更新观念,树立现代企业管理思想

为了实现党的十四届五中全会制定的“九五”规划和２０１０年远景目标，必须不断地更新观念，通过树立全面市场观念、全球竞争观念和时间价值观念等现代企业管理思想，促进并实现两个具有全局意义的根本性转变，即经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变     

从丹东工业企业技术改造的现状看经济增长方式转变的必要性和迫切性

<正>党的十四届五中全会提出实现我国经济的两个根本转变.一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场市场经济体制转变.二是经济增长方式从粗放型向集约型转变.促进国民经济持续、快速、健康发展和社会全面进步.就工业企业而言,这种转变是生产力发展的必然产物,是社会经济发展的一种必然趋势,是具根本性、全局性、战略性的转变.工业企业的粗放经营,是指追求高投入(劳动力、资金),高速度的低技术含量,低管理水平,低经济效益的经营方式.粗放经营注重量的     

提高市场竞争力是企业扭亏解困的重要环节

搞活国有经济,大力推进国有企业改革是当前经济体制改革的重中之重。国有企业怎样在市场竞争中发展壮大,走出困境,从提高市场营销能力,实现从“橄榄型”向“哑铃型”经营体制转变;提高科技水平,实现从外向型向内涵型科技发展转变;提高企业管理能力,实现从传统型向市场型管理转变,几个方面,深入分析。并提出了企业扭亏解困,必须提高市场竞争力的若干理论和实践观念。     

社会主义市场经济条件下如何搞好设备管理

<正>党的十四届五中全会和八届人大四次会议分别通过的关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标.突出地强调要实现两个具有全局意义的转变,一是国民经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,二是经济增长方式从粗放型向集约型转变,促进国民经济持续、快速、健康发展和社会全面进步.显然,实现这两个根本性的转变对对于我国各项经济管理工作都具有十分重要的指导意义.随着改革开放的不断深入、“九五”计划的逐步实施和新世纪的即将来临,设备管理工作面临着许多新问题,过去那种计划经济体制下行之有效的管理机制已发生了变化.因此,要实现两个具有全局意义的转变,设备管理一是如何与市场经济接轨,二是如何解决传统的设备管理体制与改革开放后市场经济条件下的设备管理之间的矛盾.     

实现经济增长方式转变的途径和条件

十四届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》提出实现两个具有全局意义的根本转变,一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,二是经济增长方式从粗放型向集约型转变,这“两个转变”是实现“九五”和2010年奋斗目标的关键.就目前情况看来,我国经济体制的转变虽已取得很大进展,由放权让利为主要内容转向加快建立社会主义市场经济体制基本框架的制度创新,但经济增长方式的转变却相对滞后,经济高速增长仍然主要是靠高投入、高消耗来支撑的.为此,我们应该看到转变经济增长方式所面临的困难,正视它的艰巨性,积极创造条件,推进经济增长方式的转变.     

重庆银行业面临的机遇、挑战和改革

通过对重庆银行业的现状分析,提出必须抓住机遇,迎接挑战,逐步实现重庆银行业的五大转变,即中央银行的直接调控方式向间接调控方式的转变,商业银行体系单一化向多元化转变,国有商业银行从行政管理型向经营管理型的转变,银行资金供给制向资金借贷制的转变,中央银行的单一监管向大监管体系的转变     

全面建设小康社会与加强法制建设

党的十六大提出了全面建设小康社会的新目标.加强法制建设是全面建设小康社会的重要内容;依法从严惩治违法犯罪是全面建设小康社会的重要保障;全面建设小康社会必须实现由“人治“向法治的根本转变.     

论自主创新与我国经济增长方式的转变

通过对我国当前经济增长方式的分析,指出实现经济增长方式从粗放式增长向集约式增长转变是我国深化改革面临的当务之急,并提出发展自主创新是转变经济增长方式的必由之路。从建立健全自主创新体系入手,可为我国经济增长方式的转变提供强有力的支持,进而实现我国经济的可持续发展。     

认证：推进新型工业化的重要技术保障措施

遵循党的十七大指明的方向，深入贯彻落实科学发展观，促进国民经济又好又快发展，实现全面建设小康社会的奋斗目标，关键是加快转变经济发展方式、完善社会主义市场经济体制。重要措施之一，就是促进经济增长的方式，向依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，坚持走中国特色新型工业化道路。     

重庆银行业面临的机遇,挑战和改革

通过对重庆银行业的现状分析,提出必须抓住机遇,迎接挑战,逐步实现重庆银行业的五大转变,即中央银行的直接调控方式向间接调控方式的转变,商业银行体系单一化向多元化转变,国有商业从行政管理型向经营型的转变,银行资金供给制向资金借贷制的转为,中央银行的单一监管向大监管体系的转变。     

对我国银行实行资产负债比例管理的探讨

经过十七年的改革开放,我国经济体制已经发生了深刻的变化,其明显标志之一就是金融在国民经济总体运行中的地位和作用越来越重要,金融部门已成为经济建设资金的最主要供给者,成为国民经济的重要产业部门.以党的十四届五中全会为标志,我国的经济体制改革进入了一个新的阶段,经济增长正在实现由“粗放型”向“集约型”转变,也就是要改变“数量型”、“速度型”经济增长模式,提高经济增长的“质量”和“效益”.在促进经济增长方式的转变过程中,金融应该而且可能发挥十分重要的作用.道理是显而易见的:如果作为经济增长重要资源动力(资金)供给者的金融业不能把资金的使用建立在价值规律的基础上,不能将资金按效益优先的原则进行配置,那么要提高经济增长质量和效益是完全不可能的.基于此,我国的银行业在经营管理体制上实现从国家专业银行向国有商业银行转变,在业务发展方式上实现从“粗放型”向“集约型”转变,就成为促进经济增长方式转变的内在要求.     

