以人为本构建和谐的安全生产环境

1 树立“大安全“的生产观,实行纵、横相结合的安全考核监督 　　公司在抓安全生产过程中,不断创新管理观念,树立“大安全“的生产观,把企业安全管理工作不断推向新的平台.通过“三个融入“(把思想政治工作融入到安全生产管理中,把企业文化建设融入到安全生产管理中,把对员工的教育培训考核融入到安全生产管理中)、实现“四个转变“(从被动防范向源头管理转变,从集中整治向规范化管理转变,从事后查处向强化基础转变,从控制重伤和事故为主向全面建立职业安全健康管理体系转变),从而落实安全监督“五个延伸“(主网向配网延伸,高压向低压延伸,主业向多经延伸,直管单位向县公司延伸,人的行为向物和环境的因素延伸)的安全管理理念.……     

以人为本构建和谐班组

夜深了,倾泻而下的雨滴低沉而缠绵,张继军的手机骤然响起,只用了5秒他就将电话接起——是500千伏博尚变值班员打来的,他立刻穿好衣服,冲入夜雨中……这是去年8月11日事故抢修前的一幕。一定要提高     

以人为本构建电网企业和谐的人力资源管理环境

党的十六届四中全会提出了“构建社会主义和谐社会”的重要论断。企业是社会的细胞，和谐企业是构建和谐社会的基础，和谐的人力资源管理是构建和谐企业的重要保证。     

以人为本,构建文明和谐的图书馆流通服务新环境

以人为本是图书馆的服务理念,它贯穿图书馆所有业务工作的始终。本文从"以人为本"服务的概念和必要性出发,详细论述了高校图书馆应多角度、多层次、全方位地体现"以人为本"的服务理念,构建文明和谐的图书馆流通服务新环境,使服务质量更上一层楼。     

以人为本，构建文明和谐的图书馆流通服务新环境

在以人为本是图书馆的服务理念,它贯穿图书馆所有业务工作的始终。本文从“以人为本”服务的概念和必要性出发,详细论述了高校图书馆应多角度、多层次、全方位地体现“以人为本”的服务理念,构建文明和谐的图书馆流通服务新环境,使服务质量更上—层楼。     

浅谈以人为本构建和谐供电企业

人是企业的核心。员工关系和谐是企业和谐的基础,企业和谐是员工关系和谐的保障。构建和谐供电企业,重在坚持”以人为本”,构筑员工与企业共同的发展愿景和核心价值观,建设人人快乐工作的企业大家庭。     

东北电力大学坚持以人为本构建和谐大学

东北电力大学(原东北电力学院)是集教学、科研于一体,具有本专科、硕士博士培养能力的多科性重点大学.学校始终坚持社会主义办学方向,在半个多世纪的办学历程中,努力践行"勤奋、严谨、求实、创新"的优良校训,凝练形成了突出"一实两创"(实践能力、创新意识、创业精神)的人才培养特色和培养企业家的校园文化,立足电力人才培养,服务地方经济建设,努力营造宽松、和谐的育人氛围,着力提升学校整体竞争力,推动了学校各项事业的快速发展.     

东北电力大学 坚持以人为本 构建和谐大学

东北电力大学（原东北电力学院）是集教学、科研于一体,具有本专科、硕士博士培养能力的多科性重点大学。学校始终坚持社会主义办学方向,在半个多世纪的办学历程中,努力践行“勤奋、严谨、求实、创新”的优良校训,凝练形成了突出“一实两创”（实践能力、创新意识、创业精神）的人才培养特色和培养企业家的校园文化,立足电力人才培养,服务地方经济建设,努力营造宽松、和谐的育人氛围,着力提升学校整体竞争力,推动了学校各项事业的快速发展。     

以人为本 共同成长

国家电网公司牢固树立“人才是企业第一资源”的理念,培养高素质队伍,支撑公司发展,实现员工价值。     

“以人为本”是构建和谐校园的基石

构成学校教育的诸要素中,人是最鲜活、最重要的因素,一是教师,二是学生。学校坚持以人为本的教育思想,就是学校在管理的过程中,领导始终要“目”中有人,关注人的发展,努力创设良好的工作和学习环境,尽可能地提供机会,让教师与学生的潜能充分发挥,个体都能够得到很好的发展。     

努力创造人才成长环境不断增强干部队伍活力

努力创造人才成长环境不断增强干部队伍活力纪万松关键词：年轻干部，培养，选拔为了认真贯彻落实党的十四届四中全会和全国组织会议精神，抓紧培养选拔德才兼备的领导干部，加快领导班子四化建设步伐，切实加强干部队伍建设，我院党委近几年来采取了一系列新举措，加快选...     

