政策法规

O1 眼镜行业劳动定额指导标准工作情况通报会议召开 近期，眼镜行业劳动定额指导标准制订工作情况通报会议在北京市全国总工会办公楼会议室召开。中国财贸轻纺烟草工会主席王晓峰，全国总工会保障工作部副部长陈杰平，国家人力资源和社会保障部劳动关系司巡视员吴文辉，中国眼镜协会理事长崔毅、副理事长兼秘书长戴维平等人出席会议。     

《制材劳动定额》标准将发布实施

《制材劳动定额》标准将发布实施（本刊讯）《制材劳动定额》标准已经中华人民共和国劳动部批准发布，自１９９６年１１月１日发布实施，其名称和代号为：《制材劳动定额》，ＬＤ９３—１９９６。该项标准的发布实施，将为制材行业劳动定额定员、加强企业劳动管理、实施现...     

我厂是怎样加强劳动定额管理的

我厂于八○年开始实行超定额计件工资制,劳动定额管理工作有较好的基础。随着经济责任制的进一步落实,劳动定额管理中一些潜在的问题逐渐暴露出来。这些问题主要是:一、劳动定额种类繁杂,劳资部门管得太细,导致劳动定额脱离实际。我厂生产过程主要由上案帮料、制帮、     

新闻月评

《眼镜行业部分劳动定额指导标准》正式发布经过半年多的试运行,《眼镜行业部分劳动定额指导标准》(以下简称《标准》)由中国眼镜协会和中国财贸轻纺烟草工会在日前召开的江苏省产业工会推进行业工资协商工作会议暨全国眼镜行业部分劳动定额指导标准发布会上正式发布。为加快劳动定额标准体系建设,完善行业劳动定额标准,从2012年5月起,全国总工会保障工作部、中国财贸轻纺烟草工会与中国眼镜协会联合相关单位,经过一系列前期准备工作,于2013年1月印发了《眼镜行业部分劳动定额指导标准》,并向全     

《制材劳动定额行业标准》通过专家审定

受全国劳动定额定员标准化技术委员会委托,物资行业劳动定额定员标准技术委员会于1995年8月1日—3日在吉林省长春市召开了制材劳动定额行业标准审定会议。参加会议的有劳动部、国内贸易部、国家技术监督局、北     

浅谈纺织企业劳动定额管理中存在的问题与对策

针对典型纺织企业劳动定额管理中存在的问题与困惑,分析了企业劳动定额管理的基本概念及原则,重点讨论了劳动定额管理的现状和存在的问题,进而提出在新的市场条件和企业生产管理体系中解决劳动定额管理存在的问题与应对措施,指出定额水平管理要规范化和科学化,最大限度地提高企业效益.     

制衣企业劳动定额技术探讨

提出了某些制衣企业在劳动定额中尚存的问题 ,探讨了以人为本的劳动定额方法 ,提出了解决问题的思路。在企业对熟练技术工人的需求存在较大竞争的今天 ,劳动定额已成为一种吸引一线技术工人的策略。     

快餐企业的产品物料平衡,劳动投入平衡

快餐食品的生产，需要企业一方面投入实物，另一方面投入人的劳动，两者投人的多少，能否处于平衡状态，涉及到企业能否正常生产和经济效益。前者是物料平衡，后者是劳动定额与人员配置问题。1产品物料计算产品的物料计算，包括各种单一品种组成的主料、辅料、调料等和包...     

浅析劳动定额管理在企业的具体应用

在企业的经营和生产中,劳动定额管理非常的重要,作为一项重要的考核依据,企业一定要给予重视。因此文章针对劳动定额管理在企业中的具体应用进行详细的阐述和分析,希望通过文章的阐述和分析能够为我国企业中的劳动定额管理进一步的规范和发展贡献力量。     

制衣企业劳动定额技术探讨

提出了某些制衣企业在劳动定额中尚存的问题，探讨了以人为本的劳动定额方法，提出了解决问题的思路。在企业对熟练技术工人的需求存在较大竞争的今天，劳动定额已成为一种吸引一线技术工人的策略。     

家门前种菜

家门前种莱，没有时间要求，没有劳动定额，没有任务指标，没有竞赛评比，完全是自己兴之所至，随意为之．这样的劳动，就如马克思所语，“成了人们自觉的需要”，非常轻松愉快有时觉得身体好，身有力气，就去拳打脚踢，伸展一番；有时读书累了，看电视久了，     

制酒班组工序劳动技能量化管理

白酒厂制酒班组的现行管理方法较落后,通过研究,制订了工序量化管理法。工序量化管理是把劳动和技能以分工的形式进行量化,根据任务、责任、劳动时间、劳动强度、劳动技能的不同,以劳动工分形式作为工责分配的依据。该法调动了劳动者的积极性,促进了生产。(陶然)     

