水文局人力资源管理现状分析与对策

水文局人力资源管理是水文事业的后勤保障 ,它包括水文科研、人才培养、队伍建设、水文政策法规体系建设、水文行业管理等。根据辽宁省目前水文现状 ,由于经费投入不足 ,职工队伍素质、技术水平不高 ,缺乏高科技人才 ,政策法规体系不完善 ,行业管理不全面等。特别是跟踪世界水文科技发展的动向 ,引进先进技术等 ,与国内先进省区相比有很大差距。1　人力资源管理队伍的现状及存在的问题1 1　人力资源管理队伍的现状辽宁省水文系统属于事业单位 ,没有专项科研费 ,加之事业费不足 ,所以水文科研实际处于停滞不前的状况。水文基础设施标准低 ,…     

陕西省水利系统人力资源管理浅析

水利单位是推动和加快陕西省经济社会发展的重要部门。水利系统的高效管理和有序发展,人才是关键。通过总结和分析陕西省水利系统人力资源管理现状以及存在的问题,参照外资企业和部分民营企业管理经验、实践,本文提出了相应的对策建议,旨在促进陕西水利与经济社会协调协调发展、加快发展。     

浅谈农电工人力资源管理

从人员的结构来看,大多数农电工一直普遍存在文化水平低、业务技能不够熟练等问题;而且年龄结构偏大,增加人力资源培训开发难度,加上目前农村供电所由于专业管理人员的缺乏,实行的是一人多岗,即既是检修员,又是抄表员、收费人员;既抓线损,又抓安全;施工检修、抄核收、故障抢修,什么都干,又什么都不专业,广而不精。因此,农电工要想提高工作质量也力不从心。要改变这种现状,就得规范用工管理,严格按照劳动合同法,降低用人风险,建立一整套的完整的人事招聘制度,由专门的机构对农电人员招聘工作进行统一管理。在用人上建立＂能者上,平者让,庸人下＂的动态岗位竞争机制,使各种人才在不同的农电工作岗位上各得其所,各司其职,各尽所能,各献其力。     

浅析人力资源会计

本文从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、基本概念、建立的前景展望等几方面对人力资源会计进行了全面的论述,并对人力资源的计量、核算、人力资源会计报表等问题作了探讨。     

嘉兴市水利行业人力资源现状调查及对策初探

通过对嘉兴市水利行业从业人员人力资源结构的调查分析，探索加强水利行业队伍建设的思路。     

浅析经济全球化趋势下的人力资源开发

经济全球化已成为当今世界经济发展不可逆转的趋势,不仅对世界各国经济而且对几乎所有的领域都产生着深远的影响。人力资源是经济全球化的依托,是有效利用其他资源的关键。正确认识经济全球化的发展趋势和影响,并在此基础上采取相应的对策,尤其是在人力资源方面采取相应对策,建立应对经济全球化的人力资源开发机制,运用与国际接轨的思想理念开发与国际接轨的人力资源,对于抓住经济全球化带来的历史机遇,促进中国经济又好又快发展具有十分重要的意义。本文将论述人力资源开发和经济全球化的关系。     

浅析我国现代企业人力资源的运用

文章主要根据我国企业人力资源的现状,分析现代企业人力资源鸽主要特点,同时重点结合人力资源与企业的发展战略、人力资源管理模式的创新以及人力资源激励机制的建设等方面论述了人力资源在现代企业发展中的应用。并对人力资源更有效地发展提出几点建议。     

人力资源管理职业化的探讨

介绍了人力资源管理在我国的发展状况。在此基础上，论述了人力资源管理职业化的内涵，进而提出了人力资源管理职业化相应对策，为建立和完善现代企业人力资源管理的职业化体系奠定基础。     

小浪底工程人力资源管理

当今的竞争是人才的竞争,人是生产力中最具决定性的力量.小浪底工程建设的顺利完成,应该说与现代先进管理有着密不可分的关系,其中先进的人力资源管理理念与具体实践发挥了重要作用.     

