深入开展企业教育综合改革建立现代企业教育制度

自原国家教委下发《关于在一百个企业进行教育综合改革实验的通知》以后，全面的、综合的企业教育改革在全国迅速、广泛的展开。韶钢是广东建立现代企业制度和国有资产授权经营的试点企业，又是省第二批企业教育综台改革的试点单位。因此，深入地开展韶钢的教育综台改革工作，从而在韶钢建立现代企业教育制度，是我们当前必须认真思考的课题。     

冶金企业教育综合改革试点的几个问题

1989年9月,国家教委决定在全国百家企业进行教育综合改革实验,这一实验抓住了我国城市教育改革的重要环节,得到了百家企业的积极响应和欢迎。冶金系统有九个大中型企业(宝、鞍、武、首、马、太、包钢、成都无缝、天津轧钢)被列为试点。九个企业在全行业的     

包钢综合炉料冶金性能优化

检测分析了单一炉料及综合炉料的冶金性能,并与其他企业的综合炉料的冶金性能进行了对比分析.结果表明,通过合理配矿不仅能提高烧结矿和球团矿的铁品位,而且能改善其冶金性能;包钢烧结矿具有良好的还原性和低温还原粉化性能,但熔融滴落区间较宽,继续降低包钢精矿中的氟、钾、钠含量,适当增加入炉原料中普通矿或澳块矿的比例,有利于其冶金性能的改善.对包钢综合炉料结构进行了优化,提出了改进的方向.     

包钢安置富余职工管理实践与思考

为实现打造新包钢的发展目标,包钢安置下岗放假职工,脚踏实地开展工作,努力为改革与发展营造稳定的环境,为构建和谐企业做出应有的贡献.     

包钢技校的技工教育在世纪之交的目标定位及对策

包头是国家“一五”计划期间兴建起来的老工业城市，国有企业相对集中，历史上积累下来的就业问题相对突出。包钢在现阶段举步维艰的情况下，成立了有限责任公司。今年是我们包钢技校办学以来招生较为艰难的一年。究其原因是社会的大气候和包钢这个国有企业正处于改革、改组、改造的转轨时期，劳动力就业机制发生了大的改革。固有的技工学校教育模式，靠劳动行政部门的指令性、计划性就业已远远不能适应新时代的发展要求。转变办学机制，拓展劳动就业领域培训，开办多形式、多层次、多功能的职业技术培训已成为当务之急，这也是技校在世纪之交应持的教育定位。     

深化包钢住房制度改革的探讨

本文在总结包钢近十几年住房改革取得的成绩的同时,对照国家关于住房制度改革的要求,较系统地分析了包钢深化住房制度改革的任务与措施,重点是落实住房补贴政策,全面开放搞活住房二级市场,加快建立起市场化、社会化的物业管理体系.     

关于企业教育综合改革的几点思考

改革开放以来，我国的企业教育蓬勃发展，为企业提供了大量的人力资源，为企业的生存和发展提供了保证。然而，在当前我国企业发生深刻变革的形势下，企业教育面临着如何深化改革，以直接有效地服务促进企业经营生产发展，推动企业科技进步和提高劳动者素质，在企业发挥越来越重要的作用这一新的课题。本文拟结合首钢实际，对企业教育综合改革谈几点认识。     

包钢档案馆信息化建设的思考

随着包钢现代企业制度的建立,企业的管理体制、运行机制等都发生众多变化,传统企业档案管理模式也必须进行相应的改革,以适应企业集团对档案工作的要求.文章通过联系实际,提供企业加速档案信息化建设势在必行,探究了信息化建设在档案知识管理中的作用.     

加快包钢结构调整步伐

一、包钢“十五”发展呈现良好势头“十五”期间是包钢改革和发展的重要历史时期，包钢确定了抓住机遇，以发展为主题，以结构调整为主线，坚定不移地实施“优化钢铁、突出稀土、大力发展非钢产业”的总体战略方针，确立了钢铁产业围绕板、管、轨、线四条精品线开展技术进步和技术改造；稀土重点围绕镍氢动力电池和功能材料中心两大工程的建设，通过改革和重组，把稀土产业做强、做大；非钢产业通过内部整合重组，加强管理，扶优持强，加快制度创新、技术创新和服务创新，实现自立、自强，使之逐步成为包钢未来发展的支柱产业。经过“八五”…     

浅议包钢改革与发展的成就和存在的主要问题

包钢在"以改革求生存、求发展"的基本指导思想和"优化钢铁、突出稀土、大力发展非钢产业"的总体发展战略指导下,以建立现代企业制度为目标,在理顺体制,转变机制,精干主体,分离辅助,构造集团化、母子公司管理体制等方面取得了骄人的成绩.分析了包钢集团在改革方面取得的主要成就和存在的主要问题.     

