国内首家地市级金刚石工具产业技术创新战略联盟在泉州成立

近日,国内首家地市级金刚石工具产业技术创新战略联盟在泉州成立,22家金刚石工具企业与华侨大学等3家科研院校结成战略联盟。作为全国主要金刚石工具生产基地之一,泉州拥有大大小小100多家金刚石工具生产企业,行业年产值10多亿元,销售数量和销售额均以每年22%以上的幅度增长,与河北石家庄、江苏镇江、湖北鄂州并列国内金刚石工具产品四大     

关于加强疫情防控 合理有序复工复产 促进建材行业高质量发展的指导意见

2020年2月22日联合会各副会长、联合会各分会、各专业协会、省(自治区、直辖市)建材行业协会、建材骨干企业、各会员单位:当前,抗击新冠肺炎疫情正处在关键时期,各地建材企业克服市场需求不足、生产销售与物流受限、人员返岗不足、资金供应短缺等诸多困难,积极采取多种灵活有效的措施,应对当前疫情对行业、企业造成的冲击。     

一线记“疫”

正2月伊始,新冠肺炎疫情形势十分严峻,全国各地防控措施不断升级。一方面,不少地方封村断路,员工返城返岗困难,企业复工复产受阻。物业服务企业能否做到科学有序防控,面临着许多严峻挑战。另一方面,智能科技的应用,让处于疫情防控一线的物业人多了一件件"战疫"利器,由科技赋能带来的物业管理行业智慧化进程加速。令人欣慰     

建材企业应借鉴西方企业的爱抚管理

1 西方企业的爱抚管理 20世纪80年代末,社会竞争日益激烈,为了抢占高科技的制高点,西方企业推行了超负荷的工作体系,特别是在高科技行业,员工精神压力、心理压力、劳动强度非常大,随着高新技术产业的发展,那种超出了生理和心理承受程度的“紧张状态症”在西方四处蔓延。日本企业员工的“过劳死”等问题是这     

泉州正全面退出石材开采

泉州正在进行一场预防石材行业污染的保卫战。去年,安溪在全省率先实现整个石材行业全面退出,之后石狮石材加工企业也整体退出。即使是正在建设国际石材中心的南安,也早在几年前就停止自采石头了。据悉,为预防石材行业的污染,今年7月底前,"石材大户"晋江也将关闭所有建筑饰面石材加工企业,这意味着泉州正全面退出石材开采的     

中小电梯企业如何做好销售人员的培训工作

电梯行业发展到今天，竞争日益激烈，使得中小电梯企业开始逐步关注和接受员工培训理念。在企业管理、人员储备、企业凝聚力和可持续发展等问题上，员工培训发挥着不可低估的作用，很多中小电梯企业已经或刚刚开始在企业内部建立培训机制，希望借此培养和增强核心竞争力，进而在市场竞争中取得一定优势。本文就中小电梯企业“如何搞好销售人员的培训工作”做一浅议。     

浅析烟草企业建立良好的员工心理契约的必要性及应用

目前,烟草依然是一个国家高度垄断的行业,企业员工心理依存度很高、职位流动率低,如何调动员工的工作积极性,挖掘员工潜力使其最大限度的创造价值,建立良好的心理契约成为烟草企业人力资源管理的重要课题。从心理契约的概念和形成入手,针对烟草行业的现状进行分析,从人员招聘、教育培训、激励机制、企业文化等方面阐述了心理契约在烟草企业人力资源管理中的应用。     

拿什么留住人?——做好员工管理的建议

<正>随着物业管理行业竞争的日趋加剧,任何物业服务企业要想立于不败之地,都需要有一个好的团队来支持企业发展。但是从实践看,许多企业的员工管理却并不能够适应企业发展的需要。比如有资料显示,在大型物业服务企业中高层管理人员和工程技术人员流动率达到35%,中小型企业高达40%,秩序维护员流动率甚至达到45%。     

核心员工，企业的灵魂

<正>核心员工对于企业来说,是稀缺的宝贵人力资源,是"不可替代"的员工。现在,制约企业发展的有两个关键因素,一个是资本,一个是人才。据一家著名的外企管理顾问有限公司2008年来对国内30多个行业、近600家企业的薪酬福利调查,国内的人才流动比率正迅速上升,平均速度超过10%,而且还有加速流动的趋势。核心员工对于企业来说,是稀缺的宝贵人力资源,是"不可替代"的员工。那么,如何留住人才,留住核心员工成为当前的热门话题,深受"人荒"威胁的物业服务企业,对核心员工的管理更显得迫切而重要。     

拿什么留住人？——做好员工管理的建议

随着物业管理行业竞争的日趋加剧,任何物业服务企业要想立于不败之地,都需要有一个好的团队来支持企业发展。但是从实践看,许多企业的员工管理却并不能够适应企业发展的需要。比如有资料显示,在大型物业服务企业中高层管理人员和工程技术人员流动率达到35%,中小型企业高达40%,秩序维护员流动率甚至达到45%。     

泉州市物业管理科学发展之策

近年来,地处东南沿海的海峡西岸名城——泉州的城市建设迅速发展,泉州房地产开发建设以几何级数增长,带动整个城市的经济发展。伴随着房地产业的繁荣,作为与其配套的新兴产业,泉州物业管理行业也得到快速的发展。泉州1的物业管理行业迎来了发展的良好时机,但是在行业发展之时,呼唤着优质物业服务企业积极参与市场竞争,呼唤着行业的规范与...     

