“文化套餐”香矿区

"工会广搭台,职工唱大戏"是冀中能源邯矿集团陶二矿企业文化建设的特色.现如今,装饰一新的全塑胶篮球场地、设备齐全的职工休闲文化广场、琳琅满目的职工书屋等一系列文化设施,为该矿5000余名职工家属献上了一道"营养丰富、各具特色"的精神文化套餐,极大地丰富了职工的业余文化生活,成为矿区企业文化建设的一道靓丽风景线.     

图片报道

鹤壁煤业集团公司工会在“全国模范职工小家”——九矿运输区召开了“企业文化建设、职工之家建设现场会”．并以九矿运输区小家为试点。从排版内容、版面设计等方面把职工之家建设工作和企业文化建设工作有机结合起来．营造出具有鹤煤文化特征的新型职工小家．使职工小家从内容和形式上有了新的突破．再次成为了集团公司建家工作的典范。图为集团公司党委委员、工会主席柴绍忠兴致勃勃地参观重新设计的九矿运输区职工小家。     

扎实推进"职工书屋"建设——曹庄矿图书室获山东省"百佳职工书屋"称号

建设职工书屋，是引导职工爱读书、读好书，开启职工智慧，提升职工素质，激发创造活力的基础平台。一直以来，肥城矿业集团曹庄矿将“职工书屋”作为推动企业文化建设的重要载体，引导广大职工读书成才，提高文化素质，丰富文化生活，被山东省总工会命名为“百佳职工书屋”。     

安全文化建设的成功实践

企业安全文化建设就是把经营生产的价值和人的价值的实现统一起来,增强各层次人员的安全意识,使企业具有专业安全文化的生产力,实现安全生产经营的良性循环。大石河铁矿是一个有40年露天开采历史的大型黑色冶金矿山企业,2800名职工,集采矿、选矿于一体,从穿孔、爆破、采装、运输,到破碎、球磨、选别,多工种联合作业。该矿一贯坚持“以人为本”的方针,把“安全文化”建设作为“企业文化”建设的重要内容紧抓不放,为关爱职工生命,营造了绿色屏障。     

职工之家

鹤壁煤业集团公司工会在“全国模范职工小家”——九矿运输区召开了“企业文化建设、职工之家建设现场会”,并以九矿运输区小家为试点,从排版内容、版面设计等方面把职工之家建设工作和企业文化建设工作有机结合起来,营造出具有鹤煤文化特征的新型职工小家,使职工小家从内容和形式上有了新的突破,再次成为了集团公司建家工作的典范。图为集团公司党委委员、工会主席柴绍忠兴致勃勃地参观重新设计的九矿运输区职工小家。(师文强摄影报道)499月30日,淮北选煤厂举办“庆国庆迎奥运”职工秧歌舞大赛,全厂13个单位代表队的240多人参加比赛,吸引数…     

遂昌金矿建成国家级“职工书屋”示范点

正日前,中华全国总工会授予浙江省遂昌金矿有限公司"全国职工书屋示范点"荣誉称号,并首批赠送书籍1040余册,价值3.6万多元,为矿区职工送上了一道丰富的文化大餐。据了解,"职工书屋"建设是中华全国总工会为保障广大职工特别是一线职工的基本文化权益、丰富基层职工精神文化生活而开展的一项全国性文化工程,也是一项公益工程。"职工书屋"由中华全国总工会统一命名,主要建立在工人集中的企业、工业园区、重点建设项目工地。     

全煤系统企业文化暨五精管理现场推广会议在郑煤集团公司隆重召开

2012年3月27日,由中国煤炭职工思想政治工作研究会主办、郑煤集团公司承办的全国煤炭系统企业文化暨五精管理现场推广会议在郑煤集团公司隆重召开。郑煤集团荣获“全国煤炭工业企业文化示范基地”荣誉称号,超化矿、新郑煤电公司、供电处分别荣获“全国煤炭工业首批企业文化品牌矿”、“全国煤炭工业五精管理样板矿”、“全国煤炭工业企业文化建设优秀单位”荣誉称号。中煤政研会领导马德庆、田淮俊、臧文贵、李演珍、徐腾生,河南全煤系统企业文化暨五精管理现场推广会议在郑煤集团公司隆重召开     

