浅析如何提升大学生就业质量

随着国内高校逐步扩招,大学生就业人数日益增多,金融危机等因素导致就业问题日益严峻。目前提升大学生就业质量、提高大学生就业率是全民关注的焦点。通过加强对毕业生就业工作中的服务,为毕业生提供更多就业平台、渠道,对毕业生就业质量的提升有着重大的意义。     

应用型英语类大学生就业问题浅析

本文通过对应用型英语类大学生就业现状成因的分析．提出科学设定人才培养模式、建设具有复合型知识的教师队伍、加强校企合作、开展实践教学,培养学生应用能力、加强就业指导工作。引导学生树立正确的择业观和创业观等策略,为科学指导、全面提高应用型英语类大学生就业竞争力提出建设性意见。     

提高高职毕业生就业质量的探索

高职院校毕业生就业率相对较高的情况下,却隐藏着就业质量相对较低的隐患。提高就业质量,是高职院校自身生存和发展的需要,也是学生、家长、社会的需要。因此,阐述高职毕业学生就业质量的概念及其内容,对影响高职毕业生就业质量提高的原因进行多方面的分析,提出提高高职毕业生就业质量的几点新探索。     

关于企业劳资关系对就业质量影响的思考

就业质量是整个就业过程中劳动者与生产资料结合的具体状况之优劣程度的综合性反映，企业劳资关系将对就业质量产生重要的影响，本文正是基于此，探讨了劳费关系对就业质量的影响。     

高校毕业生就业质量评价体系研究

为更全面、准确、客观地反映高校毕业生的就业状况,应建立科学的高校毕业生就业质量评价体系,并在实施过程中注意区域差别。建立该体系的一个可操作方法是:采用实证研究的方法,合理地确定评价各方主体,科学地设置评价指标内容,系统地规范评价信息收集与处理,以取得客观准确的高校毕业生就业质量评价结果。     

我国高校毕业生就业质量评价标准化建设初探

本文从构建就业质量评价标准的原则出发,设置合理的评价指标,并通过建立评价标准和数学模型,形成一套科学的、操作性强的大学毕业生就业质量评价标准。就业质量评价的标准化建设不仅能够为教育决策部门及社会各界提供真实而有价值的数据,而且对于推进高校向质量提升方向转变具有重要的意义。     

三方视角下印包专业大学生就业质量探讨

新时代党中央提出要实现更高质量和更充分地就业,大学生的就业质量问题长久以来受到党中央的高度重视,也日益成为学界热议的研究话题.本文基于人力资本和社会资本两大理论,从社会、高校、个人三方视角切入,在分析印刷与包装专业大学生就业质量现状的基础上,探究影响其就业质量的现存问题,并提出了进一步完善就业保障制度、加强学生就业指导培训、制订详细的职业发展规划等相关建议.     

应用神经网络模型对大学毕业生就业质量的预测

目的:尝试应用BP人工神经网络模型预测大学毕业生的就业质量。方法:以476名大学毕业生为研究对象,将毕业生的各种心理特质作为预测因子,利用Clementine数据挖掘软件构建大学毕业生就业质量的BP人工神经网络模型。结果:神经网络模型的拟合精度达到99.98%,对就业质量的平均绝对预测误差值为0.083。结论:该神经网络模型可用来预测和诊断大学毕业生找到工作后的就业质量,为就业指导工作提供技术与理论依据。     

高职毕业生就业心理浅析

随着我国就业制度和就业方式的变革,择业和求职现己成为高职毕业生面l临的主要问题.面对就业,毕业生的心理是复杂而多变的,适时调整好择业心态,在择业过程中有非常重要的作用.大部分高职生能够正视社会现实,就业态度和动机是积极、健康向上的.但也存在着不满足现状.教师及学校帮助学生树立良好的就业心理,良好的求职择业观念,对高职教育快速、健康发展起到一定的促进作用.     

浅析两类主体决定会计信息质量

在我国目前情况下,如何加强会计信息质量的控制,保证会计信息质量,是我国会计理论工作者和实务工作者共同探讨的重要和永恒的课题。本文论述了会计信息质量控制的两类主体:外部控制主体和内部控制主体,明确了它们各自的职责,指出发挥他们在会计信息质量控制中的作用,确保会计信息质量的提高近几年会计信息失真现象严重,已引起社会的广泛关注。     

数字经济时代弹性工作如何影响青年就业质量?

