从人力资源管理角度看企业劳动争议的预防

企业人力资源管理上存在问题是导致劳动争议的重要原因之一,主要表现在企业的管理不规范,企业人力资源管理人员法制观念淡薄、缺少相关训练等.为了有效地预防劳动争议,企业应从以下方面加强人力资源管理:劳动合同的管理;企业人力资源规章体系的检讨;培训体系的加强;违纪职工教育程序的建立;劳动规定制定的民主化及平等协商机制的建立;与劳动争议有关的外部关系管理.     

浅析人力资源管理在煤矿安全中的作用

人力资源管理关系到全体职工劳动生产的各个方面,它对于煤矿企业的劳动安全管理工作起到重要的配合作用,在劳动安全的隐患防范方面,它也具有重要的作用.人力资源管理部门在工作过程中,需要积极的配合企业安全管理部门的工作,在操作和制度这两个方面进行劳动安全的监督与管理.文章从安全管理在煤矿生产中的作用和地位分析入手,提出了煤矿企业实现劳动安全与人力资源管理的措施,旨在为煤矿企业的人力资源管理工作提供参考.     

关于中学生法律常识教学的体会

中学时期是学生法律意识培养的关键期,学校肩负着法律启蒙教育的责任.中学生法律常识的教学,要根据中学生身心发展的特点,切实地考虑中学生成长环境,把法律常识教学"生活化",更具体、更深入、更真切地进行中学生法律意识的培养.     

论劳动合同法对企业人力资源管理的影响

<劳动合同法>是企业进行人力资源管理的基础,它的实施对企业人力资源的管理产生了巨大的影响力,对我国人力资源管理提出了更高的要求.它的出台是构建社会主义和谐社会的要求,是时代的产物,对于构建和谐劳动关系起到重要作用.因此需要通过完善企业的规章制度,规范劳动合同的订立、加强企业绩效考核制度建设、完善企业培训制度、充分发挥工会组织的作用等措施,使企业的人为资源管理适应<劳动合同法>的规定,以满足企业自身的发展要求.     

军队医院图书馆人力资源配置方案模式设计

军队医院图书馆的人员素质和人力资源管理水平偏低成为制约军队医院图书馆发展的瓶颈.本文针对当前军队医院图书馆在人力资源配置方面存在的突出问题,提出构建学科馆员、网上咨询专家、信息技术人员、专业管理人员等四个层次的人力结构新模式.     

劳动合同法对企业人力资源管理的影响分析

随着<劳动合同法>的颁布和实施,对企业人力资源管理产生了深远的影响,必然进行相应的变革,以适应新的法律环境.本文在主要阐述了<劳动合同法>立法背景、原则的基础上,从"逸"、"育"、"用","留"提出对企业人力资源管理的影响.     

国有矿山实施中层管理人员绩效考评之思考

21世纪人力资源管理在企业中的地位日趋重要,而人力资源管理的关键和基础是绩效考评。文章对国有矿山实施中层管理人员绩效考评的意义和存在的问题进行了分析,并提出了国有矿山如何实施中层管理人员绩效考评的策略建议。     

工程总承包项目人力资源管理探讨：武钢2250mm热轧厂水处理区域工程实践

结合武钢2250mm热轧厂水处理区域工程实践，就工程总承包项目人力资源管理问题从总承包项目与设计项目在人力需求上的差别、对设计的人力投入可能带来的影响，管理上对人力使用的规律以及人力资源分类，开发和培养等多方面进行了分析和探讨，找出了一定规律，提出了管理人员社会化和当地化的措施及矩阵式管理的模式、可供借鉴和参考。     

挖掘人力资源潜能提升企业竞争力——唐钢第二钢轧厂人才培养和使用方面的探索和实践

人力资源管理是企业发展的命脉.人力资源管理具有其独特的发展历程和学科特征.在全球社会大发展的大背景下,人力资源管理面临挑战,根据自身的特点引入、借鉴人力资源管理有关理论搞好企业人才的培养工作.     

强化劳动组织管理提高劳动生产率

通过加强培训工作,提高从业人员整体劳动技能、创造先进的操作方法和合理配置人力资源等手段,建立科学高效的组织机构和强化定员管理,提高劳动生产率.     

