新时期毕业生就业工作探讨

针对新时期毕业生就业工作是检验和反馈学校教育教学质量评价学校办学水平,反映学校适应社会需要的重要指标,具有十分重要的意义,结合我校实际对新时期如何做好毕业生就业工作的措施作初步探讨.     

新时期高校职业指导工作的问题及对策研究

近两年高校毕业生的就业形势严峻,高校毕业生就业工作将更加具有难度。做好大学生职业指导工作是保证大学生顺利就业的关键,是学校就业工作的重要方面,文中对如何加强大学生的职业指导工作进行了分析研究,提出了建立学生、学校、社会"三位一体"的职业指导教育体系。     

西南石油学院连续10年毕业生一次就业率超过90%

西南石油学院2004届本、专科毕业生共2829人，分布在10个院系，20余个本、专科专业。其中本科毕业生2712人，专科毕业生117人。面对日益严峻的就业形势，学校坚持以就业工作为龙头，紧紧围绕“高就业率”这一目标，冷静思考，积极探索，早策划，早动手，早落实，努力开创毕业生就业工作新局面。     

基于毕业生求职意向调查的大学生就业问题研究

本研究以西南大学本科毕业生为样本,采用问卷调查的方法从就业意愿、就业地域、月薪期望、工作意向以及对学校就业指导态度等维度对毕业生的求职意向进行调查.结果发现,当前大部分大学生对于就业态度比较积极,超过半数的调查者希望毕业后可以立即就业;在地域选择和薪酬期望方面更加理性,更倾向于去二线城市工作,而且薪酬期望大多在3000-5000之间;在选择工作时,上升空间成为毕业生选择工作的重要因素;同时,毕业生对于学校就业指导抱有很高的期望,希望学校可以提供更多更好地就业指导.在就业形势日益严峻的今天,如何解决就业难的问题需要毕业生、高校和用人单位的共同努力.     

"出口"畅通全盘皆活

在高校这个管理系统上，新生“入口”和毕业生“出口”非常重要。“入口”重要，“出口”更重要，因为“出口”畅通，“入口”自然畅通，“出口”畅通了，高校这盘棋便走活了。河南机专毕业生就业形势一直很好。好的原因一是靠做工作，二是靠人才培养质量。做工作可以奏效于一时，人才培养质量高才能持续发挥作用。河南机专对毕业生就业实行一把手工程；建立了一套毕业生就业的运行系统和保证机制；实行“2 1”教育模式和“三全”育人，并且郑重向用人单位承诺，允许“用户”将不合格的毕业生退回学校重新培养。     

西南石油学院连续10年毕业生一次就业率超过90%

西南石油学院2004届本、专科毕业生共2829人，分布在10个院系，20余个本、专科专业。其中本科毕业生2712人，专科毕业生117人。面对日益严峻的就业形势，学校坚持以就业工作为龙头．紧紧围绕“高就业率”这一目标，冷静思考．积极探索，早策划，早动手，早落实，努力开创毕业生就业工作新局面。     

对拓展我校汽车类专业毕业生就业途径的研究

分析了我校汽车类毕业生所面临的就业形势，探讨了拓宽汽车类专业毕业生就业途径的方法，明确了下一步就业工作的方针和急需开展的几项工作，论述了汽车类专科毕业生有待开发的就业市场，指出了做好汽车类专科毕业生就业工作的重要意义。     

加强指导提供服务搞好毕业生就业工作

高校毕业生就业新体制的建立,既给毕业生就业提供了机遇,又给学校带来了挑战.必须提高对毕业生就业工作重要性的认识,为毕业生就业工作创造良好的条件,并通过规范管理,加强教育和指导,搞好调查研究,提供择业服务,组织好双向选择等,全方位地作好毕业生就业工作.     

影响高校毕业生就业率的主要因素及其对策

影响高校就业率的因素是多方面的，它既与社会经济发展状况有关，也与高校就业服务工作、毕业生个人、学校专业设置和学校声誉密切相关。从毕业生个人和学校两个角度对影响高校毕业生就业率的5个主要因素进行了分析，并从学校教育教学以及管理的角度提出了相应对策。     

紧密结合当前形势 做好高职院校毕业生思想政治工作

高职院校的毕业生是社会、学校和家庭的一个特殊群体,做好高职毕业生的思想政治工作对于社会和谐、学校稳定、家庭幸福都具有非常重要的意义。在新的历史时期,我们要认真分析和研究高职毕业生的思想状况,积极探索做好高职院校毕业生思想政治工作的新思路、新载体、新方法,以求真务实的精神,扎实工作,切实做好高职毕业生的思想政治工作,以确保毕业生顺利就业。     