包钢综合料场功能应用探索

文中简述了包钢综合料场的工艺特点,对综合料场的生产过程进行了系统的剖析,并着重分析了影响综合料场功能发挥的因素及存在的问题,同时,提出了下一步提高混匀料质量的技术措施.     

包钢少年军校启示录——包钢四中引进军事管理教育经验的调查与思考

鉴于对现实教育存在的问题，特别是对独生子女教育问题的思考，包钢四中大胆实践，勇于改革，将军事管理教育引进学校的教育教学活动中。学校着眼于实现“双向育人”的目标，即普通教育与军校管理有机结合，双管齐下，培养德、智、体全面发展的社会主义事业的建设者和国防后备力量，着力突出“四个特别”的素质要求，即军校学员必须做到特别爱学习、守纪律、有礼貌、能吃苦。经过几年的探索与实践，这所学校发生了探刻的变化，也带给我们以深刻的启示。     

内蒙古包钢钢联股份有限公司技术中心

包钢技术中心是经国家发展改革委员会、财政部、海关总署、国家税务总局共同认定的国家级企业技术中心。其前身是成立于1958年的中央试验室，2000年2月更名为包钢技术中心，2001年5月获得中国实验室国家认可委员会颁发的国家认可实验室证书，是承担包钢技术攻关的重要部门。     

包钢实现年产钢700万t

截至2005年12月30日24时，包钢年产钢700万t。据包钢集团公司总经理司永涛介绍，2004—2005年，包钢确立并实施打造新包钢的战略，力争到2007年建成一个产能提升和结构调整互促，具有强大市场竞争力的新包钢。在这一战略指引下，包钢开辟产能提升、管理跟进、改革深化的新通道，让发展高效推进，以快制胜。两年中，包钢通过建设一系列起点高、见效快的项目，使钢铁产能从500万t提升至700万t规模，同时进行大幅度的工艺结构调整，产品结构实现了升级换代和系列配套，     

包钢综合原料场功能设计及特点

包钢综合原料场改扩建过程中,通过吸收国内先进的设计理念,不断优化方案,对各供储料系统进行整合,实现了铁前物流工艺布局合理、顺畅、设备配置齐全、环保设施完善、自动控制水平高,设计达到了国内领先水平。新料场的投运,将使包钢在环保、社会效益、工序能耗控制等方面得到很大提升。     

修订包钢60kg／m钢轨标准综述

在修订包钢６０ｋｇ／ｍ钢轨企业标准工作中，通过与国内外钢轨标准分析对比，在部分技术指标上接近或达国际先进水平标准，促进包钢钢轨质量迈上新台阶。首次将采用连铸坯轧制钢轨的技术要求纳信国内产品标准。     

包钢节能降耗的重要措施

包钢年消耗能源高达500万tce，是一特大型耗能企业，节能降耗工作显得尤为重要。“十五”以来通过基建技改，优化生产工艺以及系统节能工作，节能降耗取得了较显著的成绩。今后的能源工作将更加艰巨，通过进一步优化生产工艺、节能挖潜使节能降耗再上新高。     

对包钢无缝钢管产品发展的点滴思考

文章以竞争理论为基础,对企业竞争、企业竞争力的来源进行了论述,并简单介绍了企业竞争力的评价指标体系。详细分析了包钢无缝钢管产品现状及未来发展情况、有利条件及存在的问题,依据企业竞争力来源理论,从增强企业综合竞争力的角度,提出了提高包钢无缝钢管产品竞争力的对策和建议。     

绿色旗帜引领新包钢

包钢是草原上璀璨的明珠,草原赋予了包钢绿色的禀赋。绿色是包钢对生命的尊崇;绿色是包钢对纯净的向往;绿色引领着包钢的未来。当山峰日益巍峨,当蓝天日益高远,包钢认真审视着企业的责任与使命,把强企报国与创造绿色文明     

包钢稀土钢生命周期评价研究

文章介绍了国内外钢铁行业生命周期评价(LCA)研究的发展情况,详细论述了包钢稀土钢生命周期评价工作的具体研究内容和研究意义,指出包钢稀土钢生命周期评价研究是包钢实现绿色制造、生态设计,打造绿色产品的重要方法,有利于改善稀土钢产品的环境效益,有利于企业的绿色发展和区域环境的改善。