知识经济时代的高校人力资源管理

知识经济时代的一个重要特征就是：经济的增长主要依赖于知识的生产、传播和应用。知识成了最关键的生产要素，而人才是知识的载体，人力资源是财富和资本，是第一资源。在新形势下，如何有效地开展高校人力资源管理，进一步激发教师的工作和创造积极性，仍是一个具有很大探讨空间的课题。     

试论知识经济时代下的企业科技管理创新

知识经济的到来对传统的企业管理模式提出了新的挑战,企业管理的内涵和对象发生了变化,科学技术已成为第一生产力,而科技化管理也已成为当代企业管理发展的主流方向,文章通过分析知识经济背景下进行科技管理创新对企业经营发展产生的积极作用,并对传统企业科技管理普遍存在的问题和现状进行分析,最后提出适应知识经济时代发展的企业科技管理创新改善对策,旨在为我国的企业科技管理创新、知识经济发展做出一定的理论支撑。     

知识经济时代的企业管理创新

知识经济是指区别于以前的以传统工业为支柱产业,以自然资源为主要依托的新型经济。这种新型经济以高技术产业为支柱,以智力资源为主要依托。因此,在知识经济时代,一个成功的企业必须要加强制度创新与规范化管理。     

浅谈知识经济时代企业的人力资源管理创新策略

在剖析知识经济本质及对企业人力资源管理产生影响的基础上，分析了人力资源管理与知识经济之间的互依、互制与互促关系，并提出了我国企业人力资源管理创新的若干建议。     

试论系统理论在知识经济时代的管理创新及贡献

人类进入新世纪的同时,也进入了一个全新的时代——知识经济时代;随着知识型企业的出现,“知识”已成为首要的生产要素,面对经济背景和社会环境的巨大变化,传统管理模式已与迅速发展的环境不相适应,管理科学的理论和实践也必将随着时代的进步而创新。人类历史长河中,人们为了自身的发展,总结积累了大量的管理经验,并由此上升为理论;与西方发达国家相比,我国的差距不仅在于技术,更在于观念和它指导下的管理;学习和应用先进管理理念和管理方法促进我国经济快速发展是广大企业家和有识之士肩负的时代责任。人类经济的发展经历了劳力经济阶段,资…     

浅谈企业财务管理的地位和方法

企业财务管理是根据资金运动的规律,遵守国家法律制度,对企业生产经营过程中资金的形成、使用和分配,进行预测、计划、控制、核实和分析,提高资金运用效果,实现资本保值增值的管理工作。     

关于现代企业财务管理创新的探讨

现代企业财务管理是企业管理的重要组成部分,它是根据财经法规制度,按照财务管理的原则,组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。现代企业财务管理是在传统财务管理基础上的扬弃发展,与封闭、事后、静态为主要特征的传统财务管理有很大差异,它更强调事前预测、事中控制、事后分析,涉及企业管理各个方面,成为企业管理的中心。而且从中外财务管理发展过程中,可以总结出一条基本规律:财务管理发展与创新的动力来自财务管理环境的变迁。     

试论浙盐国有生产型企业财务管理创新

江泽民同志曾说过：“创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。”处于“十一五”发展规划重要时期的浙盐企业,规模正不断发展壮大,理财环境也发生了巨大变化。特别是浙盐财务信息系统的顺利实施,标志着网络财务已成为企业财务管理的必然趋势。浙盐企业正实施产品多样化的战略,同时面临着诸多风险,既有产品设计风险,     

以创新精神迎接知识经济时代的到来

<正> 在人类社会即将迈入21世纪之际,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪。现代企业正处在不断变革的时代,这使得企业的生存空间充满了风险和不确定性,同样也使我们印刷行业传统的管理方式面临新的挑战。因此,企业管理也必将迎来管理创新的变革,否则,将会被知识经济所淘汰。 如何以创新精神迎接知识经济的到来呢?笔者认为,应从三个方面去认识、把握,并早作筹划。一、知识经济时代企业管理的 新特点     

