危难之中显身手

邓守庭是皖北矿务局毛郢孜煤矿的一位采煤区长,快五十的人了,干起活儿来,再年轻的后生也难以与他对阵;若论起对生产的管理,则更显出他的火候老道;特别是在出现冒顶、垮棚子这样的危险局面,他表现出来的那种沉着果断、化险为夷的好身手,更是让人叫绝。 93年初,矿上发生一起严重的工作面冒顶事故,漏顶高度4米多,     

我的网络爱情

那是在几次恋爱失败后,失意的心情无处倾诉,于是,我就迷上了电脑。以后,我又上了网;再以后,在网上我认识了东。 我是在一个网上聊天室认识东的。东称自己是菜鸟,当然我是不会在意他是菜鸟还是老鸟的,只要能谈得来就可以。谈不来也不要紧,我还会找别人谈,毕竟我们是在虚拟的空间。东的知识面很广泛,也很健谈,可能在现实生活中他是个不善言谈的人或不苟言笑的人。我明知道,网上和现实生活不是一回事,可结果一不小     

给矿山插上腾飞翅膀的人

泰山五岳独尊,曲阜孔孟圣地。在这里屹立着一座集煤炭开发、观光旅游于一体的大型现代化矿井———新汶矿业集团公司协庄煤矿。初识协庄矿矿长袁秋新,觉得他是一个健谈的人。说起协庄矿来,他思路清晰,如数家珍般描述着矿井的安全、生产、经营管理等方方面面。言谈中,你能感觉到他的睿智、远见卓识,他的气魄不凡。“学习、学习、再学习,让自己走在时代的前列。”这是袁秋新的口头禅。他爱学习,只要看看他的学习笔记就可见一斑。1981年7月,袁秋新从技校毕业,从一名普通的采掘工干起,直到区队技术员、生产矿长、矿长;不断学习,使他从一名技校学…     

一位老矿工的情怀——记湖北松滋县煤矿谭家洞矿井机电队长张功裕

年过半百的张功裕是一位老实得不能再老实、平凡得不能再平凡的汉子。说“老实”,是因为他沉在条件艰苦的矿山一干就是29年未挪“窝”;说平凡,他只不过是湖北松滋县煤矿谭家洞矿井一名小小的机电队长,然而他的言行却透着一位普通矿工那赤诚感人的情怀。     

矿工朋友的“香饽饽”——记“四川省第七届劳动模范”、煤炭行业“技能大师”左小云

在达州市达川区石板镇金刚煤矿,有一位矿工,对矿山电气、电钳等“情有独钟”,是矿工朋友公认的“机电”尖兵,被金刚煤矿誉为“矿山痴迷技改第一人”;由于工作出色,在2012年他被评为川煤集团首届“十大杰出青年”;莫问收获,但问耕耘.在2013年他被中国煤炭工业协会评为“技能大师”,是四川煤炭系统唯一获得此项殊荣的技能型人才;在2014年荣获四川省机电冶煤系统职工技术创新成果奖,同年再获全国煤矿职工先进操作法三等奖.在201 5年4月27日,他是达州煤矿系统唯一一位获得“四川省第七届劳动模范”的矿工.他,就是达州矿工们敬仰的“香饽饽”左小云.     

寻求人生价值

改革开放,煤矿青年的思想观念、价值取向发生了显著的变化。他把根深深扎进黑土地 敬业,生在矿山,长在矿山,18岁那年当上了矿工。也许是父辈顽强奋进的精神耳濡目染得太多,他发誓一定要干出点名堂来,单调、艰苦的采煤工作使一些人望而却步,而他却把根深深扎进了黑土地、不论春夏秋冬、刮风下雨,他都出满勤、干满点,哪怕能多产一吨煤,他也会孜孜以求。有一个月,他蹲在单位没回家,那阵子任务紧,他恨不得一个人掰成两个人做,一连两次推迟了婚期。直到区领导命令他休假3天办完婚事再上班,他这才做上了新郎。     