中国华电集团:构建一体化技能人才成长机制

中国华电集团公司是2002年底国家电力体制改革时组建的五家全国性国有独资发电企业集团之一.经过八年的迅速发展,华电集团已经发展成为拥有46个分支机构,387家附属单位的大公司.这些分支机构遍布全国28个省(区市).     

构建核心课程体系 促进多样化的创新人才成长

面向国家战略需求和高水平大学建设新要求,要优化人才培养方案和课程体系;要以学生为本,设置本科专业核心课程,有效促进学生自主学习和人才成长多样化;要以核心课程为抓手,推动教学团队、教材、实验室等教学建设,探索深化教学改革的新路径。     

中国华电集团公司 构建一体化技能人才成长机制

华电集团高度重视职业技能鉴定工作,着力构建培训、鉴定、评价等系统化体系,使用和薪酬待遇一体化的机制极大地调动了技能员工参与技能鉴定的积极性,形成了人重视鉴定,积极参与鉴定的良好氛围。     

以人为本 建设和谐文化

对于和谐,自古就有一些重要的说法:“家和万事兴”,“和为贵”,“仁义礼智信”等,这些都是对和谐文化的注解。作为企业,定义和谐企业文化有几个关键词,即是团结的、稳定的、充满活力的。企业是社会的重要组成单元,因此,企业在营造自身“小环境”的和谐氛围时,还应该促进企业与社会“大环境”相和谐。从企业内部来说,首先要有员工之间关系的和谐,企业的员工要和衷共济,团结一致,企业的和谐才有基础;其次是领导与员工的和谐,有相互的理解、信任和支持。     

企业管理应以人为本着力构建和谐劳动经济关系

坚持以人为本,构建社会主义和谐企业、打造和谐劳动关系是新形势下促进企业科学发展、和谐发展的必然要求和必由之路。实践中,如何将以人为本的理念与企业中心大局工作相结合,如何创新企业管理,将以人为本的最大效用发挥到最大,进而推动企业又好又快发展,需要在基本要求和环境缔造等方面加以系统构建。     

以人为本打造和谐天威

知道天威集团的人都会对它为何能取得如此多令人耀目的成就而感到好奇,因为作为一家直接参与市场竞争的老牌国有企业,实在很少见.记者登录了天威集团网站,希望能在上面找到答案.仔细研究之后,记者发现最能解释这一现象的似乎就在于天威集团一直以来对"人"的态度.     

如何构建和谐的安全生产环境

通过对目前基层供电局安全管理现状的分析和反思,从如何树立大安全的生产观,构筑和谐的安全生产环境以及严格遵循安全管理的规律等方面积极主动思考,提出措施和建议,确保安全态势基本平稳。     

营造良好氛围 推进人才发展——对电力企业人才成长环境的透析

正人才是企业生存和发展之本,企业的竞争归根到底是人才的竞争。人才竞争的关键是人才环境的竞争,环境好则人才聚,人才聚则事业兴。创造良好的人才环境,是事关企业生存与发展的重大课题。近年来,电力企业从创新人才发展机制、优化人才成长环境入手,注重发现人才、培养人才、吸引人才、稳定人才、激励人才,逐步形成了人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好局面。笔者在人才队伍建设的实践中,不断进行总结与分析,积累了一     

营造良好氛围 推进人才发展--对电力企业人才成长环境的透析

人才是企业生存和发展之本，企业的竞争归根到底是人才的竞争。人才竞争的关键是人才环境的竞争，环境好则人才聚，人才聚则事业兴。创造良好的人才环境，是事关企业生存与发展的重大课题。近年来，电力企业从创新人才发展机制、优化人才成长环境入手，注重发现人才、培养人才、吸引人才、稳定人才、激励人才，逐步形成了人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好局面。笔者在人才队伍建设的实践中，不断进行总结与分析，积累了一定的经验，现与大家交流。