工伤使他流下悔恨的泪

新年伊始,程潮铁矿采矿车间井运工段电工小吴利用春节加班期间所得的劳动竞赛奖购买了一个时尚的MP3,准备送给妻子作为新年礼物,可这件礼物还没有来得及送给妻子就被车间安全组给没收了。原来,小吴把新买的MP3带到了井下工作现场,并在上班时间听歌曲,结果让车间安全检查人员给“抓”住了,没收了他的MP3,并且还说要考核他本月的工资。小吴心里很不服气,就到车间安全组理论,“《电工安全规程》里又没有职工上班时间不准带MP3的规定,凭什么说我违反安全规程,没收我的MP3?”安全组组长刘志文翻开车间《电工安全规程》查了查,结果发现安全规…     

一个独臂汉子的悔恨

我叫刘建胜,曾经和大家一样,有一个健康的身体,一个幸福的家庭。但由于我的一念之差,酿成灾祸,造成终生悔恨。我原是黄陵一号煤矿综采队的一名皮带检修工。2002年3月19日,我上四点班,在综采工作面检修皮带。20时30分,我和工友老白开始抽带,半小时后,抽带工作结束。随即开始调带,当时我和工友小郭在皮带内侧调带,老白等人在外侧边观察边调带。21时55分左右,由于转向滚筒与皮带间积有浮煤,本应停机后再作业,但我却图省事,用螺丝刀清理夹在滚筒和皮带之间的浮煤,突然我的右棉衣袖子被夹,将胳膊带了进去,结果虽然保住了性命,但右胳膊却永远失去…     

一个独臂汉子的悔恨

在煤矿工作了半辈子,耳闻目睹了身边发生的各种事故,自己也经历了大大小小很多的事情,有与死神几乎握手,有冥冥之中的侥幸逃脱,有夜半的噩梦,可唯独最使我难忘的是那一次的劫后余生……2004年6月,116采区通风上山垮塌,造成风流短路,致使工作面无法正常供风,为了疏通修复上山,尽快恢复生产,我队接受了该项任务。从下往上一路修来,倒是很顺利,很快只剩下最后10多米了,这也是最困难的10多米,整个巷道被垮落的岩石完全堵塞,由于巷道坡度达38度,松散的岩石随时都有往下滚落的危险。矿领导视其危险性,28日早班,几名矿领导与我一起到当头,根据现场…     

好奇心，使他的头皮被揭开

每次乘坐立井罐笼下井时,我都会想起那次让我心有余悸的经历:2001年7月的一天,我上中班,依旧按照次序排着长队进入罐笼。当我踏进罐笼刚转过身时,一个年龄大约四十来岁的老工人尾随在我后面跟了进来,由于他进入罐笼时抬头过猛的缘故,只看到他的安全帽“砰”的一声就被挡门帘撞出了罐笼外。等他回过神,安全门已关闭,开车信号也随即发出。这时,他突然转过身不顾一切地去掀挡门帘,探出头去扒安全门。与此同时,罐笼已经缓缓启动,我的脑海里猛然闪现出了一个危险的信号,“他想扒开安全门出去捡帽子。”说时迟,那时快。我在喊“你不要命了”的刹那…     

好奇心,使他的头皮被揭开

在电影、电视剧中,经常看到这样一个镜头:英雄好汉在生死关头,总是大义凛然地说“脑袋掉了,不过是碗大的疤”。这是句戏言,但是在我们生活工作中,有些人在安全生产方面麻痹大意,常常拿生命当儿戏,结果出了事为家里人留下了深深的痛苦……那是1981年的一天,北上煤系统的箕斗在不停地为皮带上煤,我正在全神贯注地不停操作,这时,刚刚换工入厂不久的青工小陈出于好奇,站在箕斗上方的围栏旁,望着上下运动箕斗,看得时间久了,他想弄个明白:煤是靠什么带动箕斗运上来的。当时他没戴安全帽,也不懂安全规程,就将头伸进了间隔为300毫米的“井”字型护栏…     

