地方国有煤矿人力资源管理问题与对策研究

地方国有煤矿企业人力资源管理是一个系统化问题,当前人力资源管理过程中还存在一系列问题,需要从多方面、多层次分析管理中的问题,才能采取更好的对策。随着社会经济的发展,地方国有煤矿需要加强员工培训,建立完善的人力资源管理制度,建立公平的分配制度,发挥每一个员工的积极性、创造性、自主性,提高人力资源管理水平,促进企业全面发展。     

浅论加强煤矿企业员工培训管理

人力资源开发的重要手段是培训,培训管理作为人力资源开发与管理的重要组成部分,是提升员工素质、调动员工积极性、促进煤矿企业转型跨越发展的必要手段.本文从加强煤矿企业培训的现实需要和重要意义出发,阐明了培训应遵循的原则,明确培训的工作步骤,提出培训的有效方法.论述了加强培训管理对提高煤矿企业综合竞争力具有重要意义.     

煤炭企业人力资源管理体系的优化探讨

随着煤矿企业的发展,人力资源管理问题越来越突出。文章探讨煤矿企业人力资源面临的全新挑战,提出了人力资源管理体系的优化思路,最后阐述了煤矿企业人力资源管理优化实施的步骤。本文研究对煤矿企业的持续发展战略提供了参考。     

煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策

分析了煤矿企业人力资源管理面临的形势,剖析了存在的问题,并探讨了煤矿企业人力资源管理对策。     

浅谈现代煤矿企业激励机制的构建

随着市场经济的不断发展,煤炭市场竞争日益突出地表现为职工队伍整体素质与水平的比拼,人力资源已成为现代煤矿企业的战略资源,成为煤矿企业发展的关键因素.     

煤矿企业人力资源管理中的风险控制

随着煤矿企业的发展,人力资源问题越发突出,如何控制好人力资源管理的风险,成为了当今煤矿企业能够持续发展的重要任务。文章首先分析了煤矿企业人力资源管理现状,提出了五点风险控制措施,并建立了人才管理体系。该研究为我国煤矿企业人才管理问题奠定了良好的基础。     

布尔台煤矿单进水平提高的成套措施分析

如何在确保生产安全的前提下提高煤矿单产单进水平已经成为了我国目前煤炭行业的一项重要工作。提高煤矿单产单进水平,不仅能够提高企业的经济效益,实现企业的可持续发展,而且还能够在一定程度上提高企业的整体竞争力。本文介绍了神东布尔台煤矿单进水平提高的成套措施以及达到的效果,为矿井高产高效建设奠定了坚实基础,可为企业的稳定发展提供参考。     

基于企业生命周期的煤矿人力资源管理差异与对策

文章探讨了煤矿人力资源管理的现状,论述了基于企业生命周期的煤矿人力资源管理差异,提出了相关的管理对策,确立人力资源管理的轴心地位、建立煤矿人力资源的教育计划、建立完善的人力资源薪酬机制和建立健全的人力资源发展通道。     

智能带式输送机巡检机器人在煤矿的应用

随着我国经济水平的提升,煤矿企业智能化发展逐渐成为了当前煤炭行业发展的主要趋势。在此过程中,煤矿企业中智能化带式输送机巡检机器人在煤矿的工作生产中得到了广泛的应用。巡检机器人不仅提升了煤矿带式输送机的工作效率,更为煤矿企业的智能化发展奠定了一定的基础。在传统的带式输送机巡检工作中,往往存在着资源消耗率高、工作效率低的问题,对于整个巡检工作无法做到直接高效化的管理。在矿井中,更是存在着空间小、有毒气体含量高等特点,对于巡检人员的人身安全有些一定的威胁。所以,煤矿企业应重视智能巡检机器人的使用,保证自身的工作效率能够加以提升,为煤矿企业的发展和人员安全奠定基础。     

加强国有煤矿农民工队伍建设的思考

从分析国有煤矿农民工队伍存在的问题出发,探讨如何加强农民工队伍建设,从而充实国有煤矿人力资源,实现现代煤矿企业人力资源管理。     

煤矿企业如何发展循环经济

发展煤炭循环经济是解决我国能源紧缺的有效途径。煤矿企业自身存在发展循环经济的先决性条件。而煤矿企业循环经济联合发展模式、产业联营模式、产业股份联营模式等10种模式,比较适合煤矿企业发展循环经济。为确保煤矿企业循环经济发展,应做到:编制煤矿企业循环经济发展规划,有序推进煤矿企业循环经济发展;组织技术研发,提高工艺技术水平;选择适宜模式,因地制宜地发展煤矿企业循环经济;加大财政支持,多渠道筹集资金,共同推进煤矿企业循环经济发展;加大政策扶持,鼓励煤矿企业自主发展循环经济。     

