仿真技术在电力技能培训中的应用

介绍了仿真技术基本概念及电力企业传统技能培训特点,并在此基础上,对福建电力有限公司培训中心应用仿真技术的实例及优越性等作了归纳介绍。     

温州地区电力应急技能培训的实践探索

面对不断频发的自然灾害及社会事件,如何提高应急管理能力和水平给包括电力行业在内的各行各业提出了新的课题,而这其中人员素质是关键,因此应急培训自是重中之重。介绍了温州地区电力应急技能培训建设概况,总结了两年来的应急救援成果和实践经验,并对今后工作进行了展望,以进一步提高电力应急抢修人员驾驭复杂局势、处置社会突发事件的能力。     

“易学、乐学、巧学”三步培训法在电力职工技能培训中的应用

21世纪是知识经济时代,是知识爆炸的年代,获取知识和信息已经成为人们生存的必备手段,因此终生学习也是社会的必然发展趋势,而培训则是企业员工交流信息、增长知识、改善技能,促进企业发展的重要途径,企业通过对员工进行培训可队陕速解决企业岗位需求以及个人对企业的需要,也是员工快速成才的捷径,因此,培训对企业和员工变得越来越重要。     

研讨式教学法在调度单元制培训中的应用

电力调度员单元制培训是针对现场工作人员展开的,学员都有较为丰富的现场工作经验,因此在培训中应用研讨式教学法能够增强学员间的交流,在讨论中拓展思路,共同提高。在培训中,按照"提出问题-思考讨论-仿真操作-教师点评"的"四步走",实施了研讨式教学法,取得了很好的效果。就研讨式教学法在调度员单元制培训中的应用做了简单分析与探讨。     

构专业能力素质模型 促培训师资队伍建设——国网四川省电力公司技能培训中心的探索与实践

国家电网公司《“十二五”教育培训工作意见》特别强调高素质人才队伍建设,并将技术技能人才培养列为人才队伍建设重点工作之一。随着国家电网公司“人才强企”战略的深入实施,国家电网公司系统对教育培训工作的重视和投入达到了前所未有的高度。     

“1＋N”培训模式：技术技能人员培训的新路子

随着国家电网公司深入推进“三集五大”体系建设与运行,公司生产和管理模式发生了深刻的变革,而这一变革对企业员工的岗位素质与专业能力提出了新的要求。为改善和创造培训条件,培训中心针对培训资源不足的现状,采用“1＋N”培训模式,摸索出了技术技能人员培训的新路子。     

技能培训软件:电力基层企业教培工作的首选

近年来电力基层企业发生了翻天覆地的变化。许多企业引进了大量高新技术和一流设备，有的还投入巨资进行大规模扩建。这些企业急需大量通晓新技术和新设备的管理型人才、技术型人才和操作型人才。而教育培训工作就是其中相当重要的基础性工作，有远见卓识的企业领导没有不十分重视人力资源和教育培训工作的。     

"大生产、大运行"变革下单元制培训模式的研究

按照国家电网公司"三集五大"的要求,华北电网有限公司不断深化"大生产"、"大运行"变革,单元制培训模式可满足公司"大生产"、"大运行"变革的需要.     

模块式技能培训在现代化工厂中的应用

对模块式技能培训法在现代化大工厂的应用做了简单介绍。     

强化培训约束激励机制提升员工岗位技能的实践和探索

员工培训是企业最高效的战略投资，通过员工培训，可使员工明确自己的工作职责、任务和目标，提高知识和技能，具备与实现企业目标相适应的自身素质与业务能力，为企业创造更大的效益与价值。企业中如何通过培训，持续提升员工素质，为实现企业战略目标提供人力资源保障，是我们从事培训开发工作者多年苦苦思考和探索的课题。     

浅议如何提高单元制培训的实际效果

为改进生产技能人员培训工作，加强技能人员队伍建设，促进生产技能人员岗位能力提升，江苏省电力公司决定从2006年起在生产技能人员中推行单元制等级工能力培训。单元制培训是为了适应一线工作人员培训与工作的需要，将各个工种培训内容系统地按模块划分，便于学员选择学习。其中的技能类培训按可操作性划分为四个单元模块。如变电，划分为“运行管理”、“正常操作”、“异常与缺陷处理”、“事故处理”四个单元。学员可根据需要有选择性地参加，灵活性极大。     

