的问题，从学校、毕业生和用人单位三个方面提出解决毕业生就业难的措施。指出要重视就业指导工作，加强学校就业指导机构的建设。     

浅议如何建立有效的员工培训体系

企业培训体系是根源于企业的发展战略、人力资源战略体系之下的,只有根据企业战略规划,结合人力资源发展战略,才能量身定做出符合自己持续发展的高效培训体系。有效培训体系的建立首先必须确定培训需求,再对其培训机构、培训内容、培训方式、培训对象和培训管理等几个方面进行优化设计。     

浅谈技校实习的作用以及有效组织形式

技工学校的生产实习教学,是根据教学计划和大纲的要求,组织学生到校外企业进行的生产实习,是技工学校整个教学工作的重要组成部分,也是技工学校校内教学的继续,这就要求学校有关人员必须协调各种关系搞好学生生产实习组织工作。     

高职毕业生就业心理浅析

随着我国就业制度和就业方式的变革,择业和求职现己成为高职毕业生面l临的主要问题.面对就业,毕业生的心理是复杂而多变的,适时调整好择业心态,在择业过程中有非常重要的作用.大部分高职生能够正视社会现实,就业态度和动机是积极、健康向上的.但也存在着不满足现状.教师及学校帮助学生树立良好的就业心理,良好的求职择业观念,对高职教育快速、健康发展起到一定的促进作用.     

护理专业毕业生就业对策分析

本文用调查问卷的形式对我院2008级,2009级护理专业毕业生的就业问题进行调查,基于社会、学院、家庭及大学生的就业观念、意志,人格、等方面因素,我院护理专业毕业生存在着不同的就业趋向。针对以上问题,提出了社会应建设优良就业环境,学院应开展就业指导和帮助,家长应与学校做好配合,学生个人应降低就业期望值等就业对策。通过学院就业指导部门或相关负责就业指导教师,对毕业生实施有效的个性化指导,促进毕业生顺利就业。     

高职院校心理委员培训有效机制初探

心理委员是各高职院校对学生开展心理健康教育力量的重要补充。但是,由于在心理委员的选拔程序、培训制度、培训内容和方式等方面存在不足制约了高职院校心理健康教育活动的发展。本文就如何建立健全高职院校心理委员培训有效机制做了初步的探索。     

如何正确认识大学毕业生的就业观念

近几年由于高校扩张,大学生就业难已成为了社会问题。为此,政府、学校都加大了对于"大学生就业"的工作力度。然而,面对日益激烈的竞争,有些学生却采取了消极逃避的态度,学生"有业不就"的现象越来越多。这一方面是由于学生实力的不足,更主要的是由于学生就业心理障碍和就业观念的错误,对此,应通过职业指导、职业咨询等转化学生的观念,提高学生的调适力。     

提高高职毕业生就业质量的探索

高职院校毕业生就业率相对较高的情况下,却隐藏着就业质量相对较低的隐患。提高就业质量,是高职院校自身生存和发展的需要,也是学生、家长、社会的需要。因此,阐述高职毕业学生就业质量的概念及其内容,对影响高职毕业生就业质量提高的原因进行多方面的分析,提出提高高职毕业生就业质量的几点新探索。     

大学毕业生慎签就业协议

又到了毕业生签约的高峰期,以往大学生签订就业协议后如果发现更适合自己的岗位,要更换单位,就得向原协议单位交上一笔不菲的违约金。今年一些地方出台了新的就业政策,对大学生的违约金数额进行了封顶限制。由学生、用人单位和学校共同签订的这份就业协议书又称为三方协议,违约责任如何界定,违约金付多少,都要写入协议中。在学生正式与用人单位签订劳动合同之前,如果出现纠纷,将按照协议书的内容裁定。《2005年上海高校毕业生就业协议书》与旧版相比,最大的一项变化就是对大学生与签约单位协定的违约金进行了封顶限制,要求金额不得高于毕业…     

2009年毕业生就业形势分析

大学生是国家的宝贵财富,肩负着民族振兴的历史使命。2009年,在国际金融危机影响下,高校毕业生就业压力加大,就业形势十分严峻。文章运用数学、逻辑、系统工程等理论知识,建立结构模型,通过对影响就业的典型因素进行分析,找出影响就业的核心因素及因素间的内在联系和逻辑关系,提出解决问题的思路,以稳定就业局势,促进就业增长,提高就业质量。     

当前我国高校毕业生就业问题浅析

近年来,我国高校毕业生的就业形势十分严峻。为此国家相关部门高度重视,相继出台了一系列政策措施。而对这一难题,需要全体社会成员的共同努力,政府要充分发挥政策的导向与激励作用,促进经济转型,改善就业环境。同时,高校毕业生也需转变就业观念,先就业,后择业,并积极鼓励以创业带动就业。     

新形势下大学毕业生就业工作的几点思考

随着高等教育的发展与改革，高校招生规模的扩大，大学毕业生就业形势日趋严峻，高校如何加强组织管理，确保大学毕业生就业率是当前高校教育工作者必须认真探讨的问题。     

全方位保障大学毕业生顺利就业

随着每年大批毕业生走出学校,就业难已经成为一个无法回避的社会问题,这一问题得不到解决将会严重影响社会的稳定和发展。政府、学校、企业和大学生在这一问题的解决过程中都承担着不可推卸的责任,只有各个方面都调动起来,才能够保障大学毕业生的顺利就业。     

创新毕业生就业工作新举措的实践探索

对当前毕业生求职的现状进行分析,并结合实际工作经验,就如何创新就业工作新举措提出一些看法和建议。     

高校毕业生就业能力的模糊评估模型

本文在明确社会对高校毕业生就业能力的评价指标基础上,构建模拟评价模型,并对某高校毕业生的就业能力作出评价,说明该模型可为高等院校有针对性地培养学生的就业能力、以及向社会和用人单位推荐人才提供依据。