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吴社磊 《有色金属再生与利用》2007,(7):74-74
有两个关于拍马屁的故事。
唐僧取得真经后的一天,如来问唐僧:“在你的三个徒弟中,你最喜欢哪一个呢?”唐僧答:“八戒。”“八戒的个人能力是最差的,又有不负责任等缺点。你为什么最喜欢他呢?”如来不解地问。唐僧答:“我喜欢他最重要的原因是,他比较喜欢溜须拍马。一个领导者,不可避免地会对一个总是夸赞他的手下产生好感甚至依赖感。” 相似文献
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李平 《有色金属再生与利用》2011,(10):62-63
一个私生子,一个被“寄存”在养父母家的孩子,一个没有完成高等教育的“高材生”,一个孤僻冷酷、独来独往的青年,一个信奉“禅宗”的美国硬汉,一个成为《时代周刊》封面人物的企业家,一个两次带领苹果公司走出绝境的杰出领袖,一个改变人们生存方式的思想者,一个“一辈子都在创新”的伟大发明家,以上种种头衔,造就了亿万“果粉”们心目中永远的英雄史蒂夫·乔布斯。 相似文献
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7.日本富士电机株式会社(FUJIELEERIC)富士电机是日本一家老牌的公司,它从制造低压电器起家,曾经是西门子的“徒弟”。很多人以为它的名字沿于日本的“富士山”,其实不然。富上电机的“富士”包含着它起家的故事,多多少少和“西门子”还有点关系。碰巧和日文“富士”音近而得名“FUJI”或书日文汉字“富士”。原来的“富士公司”还包括现在的“富士通”公司──原来是以制造通讯设备为主的一个部门,现在是一个独立的公司,以制造通讯设备和计算机为主。“它立电机”几乎囊括电气行业的所有产品,但以低压电器最为有名,有几种… 相似文献
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跨进2010年,意味着新世纪又一个新的10年开始了。在这个新的历史阶段起步的时候,我们眼前的世界风云变幻,我们面对的局势纷繁复杂,有太多的不稳定和不确定。2009年12月的哥本哈根成了地球上“最热”的城市,有192个国家和地区派出代表出席世界气候变化会议,会议从开幕前的“热闹”变成了闭幕前的“吵闹”,看起来有些不欢而散的味道。 相似文献
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苗向东 《有色金属再生与利用》2008,(2):72-72
2007年3月,奥康集团拿到了2008年北京奥运会企业赞助的最后一张“入场券”,成为奥运会的皮具产品供应商。奥康有今天的成绩,王振滔董事长在谈自己的“生意经”时讲了这么一个小故事 相似文献
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不知道你们听说过一个叫做“最速曲线”的家伙没有?有无数学霸已经证明,在有高度差的两点之间最快的不是直线,而是这条“最速曲线”。这条曲线是一条位于两点之间,带有一定角度的曲线。有人用一个简单形象的比喻来说明这个曲线:一个滑雪运动员,在做高山速降滑雪的比赛时,目标是最短时间冲线,所以他要选择最快路径,而不是选择最短路径。 相似文献
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党的十六大以来的10年,中国有色金属工业总体上有了长足的进步,取得了辉煌的成就。未来,中国有色金属工业还将继续坚持走科学发展的道路,将一个“有色大国”打造成为“有色强国” 相似文献
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坚持人文精神与科学素养的统一国家教育委员会王冀生1.教育目标,是社会发展需要的人才标准,是教育思想观念的集中体现。“人”与“才”是矛盾的统一体。作为一个人才,应当坚持人文精神与科学素养的统一。长期以来,在教育界,就有教育首先是培养“人”然后才是培养“... 相似文献
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黄河之滨,贺兰山麓,有“塞上江南”美称的宁夏回族自治区首府银川,这里天高云淡,民风淳朴。一个以生产铸件为主业、人唤“共享集团”(共享集团有限责任公司)的大型中外合资企业在这里迅速崛起、成长、壮大。饮着中华母亲河乳汁长大的共享集团人敢为人先,壮志似贺兰山巍峨的峰峦,豪情如奔腾咆哮的黄河瀑布。他们自砺自强,有胆有识,凭着自己创造性的思维,用钢铁般的意志执著地实践着一个朴实、且最具凝聚力的理念——“共同努力,共谋发展,共享美好”!用群体聚拢起来的睿智和汗水已经和正在塑造共享集团表里如一的强者风貌,谱写着一个又一个事业辉煌的乐章。 相似文献
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以中央美术学院的《意Gestalt境》课程教学为例,分析格式塔心理学原理在课程教学中的运用。从课堂教学结构及教学过程中的格式塔现象,移情设计“意境”。在组织学生著作阅读、报告分析、论文写作及设计实践的课程教学过程中,格式塔效应使每一个同学的原有认知被唤醒,知识领域的扩张,使学生的个体心里产生变化。学习整体的一部分与部分之间带有“浑沌空间”,同学踊跃参与发言,相互刺激、相互激荡,形成一种“场”,这种“场”与中国文化中所提倡的“意境”有一定的相关性。而在设计课程教学中的“意境”我认为有知识意境和设计意境多层含义。但又不能单用“浑沌”来解释运用格式塔心理学原理的课程教学。从教学过程分析“Gestalt”与“意境”关系,解读“意境”含义。 相似文献
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“capto”是一个拉丁语单词,有“抓取、捕捉”的意思。对于由山特维克可乐满(Sandvik Coromant)公司开发的Coromant Capto(以下简称Capto)刀柄系统而言,则可以用模块化、通用性和重复性来定义它。 相似文献
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根据年度培训计划,郑州磨料磨具磨削研究所(三磨研究所)于7月17日进行了“让员工自动自发工作的秘诀”培训。参加人员有上年度业务骨干及以上人员、2003年以后进所的大学毕业生、管理知识培训班学员、中层干部及所领导,共计150余人。在培训过程中,河南天智企业管理咨询有限公司总经理李凌雪老师相继为大家讲授了“如何持续成为行业顶尖”、“学习被别人证明有效的经验”、“强烈的企图心”、“永远比努力的人更努力”、“百分之百相信自己”、“选对池塘钓大鱼”、“团队目标高于个人目标”、“创造一个良好的环境”、“团队领头人的重要性”、“塑造出团队精神和企业文化”、“学习决定成败”、“销售七步曲”等等。并在培训过程中穿插了诸多互动内容,尤其是“感恩的心”触动了所有受训人员的心灵,有十余名学员上台交流了自己的感受。 相似文献