大学毕业生慎签就业协议

又到了毕业生签约的高峰期,以往大学生签订就业协议后如果发现更适合自己的岗位,要更换单位,就得向原协议单位交上一笔不菲的违约金。今年一些地方出台了新的就业政策,对大学生的违约金数额进行了封顶限制。由学生、用人单位和学校共同签订的这份就业协议书又称为三方协议,违约责任如何界定,违约金付多少,都要写入协议中。在学生正式与用人单位签订劳动合同之前,如果出现纠纷,将按照协议书的内容裁定。《2005年上海高校毕业生就业协议书》与旧版相比,最大的一项变化就是对大学生与签约单位协定的违约金进行了封顶限制,要求金额不得高于毕业…     

大学生毕业生就业问题浅析及其对策研究

本文从影响大学毕业生就业的三大主要因素入手,分析其就业难的深层次原因并结合国家出台的多项政策,提出解决大学毕业生就业难的对策与建议。     

当前我国高校毕业生就业问题浅析

近年来,我国高校毕业生的就业形势十分严峻。为此国家相关部门高度重视,相继出台了一系列政策措施。而对这一难题,需要全体社会成员的共同努力,政府要充分发挥政策的导向与激励作用,促进经济转型,改善就业环境。同时,高校毕业生也需转变就业观念,先就业,后择业,并积极鼓励以创业带动就业。     

高校扩招情景下毕业生就业问题的探讨

第三次全教会后 ,高校招生规模实现了超常规扩大 .面对若干年后迅速庞大的毕业生队伍 ,其就业的矛盾和压力显而易见 .针对高校扩招情景下出现的毕业生就业难题 ,本文试从就业观念、就业工作模式和办学思路等方面加以分析与探讨 ,以提出解决问题的对策     

当前高校毕业生就业工作存在的问题及解决对策探究

高校毕业生在就业过程中存在一些问题,很多毕业生对就业政策了解不够,就业意识不清晰,就业准备工作没有做好,导致自己的就业受到影响。为此,政府应该加强宏观调控,学校要充分发挥就业指导课的作用,毕业生自己要树立信心,做好充足的就业准备,让自己充分就业。     

高职高专毕业生就业心理障碍结构分析及其对策

高职高专毕业生求职过程中所表现出来的各种心理问题，其成因是复杂多样的。既有高职高专毕业生主观认识的偏差，也有整个社会就业大环境所存在的客观原因。本文主要介绍高职高专毕业生就业心理的内、外心理结构，分析其成因，并提出了相应的对策。     

高校毕业生就业质量评价体系研究

为更全面、准确、客观地反映高校毕业生的就业状况,应建立科学的高校毕业生就业质量评价体系,并在实施过程中注意区域差别。建立该体系的一个可操作方法是:采用实证研究的方法,合理地确定评价各方主体,科学地设置评价指标内容,系统地规范评价信息收集与处理,以取得客观准确的高校毕业生就业质量评价结果。     

促销策略在高校毕业生就业推荐中的应用

在市场经济条件下,高校毕业生就业推荐工作中已引入市场营销理念,树立市场竞争意识。在引入市场营销理念过程中,要加强和科学应用营销中的促销策略,营造良好的促销环境,为毕业生就业推荐开拓新领域、探究新方法。     

护理专业毕业生就业对策分析

本文用调查问卷的形式对我院2008级,2009级护理专业毕业生的就业问题进行调查,基于社会、学院、家庭及大学生的就业观念、意志,人格、等方面因素,我院护理专业毕业生存在着不同的就业趋向。针对以上问题,提出了社会应建设优良就业环境,学院应开展就业指导和帮助,家长应与学校做好配合,学生个人应降低就业期望值等就业对策。通过学院就业指导部门或相关负责就业指导教师,对毕业生实施有效的个性化指导,促进毕业生顺利就业。     

高职院校毕业生的就业对策浅议

本文通过对高职院校毕业生就业状况的分析．指出了高职毕业生在就业过程中存在的主要问题提出了创造和谐就业环境的方法与途径。     

川内地方高师院校师范类毕业生就业现状及对策研究

在“凡进必考”的企事业单位用人机制改革的影响下,师范类毕业生就业政策、就业市场出现系列新的变化,师范类毕业生到公立学校就业凸现出就业市场薄弱、就业层次偏低的瓶颈问题,而地方高师院校在此体现得尤为明显,建立以“效率、效益”为原则的培养策略,积极推进重心下移的就业工作模式,加强就业指导师资队伍与课程建设,做好市场开拓,再加以政府相关职能部门的协调与引导,可有效缓解地方高师院校师范生就业的瓶颈问题。     

高校毕业生就业能力的模糊评估模型

本文在明确社会对高校毕业生就业能力的评价指标基础上,构建模拟评价模型,并对某高校毕业生的就业能力作出评价,说明该模型可为高等院校有针对性地培养学生的就业能力、以及向社会和用人单位推荐人才提供依据。     

高校毕业生择业观调查和就业对策研究

大学生就业压力在改变,大学生的择业心理也发生着变化。正确认识和把握毕业生的就业心理,制订相应对策。对于促进学生形成正确的就业心态,提高毕业生就业率具有重要的作用。     

高校毕业生就业能力的模糊评估模型

本文在明确社会对高校毕业生就业能力的评价指标基础上,构建模拟评价模型,并对某高校毕业生的就业能力作出评价,说明该模型可为高等院校有针对性地培养学生的就业能力、以及向社会和用人单位推荐人才提供依据。     

医学毕业生就业的探析

分析医学生就业现状,从社会、高等学校和医学生本身等提出医学生就业的措施。     

我国高校毕业生就业质量评价标准化建设初探

本文从构建就业质量评价标准的原则出发,设置合理的评价指标,并通过建立评价标准和数学模型,形成一套科学的、操作性强的大学毕业生就业质量评价标准。就业质量评价的标准化建设不仅能够为教育决策部门及社会各界提供真实而有价值的数据,而且对于推进高校向质量提升方向转变具有重要的意义。     

新形势下提高地方工科院校毕业生就业竞争力的对策研究

如何在这种形势与背景下,提高地方工科院校毕业生的就业竞争力,提高毕业生的就业率,成为当前我们研究的重簧课题。本文在分析近年的就业现状（个案分析）的基础上,提出提高地方工科院校毕业生就业竞争力的若干对策。     

企业产品标准自我声明制度及其法律属性探讨

标准化法改革的背景下,国务院提出逐步取消企业产品标准备案制度,建立企业产品和服务标准自我声明公开和监督制度.现行试点和标准化法草案设计的相关规则,仍将自我声明定性为企业的法定义务,实质上维持了现行备案制的核心,将导致向自我声明制改革目标的偏离;应将产品标准自我声明设定为企业拥有的权利,企业可以自由选择是否声明,如何进行声明.企业一旦公开作出声明,便产生了向消费者保证其产品符合其公开承诺的标准之义务,同时也为质量监督部门监管其产品提供重要依据.     

浅析高校扩招后毕业生就业趋势及应对措施

文章分析了高校扩招后大学生就业的趋势以及就大学生就业过程中可能出现的新问题，并就这些问题的解决和如何提高就业率提出了一些应对的措施。     

高校暂缓就业毕业生流动党员的教育与管理研究

本文着重对高校暂缓就业毕业生党员与流动党员的教育与管理实践中存在的问题进行分析,研究解决这些问题的方案,力争为暂缓就业毕业生党员与流动党员的教育与管理中遇到的现实问题提供切实可行的对策。