推进“家文化”建设走可持续发展之路

郑煤集团米村矿于1970年建成,近年来,该矿已处于资源萎缩期,且存在地质条件复杂、伪顶厚、老巷多、顶底空、初放安全隐患大等问题,在部分职工中滋生了“当一天和尚撞一天钟”的消极心态,安全压力、管理难度、经营风险、队伍稳定等因素都对米村矿智慧和胆略形成严峻的考验。如何更好地调动职工的工作积极性,树立更高层次的价值观,推动矿井持续发展,米村矿不失时机地提出了“米村是我家,我爱我的家”的“家文化”建设,从而增强职工的归属感、荣誉感,将爱“家”意识转化为建“家”热情,为矿井的和谐稳定发展提供精神动力。     

把思想政治工作融入安全文化建设

新矿贵州能源公司将思想政治工作融入安全文化建设,积极探索安全文化建设的新途径,充分发挥思想政治工作的优势,为建设安全文明矿区提供了保证,公司和所属矿井连续实现安全生产,成为安全示范矿井。思想政治工作带动安全文化建设贵州能源公司坚持用思想政治工作为安全文化建设把握方向,逐步确立了体现贵州能源公司特点的企业精神——“团结协作、相融共生”,并成为公司安全文化的核心,成为职工的精神支柱和活力源泉,激发了职工的进取心、自信心和自豪感,为贵州能源公司创新发展、不断取得好的经济效益和安全文化成果奠定了基础。     

群众文化别样红——郑煤集团大平煤矿群众文化建设纪实

群众文化是企业文化建设的重要组成部分。郑煤集团大平煤矿高度重视群众文化建设,把丰富和发展群众文化作为推动企业发展的强大动力,通过开展别样红火的群众文化活动,激发职工的斗志,凝聚职工的力量,增强企业战斗力,为企业安全、和谐、持续发展注入了无限的生机与活力。     

浅议职工文化建设与职工素质提升

职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分,是丰富职工精神文化生活、激发职工劳动热情和创造活力的重要载体,对全面提升职工队伍的思想道德素质、精神文化素质和职业技能素质具有重要意义。加强职工文化建设归根到底是加强人的建设,即加强职工队伍建设,只有提高职工的思想道德素质、精神文化素质、职业技能素质,才能全面促进企业的发展,实现党的十八大报告提出建设社会主义文化强国的目标。一、职工文化与企业文化职工文化和企业文化是相辅相成、互为一体、相互促进的     

国有煤矿企业家庭文化建设的几点思考

近年来,国有煤矿企业正经历着一场前所未有的变革。对于国有煤矿企业来说,在经济变革的新时期,应大力加强精神文明建设。家庭文化建设作为煤矿企业文化建设的重要载体,是企业精神文明建设的基础,对于丰富职工精神文化生活、提升职工文明素质、推动＂和谐企业＂建设具有重要意义。     

搭好企业职工文体活动平台

企业职工文化体育工作是通过组织职工群众有目的、有计划地参加健康有益的文化体育活动,从而达到丰富职工文化生活、增强职工体质、陶冶职工情操的一种有效手段和途径.通过开展多种形式的文化体育活动,使参与者从中得到娱乐和休息,更有利于他们在德、智、体、美多方面都得到健康协调的发展.对于企业来讲,不仅有利于活跃职工的文化生活,改善职工的精神面貌,满足他们对文化体育活动的需求,进而提高他们参与企业经济工作的积极性和创造性,而且也有利于企业的稳定和增强企业文化建设,对外提高企业的知名度,对内增加凝聚力.     