华东消息

《全国眼镜行业部分劳动定额指导标准》正式发布首期培训班在丹阳举行本刊讯(记者傅维)为进一步推广丹阳眼镜行业工资协商的经验,总结全省财贸轻纺行业工资协商成果,深化全省行业工资协商工作,切实助推江苏省"民生幸福工程、居民收入倍增计划"和《苏南现代化建设示范区规划》,8月6日下午,江苏省产业工会推进行业工资协商会议暨全国眼镜行业部分劳动定额指导标准发布会在丹阳市     

我国皮革行业进入深度调整期——中国皮革行业2016经济运行情况发布

<正>2017年4月12日,中国皮革协会会同中国财贸轻纺烟草工会在京召开中国皮革行业2016经济运行情况暨《制鞋行业部分劳动定额指导标准》新闻发布会,会议分析了2016年我国皮革行业经济运行的总体情况和特点,并对今年皮革行业走势进行了预测。来自中国财贸轻纺烟草工会、中国皮革协会、北京神州比杰劳动定额技术研究所的     

降低棉纺车间含尘量的措施

降低棉纺车间空气含尘量,是保证提高产品质量,改善劳动条件的必要措施。纺织部制订新建纺织厂生产车间空气含尘量标准,要求不超过3毫克/米~3。我厂车间含尘量原来远高于以上部订标准,特别是清、     

劳动部、纺织工业部联合发出《关于纺织工业贯彻国务院〈女职工劳动保护规定〉意见的通知》

全国纺织系统拥有职工八百多万,其中纺织女职工约占60％,生产一线的女职工所占比例更大,怀孕和生育的女职工相对较集中,国务院《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）要求:对“怀孕七个月以上和有不满一周岁婴儿的女职工不安排从事夜班劳动”,据测算,需要增加6～9％的预备工。纺织企业劳动定额较先进,定员较紧,所需增加预备工全部由纺织系统内部挖潜解决很困难。为了稳定纺织职工队伍,更好地贯彻落实《规定》,根据纺织工业生产任务的实际情况,最近,劳动部、纺织工业部向各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动厅、局和纺织（轻、丝绸）工业厅、局、公司发出     

标准知识园地

安全标准包括哪些? 为保护人和物的安全为目的制订的标准统称为安全标准。安全标准可分为两大类:劳动安全标准和产品安全标准。 产品安全标准是对产品在安全方面提出的各项要求,如对儿童玩具提出的各种安全规定,对各类机构设备提出的安全防护措施等,是在产品设计制造过程中必须遵守的,属于产品标准的的一部分,在考核中,作为产品标准来考核。列入标准体系表的安全标准是指劳动安全标准。 劳动安全标准包括:安全技术操作规程、环境安全标准(如作业场地安全标志、易燃易爆气、液体在作业环境中的安全浓度等)、劳动保护用品标准、危害品的使用保管规定、设备(如锅炉等压力容器、载重和升降设备、高压电器)安全标准。     

高职院校体劳融合育人的实践与探讨

本文通过体育课、体育社团以及运动队等途径培养体育服务性劳动准备素质,学生用掌握的体育知识和运动技能在体育竞赛、体育俱乐部以及义务劳动、志愿服务等体育劳务或公益劳动等体育服务性劳动实践中,树立正确的劳动价值观、劳动意识和劳动习惯.     

劳动能力鉴定档案管理信息化建设工作研究

劳动能力鉴定工作事关申报劳动能力鉴定劳动者的切身利益,劳动能力鉴定工作从组织申报到完成鉴定整个过程都受到人民群众的普遍关注,在组织管理工作中如何做到公正、公平、公开事关党和政府在人民群众心目中的形象,事关党的群众路线教育成败。不断加强劳动能力鉴定信息化建设和鉴定档案管理信息化建设对于做好劳动能力鉴定工作尤为重要。本文从劳动能力鉴定的信息化系统设计入手,结合劳动能力鉴定档案管理信息化、数字化,探讨劳动能力鉴定专家库数字化管理,确保劳动能力鉴定全过程公平、公正、公开、透明。     

规范企业劳动用工管理强化人力资源管理探讨

为了适应企业经济发展,劳动用工形式多样化,深化企业劳动人事制度改革,必须规范企业劳动用工管理。本文就规范企业劳动用工管理,对企业人力资源管理进行了探讨,对提升劳动用工效率,强化企业核心竞争力,有积极的促进作用。企业劳动用工主要有劳动合同工、劳动派遣工和临时工。文章论述了规范企业劳动用工管理,对劳动用工的原则,劳动用工的职责和形式,劳动报酬,社会保险及福利,劳动用工日常管理等也进行了探讨。目的是促进企业生产经营顺利进行,调动