数字经济时代,工作方式发生重大变革,弹性工作成为一种新常态。利用2020年中国家庭追踪调查数据,从理论和实证层面分析弹性工作对青年就业质量的影响、机制及异质性分析。研究发现：弹性工时、弹性空间、弹性工作指数显著提高了青年就业质量,而弹性雇佣却降低了青年就业质量,该结论在稳健性检验下仍成立。影响机制表明,弹性工作各维度及指数对青年就业质量的影响通过调节生活满意度和心理健康来实现。异质性分析显示,弹性工时、弹性空间、弹性工作指数对女性、城镇、高收入青年就业质量的提升作用更强,而弹性雇佣更显著降低男性、农村、低收入青年就业质量;弹性工作各维度及指数对于专业技术、商业及服务业、生产运输设备操作的青年就业质量存在显著异质性效应。因此,为适应数字化变革应试点和发展中国情境下的弹性工作制,在此过程中努力做好灵活就业的社会保障工作,并对不同青年群体制定差异化举措,以实现青年更高质量就业。     

浅析当前大学生就业心理问题

本已不容乐观的就业形势在金融危机的影响下,更加严峻。面对如此形势,大学生开始出现恐慌、焦虑、自卑、自负、盲目屈就等心理问题。只有客观把握形势、认清自我,适时调整就业心态,才能实现成功就业。     

浅析学生民办高校就业工作

回顾2009年的就业工作,在全社会总体就业压力加大和国内外经济形势发展不均衡以及我院诸多小利因素的综合情况下,学院确立以就业工作为导向的发展思路,并将就业工作纳入长远规划及年度工作的重点。建立以就业为中心,由系“一把手”牵头的领导机构和办事机构,由“一把手”牵头,主管领导主抓,毕业班辅导员和任课教师做专兼职就业工作人员,形成全员参与,齐抓共管的毕业就业格局,     

试论职业指导在推动实现更高质量就业中的作用和重要性

近年来,我国受到全球性金融危机的影响,就业形势不容乐观,现在,人们的就业观存在一定的问题,普遍采取先就业再择业的模式,这就造成了就业质量低下的问题,然而,我国通过一系列举措要实现高水平的就业,高质量的就业成为我国就业市场主要的理念,这给职场人士带来了良好的机遇,现在,毕业生如何才能在选择职业的过程午发挥自己的人生价值,实现高质量的就业成为有关部门比较关注的话题。现在,我国的就业形势还是不容乐观的,对大学生进行就业的引导具有重要作用,本文通过分析职业指导在推动实现更高质量就业中的作用和重要性,能够在一定程度上促进大学生的高质量就业。     

浅议大学生就业创业类社团在促进大学生就业方面的作用

近年来,由于高校毕业生面临着严峻的就业压力,大学生就业创业类社团不断涌现,如何引导这类社团在大学生的就业创业中发挥积极作用,拓展社团服务大学生就业创业的功能,解决这类社团在发展中遇到的困难。探索以促进学生就业创业为目标,增强大学生创业和职业规划意识,构架学生社团建设与提高就业竞争能力的桥梁,成为高校教育管理工作者需要深入研究的新课题。文章从目前大学生的就业现状人手,分析了大学生就业创业类社团在大学生就业中积极作用,并探讨了如何使就业创业类社团建设促进大学生就业工作以发挥其在引导大学生就业工作中的积极作用。     

人格对职校生就业质量的影响：心理资本的中介作用

为了探索人格和心理资本对就业质量的影响,研究采用问卷调查的方法,对303名职校毕业生进行调查。结果发现：①大五人格5个维度均显著影响心理资本;②大五人格的外向性会在一定程度上影响收入水平,但心理资本会完全中介人格对收入的预测作用。大五人格的宜人性、尽责性能显著影响工作满意度,但心理资本也会完全中介人格对工作满意度的预测作用。表明心理资本是影响就业质量的重要因素,学校录用学生、企业招聘员工可适当的考察其心理资本状况。     

当前我国高校毕业生就业问题浅析

近年来,我国高校毕业生的就业形势十分严峻。为此国家相关部门高度重视,相继出台了一系列政策措施。而对这一难题,需要全体社会成员的共同努力,政府要充分发挥政策的导向与激励作用,促进经济转型,改善就业环境。同时,高校毕业生也需转变就业观念,先就业,后择业,并积极鼓励以创业带动就业。     

浅析宁波地区电子商务专业毕业生就业情况

本文针对电子商务专业毕业生的就业问题,以宁波地区为例,调查毕业生的就业情况和用人单位对毕业生的满意程度。通过调查结果分析现今所属宁波地区的企业对电子商务人才的需求情况;结合实际情况全面解析电子商务复合型人才培养在目前所存在的问题,和当今的就业情况。通过对此的全面解析,对学校的电子商务专业培养方式进行探讨。     

浅析宁波地区电子商务专业毕业生就业情况

本文针对电子商务专业毕业生的就业问题,以宁渡地区为例,调查毕业生的就业情况和用人单位对毕业生的满意程度.通过调查结果分析现今所属宁波地区的企业对电子商务人才的需求情况;结合实际情况全面解析电子商务复合型人才培养在目前所存在的问题,和当今的就业情况.通过对此的全面解析,对学校的电子商务专业培养方式进行探讨.