试论人事档案的管理与利用

在人事档案整理过程中,常会遇到档案材料不齐全或手续不完备、内容不清楚的材料进入挡案,在接待档案利用者的过程中,发现阅档者不清楚人事档案的内容分类,不知如何人手查阅,也时常遇到不具备阅档条件的人员前来要求查阅和利用等。追其原因多是因为对人事档案的不了解造成的。因此强化有关人事档案的概念及管理意识、了解有关人事档案知识,对人事档案的管理与科学的利用起了重要的作用。     

人事档案利用工作的意义

人事档案管理者向利用者传递档案信息的工作，叫做人事档案的利用工作，它是人事工作的重要组成部分。其基本内容是通过各种方式直接提供人事档案材料和有关人事问题的咨询服务。     

人事档案管理的几点体会

人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理方式落后、利用范围狭窄等问题,随着社会的发展,为使人事档案的管理更加完善,这就要求通过改善人事档案管理制度、采用现代化管理手段、提高档案管理人员素质等措施使人事档案管理更科学、更实用。     

浅谈人事档案管理的现状及对策

人事档案工作、是我国整个社会主义现代化事业的一个具体组成部分,也是适应社会对档案信息需求日渐增强的客观需隶随着我国经济体制和人事制度改革的不断深入,原有的人事档案管理的弊病日渐暴露,严重影响了人事档案的管理和利用。本文陈述了当前人事档案存在的问题,并对改革当前人事档案管理提出了几点对策。     

浅议人事档案管理中存在的问题及建议

人事档案的作用是知人用人的重要依据,是澄清个人有关问题的最佳信证,是人才开发的重要信息源。进行社会主义现代化建设,人才是关键,各级组织、领导都必须重视开发和利用人才资源,一份人事档案可以提供一个人成长的基础数据和系统全面的信息。随着市场经济的建设,人们以经济为中心的意识增强了,人才的重要性的意识提高了。但由于种种原因,人们利用、重视人才档案的意识逐渐下降、淡漠了,尤其是在人事档案管理中出现了诸多问题,如果这些问题不引起全社会的重视,势必影响我们事业全面健康的发展,本文就人事档案管理中存在的问题及建议,谈些浅见。     

提高对人事档案的认识更好发挥其应有的作用

人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分,本文通过讨论人事档案工作的重要性,挖掘分析了我国目前企业人事档案管理存在的一些问题,从而提出了一些人事档案管理工作中的一些对策,以期使人事档案管理更好地适应信息时代的需求。     

高校人事档案的信息化建设

面对全球信息化的浪潮,传统的人事档案管理正面临前所未有的机遇和挑战。人事档案信息化管理正是在这样一个时代背景下对传统人事档案管理模式的改革和创新。信息技术的发展与广泛应用使人事档案信息化建设提上了议事日程,为高校人事档案工作取得了历史性机遇。高校人事档案的信息化管理,是人事档案工作发展的必然趋势。     

浅谈水文地质单位人事档案管理

怎样使人事档案管理在水文地质单位的管理中发挥其应有的价值、作用,是人事档案管理部门和人事档案工作者要认真思考的问题,因此,积极完善人事档案管理法规,加快信息化、现代化建设十分重要,结合几年来档案管理的实践谈谈作者在人事档案管理工作的深刻体会。     

新公共服务理论与人事档案管理

目前,我国人事档案管理正处于一个急需变革的关键时期,各种管理理论如同雨后春笋般涌现,冲击着我国人事档案管理。新公共服务理论作为一种新的理论体系,是对以往所形成的老公共行政和新公共管理理论体系的扬弃,在人事档案管理领域引入新公共服务理论,借鉴其中有用的价值理念来引导和推进我国人事档案管理体制改革,对于缓解社会转型时期我国人事档案管理中出现的矛盾,优化公共信息资源管理,保障人事档案相对人基本权利具有十分重要的意义。     

提高人事档案信息化和网络化的途径

我国社会经济发展水平不断提高对人力资源有了更高的要求,人力资源流动性增强,这一现象增加了人事档案管理工作的难度,为确保人事档案管理工作的顺利进行,确保人事档案准确性与及时性,积极引进计算机技术,实现人事档案的信息化与网络化管理,提高人事档案管理的现代化水平,是单位招聘优秀人才、实现自身发展的重要保证。论文分析了人事档案管理中出现的问题,并对实现人事档案信息化和网络化管理的方法途径进行了阐述。     

