当前人事档案存在的问题分析及创新设想

随着我国市场经济的不断深入发展,流动人员的增加,传统的人事档案管理工作出现了一些问题.导致人事档案内容陈旧单一、功能弱化,擅自弃档、擅自造档、擅自建档、擅自扣档、个人携带档案等行为越来越多,严重影响了人事档案的真实性权威性,降低了人事档案的可信度.主要对这些问题的原因进行详细的分析,并提出对人事档案管理的创新设想.     

浅析我国人事档案管理中存在的一些问题

人事档案是国家档案的重要组成部分,在我国当前的人事档案管理中,存在着一些问题,如擅自弃档、扣档、建档,管理不善以及档案丢失等。本文对当前我国人事档案中存在的这些问题进行了较为详尽的阐述,并在此基础上分析了这些问题产生的原因,希望能够在我国人事档案管理的发展创新中提供一些有益的依据。     

我国人事档案管理中存在问题及对策分析

人事档案管理是档案工作的一个重要组成部分,是人才建设、干部队伍建设的重要基础工作。本文针对目前我国人事档案管理中的问题进行相关分析,以尝试找出相应对策,进行人事档案管理工作的变革,使人事档案管理工作适应新时期的需要。     

大型单位人事档案管理研究

干部人事制度改革的创新,既给人事档案事业带来了挑战,也提供了在改革中创新和前进的机遇。本文就目前企（事业）单位人事档案管理存在的问题进行分析,并给出了相应策略。     

高校人事档案管理存在的问题与对策

目前的档案管理大多数还是遵循着传统的管理模式,人事档案的管理仍采用由相应的职能部门在一定时间内送到人事档案室保存,而且多数纸质手写的,不适合信息化的要求,缺少电子档案资料;档案管理还是手工操作为丰,设备的落后、手段的落后、管理模式的落后,极大地降低了工作效率低,准确性较差。     

发电厂安全管理中管理创新及方法的研究及应用

本文主要阐述了发电企业安全管理的重要性以及发电厂内部影响因素,分析了目前电力需求对发电厂安全生产构成巨大威胁的原因。并对电力安全创新管理的应用研究提出了几点见解,以供参考。     

改制型高校人事档案管理存在的问题

高等学校人事档案管理工作是高校师资管理,档案建设中的一个不可或缺的部分。改制型高校人才队伍构成的多样化是导致改制型高校人事档案管理中存在的问题的主要原因,解决这些问题是改制高校师资队伍建设和档案建设的必然要求。     

浅析人事档案管理存在的问题及对策

人事档案是我国人才信息的资源库,它为各事业单位、企业单位以及党政机关的人才合理分配和使用提供了重要的依据,它在各个单位的人事管理中起到了至关重要的作用。     

浅谈现阶段事业单位人事档案管理的创新思路

人事档案管理作为事业单位管理工作的重要组成部分,对于保持事业单位良好稳定发展具有重要意义,当前我国社会经济发展新形势对人事档案管理工作提出了更高的要求,应切合实际情况,针对人事档案管理问题进行创新与改革,建立符合市场经济发展要求的人事档案管理体系。论文对现阶段我国事业单位人事档案管理工作中出现的问题进行了分析,并提出了创新人事档案管理的原则与措施。     

突出人事档案管理的重要性切实加强人事档案管理工作

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记录人才信息的重要载体。它直接记录和反映出个人经历、德能勤绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹和历史背景等个人信息,是重要的人才信息源。它是反映个人成长历史的凭证和依据,是人力资源管理与开发、使用的重要依据,也是知人善任,选贤任能的重要依据。然而,当前很多事业单位人事档案缺档、断档、死档的现象都不同程度地存在,给档案管理工作带来了困难,也直接影响到人才档案信息的正确使用。     

浅谈档案现代化管理中存在的问题与对策

档案最初是以纸质的形式出现的,而在当今计算机技术普及的现代,纸质档案因为保存时间短、占用空间大、查找不方便等原因渐渐地被电子档案取代。因此,档案工作人员在进行电子档案管理的过程中要充分了解到现代化档案管理过程中存在的问题,并制定相应的对策予以解决。     

对当前人事档案管理中存在不足的探讨

人事档案能反应整个企业的人员组成,并包含重要的个人信息,在选拔人才,调查统计,查找记录时有很好效果。充分重视人事档案的选择配用,十分有助于人才的潜力培养,本文对于人事档案管理的工作情况进行介绍,指出其中的不足,敦促改进。     

论档案管理中存在问题的对策

本文分析了我国档案管理工作中存在的问题,并提出了解决问题的对策,以提高档案管理水平,开创档案管理工作的新局面。     

浅议人事档案管理中存在的问题及建议

人事档案的作用是知人用人的重要依据,是澄清个人有关问题的最佳信证,是人才开发的重要信息源。进行社会主义现代化建设,人才是关键,各级组织、领导都必须重视开发和利用人才资源,一份人事档案可以提供一个人成长的基础数据和系统全面的信息。随着市场经济的建设,人们以经济为中心的意识增强了,人才的重要性的意识提高了。但由于种种原因,人们利用、重视人才档案的意识逐渐下降、淡漠了,尤其是在人事档案管理中出现了诸多问题,如果这些问题不引起全社会的重视,势必影响我们事业全面健康的发展,本文就人事档案管理中存在的问题及建议,谈些浅见。     

我国科技档案管理中存在的问题

档案管理机制的建立,可促进科学技术的开发研究,加强国际间的技术交流合作,现对此作出浅要分析。     

改制型高校人事档案管理存在的问题及对策

高等学校人事档案管理工作是高校师资管理、档案建设中的一个不可或缺的部分.改制型高校人才队伍构成的多样化是导致改制型高校人事档案管理中存在问题的主要原因,解决这些问题是改制型高校师资队伍建设和档案建设的必然要求.     

小议人事档案管理

人事档案工作在我过历史悠久,但是任何事物的发展都要与时俱进。本文主要针对人事档案的属性、内容、作用和人事档案工作内容及现代化人事档案管理几个方面来进行论述。     

企业管理创新问题探究

在21世纪这个全新的信息时代的大背景之下,各行各业都面临着巨大的竞争压力,企业管理也不例外。很多企业家都在改变企业管理模式,不断创新,寻求能够顺应这个时代发展潮流的生存方式。本文在总结目前企业创新存在问题的基础上,提出一些改善企业管理创新的建议和策略。     

浅论当前煤矿安全管理中存在的问题及对策

随着我国工业化的强劲发展,煤炭工业在能源战略中的地位不断提高,但是煤矿事故却一直频发不断。本文结合工作实际,对当前煤矿安全管理中存在眵间婴毒行了分析,并提出相应的对策研究,对促进煤矿企业健康、稳定、发展意义重大。     

企业薪酬管理中存在的主要问题及其对策

企业管理的核心内容是,既不能把人看作机器,也不能仅仅把人看作是被动接受管理的对象,它注重的是对人的潜能的开发激励,主通过薪酬形式挖掘人的最大潜力。吸取国外企业管理的先进经验,尽快建立起以人为本的薪酬制度体系,对于充分调动员工的积极性和创造性,推动企业创新与发展具有重意义。