高校图书馆人力资源管理

从知识服务的角度出发,论述高校图书馆人力资源的特点,并根据这些特点来调整和改进人力资源的管理方式,以期能够最大限度地调动人员的积极性,激发其创造性,提高人力资源的效益.     

浅谈SAP Hr在高校和企业中的应用

随着现代企业管理和信息技术的迅猛发展,越来越多的企业开始导入人力资源管理信息系统(E-HR),运用信息技术手段来提升人力资源管理的工作效率,强化企业的竞争优势。一部分信息技术水平较高的高校也开始积极探索和发展人力资源管理信息化建设,以提高高校行政管理水平,加快实现人才强校战略。详细介绍SAPHR的主要功能模块,对比SAPHR在高校和企业中的应用。     

战略性人力资源管理视阈下的高校图书馆

随着时代的发展,高校图书馆的发展必将由古板式人力资源管理转向现代化战略性人力资源管理。本文分析了高校图书馆传统人力资源管理存在的问题,阐述了战略性人力资源管理是代替传统人力资源管理的一种趋势。     

浅析以人为本的高校教师人力资源管理

以人为本的管理理念已渗透到诸多领域,在各类高校教师的人事管理制度逐步转向人力资源管理的今天,对教师进行以人为本的管理逐渐受到高校管理者们的重视.从高校教师这一特殊的"知识型员工"群体的特点出发,分析目前高校教师人力资源管理的特点和存在问题,进而提出在高校实施人本管理的相关措施.     

高校人才管理的软环境建设探究

高校人力资源的充分应用在于激活用人机制,强化人才管理的多面性.在人才管理中既要注重人才管理的硬件建设,还要注重人才管理的软环境建设.针对当前高校人才管理中软环境建设作一些简单的思考.     

高校人力资源管理探析

在知识经济时代,人力资源作为高校的一种核心的资源,能够为高校带来巨大的经济效益和社会效益。随着教育产业化策略的实践和现代大学制度创新的逐步推进,高校人力资源管理面临着亟需解决的现实挑战。高校应全面、科学地分析人力资源所带来的机遇与挑战,及时采取正确措施才能变挑战为动力,取得在高校人力资源管理中的主动权,推进高校在激烈竞争中攫取并保持优势。     

高校人力资源科学管理探析

科学人才观是科学发展观指导下的人才观,我们应用科学人才观指导高校人力资源管理,推行以人为本的高校人力资源科学管理理念,建立柔性管理模式,促进高校人力资源管理向现代化战略管理阶段发展。     

浅谈企业的激励机制

人力资源管理管理中,最为重要的是激励开发好人力资本,是企业人力资源管理中的核心部分.激励的方式是多种多样的,关键是如何采用适合本企业发展特色的方式,并且制定出相应的制度,营造出科学的具有特色的企业文化氛围.     

高校学生干部人力资源管理问题研究

高校学生组织中的学生干部作为高校行政管理的重要组成部分,其积极性的发挥越来越受到高校管理者的关注。本文试图建立高校学生干部人力资源管理体系,来提高学生干部的积极性。本文从高校学生干部人事管理的特征出发,在分析建立学生干部人力资源管理体系可行性的基础上,构建了学生干部人力资源管理体系,以提升高校行政管理的效能。     

生态思维下我国煤炭国企企业人力资源管理研究

伴随我国经济水平的不断提高,也带动着煤炭事业的发展。伴随着全球煤炭企业的逐渐增多,生态思维下的煤炭企业人力资源管理实施,不仅是提高煤炭企业人力资源管理水平的重要手段,更是促进人力资源管理向整体性、关联性、平等性以及共生性发展的重要方式。本文就基于生态思维下的我国煤炭企业人力资源管理展开讨论,针对实践特征进行研究。     

高校图书馆人力资源管理存在的问题与对策

目前,高校图书馆人力资源管理是每一所学校都非常重视的项目,无论是在企业还是在政府行政部门,人力资源管理的好坏直接影响着一个组织的生死存活,那么高校的人力资源管理,直接影响着馆员的工作绩效和事业心,所以,加强图书馆人力资源管理可以更加合理地发现人才、培养人才和使用人才,使他们在图书馆的管理工作中能够充分地发挥他们的主观能动性和创造性。近几年来,高校图书馆人力资源管理得到了很大的改善,但仍然存在着一些亟待解决的问题。     

