我国企业员工培训难点与对策研究

以现存于我国企业培训中的难点为切入口，分析了现阶段我国企业员工培训存在于资金、时间、组织及人员素质、管理体制、培训市场等方面的难点，在此基础上，研究提出了从建立先进员工培训理念及科学管理程序，探索多元化培训资金来源渠道、增加资金投入力度，培育核心员工培训能力，建立培训激励机制与动态改进机制以及加强政府培训行为引导与控制等方面解决的对策．     

论企业人力资源培训成本的计量

在目前我国企业人力资源培训受重视程度日渐增强，对其投入越来越大的背景下，该文试图以企业人力资源培训成本的计量为切入点，以人力资源会计分析为主要方法，并通过对实习单位客户和培训市场总体状况的调查，从成本计量的角度对企业如何评估人力资源培训的成本这一问题做出分析，以帮助解决企业人力资源培训成本计量遇到的问题。     

国有企业培训投入不足的成因分析

本文从社会观念、人才在市场上的流动、企业管理水平、企业效益等方面 ,分析了造成我国国有企业对员工培训投入不足的原因 ,并提出了改进企业培训的建议。     

促进就业和再就业的基本策略

现实劳动力资源质量和类型与我国促进就业和再就业目标间存在矛盾．文章阐述了职业技能培训制度建设、完善失业人员的社会职业技能培训和评估体系、推进职业教育以及加速全国性城乡一体化劳动力市场建设的必要性和紧迫性，指出加强职业技能培训是提高我国人力资源能力、促进就业和再就业工程的基本策略。     

国有企业培训投入不足的成因分析

本文从社会观念、人才在市场上的流动、企业管理水平、企业效益等方面,分析了造成我国国有企业对员工培训投入不足的原因,并提出了改进企业培训的建议.     

促进我国企业家成长培育机制的进一步研究

文章主要根据影响我国企业家成长的几个重要因素,即社会、政策、市场环境、内部培训等,结合当前我国企业家状况,从内外环境两方面进一步探讨了促进我国企业家成长的培育机制。强调建立企业家内部培训机制,加强企业家内部实践。     

双元制培训模式在飞行技术培训中的应用

飞行员作为民航运输的核心与直接执行者,对民航能否安全、高效、精准的运输发挥着至关重要的作用,同时,飞行员的数量和质量的好坏直接影响到我国从民航大国变为民航强国的步伐.近年来,我国民航和通航已得到极大的发展,但是仍然存在着飞行员缺乏等问题.据统计,我国在册通用航空飞行员数量不足4000人,通航专家预计未来10年我国对通用航空飞机需求10000架,而飞行员的需求量将超过15000人.由此可以看出,我国未来的飞行员缺口非常大,加大飞行员培训力度成为当务之急,但鉴于国内当前教练机和飞行教员的匮乏,改革、创新当下飞行员培训模式成为我们思索的一个问题.双元制,是将企业和学校、理论知识和实践技能紧密结合的,以培养高水平专业技术人员的一种职业教育制度,飞行技术是集理论知识与实际操作相结合的学科,将"双元制"模式运用到飞行技术培训中不失为提高飞行员培训质量与效率的有效途径.     

中小企业员工培训中存在的问题及对策研究

员工培训已经成为企业培养高素质员工和打造核心竞争力的重要手段,员工培训直接影响到员工的素质和工作绩效并进而影响企业整体竞争力。因此,培训本身的质量对企业发展非常重要,而我国一些中小企业在员工培训与开发过程中却存在着一系列问题。这里对中小企业员工培训中的问题进行了分析,并在此基础上,提出了一些解决问题的对策和建议。     

某省电力远程培训系统的构建与研究

本文介绍了我国现代远程培训网络的发展及其特点,通过分析某省电力公司的培训状况,阐述了创建某电力远程培训系统的必要性、可行性、科学依据和主导思想,结合某省电力培训中心远程培训系统的主要功能,详解基于某省电力培训中心远程培训系统的成功案例。     

建立有效的培训体系——我国企业培训误区的对策

培训是企业人力资源建设的重要环节，也是企业留住人才的关键，故在企业实施有效培训令人关注。分析了我国企业培训中存在的主要误区，提出了相应的建议对策，即建立有效的企业培训体系。     

