强化人才机制促进地勘项目服务市场经济探析

近些年,由于地勘行业转型在即,地勘单位亟需改变固有模式,寻求新的产业模式来实现新的经济增长。由于新的产业以及科技探究的力度不断增大,对地勘行业的发展以及人员专业技能提出了更高的要求。随着我国经济社会发展进入新常态,地勘行业领军型、复合型人才短缺问题已成为转型发展的瓶颈。如何强化人才队伍建设,构建合理人才培养体系是当务之急。基于此,本人就如何强化人才机制,促进地勘项目服务市场经济进行了探析。     

构建新型的地勘企业文化

企业文化对企业的发展战略、管理思想、制度变革等起着提升、促进作用。地勘行业在产业转型、结构调整以及经济发展中要构建适合自己发展的企业文化,不断探索企业文化建设的新路子、新方法,引导经营观念、管理制度和科学技术等方面的创新,才能为地勘单位可持续发展奠定坚实的基础。     

“两山论”视角下地勘单位产业转型的思考——以311大队为例

本文通过正确把握、深刻理解"两山论"的精神实质,结合地勘单位发展现状和存在问题,就产业方向、范围和核心的转型进行了认真的思考,并提出了地勘产业转型的明确思路。     

浅析地勘单位人力资源管理创新之路

在改革与发展的关键时期,知识经济成为主流,人才竞争日趋激烈,人力资源管理与开发面临着巨大挑战,在当前市场经济条件下,如何坚持以人为本、管理和开发人才资源、创新人力资源管理、为地勘单位培养知识型、技术型人才成为现代地勘行业人力资源管理的关键所在,本文结合地勘单位现状,从地勘单位创新人力资源管理角度出发,探讨分析地勘单位创新人力资源管理的对策和途径,建立适应现代企业制度的人力资源管理体制,为地勘单位持续发展提供稳定的人才保证。     

浅谈地勘单位转型升级的必要性及对策

本文论述了在地勘业新形势下,地勘单位需正确分析自身优势,确立正确的勘查产业的战略定位和发展思路,实施有效的保障措施,拓展新兴产业,完成产业及单位的转型升级。     

以科技驱动转型 以创新驱动发展

正本次大会,是继2011年全行业科技大会后召开的又一次科技专题会议。目的是深入贯彻落实国家创新驱动发展战略,分析形势,总结经验,研讨行业"十三五"科技发展新思路、新途径,进一步促进产业转型升级和持续发展。陈全训会长提出"超前布局、大力协同、强化基础、依靠人才"的科技发展大     

中国电解铝产业发展战略创新

现今社会飞速发展,社会经济体制发生改革,市场竞争越发激烈,在这样的大环境下,许多行业都在进行转型发展,电解铝产业也不能例外。面对新的市场形势,电解铝产业必须要谋求新的发展战略,在原有产业结构的基础上,改革创新,适应新的市场需求。本文从中国电解铝产业目前的发展状况出发,分析电解铝产业如何在新时期实现战略创新。     

地勘企业青年人才培养探索

人才是第一资源,企业要想在日趋激烈的市场竞争中赢得发展主动权,人才是关键。针对地勘企业青年人才队伍现状,结合行业特点及中国黄金集团资源有限公司实践,提出了培养建议,为地勘企业青年人才培养选拔提供参考。     

新时期中国铁合金工业发展面临的机遇研究

社会经济的不断发展以及环境保护意识的不断强化对我国铁合金工业的发展产生了一定影响,也会我国铁合金可持续发展带来了发展机遇,适应新时期的发展要求,不断进行改革,可以促使我国铁合金工业实现发展模式的根本改变,进而实现可持续发展。同时全球化发展进程不断推进、钢铁行业的不断发展也为我国铁合金工业发展带来了新的发展机遇,如何在新时代背景下,利用发展机遇加快铁合金工业发展转型,实现行业健康持续发展是摆在我们面前的难题。本文笔者就对时代带来的发展机遇、我国铁合金工业发展问题以及铁合金工业发展模式转型策略展开探究。     

数字化赋能公路货运行业的高质量发展

公路货运是与我们国家实体经济发展以及人民生活水平提升息息相关的重要运输生产活动,公路货运因其具有门到门直接运输、容易装卸车、适合近距离运输等特点,是目前中国物流产业的主要运输方式,有超过七成的货运量是通过公路运输来完成的。随着国家相关规范与鼓励性政策的推出,我国公路货运行业正向数字化转型升级迈进,政府鼓励整体产业积极拥抱数字新业态。公路货运数字化转型以客户需求为出发点和归结点,满足差异化服务和客户多样化的需求,并提供个性化的物流解决方案,可以高效实现车货匹配,优化运行线路,降低车辆运行成本,强化车辆安全管控,数字化赋能公路货运将推动物流产业实现大发展。文章分析了公路货运行业发展面临的问题和困境,指出了数字化如何推进公路货运行业发展,并提出了公路货运数字化的实施对策。     