浅析普通高校薪酬管理

随着近年来我国高等教育的不断发展,普通高校教职工的薪酬管理也显得日益重要。薪酬是高校对教职工劳动的认可,是其职业发展的保障和支持,也是高校获得教职工理解和认可的一种方式,高校和教师通过薪酬媒介可以达到一种双赢。本文就国内普通高校人力资源管理中薪酬管理的内容、目标、原则以及应该注意的问题等方面进行了一些探讨分析。     

我国人力资源管理中出现的问题及对策研究

人力资源管理不同于物力资源管理和传统的劳动人事管理。在我国的人力资源管理中存在管理部门的作用没有充分发挥、人力资源的配置不够优化、开发动力不足、管理者的自身素质不高等问题。我们应树立"人本管理"的思想,通过高校培养、企业培训、媒体传播等手段促进人力资源的整体开发,通过资源的合理流动和整合实现人力资源的最佳配置,建立有效的测评和激励机制发挥人力资源的最大效益,提高管理者的自身修养,实现人力资源的科学管理。     

高校网络教育教学中存在的主要问题及对策探析

高校网络教育是一种新型的教育方式,基于网络的教学理论、教学模式、教学方法设计等都处于发展阶段.高校网络教育在敌学上、教学资源上仍未脱离传统教育模式.由于这种教育形式过于松散,缺乏有效的监督机制,教学环节难以管理,教学评估难以实施,教学质量难以保证,导致目前社会对"高校网络教育"的认可度不高.只有改变办学思想,摆脱传统教育观念的约束.采取针对性的对策和强有力的措施.提高高校网络教育质量.     

小议人力资源管理学在现代图书馆的应用

二十一世纪,人类社会发生了巨大变化,开始由工业经济时代向知识经济时代转变.经济全球化和竞争水平的提高,迫使组织必须充分利用一切资源,才能在竞争中取胜.人力资源作为组织的重要资源之一,日益受到重视,有效的人力资源管理已经成为组织发展的关键因素.传统的图书馆组织结构和与之适应的人事管理制度也面临着新的挑战和变革,人力资源管理被提到了工作日程之上.     

与企业文化相匹配的人力资源管理模式探究

企业的人力资源管理模式与企业文化基础的匹配与融合,是企业实施有效的人力资源管理的重要前提。本文研究分析了基于社会文化背景的5种企业人力资源管理模式,以提供有效的企业人力资源管理方式。     

《企业人力资源管理从书》

在全球化竞争和知识经济时代来临的今天，人力资源开发已成为推动经济发展的重要动力。人们越来越认识到，在企业的人力资源管理的过程中，不仅人力资源管理者必须具备人力资源管理的知识和技能，其他各级领导和管理者也同样必须具备人力资源管理的知识和技能。但是中国企业的人力资源如何管理？如何实际操作？这个问题一直困扰着企业家。正是在这种背景下，赵永乐教授主编的这套企业人力资源管理丛书应运而生。     

基于可持续发展的企业人力资源管理质量评价体系的构建

在对人力资源管理与可持续发展关系论述的基础上,从可持续发展视角出发探讨了企业人力资源管理质量评价的原则。以此为依据,以提高对企业人力资源管理质量评价的针对性和科学性为目标,结合企业人力资源管理工作的实际情况,构建了完善的企业人力资源管理质量评价指标体系,并选择模糊综合评价方法作为人力资源管理质量的评价方法,希望能够对提升企业的人力资源管理工作水平有所帮助。     

人力资源管理信息系统的开发与应用

人力资源管理迫切需要运用现代化的手段实现安全、准确、快捷、高效的管理模式,转变传统工作方式,促进人力资源管理工作科学化,推进人力资源管理信息化,提高办公效率,健全管理体制,加快科技发展的步伐。     

基于决策分析的高校人事考核系统研究

高校考核管理是高校人力资源管理的重要组成部分,高校人事考核已经广泛应用到教职工薪酬管理、教职工职务变迁等涉及全体职工利益的各项具体业务中,随着现代社会对人才多角度考察的需求,通过考核数据从深度上为决策者提供数据决策支持更具现实意义。