国外企业培训趋势及国内企业培训存在的问题分析

分析国外企业培训发展的趋势，指出我国当前企业培训存在的问题及其发展方向。     

供电企业员工培训的有效性研究

随着市场经济的快速发展,供电企业面临着巨大的机遇和挑战,这就要求企业不断地提高核心竞争力以迎接来自市场的考验。企业核心竞争力的提高需要人力资源的有效开发及其潜能的充分利用。培训是企业进行人力资源管理的基本方式之一,企业培训必须遵循管理的有效性原则,把效率和效果辩证的统一起来,以效果为第一位。文章分析了供电企业的培训现状及存在问题,将管理的过程理论和供电企业员工培训的过程相结合,提出员工培训管理的过程模型以及解决问题的建议,为提高企业员工培训的有效性进行探索。     

我国农民工培训模式比较研究

本文从我国农民工的培训的影响因素入手，结合实际例子介绍了目前主要的农民工培训模式，并对各培训模式就其优缺点及适应性进行比较分析。最后，本文尝试对构建一个博采众长的新模式提出一点建议。     

中国高校教师培训工作回眸

高等学校要发挥知识人才宝库的潜能和多学科综合的优势，成为培养创造性人才的摇篮、知识创新的中心和动力源、技术创新和产业化的重要基地，关键在于拥有一支高质量的教师队伍。高校教师培训是提高教师素质的有效途径，是高校教师队伍建设的重要环节，是高校人才战略的重要组成部分。我国高校教师的培训事业，伴随着高等教育事业的改革与发展，逐步建立了全国性的网络体系，形成了自己的特色，取得了令人瞩目的成效，也积累了一些经验，但是在新的历史时期面临着新的情况和问题。一、高校教师培训工作的发展新中国成立以来，在高等教育事业…     

努力做好面向新世纪的教育培训工作

面向新世纪的教育培训工作是过去教育培训工作的连续和承继,也面临着新的机遇和挑战.适应教育结构调整,深化教育培训改革,努力做好面向新世纪的教育培训工作,最重要的是稳定,最关键的是团结,最根本的是发展,最紧要的是效益,必须坚持以培训为主体,以效益为中心,以市场为导向,以质量为保证,实现教学、科研、产业的协调发展.     

金融危机下解决就业问题的现实出路

当前国际金融危机还在继续蔓延,对我国实体经济的冲击风险将有所扩展,导致我国的就业形势面临前所未有的挑战。目前看来,有两大群体的就业形势较为严峻。笔者认为从全力普及以市场就业为导向的职业教育和技能培训这个层面去探索,无疑是当前解决就业问题的现实出路所在。     

WTO与开展企业培训工作的思考

加入WTO后，我国现行产业结构和行业结构将发生巨大变化，也必然涉及到企业的培训这一教育层面。对企业培训面临新的挑战和机遇，本作一些前瞻性的探讨，指出必须积极转变观念，用创新的思维和方式来推动培训工作的全面开展。     

江汉油田就业问题及应对措施浅析

受全球金融危机的影响,我国经济增长速度放缓,就业问题面临巨大压力。江汉油田作为大型国有企业,同样面临着就业问题的压力。应对就业工作中出现的新情况,必须创新就业服务,提升劳动就业服务水平;加大就业培训力度,扎实开展职业培训工作;认真做好就业推介工作,积极拓展劳务输出市场;注重内部挖潜,积极拓展内部劳务用工派遣。如此,方能有效缓解油田就业压力,保障油田的和谐稳定。     

WTO与开展企业培训工作的思考

加入WTO后,我国现行的产业结构和行业结构将发生巨大变化,也必然涉及到企业的培训这一教育层面.对企业培训面临新的挑战和机遇,本文作一些前瞻性的探讨,指出必须积极转变观念,用创新的思维和方式来推动培训工作的全面开展.     

论我国创业培训的实施及应注意的问题

创业培训是对具有创业条件和意向的人员,特别是下岗、失业人员实施的一种系统培训,旨在使更多的下岗、失业人员实现就业。本文在借鉴国外和结合我国试点城市创业培训经验的基础上,阐述了我国创业培训由点向面推开的进程中从调查分析、组织保证、教学要求到具体实施等方面的内容,并结合我国的实际提出了要达到创业培训的预期目标应注意的几个问题。