制止多人违章的现象

煤矿井下工作,由于特殊的生产环境、特殊的管理时段（管理人员不可能全天候、全方位地"盯"在现场）和特殊的工人。动理状态,使得违章作业,特别是多人违章作业现象时有发生。多人违章,顾名思义,是指1人以上,2人、3人甚至更多的人在同一时段内的违章。这种违章对安全生产危害性极大,即多数事故是在多人违章时发生的。笔者在日常生产和管理中发现,在以下4个时候容易发生多人违章。（1）在班长违章指挥的时候。采掘单位的班长是采掘工作面上当班的"总管"。除明显危及安全的工作外,一旦班长叫谁违章作业,谁就会顺从地"将错就错";其他…     

违章带电作业过渡过程的分析研究

为了应用技术手段预防和控制(预控)作业人员的违章行为,分析研究违章带电作业造成的瓦斯爆炸事故案例,向井下电工调查违章带电作业过程,把违章带电作业过程进行分解成:遵/违章选定过程、违章初始状态、违章过渡过程、"触线"状态、违章危险作业过程、违章停止状态。在违章过渡过程中,违章者拿着工具质点(或徒手)运动,还没有越过违章红线,是安全的,并且其运动状态符合牛顿第二定律,可用微分方程描述,该方程就是违章状态方程。违章状态方程可作为大数据分析研究违章行为的定量分析模型之一。     

矿山企业职工违章综合评价系统研究

根据矿山企业安全生产管理实际,建立了矿山企业职工违章评价指标体系,在此基础上对各个违章指标进行了量化,利用1～9级评分法确定了各指标的权重,建立了企业职工违章指标评价模型,便于各个矿山根据评价结果采取相应的措施,及时预防重大安全事故的发生,提高矿山安全生产水平以及决策工作的科学性和可靠性。     

抗违章技术创新方法研究

我国95%以上的煤矿安全事故是由于违章导致的,分析了违章的原因及解决方法,提出了"抗违章技术"、"抗违章系统"概念,对抗违章技术进行了分析、研究,并提出了抗违章技术创新方法及应用实例,旨在为煤矿产业的安全生产和科学管理提供有益的参考。     

从理论上分辨我们的违章行为

违章可能产生事故,而发生事故肯定是有违章,违章是安全工作的大敌,我们是否可以在取得安全受益之前,尝试先定位我们的破坏动作--违章呢?     

基于通径分析的露天矿违章诱发事故的驱动力研究

在某露天矿2015年反违章记录与事故通报基础上,将习惯性违章进一步分类,整理出作业性违章、装置性违章、管理性违章和违反作业标准4个指标数据,采用通经分析法定量分析诱发事故发生因素的驱动力。结果表明:在一次事故中作业性违章是主要诱发驱动力,而且违章前违反作业标准经常是发生不安全行为的前提,所以违反作业标准的间接驱动力最大,作业性违章发生时如果不及时制止员工会进一步降低作业标准;在一次事故中违反作业标准和管理性违章是次要驱动力。如果长时间得不到纠正就会直接导致事故的发生或间接地影响员工的行为选择和习惯,从而促动员工诱发作业性违章的倾向。     

煤矿个体违章行为的心理动力及行为外化过程分析

根据心理学的原理,提出煤矿个体违章行为的根本原因是因为违章心理动力的存在,而违章动力受违章带来的酬赏、惩罚,以及个体赋予的决策权重影响,并提出了违章心理动力的公式,同时指出了违章心理动力的行为外化过程和特点。     

煤田地质单位习惯性违章应对措施

针对煤田地质系统习惯性违章,分析了习惯性违章的根源和特性,对于如何防范习惯性违章,提出了应对措施。     

建立煤矿违章的安全心理分析模式

探讨了建立煤矿违章数据统计及分析模式。并对某国有大型煤矿的2008年的违章数据进行统计,得到其中的有煤矿代表性的分布规律,并针对统计得出的规律,对其进行安全心理学的分析,即用安全心理学理论解释违章发生规律的原因。按照月、时段、工种、违章类型、违章项目进行统计和分析原因。最后给出了减少以上违章规律的改进方法:在违章高发的月份和时段,减少工作任务,提前提醒和监督工人;加强掘进队和采煤队的心理监测和心理疏导;各个煤矿每年对违章进行统计和安全心理学分析,有针对性的进行干预和管理。     

创造条件 减少违章

<正> 井下违章作业的害处是众所周知的,近年来,制止违章作业已成为安全生产的一个重要方面。违章作业是多种因素造成的。随着安全教育的不断深入,职工对违章危害的认识已有了很大提高。从主观上讲,大多数人是不愿意违章的。所以,领导如何为职工创造减少违章的条件,也是一个重要方面。