建筑施工企业人力资源管理现状与改革措施探讨

阐述了建筑施工企业人力资源管理的重要作用,论述了人力资源管理方面存在的问题,有针对性地提出了建筑施工企业人力资源管理的改革措施,供同行参考。     

建筑工程企业人力资源管理问题研究

在当前知识经济占据主导地位的新时代,人才的争夺已经成为最具活力的竞争因素。在我国建筑工程企业中,人力资源管理是否科学合理已经成为关系建筑工程项目进度与质量的大事,然而,受长期计划经济体制的影响,现阶段很多建筑工程企业对人力资源管理的重视程度不够,人力资源开发与管理模式仍停留在传统模式上,企业内部往往缺乏懂技术的技能型人才以及懂管理的管理型人才,这实际上严重影响到了当前建筑工程企业的健康持续发展。本文主要就建筑工程企业人力资源管理的相关问题进行探析,以进一步优化建筑工程企业人力资源管理成效。     

浅谈房地产企业人力资源管理现状及优化措施

人力资源管理从根本上说就是对人才的管理,对我国房地产企业人力资源管理现状进行了详细的介绍,并分析了产生一些问题的原因,提出优化房地产企业人力资源管理的建议和措施,以指导实践。     

建筑工程管理的现状以及改善措施

建筑工程管理在建筑施工过程中发挥重要作用,简要阐述了建筑工程管理的重要性,并根据现状提出可以实施的、科学合理的改善措施,从而实现建筑工程质量的提高。     

浅析建筑工程管理现状和改进措施

摘要：伴随着我国经济的发展,建筑行业也实现了迅速发展,各类型建筑工程得到了建设,建筑市场竞争也日益激烈。各建筑企业要想在激烈的竞争中求得生存与发展,珏须要做好建筑工程管理工作。有关人员要认真研究当前工程管理的缺陷,积极探索改进措施,提高工程管理水平,从而实现工程效益最大化,推动企业的良好、有序发展本文首先阐述了建筑工程管理的基本内容以及重要性,分析我国建筑工程管理现状,并且提出一系列改进措施,供行业内人士参考：     

建筑工程概预算管理的现状和措施

概预算管理是建筑工程管理工作的重要内容,对建筑工程的整个建造过程意义重大.基于此,论文就建筑工程概预算管理的现状和措施进行了分析,希望对建筑工程概预算管理工作有所启示和帮助.     

酒店餐饮人力资源管理现状和对策措施研讨

酒店餐饮行业是第三产业中很重要的一个分支,它最主要的特点就是具有很高的劳动密集性。对于酒店餐饮企业来说,拥有良好的团队和优秀的人才是企业发展的关键。但是从目前酒店餐饮人力资源管理的实际情况来看还存在很多需要去解决的问题。本文主要就对酒店餐饮人力资源管理的现状和对策措施进行了分析。     

企业文化建设与人力资源管理

企业文化是文化和经济相结合的产物,也是社会化大生产和现代管理的客观要求。企业文化的生产力源于鲜明的个性和特征。研究和探讨当代我国企业文化特征,对于企业文化的建设、促进企业人力资源管理的有序、健康发展,无疑具有重要的现实意义。     

建筑施工企业人力资源开发与管理

施工企业在政治、经济体制改革不断深化的过程中,一直面临着许多困难和制约,一方面效率和效益低下,管理措施不力,人才流失严重,事业发展缓慢;另一方面人力资源配置不合理,造成人力资源的浪费。研究我国施工企业人力资源开发与管理问题势在必行,探讨我国施工企业人力资源开发、配置和有效利用的问题,对我国施工企业持续发展具有重要意义。文章从人力资源在建筑市场竞争中的地位出发,分析了建筑施工企业目前在人力资源现状,以及人力资源开发与管理中存在的问题及其形成的原因,提出了增强建筑施工企业人力资源管理竞争力的具体措施。     