煤矿企业地测防治水工作标准化建设探析

为提高煤矿企业地测防治水水平,更好的保障企业安全生产。基于煤矿企业防治水工作现状,从地测防治水工作人才队伍建设方面、制度建设方面、信息化建设方面、精细化管理方面及执行力度等方面,提出了一系列煤矿企业地测防治水工作标准化建设的策略,通过应用这些建设策略,将有助于进一步提高煤矿企业地测防治水工作标准化水平,有效降低煤矿地质水害事故的发生。     

创新管理加大整治以质量标准化助推矿井安全生产

安全质量标准化工作是煤矿企业安全生产重要的、基础性工作,深入开展安全质量标准化工作,是促进煤矿企业持续安全生产和稳定发展的有效举措。介绍了青山煤矿在抓好安全质量标准化工作中的一些具体做法。结果表明,通过完善机制,规范管理,落实责任,严格考评,提高了矿井安全质量标准化水平。     

煤炭企业人力资本与分配激励机制研究

信息时代的到来,对煤矿企业的发展提出了更加严格的要求。市场体制不断完善健全,企业内部管理的重心开始转移到人力资源管理方面。人力资源管理机制直接影响着煤矿企业的生产综合效益。因为生产力是企业发展的第一要素,而人才又是生产力中最核心的部分,企业在整合人力资源时使用怎样的管理机制,会达到什么样的状态和效果正是文章所要探讨的核心内容。     

新形势下国有煤矿人力资源管理工作任务研究

对新形势下国有煤矿企业人力资源管理现状进行了分析,指出要完善国有煤矿传统人力资源管理的体制,加强新形势下煤矿企业人力资源效益评价体系建设.     

浅谈煤矿机电设备的管理与维护

随着煤矿企业现代化水平的不断提高,机电设备在煤矿生产中的地位和作用变得非常重要。本文针对当前煤矿机电设备管理及维护中存在的问题进行了分析,并提出相应的措施及对策,以提高机电设备运行效率,从而提高煤矿企业的经济效益。     

省外煤矿人力资源管理的探索与实践

随着省外煤矿的快速发展,人力资源短缺尤其是煤矿专业技术人员紧张的局面日益凸显,接管职工的纪律意识、综合素质等适应现代化矿井生产还存在一定困难,不同的文化之间存在一定程度的碰撞。加强人力资源整合、优化劳动力组织成为省外煤矿面临的共同课题。本文以新汶矿业集团控股接管的陕西彬县水帘洞煤矿为例,采用定量与定性相结合的办法分析省外煤矿人力资源现状、存在的风险和问题,就如何打破人力资源瓶颈进行了探讨。     

煤矿安全质量标准化建设模式及其研究

构建较为科学的煤矿安全质量标准化建设模式,可以确保井下煤矿开采工作的安全、高效进行,而且还能提高企业的经济效益和市场竞争力;更好地推动煤矿企业的发展。及时发现煤矿生产过程中存在的安全隐患,采取有效的预防措施给予解决,对于提高煤矿开采效率具有十分重要的意义。     

矿区修旧利废工作障碍分析与建言

煤矿历来十分重视修旧利废。近年来,随着煤炭市场竞争日趋激烈,大力发展循环经济,废旧物资再利用的需求更加迫切。但是,当前好多煤矿企业的修旧利废工作远远跟不上时代的步伐,在具体工作中还存在认识不够到位,制度不够健全,发展不够平衡等问题。煤矿企业实现可持续发展,必须有效控制物资耗费,降低运营成本,使废旧物资的使用价值得到充分利用,达到降低生产成本,提高竞争力的目的。为此,就我国修旧利废工作的现状,煤矿企业修旧利废工作的障碍和推进煤矿企业修旧利废工作的具体措施等作了论述。     

《安全生产法》(2014年修订)与煤矿企业的安全生产管理

《安全生产法》(2014年修订)为煤矿企业加强安全生产工作提出了新的法律依据,对《安全生产法》(2014年修订)的亮点进行了总结,针对煤矿企业安全生产中存在的主要问题进行了分析,并依照《安全生产法》(2014年修订)的规定和要求提出了改善煤矿企业安全生产管理的措施,着眼于煤矿安全生产保障水平的提高,最大限度减少人员伤亡。