关于在地勘行业形势低迷下地勘队伍发展的几点思考

地勘行业形势随着时代和社会的发展遇到了发展瓶颈期,导致地勘行业发展出现了低迷的现象,低迷现象的出现不可避免的引起了整个地勘行业出现"地震"的问题,以此引起地勘队伍面临着大量的闲散的局面,地勘行业机构需要花费大量的费用支撑地勘队伍的继续存在,不但给机构同样给地勘队伍的发展带来了一定的困境。所以,基于当前地勘行业形势低迷现状下,针对地勘队伍创新发展提出思考分析具有重要的现实意义。     

关于转型期地勘单位思想政治工作的探讨

思想政治工作是中国改革取得胜利和社会主义建设健康发展的一大法宝.新的时代赋予了思想政治工作新的内涵和要求,笔者以转型时期的地勘单位为考察对象,强调了加强思政工作的必要性,分析了地勘单位思政工作中存在的一些问题,并对进行思政工作做了认真的探讨.     

关于地勘单位转型升级的思考

随着我国经济的不断发展,经济结构也在不断进行调整和转型。当前,传统的地勘单位的发展已经无法满足我国经济社会发展的需要,地勘单位要想实现可持续发展,转型升级是必然的趋势。只有通过转型升级,地勘单位才能促进地勘经济的进一步发展,为我国的经济社会发展提供有力的支撑。     

地勘单位在新时代挑战与机遇中的发展对策探讨

文章初步总结了当前经济大环境下我国地勘行业面临的挑战,系统分析了当前我国地勘单位发展过程中自身存在的实际困难,在这些挑战及困难对地勘单位发展深刻影响的基础上,提出地勘单位在新时代的发展建议:①瞄准国家战略需求,突破传统资源勘查体系;②推进地勘行业供给侧改革,不断增强服务水平;③以生态文明建设为抓手,深入推动地勘行业融入经济社会发展;④加强科学技术创新,推动地勘行业高质量发展;⑤立足国内,增强资源安全保障能力。     

地勘单位在新时代挑战与机遇中的发展对策探讨

文章初步总结了当前经济大环境下我国地勘行业面临的挑战,系统分析了当前我国地勘单位发展过程中自身存在的实际困难,在这些挑战及困难对地勘单位发展深刻影响的基础上,提出地勘单位在新时代的发展建议:①瞄准国家战略需求,突破传统资源勘查体系;②推进地勘行业供给侧改革,不断增强服务水平;③以生态文明建设为抓手,深入推动地勘行业融入经济社会发展;④加强科学技术创新,推动地勘行业高质量发展;⑤立足国内,增强资源安全保障能力。     

基于“互联网+”的高职矿山机电一体化专业课程体系的构建

矿山机电专业的设置是高职院校为培养煤矿机电设备设计、安装、维护、管理的综合应用技术人才,是能够满足当前煤矿产业转型升级发展客观需要的。在当前互联网与计算机技术飞速发展的大背景下,煤炭行业的运作模式发生了颠覆性改变,如何培育出符合行业发展的人才成为高职院校需要解决的重大难题。为此,本文通过分析"互联网+"的影响,提出高职院校矿山机电一体化专业课程体系构建的路径建议。     

高校转型背景下强化冶金行业对接理念的教学体系综合改革

对高校转型背景下强化行业对接理念的教学体系综合改革进行了探讨,提出了"强化对接、深化改革"的指导思想,抓住了高校自身所属行业优势,将教学与工程要求相关联、与行业生产工艺过程相关联、与行业专业技能相关联,探索出了一条培养行业专业能力突出的工程应用型人才新道路。     

地勘单位改革时机到来

我国经济正在进入转型拐点，经济发展的调速和发展方式转变已对地勘单位的发展环境产生了深刻影响。经济发展过程中不断出现的新趋势形成了倒逼机制，使地勘事业单位转型改革呈不可逆转之势。如果地勘单位再不把握此次事业单位改革的机遇，不超前、主动进行体制、战略和发展模式创新，将一定会重蹈上世纪最后十年的覆辙。     

高校产业成本费用管理研究

随着经济体制和教育体制改革的进一步深入和新税法、《企业财务通则》、《企业会计准则》的颁布，对高校产业财务管理提出了新的更高的要求。由于高校产业大多数还处在创办初期，许多新情况、新问题需要我们去研究、探索。作为产业财务管理核心工作之一的成本费用管理如何改进和强化，已成为当务之急。现就高校产业成本费用管理的现状和问题进行分析，井就如何强化成本费用管理进行探讨。     

论湖南有色金属产业的转型升级

分析了湖南有色金属产业近几年来转型升级的现状与取得的成果,提出了目前转型升级中依然存在的问题,并对如何加快转型升级进行了具体的、全面的的探索,认为准确的定位、发达的生产性服务业、合理的产业链、行业的正确引领作用是湖南有色金属产业转型升级成功的关键因素。