浅析劳动合同法下的人力资源管理

人力资源道德风险问题一直是困扰现代企业人力资源管理的难题.基于制度的客观性、稳定性和可靠的预期性,只有合理、有效的人力资源理制度才会使企业更有向心力和凝聚力,同时,它也是企业提高市场竞争力成功发展的根本保证.本文以我国<劳动合同法>为根据,对各种情况下解除或终止劳动合同和赔偿金的适用进行了分析,并提出了自己的观点,以期能更好的对劳动者的权益进行保护.     

浅谈人事档案管理人员的素质

在新的时代背景下,对人事档案管理人员的素质提出了新的要求,人事档案管理人员需具备更高的素质,主要体现在思想政治理素质、强烈的事业心和高度的责任感的心理素质、优秀的道德素质、广博的文化素质等方面.提高人事高档案管理人员的素质三点建议,1、提高认识,增强培养高素质人事档案管理人员的紧迫感;2、加强培训,提高人事档案管理人员素质;3、坚持自学,有针对性地填空补缺.     

浅谈矿山企业管理中的法律意识

在任何企业管理工作中,企业管理者都要具有必要的法律意识,提高法律意识有利于解决企业中的不良纠纷,有利于企业之间的公平竞争.矿山企业当然也不例外.本文针对矿山企业管理工作中所应具有的法律意识进行阐述,来说明了解具备法律意识的重要性以及需要具备风险意识、责任意识以及制度意识等等.     

论企业高端人力资源的相对需求与管理

企业高端人力资源对企业的发展有决定性的影响。对企业高端人力资源的需求。实质是对一定条件下的劳动效果需求。企业在不同的经营条件与生命周期．对领导的劳动效用是不同的，需要有针对的选择不同素质的劳动力资源来担任领导，需要计对不同的劳动效用要求采取股权、期股、年薪等不同的管理措施。     

浅析中小企业人力资源管理转变

本文为中小企业管理真正实现由传统人事管理向现代人力资源管理的转变而献计献策。在我国现代中小企业的人力资源管理中,经营管理者为了适应发展,纷纷将原有的劳动人事部门变更或新组建起人力资源管理部门,却没有彻底地认识到传统人事管理和现代人力资源管理的本质     

浅谈矿山企业管理中的法律意识

在任何企业管理工作中,企业管理者都要具有必要的法律意识,提高法律意识有利于解决企业中的不良纠纷,有利于企业之间的公平竞争.矿山企业当然也不例外.本文针对矿山企业管理工作中所应具有的法律意识进行阐述,来说明了解具备法律意识的重要性以及需要具备风险意识、责任意识以及制度意识等等.     

事业单位高层次劳务派遣员工劳动权益保护问题研究

由于事业单位人员编制的特殊性,事业单位面对一些关健或重要岗位空缺时,都会考虑选择劳务派遣的模式来解决.然而,由于事业单位采用劳务派遣的方式解决高层次人才的时间比较短、实践经验尚浅,同时事业单位劳务派遣三方法律关系的特殊性、劳务派遣法律规范不足、劳务派遣员工法律意识薄弱等原因,造成了双I劳动关系、派遣的范围被随意扩大、法律责任规定不明确、劳动争议解决方式复杂等问题.当前应借鉴、吸收其他一些国家和地区的成功经脸,明确劳务派遣中三方的劳动关系、强调对劳务派遣员工的平等保护、限制劳务派遣的适用范围、明确规定三方的责任和义务等,从而合理有效地解决事业单位高层次劳务派遣员工的权益保护问题.     

论高校图书馆管理人员素质的培养

在高校中,图书馆主要是服务于科研和教学的,是教师和学生主要的活动场所.随着我国经济的发展,高校图书馆管理的现代化步伐也越来越快,与此同时对高校图书馆管理人员的素质要求也随之提高,本文就高校图书馆管理人员素质的培养进行了相应的探讨.     

企业人力资源统计与研究

本文基于人们对人力资源的普遍认识，提出人力资源统计的概念和统计体系的设计，着重阐述企业人力资源状况，投资效果和供需预测等几个方面的统计指标，为企业劳动人事部门提高统计工作的效果有较好的借鉴意义。     

人力资源管理对矿山安全生产影响探析

安全生产是矿山企业永恒的主题,是实现企业可持续、健康稳定发展的前提条件,也是政治稳定、构建和谐矿山的必要保证。加强人力资源管理,保护劳动安全,降低劳动安全隐患是矿山企业生产经营的重点。介绍了安全管理方法和人力资源管理过程中常见事故及对策,提出了具体的人力资源管理措施,保障矿山安全生产,对矿山企业的安全管理具有一定的参考价值。