浅析完善企业职工代表大会制度

职工代表大会是企业民主管理的主渠道,在维护职工民主权利,协调劳动关系,促进企业改革发展,密切干群关系等方面,发挥了重要作用。同时,随着形势的发展,改革的深入,职工代表大会制度在实际操作中,也遇到了一些新的问题,亟待我们广大工会工作者去认真思考、探索和研究。     

职工持股在国企改革中的意义及作用

在西方职工持股是为了缓解出资者与职工对抗 ,增加职工的归属感 ,调动职工的积极性与创造性对股份制度进行的改革和发展。在我国职工持股对推进国有企业改革和现代企业制度建立 ,转换国有企业经营机制起到了极为重要的推动作用。1　我国职工持股的现状及发展趋势随着国有企业改革的深化和建立现代企业制度工作的推进 ,职工持股成为企业改革的重要形式 ,但中心目的是把职工变为既是劳动者又是股东的双重身份 ,增强职工的主人翁地位 ,促进企业长期稳定地发展。由于内部职工持股作为改革中的新生事物 ,不可避免的要存在问题。(1)对职工持股的作…     

进一步完善企业职工代表大会制度

职工代表大会制度是我国企业最重要的民主管理形式。然而,随着企业改革的不断深入,企业职工代表大会制度也面临着适应企业发展的新要求。因为,目前的职工代表大会制度在我国企业中还存在着不够细化、过于程序化和流于形式的问题,主要表现在:轻视职代会的时效性——据了解,大多企业的职工代表大会制度几乎都是按所谓的程序化进行,而在审议有关大会的报告中,没能充分发挥职工代表的真正作用。职工代表大会的时间被高度压缩,大会需要讨论的报告几乎都成了审定稿,即便个别代表对报告提出了修改意见,报告内容也不可能进行修改。大会时间的限制,使…     

中国平煤神马集团推出10亿元职工储蓄计划

近日,据中国平煤神马集团官方微信公众号发布,中国平煤神马集团将为职工投资理财开辟新渠道。据了解,该集团正加快推出职工储蓄计划,首期发行10亿元。中国平煤神马集团坚持“企业发展、职工共享”核心理念,不断创新形式、渠道,让职工切实享受企业发展成果。为增强职工养老保障能力,多渠道增加职工收入,将企业发展成果最大限度惠及广大职工,该集团借鉴大型国有企业经验,近期与建设银行、建信养老金管理公司共同推出职工储蓄计划,经由集团职工代表大会会议审定方案后,对集团在册职工定向发行。     

国有企业改革必须坚持全心全意依靠工人阶级

党的十五届四中全会明确指出,推进国有企业的改革与发展,必须坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针,切实尊重职工的主人翁地位,坚决维护职工的经济利益,保障职工的民主权利,全面     

新时期煤炭国企离退休职工思想政治工作的实践思考

<正>近年来,随着新一轮国有企业改革剥离社会职能持续推进,实现国有企业退休人员社会化管理职能全面移交工作。作为大型传统煤炭企业,为更好适应企业退休人员移交街道和社区实行社会化管理的新形势新问题和新任务新要求,务实高效做好离退休职工思想政治工作,对于推动新时期企业改革发展、和谐稳定具有十分重要作用。结合山东能源兖矿集团实际,就做好新时期煤炭国企离退休职工思想政治工作的创新实践谈几点思考体会。一要传承弘扬优良工作传统,在服务理念上与时俱进。国有企业离退休职工管理服务工作职能实施社会化管理之前,一直是企业党委工作的重要组成部分。     

实现邓小平企业民主管理思想的途径

邓小平的企业民主管理思想,奠定了我国民主管理工作的基础,是我们搞好企业民主管理工作的根本指针,如何实践他的思想和理论,是各级工会组织的一项长期而艰巨的任务。 1、实践邓小平的企业民主管理思想,必须坚持和完善职工代表大会制度 职工代表大会是企业职工民主管理的基本形式,是保证职工当家作主的基本制度。这是因为职工代表大会制度具有充分的法律依据和政策依据;职工代表大会具有充分的民主性和代表性;职工代表大会拥有系统的组织机构和组织制度;职工代表大会制度是我国企业的的基本特点之一。多年的实践证明,职代会制度在企业的民主管理中发挥着极其     

党组织在企业民主管理中的核心作用

民主管理是国有企业的优良传统,也是目前搞活国有企业的现实要求。在现阶段,国有企业实行民主管理,不仅是公有制和社会主义政权的本质要求,而且是科学化、现代化管理的必要条件。国有资产的特殊本质、国有企业改革与发展的现状,以及国内外现代企业的成功经验都表明,国有企业应当高度重视并切实抓好职工民主管理工作。国有企业党组织是企业民主管理的领导核心,要保证企业民主管理工作在建立现代企业制度的条件下得到不断健康发展,企业党组织就必须发挥好领导核心作用。     

关于“十五”期间大冶铁矿经营发展的战略构想

“没矿挖了，职工吃什么？”这是我们百年老矿面临的跨世纪难题。全矿职工为此担心，领导班子为此揪心。党的十五届四中全会作出的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，提出了推进国有企业改革和发展的战略目标、指导方针、主要环节。我们边学边思，心领神会，顿觉豁然开朗，信心倍增，《决定》中提出的系列改革原则，为解决我矿生存与发展的“千年虫”问题，提供了经营动作上的“方程式”。用《决定》精神，指导矿山改革，推进矿山发展，谋求矿山生存，使我们对“十五”期间大冶铁矿的经营逐步有了明晰的发展轮廊和工作…     

小草唱大风--记福建铜锣坪煤矿女工、职代会代表彭春丽

随着国有企业体制的改革发展,有人认为国企职工已不是国家主人了,职工与企业领导的关系变为雇佣关系,因此,也不要主人翁责任了.而铜锣坪煤矿的一位普通女工却有截然不同的观点,她说:"国有企业不管怎么改制,主人翁责任不但不能削弱反而要增强!"     