浅谈涉农事业单位人事档案管理现代化

人事档案管理现代化是人事工作现代化的需要,人事制度改革的推进要求对人事档案实现科学、高效管理,本文以事业单位为例,论述人事档案现代化管理的必要性、人事档案现代化管理的基础和方法,并提出加强档案管理工作人员的业务培训等建议,提高人事档案的使用价值,更好的为事业单位的人事制度改革和发展服务。     

浅议流动人员的人事档案管理

流动人员的人事档案管理是社会主义市场经济不断发展下产生的新产物,它具有中国特色,对流动人员的人事档案管理在社会发展中占据着重要的地位,本文先对流动人员现状和人事档案管理难点进行了简单的介绍,进而对人事档案管理中存在的问题和原因进行分析,再探讨了提高人事档案管理的措施和方法。     

浅谈现阶段事业单位人事档案管理的创新思路

人事档案管理作为事业单位管理工作的重要组成部分,对于保持事业单位良好稳定发展具有重要意义,当前我国社会经济发展新形势对人事档案管理工作提出了更高的要求,应切合实际情况,针对人事档案管理问题进行创新与改革,建立符合市场经济发展要求的人事档案管理体系。论文对现阶段我国事业单位人事档案管理工作中出现的问题进行了分析,并提出了创新人事档案管理的原则与措施。     

档案管理电子化建设的必要性

随着市场经济的发展,人才已经成为企事业单位最大的财富和资源。在知识经济环境下,各单位越来越重视对人力资源的开发、管理,各单位在选人、育人、用人、留人等各个环节,都不能忽略对人事档案的利用。这既为人事档案工作带来了机遇,又带来了挑战。本文分析了当前企事业单位人事档案管理存在的问题和档案信息电子化建设的必要性。供大家参考。     

浅谈企业人事档案信息化管理

企业人事管理是企业员工信息的重要组成部分,员工的基本信息都在人事档案上有清晰地记载,人事档案作为记录员工信息的重要载体,也是衡量员工整体能力和德才的重要标准。保证企业人事档案管理的准确性,是对于企业全面了解员工、正确评价和使用人才有着重要的作用。本文将以企业人事档案管理为基础,对企业人事档案管理做简单的分析,通过其现状及其存在的问题说明企业人事档案信息化管理的必要性。     

浅谈加强企业人事档案管理的措施

随着我国经济的高速发展,我国企业人事制度改革的不断推进,企业人事档案的管理工作也逐渐成为社会的关注点之一。企业人事档案管理在企业发展中的积极作用为企业人事档案管理的改革指明了新的发展道路,本文从建立健全企业人事管理的制度出发,论述加强企业人事档案管理的建议和措施。     

我国人事档案管理中存在问题及对策分析

人事档案管理是档案工作的一个重要组成部分,是人才建设、干部队伍建设的重要基础工作。本文针对目前我国人事档案管理中的问题进行相关分析,以尝试找出相应对策,进行人事档案管理工作的变革,使人事档案管理工作适应新时期的需要。     

医疗单位编外人员的人事档案管理研究

《劳动合同法》的实施,对医院编外人员的人事档案管理提出了新的要求。本文对医疗单位编外人员的人事档案管理的现状、问题进行研究,提出对策,对医疗单位编外人员的人事档案进行有效管理。     

石油员工一级人事档案达标过程中应注重的问题

人事档案是石油企业员工信息的重要载体,是企业员工经理、能力等信息的综合表现,是现代石油企业员工管理的重要基础。员工人事档案的管理有助于企业人才综合素质的掌握、有助于干部的选拔。通过石油员工一级人事档案达标是促进企业人事档案工作制度化、规范化、科学化建设的重要内容,是企业科学实施人事档案管理的重要工作。文中就石油员工以及人事档案达标中应注意的问题等进行了简要论述。     

流动人员人事档案管理探讨

流动人员的人事档案关乎流动人口的整个人生轨迹,与流动人口一辈子息息相关。流动人员人事档案管理也随着经济形势的发展和人事制度的改革而不断变化演进,尤其是流动人口不断增多、人员流动越来越频繁的背景下,强化对流动人口人事档案的管理,无论是对个人,还是对整个经济社会的发展意义都特别重大。目前我国的流动人口人事档案管理存在不少问题,只要我们面对问题,勇于探索、不断开拓,就一定会找到适合企业发展的人事档案管理的新举措。