魂惊难定

在井下区队干采煤工时,亲历过不少事故,也悲痛地送过牺牲的工友。后来调到矿上办公室,几乎每次井下事故,我都参与抢险和处理后事。作为一个从掌子面上滚爬过来的人,直到今天,每当晚上挑灯写作时,脑海里尽是隆隆的炮声和滚滚的浓烟;尽是矿工弟兄们沾满煤粉和汗水的脸盘;尽是窑哥们儿直率的性格和粗犷的笑声……井下人再苦再累都不怕,惟独害怕出事故。刚参加工作那年,与我同时入矿的邻村小伙子,长得白净帅气,脾气很好。下井不到半年就和他的师傅同时身亡了。分析事故时,发现那是一次典型的严重违章作业。他的师傅是个要钱不要命的家伙,他沾了…     

让“太阳石”精神永放光芒——记山西省劳动模范、朔州市优秀共产党员张洪祥

正"太阳石"是人类对煤炭的称颂:称颂它的朴实无华,没有宝石绚丽的光彩;称颂它的坚韧顽强,承受着大地的高温高压;称颂它的无私奉献,燃烧自己,传递着光和热。在中煤平朔集团井工三矿综采一线,有这样一位大学生:他一干就是10年,无论再累、再脏、再险的工作环境,都没有一句怨言,没有一句牢骚,他像一头"老黄牛"一样任劳任怨、默默无闻,奉献着自己的青春和汗水;像"太阳石"一样坚韧顽强、燃烧自己,迸发出光和热。他就是山西省劳动模范、朔州市优秀共产党员,中煤平朔集团有限公     

用军魂呵护矿山安全——记冀中能源峰峰集团大淑村矿安全管理部部长李志敏

正军营是个锻炼人的大熔炉,走出来的都是铮铮铁汉。他曾是一名武警战士,在部队获得嘉奖无数。为了照顾年迈的父母,他转业回到地方,也把雷厉风行、执行到位的优良传统带到了工作中。从一线工人到采煤区长再到安全管理部部长,他用行动阐述了"是金子到哪都会发光"的真谛。退伍近十年了,可他敢打硬拼、战无不胜的军人作风却丝毫未减。2015年3月担     

我的父亲

看了作家邓一光的小说《父亲是个兵》以后,心中诸多感慨,禁不住想起了我的父亲,因为我父亲年轻的时候曾经也是一个兵。不过邓父是部队高干,他讲述的是一位高级指挥员一生中最最精彩的故事,而我的父亲只是一个普普通通的回乡复员军人。可是再平凡的人在他漫长的一生中也会有几处闪亮的地方。记得一位哲人曾说过:每个人都是一部厚重的书。别看我的父亲普通平凡,可是常让我引以自豪的是父亲参军时那段既惊险又充满传奇色彩的经历。     

位移(小说)

别看是个采煤工,大力在家里老子天下第一的位置不容置疑。 只要他一进门,半截铁塔似的身躯往厅里沙发上一摆布,老婆就得按照他定下的“三步曲”分毫不差地运行,这是大力照着电视上学的。他对老婆宣布,都进入文明时代了,咱家也得文明起来。第一步,先递热毛巾让他擦把脸;第二步,接过毛巾再端上一杯不凉不烫的温茶;第三步,从冰箱里端出两个     

这个老贾真较真

在郑煤集团超化矿一提起“较真”安检员,无人不晓,他就是安质科安检员贾茂勋.贾茂勋对工作认真负责,爱钻牛角尖,职工称他为“较真”安检员,他却振振有词地说:“只有‘较真’,才能改掉职工不好的习惯,减少‘三违’现象发生.” 他是这样说的,也是这样做的.2014年8月份的一个4点班,老贾在23052综采工作面巡查,发现下付巷超前支护存在问题,便马上让跟班队长老潘安排人员处理,老潘觉得现场有些忙,便提出过一会再派人处理,老贾却坚决不让步,要求必须现场处理,否则不准生产.老潘一看他较真起来了,只好派人处理.     