经济时代下知识经济管理的发展探索

随着科学技术的进步和社会的繁荣发展,人类社会已然进入了知识经济发展阶段,这是一个不争的事实。知识经济管理对社会的发展能够起到重要的作用,基于此,文章从经济时代的背景出发,深入剖析了知识经济管理的发展情况,旨在为社会的更好发展献计献策。     

浅析大数据时代人力资源管理创新模式

本文以大数据环境为背景,通过分析大数据与人力资源的关系,列举了人力资源管理中可以构成大数据的四种类型;并针对当前大数据视角下人力资源管理面临的主要问题,提出了在人才管理战略、人力资源规划、人才招聘效率、人才测评标准、人才服务水平上建立人力资源管理的创新模式,提升人力资源管理科学化水平。     

试论休闲体育与知识经济时代

通过对我国休闲体育相关研究文献的检索、收集、整理,分析、总结了休闲体育的定义、休闲体育在国内的现状以及对知识经济的制约与促进作用等,并结合我国目前休闲体育发展的现状,提出了一些建议措施。     

浅论知识经济时代的终身教育

新世纪伊始,知识经济正热切的期盼着人的素质的全面提高和实现高等教育大众化,呼唤着民族创新体系的建立;呼唤着终身教育体系的形成,为提高全民族的科学文化素质做出应有的贡献。1 知识经济时代的特征 知识经济是相对于农业经济和工业经济出现的新概念,是指建立在知识和信息的生产、分配和使用基     

新经济时代的企业管理创新

从制度创新、技术创新、战略创新、组织创新、观念创新几方面探讨了中国企业面向知识经济的管理创新思路.     

探析企业财务管理创新思路及其对策

伴随着网络技术与信息技术的持续、高速发展,我国逐步迈入了网络经济时代,网络渗透到人们生活的方方面面,深刻影响着广大人民的生活质量以及生产效率,同时也推动了许多领域的现代化发展。在这一背景下,企业内部相关人员应当创新财务管理的思路与观念,完善原有的工作开展模式,才能更好地落实企业的发展战略,实现自身管理价值的最大化。本文从网络经济的时代背景出发,探讨了我国企业财务管理工作开展的现存问题、创新的工作思路、完善管理模式的具体策略,希望可以有助于我国现代化经济的长效推进。     

知识经济时代下财务管理的创新初探

知识对当代经济发展和社会进步的作用已经成为不争的事实。知识已经成为生产力第一要素,被看作资源,当作财富。以知识为基础的经济正在全球范围内兴起,成为未来经济发展的主流。人类社会即将进入知识经济时代,预计人类将在21世纪的下半叶全面进入知识经济时代。企业财务管理要适应新形势、适应时代的要求,必须有新的发展思路,对建立在传统经济基础之上的财务管理模式加以改革。文章试从知识经济时代下对财务管理创新的要求进行分析,并就知识经济条件下财务管理创新的方式作些粗浅的探讨。     

知识经济条件下铁路系统劳资管理创新

知识经济条件下,铁路系统的知识型技术型人才、高级管理人才、普通干部职工的劳资关系都需改善。而既定的劳资管理模式、行业的特殊性以及劳动力市场供需状况等都对这种改善造成困扰,需从完善绩效考核体系、建立完善的劳资协商制度、注重职工利益与企业利益的协调等方面着手进行创新。     

知识经济时代乡镇企业发展对策初探

跨入21世纪之际,以信息技术为主要特征的知识经济已初见端倪,产品和服务知识化、数字化;生产工艺智能化;贸易电子化;企业管理创新化等,是人类社会继农业经济时代,工业经济时代之后发展的新阶段,必将给人类的生产方式、生活方式、思维方式、价值观念、经营与决策带来一场革命。作为国民经济和农村经济重要支柱的乡镇企业面临着广阔的发展前景,也面临着许多挑战。