胡劳模的幸福泪

“今天是我最难忘的日子！”8月20日下午5时,兖矿集团兴隆庄煤矿洗煤厂洗煤车间会议室里,在优美的“祝你生日快乐……”歌曲声中,集团公司劳模、生产三班班长胡传旭,面对眼前的生日蛋糕和点燃的蜡烛,望着领导和工友们一张张真诚的笑脸,这位矿山铁汉滚落了满眼幸福、激动的泪花,许许多多的话语一下子涌塞住了喉咙,只见他喂咽着声音:“我的生日,我自己都不记得了。感谢矿工会和厂领导,感谢兄弟姐妹们……明年我就40岁了,我还从没有过过生日呢……”     

强电流下矿井中电力设备的跟踪优化调控方法研究

针对传统矿井电力设备的跟踪调控方法,对路由流程的分配自由度较低,网络时延偏高,提出一种强电流下的矿井电力设备跟踪优化调控方法。调控器硬件结构由64位核心微调控器、存储模块、通信模块及辅助单元组成;调控器的软件部分采用嵌入式结构设计。通过对电力设备调控路径的选择和计算,提高路由效率、缓解网络时延和数据丢包现象,实现矿井网络通信的高效路由。实验结果表明,所提方法可有效改善网络时延,提高电力设备路由效率。     

煤矿工伤多渠道补偿机制的建立

认为存在着煤矿农民工参保率较低、保障水平不高、补偿渠道单一等问题.建议采取完善工伤保险补偿制度、完善工伤事故民事赔偿制度、加快煤矿商业保险的推进力度、建立其它工伤补偿渠道、合理选择和组合各种补偿渠道等措施,建立一种法律法规清晰、责任主体明确、资金来源稳定的补偿机制.     

血的教训 泪的反思

本文介绍了 2 0 0 0年 4月平煤集团公司所发生的一起冒顶死人事故并对其事故原因做了深入的剖析。     

有关工伤的几项政策规定

问：在哪些情况下发生的伤亡按工伤处理？哪些不应认定为工伤？答：按1996年8月31日劳动部下发的《企业职工工伤保险试行办法》规定,职工由于下列情形之一,造成负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤：（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定,但从事直接关系本单位重大利益的工作的;（2）经本单位负责人安排或者;tr］意,从事与本单位有关的科学实验、发明创造或技术改进工作的;（3）在生产工作环境中,接触职业性有害因素造成职业病的;（4）在生产工作的时间和区域内…     

他和他领导的厂子

他其貌不扬,他名声在外。他是职工的贴心人,他是领导的好助手。他就是晋煤集团连续三年的特级劳动模范,全国十佳选煤厂厂长王中民同志。 谈起他的成长经历,他说是家庭教育给了他仗义执言的勇气和与人为善的品质。或许就是因为这样的原因,他才能一次次地在困难面前披荆斩棘,战胜制约企业发展的“拦路虎”。1995年晋煤集团成庄矿电厂不能满负荷运转,他欣然受命,很快扭转了局面;1997年晋煤集团成庄矿排矸工区事故频发,安全不容乐观,他勇挑重担,抒写崭新的记录;1997年晋煤集团成庄矿选煤厂处理能力小,不能满足市场需求,他又一次接过了这块烫手的热“山芋”。     

浅谈工伤争议双方的几个问题

劳动者与用人单位之间因享受工伤待遇问题引起的争议为工伤争议，在劳动争议中占较大比重。从发生争议的原因看，主要有：一是双方当事人对伤残的事实没有异议，但对双方是否存在劳动法意义上的劳动关系存在分歧，由此对受伤一方能否享受工伤待遇产生争议；二是双方当事人对存在劳动关系没有异议，但对发生的伤残是否属于因工伤残存在分歧，由此对受伤一方能否享受工伤待遇产生争议；三是双方当事人对存在劳动关系和因工造成劳动者伤残均无异议，但对劳动者一方的伤残程度存在分歧，由此对劳动者应享受何种工伤待遇产生争议。     