浅析推进企业文化建设的途径与效果

阳泉煤业集团一矿是阳煤集团的特大型骨干生产矿井之一，是全国煤炭行业首批命名确认的现代化、质量标准化、高产高效煤矿。自1956年建矿以来，阳泉煤业集团一矿始终以企业文化建设为引领，以物质文化建设为基础，以行为文化建设为条件，以制度文化建设为重点，以精神文明建设为核心，使“三个文明”建设协调发展，总体推进，取得了引以骄人的业绩。2005年以来，先后三次被中央文明委授予“全国文明单位”称号。     

突出“五型”建设 发挥“助力”作用

我们中煤第一建设公司隶属于中国中煤能源集团公司,是全国500家最大建筑企业之一。近年来,我们紧紧围绕企业改革发展实际,以开展“班组型、学习型、竞赛型、本安型、和谐型”文化建设为主题,大力加强企业文化建设,有力地推动了企业核心竞争力的提高。公司曾相继荣获中国优秀企业、全国“五一”劳动奖状、全国精神文明建设工作先进单位、全国模范职工之家、全国“安康杯”竞赛优胜企业等称号。     

安全文化建设的途径

文化建设,是一个国家综合国力的重要体现。煤炭企业安全文化建设就是把安全生产的价值与职工人身价值统一起来,增强职工的安全意识,使企业具有专业安全文化的生产力,增强企业竞争力保持与时俱进的发展步伐,实现安全生产经营的良性循环。 “无危为安,无损为全。”安全管理历来是煤矿管理的头等大事。但由于多数矿井地理位置的特殊性,职工群众文化底蕴的薄弱性和生产经营为主、文化建设为辅观念的陈旧性,致使煤矿安全文化相对落后,难以形成系统的文化体系。甚至个别矿井山现“文化真空”现象,造成安全管理理论与实践难以有所突破,进而制约着矿井     

夫妻携手秀厨艺

为加强矿区家庭文化建设,倡导健康、文明、科学、简约的现代生活理念,提高职工家庭生活质量,营造和谐、奋进、发展的氛围,8月15日,淮北矿业集团芦岭矿在职工餐厅举办了“夫妻携手秀厨艺”大赛,通过层层选拔的6对职工夫妻现场展示了厨艺绝活。     

开展心理援助促进员工成长

近年来，大同煤矿集团公司燕子山矿在企业文化建设中按照集团公司“制度管企，文化管人”和“文化引导，全面实践”的总体要求，在各级领导和相关部门的指导下，在矿党政的正确领导下，紧紧围绕加强人文关怀、开展快乐工作法这条主线，构建了“876”快乐工作法体系，建立了员工心理咨询服务站，组建了专兼职心理咨询服务员队伍，广泛开展了团体辅导、现场咨询、电话咨询、网上咨询等活动，对员工进行心理疏导和心理辅导。特别是针对“三违”员工，创新性地推行了“一助一”心理健康分析和心理疏导，极大地焕发了员工的工作热情。     

“三个亮点”的“化学反应”

所谓“三个亮点”，即突出抓好质量标准化建设、企业文化建设和环境综合治理，并由此促进全厂两个文明建设的全面协调发展。2004年以来，枣矿集团一机厂认真贯彻集团公司部署，大力推进“三个亮点”工程，使企业管理、生产经营、职工思想观念和行为方式都发生了很大变化。     

浅谈女职工在企业群众文化活动中的作用

企业文化是企业在发展过程中积累的企业精神财富,对企业的兴衰发挥着越来越重要的作用。先进的企业文化,潜移默化地影响职工,推动工作良性运行,可“以随风潜入夜,润物细无声”地让职工与企业合二为一。建设好企业群众文化,运用好企业群众文化,开展健康向上、丰富多彩的企业文化活动,将使一个企业有受之不尽、用之不竭的资源储备。在企业群众文化活动中,男、女职工具有同等重要的地位和作用,而女性则更具有天然优势,她们的语言表达能力、模仿能力、艺术表演能力等均优于男性。所以说,有效发挥女职工在企业群众文化活动中的作用,不但能提升企…