浅论事业单位人力资源管理

人力资源管理是事业单位的重要管理工作。本文从人力资源管理工作分析与工作设计,人力资源规划,人力资源的考核、培训、开发薪酬等方面,对事业单位人力资源管理进行讨论。     

基于库存管理理论的人力资源价值管理

针对基于库存管理理论研究人力资源价值管理问题,使用ABC分类方法,从库存管理的角度,提出三种管理方法:A类员工管理方法、B类员工管理方法和C类员工管理方法。A类员工管理方法和B类员工管理方法借鉴基准库存管理的思想,针对企业中重要员工采用连续和周期性补充人员的方法,不考虑补充成本的问题,采用缺人就补的方法。C类员工管理方法采用基本的经济订货批量方法,使补充员工的成本最低,从而提高补充的经济效率。     

水资源与水环境综合管理的经验与探讨

水资源和水环境是水资源与水环境综合管理中不可分割、相互作用的两个方面。一方面，水资源的短缺会加重水环境的恶化，水环境的恶化反过来会加重水资源的短缺；另一方面，各种途径的节水在缓解用水紧张状况的同时，也会减少对环境的污染，而水环境污染的治理也会增加可用水量，从而缓解水资源的供需矛盾。面对日益严峻的水资源短缺和水环境恶化的形势，实施水资源与水环境的综合管理是必然的选择。以河北省成安县为例，从分析成安县水资源与水环境及其管理中存在的问题入手，结合目前成安县的经验，探讨实行水资源与水环境综合管理的机制、政策法规以及技术等层面的对策与措施。     

人类活动对山西地下水资源的影响

影响地下水变化的因素包括气候、水文、土壤等自然因素和多种人为因素,这些因素以自身的动态施加于地下水,引起地下水相应要素的变化.本文主要通过对1980～2000年山西地下水资源研究,分析人为因素对山西地下水资源的影响.     

浅论水资源需求侧管理

随着社会经济的发展,水资源消耗日益增加,水资源需求和供给之间的矛盾加剧。针对这一情况,介绍了水资源需求侧管理的基本理论,并引入可持续发展的观点,提出了加强水资源需求侧管理的一系列对策和措施。     

国有企业在国际化经营中的人力资源战略初探

随着世界经济全球化进程的加快,我国加入WTO之后,产业结构调整的步伐加快、体制改革进一步深化,国有企业迎来了新一轮挑战.走入国际市场不仅成为中国国有企业拓展其生存发展空间的必然选择,也是国有企业的历史责任.结合工作实践,就国有企业在国际化经营中的人力资源战略策划、选聘国际化经营管理人才、培养高级管理人员、薪酬管理与绩效管理等问题进行了探讨.     

德州市水利信息化现状与前瞻

在总结德州市水利信息化工作现状和成效、分析存在问题及成因的基础上,对该市加快水利信息化建设进行深入思考,提出“3456”的工作建议,即“三项统一”夯实基础、“四大系统”突出重点、“五个强化”保障发展、“六个深化”实现目标。     

乐亭县沿海区水资源管理措施的探讨

通过分析乐亭县沿海区地下水连年超采以致形成地下水降落漏斗的原因、造成的危害，论述了控制沿海区地下水超采及其降落漏斗扩展、恢复地下水采取的措施，以保持沿海地区地下水资源的可持续利用。     

图们江流域水资源现状分析与研究

通过对图们江流域历年降水资料、径流资料和出入境水量的分析计算,详细的阐述了图们江流域水资源现状、时空分布规律。并运用水量平衡分析法验证了水资源计算的合理性。为东北亚地区经济的发展和壮大,提供了前期准备工作。     

我国水资源管理制度的研究

针对我国水资源管理工作现状和存在的主要问题,在重点分析我国水资源管理体制、机制等制度建立和实施情况的基础上,对我国水资源管理制度建设框架,特别是"十一五"期间我国水资源管理制度建设和流域管理与区域管理相结合的体制建设的重点及实施措施提出了建议.     

对龙海市水资源管理中一些问题的探讨

针对龙海市水资源的基本情况 ,指出龙海市水资源管理存在水源调查评价不完善 ,缺乏水的长期供求计划 ,企业用水定额推广力度不够 ,有法不依、执法不严等问题。为促进水资源的开发和保护 ,必须做好水资源调查评价、流域水功能区区划 ,制定水的长期供求计划 ,推广企业水平衡测试工作 ,强化水污染治理 ,加大执法力度