工伤职工访谈工作的探索和研究

安全事故,是任何一个单位都不愿意发生的,任何一个人也不愿意让自己成为事故的受害者。事故发生后,一系列的事故救援和事故原因调查等工作都会在一段时间内结束,但工伤职工以及工伤职工家属的安抚工作,会在事故后相当长的一段时间内成为事故单位相关领导的一项主要工作,如果处理不好,不仅会影响到工伤职工本人的康复治疗,还会影响到本单位其他职工的工作积极性。因此,如何做好工伤职工的思想政治工作是煤矿企业领导需要重视的一项工作,也是和谐企业创建的一项重要工作。     

一起工伤待遇争议案处理的启示

1 案情简述 曾某为某矿井下采掘工.在井下上班期间受伤,右手桡骨骨折,经三次出入院治疗痊愈,鉴定为九级伤残.其后,曾某向劳动争议仲裁院提起仲裁,要求单位支付一次性工伤赔偿、住院伤休期间的各项费用及解除劳动合同的补助工资共计12万余元.劳动争议仲裁院开庭审理此案,并最终裁决单位支付曾某各项工伤待遇共计32000余元,驳回申请人其他仲裁请求.     

徐州矿务集团工伤补偿存在的问题及对策

加强煤炭企业工伤事故人身伤害补偿机制建设意义重大,徐州矿务集团在这方面做了许多工作,但仍存在较多问题。为完善企业工伤补偿机制,建议采取与当地政府协商,应尽快制定相关政策,企业应切实重视工伤康复工作,以责任险代替人身险并拓宽保险人员和责任范围,把工伤保障机制是否健全作为劳务派遣企业准入制度重要内容,异地项目用工应尽量招收当地人员等措施。     

煤矿行业矿工工伤纠纷的法律分析

近些年来,一些煤矿企业为了片面地追求经济效益,而忽视了矿工的生命安全,发生的工伤事件有逐年增加的趋势。文章针对煤矿行业矿工工伤医疗纠纷进行相应的法律分析,对于保护矿工的合法权益有着一定的理论意义和现实意义。     

某矿工伤预防问卷调查存在的问题

通过对某矿安全状况调查问卷中存在雷同、无回答、同选项、字迹相同等问题的分析,找出了其发生原因,并提出了加强问卷设计、提高调查者素质、给予适当物质奖励等相应对策,为提高本次调查质量及对以后相似调查的开展提供了重要的参考.     

潮流能水平轴水轮机在剪切来流下的水动力分析

采用基于计算流体力学方法的全尺度数值模拟计算,建立了适用于潮流能水轮机模拟的剪切来流环境,通过数值计算结果,对潮流能水轮机随时间变化的宏观力和流场特征进行了系统分析,探索水轮机在复杂工况下的水动力特性规律。结果表明,水轮机整个叶轮的总体平均受力在剪切流工况中未受到明显影响;单个叶片的瞬态轴向力系数和瞬态轴向扭矩系数在旋转周期内出现了明显的周期性变化,且周期性变化幅值随转速增大而增大;非定常的瞬时轴向扭矩和力的周期性振荡容易引起单个叶片的结构性振动,可能对水轮机的机械结构造成影响。     

瓦斯煤尘爆炸的工伤风险分级评价方法

利用三类危险源理论,结合历史事故资料,建立了瓦斯煤尘爆炸事故模型,对瓦斯煤尘爆炸的工伤风险影响因素进行了分析,在此基础上,建立了评价指标体系,并对煤矿瓦斯煤尘爆炸的工伤风险进行了评价分级。评价分级的结果既可为制定合理的工伤保险费率提供依据,也可为实施分级安全监察提供技术支持。