信息安全等级保护在电力信息系统中的应用

由于国家重要领域,行业仍然大量使用国外的计算机软硬件产品,包括芯片、操作系统,平台软件、中间件等,为降低基础网络和重要信息系统面临的安全风险,国家出台了一系列法规、政策文件,在重要行业大力开展等级保护工作,如《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》（国务院147号令）、《国家信息化领导小组关于加强信息安全保障工作的意见》     

创新电力仿真培训 服务技能人才培养——在2011年全国电力行业仿真培训工作会上的讲话

我国的电力仿真培训事业经过20多年的发展,已颇具规模,仿真培训基地遍布全国。多年来,中电联技能鉴定与教育培训中心对电力行业仿真培训工作高度重视,电力行业仿真培训基地建设取得了显著成绩。为促进电力行业各仿真培训中心之间的相互交流,进一步加强基地建设,本期特刊发近期在湖北武汉召开的2011年电力行业仿真培训工作暨仿真培训协作网全体委员会议相关报道和经验交流文章,以便读者们更好地了解电力行业仿真工作动态。     

国网江西省电力公司检修分公司:“两库三化”培训模式有力提升现场培训效果

正1何为"两库三化"培训模式?技能人员"基本功"是确保电网安全稳定运行的基础,提高技能人员"基本功"是当前培训工作的重点及难点。国网江西检修公司以"模块化"培训为主线,以"技能模块库"和"培训资源库"为基础,通过建立现场培训管理"标准化、常态化、差异化"的机制,以"公司、班组、员工"三方互     

能力模型在供电企业培训中的应用

能力模型是企业关键成功领域中核心竞争力的具体表现。它描述了要实现企业整体战略目标所必需的行为,技能和知识配置。供电企业通过建立可操作性较强的能力模型,包括:关键行为描述、与之相对应的岗位能力要求和岗位能力所针对的课程体系。不但会使我们企业在精细化管理和人本管理中更进一步,也能使我们的培训工作效率更高、针对性更强。     

在线直播模式在电企培训工作中的应用探讨

结合目前电力企业传统培训与网络培训模式,我们分析了电力行业的培训特点及现状,提出了一种新型的、基于在线直播的电力企业培训模式。本文结合广东电网公司企业在线培训的应用情况,详细阐述了在线直播培训系统的功能、学员应用、系统结构、组网建设等内容,探讨了在线直播培训形式在企业培训工作中的必要性及优越性,并提出了该种培训模式进一步推广及应用方向。     

Wiki平台在教师培训中的应用

选用Wiki作为网络研修的一种探索模式,是由Wiki的特点、义务教育的理念和“知识云”理念的实施共同决定的。力求通过Wiki打造一个长期的培训平台,开辟教师互动的空间,缩小教师素质差距。在此考虑的基础上,我们设定了采用互动百科Wiki平台,打造一个教师互动参与、知识交互学习的平台,受益者不仅仅是教育科研骨干教师,普通教师如果参与进来也一样受益。     

生产技能人员职业能力培训规范的深化推广与应用

为提高生产技能人员整体素质和实际工作技能,根据国家电网公司的有关要求,在北京市电力公司的部署下,城区供电公司扎实开展了《生产技能人员职业能力培训规范》的推广应用与实践工作,创新培训模式,为城区电网的安全、健康、持续高效发展奠定了坚实的人才基础,为公司发展提供了技能人才保障。     

体验式培训在电力企业培训中的应用

如今的知识经济时代，不管是个人还是企业都将面临着知识不断更新的挑战，如何开发更为有效的学习手段以增强个人和组织的学习能力，这不仅是教育培训行业，也是所有个人和企业均将面临的问题。针对传统教育模式的种种弊端，尤其是针对企业培训这个特殊的教育市场，体验式培训应运而生。     

AHP在电力职工培训项目质量测评中的应用

电力职工培训项目质量对于电力职工人才素质提升至关重要。为正确评价电力职工培训项目质量,通过对电力职工培训专家的访谈构建了电力职工培训项目质量评价体系,而层次分析法被用来确定培训项目评价指标的权重。使用层次分析法对培训项目评价指标赋权能够提高指标赋权的科学性。