工业企业绿化建设与员工关系浅析——以佛山企业为例

通过封闭式问卷调查方式,以认知性、感受性、利益相关性3个指标分析了工业企业绿化建设与员工的相互关系.结果显示在认知性方面,认为绿化对企业本身的形象和效益有正面影响的分别为77.97%和73.73%,且高学历员工对此持正面响应的比例更高;在感受性方面,88.04%的员工大都向往在一个绿化环境优美的企业工作,并且79.35%的员工会因此产生一定的优越感.绿化效果良好的企业能使员工在精神上产生愉悦感和归属感,从而提高员工的工作效率,增强员工对企业的忠诚度.多达44.07%的员工希望增加绿化树木来改进企业绿化效果.在利益相关性方面,企业绿化的好坏成为64.41%的员工是否选留本企业工作的原因之一.有70%以上的员工愿意在一定幅度范围内牺牲自己的经济利益来支持企业的绿化建设.     

七嘴八舌话幸福

幸福在哪里？有爱的企业，员工会感到幸福；有爱的社区，业主会感到幸福。幸福就在我们身边。本文希望借物业行业领导、企业负责人、业主、员工的眼睛，发现幸福、感受幸福。通过一些企业幸福实践的展示，号召行业行动起来，将幸福进行到底。     

住房城乡建设部科技与产业化发展中心组织开展“同舟共济战疫情,返岗防护知多少”返岗防护知识在线有奖答题活动

正本刊讯为抗击新型冠状病毒肺炎,增强社会大众尤其是即将返岗工作人员的健康防护知识,住房和城乡建设部科技与产业化中心结合国家卫健委相关指南和行业专家的指导,组织开展了"同舟共济战疫情,返岗防护知多少"返岗防护知识在线有奖答题活动,引起了社会大众的热烈响应。住房和城乡建设部科技与产业化中心制作了共30道题的答题问卷,既有基本的医学防护知识,也有建筑专业领域的防护要求,基本覆盖了返岗防护的主要方面,通过微信等方式向社会公布。活动在2020年2月2日     

泉州企业瞄准利比亚重建石材的商机

泉州企业瞄准利比亚重建石材商机,利比亚赶走了卡扎菲,但是先前利比亚国内局势依然动荡,而泉州商家的目光已经瞄到利比亚重建的商机。据了解,2011年以来泉州市对利比亚出口出现大幅增长。2011年1～8月,泉州辖区企业出口至利比亚的货物超320万美元,出口货值同比增长约300%。     

如何降低员工流失率

工程机械行业作为具有高成长性、强周期性、有季节性等特点的行业,一定程度上会在社会劳动力资源供需平衡间发生剧烈变化,反映到企业经营管理的微观层面,可以概括为典型的"两高一低",即:员工流失率高、人力总成本高、人均效率低的人力资源管理困局。员工流失背后的隐性成本对于企业而言,合理的员工流动有利于组织保持竞争的活力,但如果员工流失率过高,企业将承担直接损失(通常包括:离职成本、替换成本、培训成本等),同时员工流失也间接影响到工作的连续性,工作质量和相关人员的稳定性。以上的直接损失与间接影响被称之为"员工流失的     

核心员工，企业的灵魂

<正>核心员工对于企业来说,是稀缺的宝贵人力资源,是"不可替代"的员工。现在,制约企业发展的有两个关键因素,一个是资本,一个是人才。据一家著名的外企管理顾问有限公司2008年来对国内30多个行业、近600家企业的薪酬福利调查,国内的人才流动比率正迅速上升,平均速度超过10%,而且还有加速流动的趋势。核心员工对于企业来说,是稀缺的宝贵人力资源,是"不可替代"的员工。那么,如何留住人才,留住核心员工成为当前的热门话题,深受"人荒"威胁的物业服务企业,对核心员工的管理更显得迫切而重要。     

泉州工程机械

目前在国内大型工程机械企业周围及一些大中城市，基本都形成了或大或小的工程机械配套件产业集群。一个偶尔的机会，《建筑机械》得知名不见经传的福建泉州周边工程机械配套件市场发展比较成熟的消息。 泉州并不大，就工程机械主机而言并没有什么太突出的地方，配套件能成什么气候？如果真如传闻，泉州的配套件市场已经有很大的规模，那么最初发展的起因是什么？对行业产生的影响如何？业内的人士又是怎样看待的？带着这些疑问，《建筑机械》杂志采访了泉州业内知情人士。 “不经历风雨怎能见彩虹”这句人们熟知的歌词，用来形容泉州工程机械配套件行业的发展是再适合不过了。泉州工程机械配套件的发展也不是一帆风顺的，正是在磕磕绊绊中逐步成熟，一路走来，才有了今天的规模和成就。[编者按]     

浅议工程咨询企业员工职业生涯规划

员工职业生涯规划作为企业人力资源管理的一项重要工作,是工程咨询企业实现愿景目标和员工实现个人价值双赢的产物。通过分析工程咨询行业员工的特点,对工程咨询企业如何进行员工职业生涯发展规划进行了探讨和思考。     

智能建筑运维防疫应急建议

当前,新型冠状病毒感染肺炎疫情防控正进入十分紧要、决定全局的关键阶段,节后返岗返工返校“三返”高峰即将到来。全国智能建筑及居住区数字化标准化技术委员会始终牢记“疫情就是命令,防控就是责任”,迅速行动、挺身而出,发扬连续作战精神,会同中国建筑节能协会智慧建筑专业委员会,组织行业专家编写了《智能建筑运维防疫应急建议》,供相关部门和单位参考使用。本“建议”是大家集思广益,群策群力,短时间共同完成的,因时间紧,探讨不充分,难免出现重复和不妥之处,敬请批评指正。