员工安全技能培训初探

安全是企业生存和发展的生命线,员工安全教育又是企业实现本质安全管理的重要途径.结合楚雄矿冶临时用工量较大,且个体综合素质相对较低,与企业高速度、快节奏的发展要求矛盾突出的现状和实际,从培训形式、培训方法、培训内容3个方面阐述了如何强化员工安全技能培训,提升从业人员安全文化素质问题.     

员工参与企业安全管理的模型构建

借鉴员工参与安全管理的相关知识,从领导态度转变、管理制度的保障、员工素质的提高、员工参与意识的培养、员工有效参与形式5个方面,构建"员工参与安全管理"模型,以给更多欲实施员工参与安全管理的企业借鉴和参考。     

煤矿企业从业人员安全激励模式研究

为了规范煤矿从业人员的不安全行为,实现企业生产安全和员工人身安全的目标,基于马斯洛需求层次理论,探讨了安全激励的内涵和作用,分析了安全激励模式建立的条件和原则,并建立了煤矿企业从业人员安全激励模式。研究结果表明:安全激励有利于激发员工安全生产的积极性,规范不安全行为,实现安全生产的目标;随着员工心理的发展,员工的需要也会向着高层次发展,应该针对不同层次的需要采取与之相适应的激励措施。     

加强企业安全文化建设 推进企业安全发展

企业安全文化是社会文化与企业安全生产长期结合形成的一种文化产物，是在企业生产实践过程中形成的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范的综合反映，它包括安全宣传、文艺、法制、管理、教育、文化、经济等方面的建设和组织措施。它以全体员工为对象，突出以人为本，运用科学的理念、方法和手段对员工的思想和行为加以影响和规范，最大限度地统一员工意志，以保证实现安全生产。     

冬瓜山铜矿从业人员不安全行为管理研究

为探索矿山从业人员不安全行为管理方法,减少从业人员不安全行为发生频率,冬瓜山铜矿不断加强从业人员不安全行为管理,根据违章行为产生后果的严重程度,将违章行为划分为A、B、C、D 4个等级,并根据冬瓜山铜矿多年的安全生产管理经验,明确从业人员不安全行为的认定细则。实践证明,冬瓜山铜矿不安全行为管理取得明显效果,短时间内不安全行为查处率明显加大,员工安全意识和安全操作技能进一步提高,制度执行力不断强化。     

煤矿安全管理制度的执行特征对制度有效性的影响研究

为了加强煤矿企业员工的安全管理制度遵从行为,提高企业安全管理制度有效性,基于心理与行为学科的态度理论和强化理论,采用机器学习方法探寻煤矿安全管理制度执行特征对员工制度行为涌现的作用。结果表明,遵从意愿不能准确预测遵从行为,提高制度执行强度将有利于制度遵从行为涌现,但群体制度遵从行为随着制度执行强度的上升边际增幅递减,奖励是比惩罚更能促进制度遵从行为涌现的激励措施,据此给出采取适度水平的制度执行强度避免反生产行为,实行以“激励”为主的制度执行方式营造积极安全管理的氛围,提高制度执行刚性以及关注员工制度遵从意愿等管理建议。     

浅谈如何搞好煤矿职工安全培训工作

职工安全培训工作是企业安全生产管理的重要组成部分,做好安全生产工作,搞好安全培训教育,提高安全管理水平,提高从业人员安全素质,是防止生产事故预防职业病和保护劳动者的安全与健康的重要措施,是企业安全生产管理的一项基础性工作.     

谈企业安全文化和安全管理的关系

企业安全管理是企业安全文化的一种表现形式,是企业安全文化在企业安全中的某些经验化、理性化不断发展和优化的体现。企业安全管理要坚持“以人为本”的思想,员工的健康和安全是企业人力资源管理的重要组成部分。     

煤矿企业做大做强 如何搞好安全工作

文章从"以人为本"抓安全,加强员工技能培训,建立健全安全管理制度,加大安全装备投入等几个方面论述了只有搞好安全工作,企业才能做大做强。     

补连塔煤矿员工不安全行为管控及治理

鉴于由人的不安全行为导致的事故占事故总数的90%以上。为了预防和控制煤矿企业员工的不安全行为,减少煤矿重大事故的发生,以补连塔煤矿为例,分别从主观和客观2个层面对影响员工不安全行为的因素进行了分析,根据分析结果修订了补连塔煤矿不安全行为认定标准及查处指标,统一处罚考核办法、融入"有情管理"要素、落实"承诺书"管理制度以及与经济效益挂钩等一系列措施,以此构建员工不安全行为管控和治理体系。通过上述管控措施,有效提升了补连塔煤矿安全管理,大大降低了不全行为查出率,保证了矿井安全生产。