对新形势下职工思想政治工作的思考

思考之一:要正确分析当前职工思想动向。有针对性地做好职工政治工作。 当前,国有企业改革正逐渐向深层次领域延伸,一些深层次的问题和矛盾也逐渐暴露出来,诸如劳动用工制度、干部人事制度、企业分配制度等三项制度改革,必然涉及到一部分职工传统利益调整,给职工思想带来波动。主要表现在:广大职工面对改革带来的利益调整,绝大多数职     

让职工参与管理企业的主渠道更畅通——郑州煤业集团职代会建设纪实

郑州煤业集团不断完善职工代表大会制度,畅通了职代会民主管理企业的主渠道,维护了职工的主人翁地位,实现了企业发展和职工发展的和谐统一。在全国工业企业500强中,     

建设高素质国有企业政工人才队伍

<正>思想政治工作是中国共产党在长期的实践中总结并提炼的优良传统，也是国家经济发展的重要基础。在国有企业中，其首要任务是引导职工的思想观念，执行党的路线、政策，营造良好的企业文化，推动国有企业稳定和谐发展。一、国有企业的政工队伍建设状况国有企业在漫长的历史发展过程中，已经积累并形成了大量政治工作的经验和实践方法，这些经验和实践方法对国企的改革与发展产生了巨大的推动作用。然而，伴随着我国市场经济的蓬勃发展、国有企业改革与转型的深入，也给我国的政工工作带来了新的挑战，但一些企业的政工队伍建设还不能适应新的形势和要求。     

让职工验收——好!

职工代表大会的审议权是一项重要职权。企业决策机构或企业负责人,应遵循《职工代表大会条例》,并应用于职工代表大会的审议过程,提高职工代表大会对议案的认真审议。通过职工代表的审查、讨论、集思广益,提出补充、修改意见和建议,使企业行政的工作报告、议案等更加完备,以避免企业决策的失误。但在现实生活中,有的企业领导口头上在讲,要请职工代表审议,但事实上却并不给职工代表创造“审议”的条件。例如:由于行政工作报告的冗长,大话、空话和套话太多,将职工代表大会开成了报告会,占用了很长时间,却没有了职工代表充分讨论的时间,最后形…     

职代会与民主监督

《企业法》明确规定:“职工代表大会是企业民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构”。如何落实职工代表大会制度,发挥职工代表民主监督作用,既是实践江泽民同志“三个代表”的要求,也是企业实现依法治企和科学管理的有效途径。 当前,部分企业在发挥职工和职工代表大会的作用上,普遍存在力度不够、效果不好的问题,其中既有认识上的偏差,也有操作方面的问题。一是由于在实行法人治理企业过程中,过多强调了新“三会”的权威,而冲淡和忽视了职工代表大会的权威和作用,甚至有些企业领导将职工及职工代表大会的监督作用与自己的权力对立起来,那又怎能不滋生官僚主义、长官意识乃至腐败呢。二是有些单位在产生职工代表时,不能严格按程序和条件进行民主评选,而是将此当作一种荣誉     

浅谈国有企业工资分配制度改革

本文从岗位工资低及职工不参与企业利润分配两方面论述了国有企业工资分配制度的弊端，阐述了国有企业工资分配制度改革的必要性、改革的目标，提出了相应解决问题的办法及应注意的问题。     

架畅通桥梁 系牢固纽带－淮北矿区工会积极探索职代会提案工作的新路子

近年来,淮北矿业集团公司对改革与发展中的许多重大问题和职工群众普遍关心的焦点问题,大都通过职代会提案这一渠道引起各级领导重视并得到较好的落实和解决.职代会提案工作越来越受到企业党政的重视和职工群众的关注,已成为职工代表大会的"重头戏".     

联合起来 为振兴我国矿业而奋斗——在中国矿业协会第三次会员代表大会暨中

各位领导、各位代表、同志们 :中国矿业协会自 1 990年 5月成立以来 ,已走过了 1 0年奋斗历程。今天 ,我们在这里召开第三次会员代表大会 ,庆祝中国矿协成立 1 0周年 ,总结第二次会员代表大会以来的工作 ,审议更名后的中国矿业联合会章程 ,研究今后的工作 ,选举产生中国矿业联合会的领导机构 ,同时表彰在国有企业改革中作出优异成绩的矿山 (油田 )企业。现在我受中国矿协二届常务理事会的委托 ,向大会做工作报告。1　中国矿协第二次代表大会以来的主要工作1 995年中国矿协二次会员代表大会以来 ,正是我国社会主义市场经济体制建设深入发展 ,…     

坚持民主公开、民主监督 全心全意依靠职工办好企业

鹤壁矿务局是全国500家大型国有企业之一。现有8对生产矿井、27个下属单位,在册职工39786人,自1984年10月矿务局召开首届职工代表大会以来,认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,牢固树立依靠职工群众办企业的指导思想,坚持做到了民主公开、民主决策、民主管理、民主监督。并实行了局、矿(厂)、区队(车间)三级政务、经济公开制度。调动了广大职工的积极性,密切了党群、干群关     

服务大局推进工作

党的十五届四中全会指出:推进国有企业改革和发展是一项重要而紧迫的任务.兖矿集团公司工会在工作中牢牢把握这一大局,紧紧抓好改革主题,做好职工思想政治工作,促使工会思想政治工作进入企业工作的主渠道,受到党政领导的重视、支持和职工群众的欢迎.