略论冶金企业的资本经营

我国国有企业由产品计划生,产向商品生产转变实现了企业管理的第一次飞跃,由企业商品单一生产型向生产经营型转变实现了企业管理的第二次飞跃.自党的十四大以来,尤其是在党的十四届三中全会通过<关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定>以后,国有企业的矛盾和问题日益突出,迫使人们把思路投向探索实现国有企业管理的第三次飞跃,也就是由生产经营型向资本经营型的飞跃. *收稿日期:2001-07-01 本文获国家经贸委和中央团校联办的工商管理培训班优秀结业论文奖.     

信息系统灾备技术综论

介绍了衡量灾备系统的系统指标,总结了数据容灾、系统容灾和应用容灾的关键技术和实现方法. 提出了灾备技术将按照服务模型从数据存储为中心向应用服务为中心转变、体系架构从集中式结构向分布式和虚拟化相结合的共享并发模式转变、应用模式从孤立专用系统向综合服务系统转变这3个方向发展的思路.     

论集团企业物资采购系统的改革与发展

我国加入WTO后 ,集团企业将面临更加激烈的市场竞争局面 ,本文从在市场经济条件下 ,集团企业物资部门必须牢牢把握的基本原则出发 ,论述了集团企业物资采购部门向专业化物流组织发展是实现战略转变的必然途径 ,针对转变的条件及困难 ,提出了转变的工作要点     

《风力发电科技发展“十二五”专项规划》发布

科学技术部发布《风力发电科技发展“十二五”专项规划》（简称《规划》）。《规划））指出,未来5年我国风力发电科技要逐步实现从量到质的转变,完善和发展风力发电科技的实力,实现从风电大国向风电强国的转变。     

适应形势产学结合培养新型水利人才——河北工程技术高等专科学校水利工程专业人才培养模式的改革与实践

水利工程专业创办于1952年,是我校的传统专业,50多年来为河北省水利行业培养了大批优秀人才。随着水利事业的发展,特别是南水北调工程的进展和水利实现“两个”转变——即从工程水利向资源水利转变,从传统水利向现代水利、可持续发展水利转变,对水利工程专业人才培养提出了新的更高的要求,因此加强高职高专水利工程专业人才培养模式的研究具有重要的现实意义。1培养目标及知识、能力和素质结构本专业的培养目标是,培养拥护党的基本路线,适应社会主义经济建设需要,能从事第一线中小型水利工程勘测、规划、设计、施工、管理和服务的,德、智、…     

试论新时代习近平群众观的新发展

党的十八大以来,习近平根据国家和社会发展的现实情况,围绕社会主要矛盾发生转变的实际状况,提出了一系列关于群众观的新思想、新观点、新论断。习近平从实现伟大中国梦、全面深化改革的战略高度出发,以加强党的作风建设、反腐倡廉建设为切入点,以实现人民的美好生活为奋斗目标。其中,他提出以人民为中心的群众立场是推动中国梦实现的根本保障,为民务实清廉的群众路线是优化党内政治生态建设的实现路径,人民共享的群众理念是实现人民美好生活目标的价值追求。这一系列关于群众观的新阐述,进一步丰富了马克思主义群众观。     

转变经济发展方式刻不容缓

党的十七大提出了加快转变经济发展方式的战略任务，强调要促进经济增长由主要依靠投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口协调拉动转变，由主要依靠第二产业带动向依靠第一、第二、第三产业协同带动转变，由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。国际金融危机使我国转变经济发展方式问题更加突显出来，     

素质教育视角下公安院校《大学语文》教学改革探索

大学语文作为公安院校的必修课,在素质教育方面有着独特的优势,注重和加强公安院校学生的人文素质培养,实现从传统的专才教育向素质教育的转变,是现代社会发展对公安人才培养提出的客观要求,也是公安高等教育思想转变过程中深化教育改革所面临的重要课题和紧迫任务。     

对当前高校教师人力资源管理创新的思考

高校教师是高校人力资源管理的核心,他们具有显著的个性特征:(1)对工作自主性强,具有强烈的自我管理倾向;(2)对个人忠诚度低,具有强烈的专业忠诚意识;(3)对公平特别看重,具有强烈的个人尊重需求。因此,对高校教师人力资源管理必须创新。(1)创新管理观念,实现以事为本向以人为本转变;(2)创新管理组织,实现从直线式向扁平化转变;(3)创新管理制度,实现从刚性向柔性转变。