朴素的感恩

傍晚,装修工小王敲响了我的家门.去年九月份儿子考上一中,我就把儿子的卧室与饭厅打通,并重新进行了装修,这装修活儿就是他做的.他与我都是皖南人,算是同乡吧,活儿做得也不错,我当时很痛快地付了工钱,然后就再无来往.     

“下岗”的父亲

我的父亲是一生离不开劳动的那种人,他的一生都在土地上摸爬滚打,于泥土为伴,与牛为伴。我的印象中,父亲干什么总是风风火火的,就是肩上挑着一百多斤的担子,看起来也是那么轻松;他脚踩在泥土中,撒种子的姿势是那么的优美,他驾着“快”牛犁地的身影又是那么年轻有力。父亲是个很要强的人,年轻时从     

陈丛华的奇石情结

除了几件简单的家具,20多平方米的房子内全都是石头.为寻人间爱情而无怨无悔矗立江岸的神女,丛林中害羞的金丝猴,来自天国的凤凰回头再栖枝……石头上天然而成的景象,千奇百怪,让人眼花缭乱,叹服大自然的鬼斧神工.这是陈丛华的家,这1000多件奇石都是他"拣"来的.     

拳拳赤子心 悠悠矿山情——记中煤一公司十处副处长项目经理王立升

在中煤一公司,只要提起王立升没有不翘拇指的.他的确有点"神":再难干的工程,他一去问题就解决了;遇到安全事故,他不顾个人安危,总是冲在最前面;项目施工陷入困境,几乎无法维持的时候,他能在几个月内神奇般地扭亏为盈,进而成为效益最好的项目部……为此,他多次被中煤一公司评为双标兵,被原中煤集团公司评为优秀的项目经理.     

xiè xiè你做我爸爸

儿子终于上学了,只是学校比幼儿园远得多,我必须起得更早,先骑自行车送他去学校,然后再匆匆赶往单位。 以前在去幼儿园的路上,人车都少,我们一路顺当边走边谈、说说笑笑,儿子通常说他在幼儿园的事,问各种问题,问沿途店铺上的字该怎么念。现在我们要走市里的一条主街,人多车多走不动,我看着手表干着急,儿子也似乎觉察到     

奉献——记程潮铁矿退休职工赵昆

从湖南到湖北,从湘潭锰矿到大冶铁矿,再到程潮铁矿,50年来,他处处留下奉献的足迹。如今,这位73岁的老人,仍在为矿环境的整洁继续付出他辛勤的劳动。他的行为,为程潮铁矿广山生活区所有的职工家属注目;他的事迹,早在60年代的湘潭报刊上就刊登过,他,就是武钢程潮铁矿退休职工赵昆。     

乘风破浪的掘进先锋——记山西省潞安化工集团2020年度劳动模范漳村矿综掘二队队长丁磊

从掘进工到技术员,再到党支部书记,直至队长.十年间,他,没有豪言壮语,只有苦干实干;没有沾沾自喜,只有拼搏创新;工作中,更是一丝不苟展现劳模精神,人性化管理诠释人格魅力.他就是漳村矿综掘二队队长丁磊. 时间紧、任务重、施工难度大是掘进队的工作常态.作为科班出身的丁磊深知这点.他主动压缩个人休息时间,一心扑在工程管理上,抓细节、揪质量,就现场施工重点搞好顶板管理,巷道成型,锚杆、锚索打设呈线等.众所周知,隐蔽工程又叫良心工程,虽然它在井下的表面是看不到的作业,但是其质量好坏直接影响掘进巷道支护效果.重要性不言而喻,故层层把关,环环筛查已然成为丁磊的"家常便饭".正因如此,该队竣工的巷道95％以上都达精品工程.     

三百五十比一

某矿共有职工两千一百人,其中干部(包括聘的)占了近三百人,工人和干部的比例是7:1。干部队伍已经是臃肿不堪了,许多干部的工作量极少。就是在这种情况下,一次单位下岗350人,其中却只有一人是聘任制的干部。还是个工人身份,而且还是他自愿申请离岗的。他愿离岗的原因是他分管的工作难干,他是抓安全质量的副科长。在现今这样的社会里,他干的那份工作,也实在是不容易干好