浅谈建筑工程管理现状和改进措施

随着我国经济的发展和社会的进步,建筑行业也得到了很快的发展,建筑工程管理体制开始不断地完善。而随着科技的日益发展,现代的企业工程建设项目工期不断拉长,投资建设规模不断壮大,参建建设单位更是越来越多,项目建设目标表面看很单纯,其实质非常复杂。尤其是以国家为主要投资主体的基础设施建设、大型石油石化项目建设,如西气东输、南水北调等,这些项目建设的规模化、复杂化的趋势越来越明显。探讨现阶段科学有效的管理手段来解决建筑工程实施中存在的问题,具有明确的现实意义及应用价值。     

建筑工程管理的现状分析及解决措施

建筑工程管理对于建筑行业的顺利发展非常重要,本文首先介绍了建筑工程管理的现状,主要包括:没有健全的体制和法规、没有充分的重视工程管理工作等。然后对出现的这些问题提出了相关的解决措施,根据这些措施可以更好的对建筑工程进行管理。本文研究可以作为建筑工程管理过程中的参考。     

建筑工程管理的现状与应对措施

随着中国城镇化的进程不断地加快,建筑业也实现了迅猛的发展。建筑工程质量的好坏关系到人们的安全、社会的稳定。在这样的大背景下,人们对建筑工程的管理的要求也越来越高。本文首先对建筑工程管理的概念进行了简单的介绍,然后对我国目前建筑工程的现状进行分析,研究建筑工程管理目前存在的问题,并阐述其影响因素,最后从人才、技术、法律法规三个方面提出相应的解决措施。旨在优化建筑工程的管理,促进建筑业健康的发展,保障人们的生命安全,为社会创造正的经济效益。     

关于企业管理人力资源管理的探讨

本文结合实际情况,阐述了企业人力资源管理的现状和问题,并且对现阶段企业有效实施人力资源管理的对策进行了探讨。     

建筑工程施工现场管理现状

新时代背景下,我国城市建设发展的步伐非常快,越来越多的项目得以开发,在项目开展的过程中做好建筑工程施工现场的管理控制,对推进项目的开展有积极的作用.但是就目前现状而言,在建筑工程施工现场管理的过程中,受制于各种因素的影响使施工现场的管理水平还不尽人意,所以为了能够将此类问题解决,不断推进工程项目的开展.本文结合实际,在...     

建筑工程施工管理现状分析及改进措施

建筑工程施工管理是保障建筑工程质量和安全的重要环节。本文通过对建筑工程施工管理现状进行调查和分析,发现在建筑工程施工管理中存在着一些问题,如施工计划制定不合理、施工现场管理不到位、资金管理不规范等。为解决这些问题,本文提出了一些改进措施,如加强施工计划制定、完善施工现场管理制度、规范资金管理等。这些措施有助于提高建筑工程施工管理水平,保障建筑工程质量和安全。     

中小企业人力资源管理现状与对策

中小型建筑企业是我国建筑业企业的主要形式,但从企业的薪酬体系与管理水平而言,其远低于国内、国外同类大型企业,因此在日益激烈的人才竞争中,人才的流动和流失将是不可避免的现实。本文分析了中小型建筑企业在人才管理中的问题与劣势,并提出中小型建筑企业应发挥自己管理层次少、机制灵活、适应性强、市场反映敏捷、富于创新精神、信息沟通快捷、薪酬方式多样、发展潜力较大等优势,建立一个有效的、适用的人力资源管理机制。     

公路施工企业人力资源管理分析与建议

人力资源管理对于现代企业,特别是公路施工企业十分重要。首先介绍了我国公路施工企业的人力资源现状,接着分析了人力资源存在的问题。最后通过对现状的思考,提出了一些看法。     

探讨建筑工程技术应用与管理措施

随着社会的进步,建筑工程质量及服务质量总体水平也在不断提高,建筑施工既要满足建设项目的使用功能,加快施工速度,又要保证工程质量。因此,只有加强对施工技术的应用与管理,才能确保建筑工程达到优质标准。本文通过工程实例探讨了建筑工程施工技术的应用,并从中提出了相应的管理措施,以确保建筑工程得以顺利实施。     

浅析企业人力资源管理的激励机制

本文主要分析了我国企业当前的人力资源管理的激励机制的现状以及存在的一些问题。进而提出了一些完善企业人力资源管理激励机制的方法和措施,希望能够为我国的企业发展有所贡献。