国家发展改革委、教育部联合举办2006年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动

为贯彻落实国务院关于新时期高校毕业生就业政策，改善就业环境，扩大就业渠道，促进中小企业健康发展，国家发展改革委和教育部决定于2月21日起至5月31日止联合举办“2006年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生”活动。     

坚持科学的发展观 做好毕业生就业工作

阐述了做好高校毕业生就业工作的重要意义和高校毕业生的就业形势，介绍了在就业工作中实行“走出去”“请进来”“全员行动”等成功的做法和体会。认为高等教育的发展要坚持科学的发展观；做好高校毕业生就业工作要以学生为本。     

毕业教育新思路探索

鉴于毕业生就业的种种情况，笔者提出大学毕业教育的一种新思路。一、主动适应新形势，把思想教育同就业指导工作结合起来由于大学毕业生的就业长期以来一直实行国家包下来的制度，所以就业指导并未受到学校社会和毕业生的充分重视。随着我国改革开放形势的不断深入发展，高等学校毕业生就业制度已进行了较大的改革，这一根本性的转变，一方面调动了毕业生和用人单位的积极性和主动性，有利于人尽其用。但另一方面它也使得整个择业、就业过程变得更为复杂，人才市场优胜劣汰的严峻现实必然会给大学生产生一定的忧虑和困扰。双向选择就业制度…     

高职毕业生就业质量和稳定性调研与对策分析———以南京工业职业技术学院为例

在高职教育发展的新时期,仅通过表面的就业率高低,很难真实反映毕业生的就业质量。对高职物流专业毕业生的就业质量和稳定性进行了调研,分析了高职毕业生在求职和就业过程中的心态和状态,全面了解高职毕业生就业满意度状况和跳槽率居高不下的原因,并提出相应的对策,以期为高职院校人才培养和就业指导工作提供一定的借鉴和参考。     

徐州工程学院近年毕业生就业状况分析

文章通过调查分析我校2002年以来毕业生就业的基本状况,力争从一个方面展示我校筹建本科院校以来毕业生的就业状况,并通过对就业状况的评价来找出目前毕业生就业工作存在的问题和我校专业结构与区域经济发展之间的一定关系,从而对专业设置和学生培养模式的改革与创新提出意见和建议.以便更好地在十一五期间加强学校对毕业生的就业指导,提高毕业生的就业工作水平.     

当前我国大学毕业生就业教育的局限性分析

大学毕业生就业教育作为促进大学生就业工作的一项重要内容，已经得到了高等学校的普遍认同，并正日益受到重视。然而，在“统包统分”的计划经济时代，我国大学毕业生就业教育实际上只是思想政治教育，要求毕业生必须做到个人利益服从国家利益，听从组织安排，到祖国最需要的地方去。改革开放后，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，国家就业方针和毕业生就业政策有了重大变革，大学毕业生被推上了市场化就业的轨道。为此．各高校于20世纪90年代起，先后成立了专门的毕业生就业教育机构，为毕业生发布就业信息，开设各种讲座，组织“双向选择”招聘活动，提供信息咨询服务，一些高校还将大学毕业生就业教育作为一门课程列入了教学计划。所有这些为大学毕业生成功择业提供了便利。尽管如此，只要认真审视我国的大学毕业生就业教育，我们便会发现，当前我国大学毕业生就业教育还有诸多局限性。因此，有必要对我国大学毕业生就业教育的局限性及其成因作一简要分析，以利于今后更好地做好这项工作。     

新时期石油专业大学生就业心理探析

新时期石油专业大学生就业竞争日益激烈,就业心理问题日趋突出,严重影响了毕业生的顺利就业.分析了石油专业大学生就业心理问题的表现,从社会、学校和自身三个方面探讨了产生原因,提出了建构科学的人才培养模式、重视学生的心理辅导和增强学生的综合能力等对策.     

提高认识,深化改革,努力提高毕业生就业竞争力

从专业发展的战略高度教育，让教师认识到毕业生就业工作的重要意义，通过深化专业教学改革，大力实施产学合作教育，积极探索对学生综合素质培养工作，从而提高人才培养质量，提高毕业生就业竞争力。     

我校2009年毕业生一次就业率达94%,专业对口率超91%

2009年。我校按照“毕业生就业工作是学校工作的生命线”的主导思想,制定了“全校抓、全力抓、全年抓”的工作方针,加强领导,创新体制,加大投入,狠抓落实,大力提高毕业生就业能力,全力开辟毕业生就业新渠道,全面提升就业指导服务水平,取得了突出成绩,使毕业生一次就业率达94％,专业对口率在91％以上。     

影响机械类毕业生就业因素的分析及其对策

本文就影响机械类毕业生就业因素及其就业需求状况进行调查分析,总结机械类毕业生的就业心态和面临的一些问题,期望对他们提供参考与帮助,同时对学校就业指导工作提出意见和建议。