对高职毕业生就业问题的思考

由于缺乏对自身、用人单位以及就业形势的了解,面对竞争日益激烈的就业市场,高职毕业生在就业过程中屡屡受挫。高职院校毕业生面临着就业难、就业不稳定、职业能力欠缺等问题。本文在分析高职学生就业问题的基础上,就提升高职学生就业素质、提高院校就业服务、促进就业进行介绍。     

浅议如何提高高职毕业生就业质量

当前,我国高职毕业生的就业质量较差,与政府的相关政策、机制不完善执行力不强;用人单位门槛不合理;高职院校缺乏办学特色及高职毕业生自身存在的问题有关.因此,应通过促进国家经济转型,政府调整和制订合理的就业政策;加强相关法规的执行力度和就业指导、服务工作,引导企业依据岗位与人才相匹配的原则进行招聘;提高高职院校办学质量,转变毕业生和家长就业观念等措施来提高就业质量.     

高职院校毕业生就业困境及对策研究

高职院校毕业生的就业问题关系到高职教育的生存和发展,为了深入了解我国高职院校毕业生就业现状,对所调查的毕业生进行了问卷调查,针对目前存在的问题及原因进行分析,提出建立与完善以就业为导向的高职教育模式,以供决策参考。     

高职毕业生就业现状分析与对策

当前高职毕业生就业紧张形势依然突出,新旧就业体制转换与高校毕业生配置方式的矛盾依然存在,高职毕业生就业观念的转变与适应社会的能力仍需提高.因此,高职院校应创造条件,进一步做好指导工作;做好高职毕业生职业生涯的规划与设计;拓展灵活就业市场和鼓励高职毕业生积极创业.     

高职院校就业服务网站的现状及发展策略

随着全球金融危机的影响以及我国就业形势日趋严峻,高职院校毕业生就业同样也面临着具大的压力.如何正确地以国家就业政策为导向,采用现代的信息技术科学地、合理地构建就业服务网站,加大投入力度打造具有自己特色而且功能完善的毕业生就业网,为众多高职毕业生提供可靠的就业信息和营造良好的就业渠道具有极其深远的意义.本文分析了高职院校就业网站的现状,提出了高职院校就业网站的建设和管理对策.     

关于高职院校市场营销专业人才就业竞争能力的探讨

随着我国经济的不断发展,社会对营销人才无论是从数量的需求还是质量的要求都在与时俱进。那么当前高职市场营销专业毕业生的就业现状及其原因如何,怎样突出高职院校的特色,从而提高市场营销专业高职学生的就业竞争力乃当前亟待解决的问题。     

关于高职院校市场营销专业人才就业竞争能力的探讨

随着我国经济的不断发展,社会对营销人才无论是从数量的需求还是质量的要求都在与时俱进。那么当前高职市场营销专业毕业生的就业现状及其原因如何,怎样突出高职院校的特色,从而提高市场营销专业高职学生的就业竞争力乃当前亟待解决的问题。     

医学院校高职毕业生就业状况调查与分析

随着高职院校的日益发展和不断扩招,医学院校高职毕业生的就业形势日趋严峻。由于医学院校的专业特点和行业实际,虽然近几年就业率有小幅上升,但高职毕业生的就业实际不容乐观。以沈阳医学院医学应用技术学院2010~2012届高职毕业生就业情况为例,得出了高职生就业率逐年升高而就业质量逐年降低、就业结构逐年变化、就业途径逐年增加的结论。对高职毕业生就业影响因素和就业规律进行了有益探索,对医学专业高职毕业生就业存在的问题提出了建议。     

影响高职毕业生就业因素探析

高职毕业生的就业工作是高职院校核心竞争力的重要体现,应该引起足够的认识;积极探索影响高职毕业生的就业因素,从而推进高职院校就业指导和就业服务工作的开展。     

浅析高职毕业生就业困境及建议

主要阐述了高职毕业生就业现状,分析了高职就业困境成因,最后提出了一些关于如何做好高职院校毕业生就业工作的建议。     

关于高职电力院校就业形势的思考与应对

本文分析了高职高专院校当前的就业形势、电力院校学生的就业形势及存在的问题,针对这些问题提出了解决毕业生就业问题的一些对策.     

高职学生就业指导工作存在的问题及对策

作为就业工作的重要组成部分,就业指导需要创新,要有新的思路和办法.本文从就业形势和学生的实际需求出发,在对高职院校就业指导状况进行分析的基础上,提出了建立有效的毕业生就业指导教育体系的意见和建议.     

实现高质量职业指导的建议和对策分析

随着高校的扩招,高校的就业形势越来越严峻,越来越多的毕业生找不到合适的工作。如何进一步提高毕业生的就业率和更好地提高就业质量已经成为高职院校的当务之急。从高职院校职业指导中存在的问题入手,着重挖掘分析其背后存在的原因,有针对性地提出若干对策和建议。     

地方本科院校毕业生就业服务创新性举措研究

由于高校招生扩招和国际经济形势的影响,近年来高校毕业生的就业形势日益严峻。地方本科院校如何在毕业生就业服务方面提出创新性的举措,对提高毕业生的竞争能力意义非凡。通过分析当前地方本科院校就业服务方面存在的问题,从提高学生的培养质量、加强实践教学和职业教育、促进开放性的就业教育和加强毕业生双向选择等方面进行阐述,提出了缓解地方本科院校就业困境的举措。     

高职院校毕业生就业工作闭环管理新机制研究

针对当前高职院校毕业生就业压力大、就业形势日趋严峻等问题,结合自动控制理论中闭环控制的思想,以全新的思路提出了就业工作闭环管理新机制。该机制以就业目标责任值为依据评估学生的实际就业情况,通过闭环反馈回路,对比分析两者之间的差距,适时调整改进措施,从而更加有效地对学生就业工作进行管理。     

关于高职电力院校就业形势的思考与应对

本文分析了高职高专院校当前的就业形势、电力院校学生的就业形势及存在的问题，针对这些问题提出了解决毕业生就业问题的一些对策。     

高职院校学生就业心理及对策探析

通过对贵州省某高职院校学生进行就业心理问卷调查,分析出高职院校学生的就业心理情况,针对学生就业心理问题,结合学生对高职院校发出的内心声音,对高职教育进行拷问和再审视,从而提出深度解决高职院校学生就业心理的相应建议与措施。     

高职院校学生就业价值取向的自我调适对策研究

分析目前高职学生就业难的原因,针对高职学生职业价值观和就业价值取向的现状与成因,提出高职院校学生就业价值取向自我调适的方法与对策.     

高职院校毕业生就业质量评价指标体系的探索与实践

本文阐述了毕业生就业质量的内涵,提出了构建就业质量评价指标体系的基本原则,构建了高职院校毕业生就业质量评价指标体系,对开展毕业生就业质量监控与评价工作具有一定的指导意义。     

高职院校毕业生就业质量分析及价值初探

如果说就业率反映的是就业的量,那么就业质量反映的就是就业的质,即反映了就业的"优劣"、结构、层次和性质等.某种意义上来说,就业质量无疑比就业率更重要.本文试就高职院校毕业生就业质量及价值体现进行剖析并展开论述.