浅析择业受挫与应对方法

择业受挫是求职者遇到的一大障碍，会引起一系列不良的心理反应。择业受挫的原因包括主观和客观两个方面，要采取积极的措施应对。     

新就业形态劳动者纳入职工医疗保险的现实困境与质量提升路径

平台和共享经济等新就业形态逐渐成为社会不可分割的一部分,这使得劳动力市场出现大变革,并催生出大量的新就业形态劳动者,这部分人群工作强度高、流动性强,面临严峻的医疗风险和职业伤害风险。将新就业形态劳动者纳入职工医疗保险是消解其医疗风险、保障其健康权益的有效途径。党的二十大报告指出要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障,尤其需要保障新就业形态劳动者的健康权益,医疗保险是保障其健康权益的基础性制度安排。基于社会质量理论,对新就业形态劳动者医疗保险的政策发展历程进行了梳理,对存在的现实困境进行了深入分析,建立了新就业形态劳动者纳入职工医保的机制框架,最后从厘清用工关系、完善筹资和待遇给付标准、优化激励机制、健全监管体系和完善配套措施五个方面着手,探究新就业形态劳动者纳入职工医疗保险的质量提升路径。     

基于就业能力的高职课程开发模式

随着时代的发展，各种职业之间的界限越来越模糊，劳动力市场对劳动者的就业能力要求也越来越高：由于我国高职院校课程模式陈旧，结合劳动力市场对劳动者就业能力的需求，开发新的高职课程模式对我国职业教育的发展有着非常重大的意义。     

关于企业劳资关系对就业质量影响的思考

就业质量是整个就业过程中劳动者与生产资料结合的具体状况之优劣程度的综合性反映，企业劳资关系将对就业质量产生重要的影响，本文正是基于此，探讨了劳费关系对就业质量的影响。     

大专学生就业心理分析及应对措施

就业问题是高校关注的焦点，如何提高就业率是高校工作重点之一。本文介绍了2011年我校包装、印刷毕业生的就业状况，并对实习前后学生就业心理变化进行深入阐述。针对不同就业心理产生的原因，从企业、高校、学生三方面进行分析，采取相关措施，共同努力提升学生就业竞争力。     

论大学生心理冲突及调适

大学生因需要受挫而导致的心理冲突，直接制约和影响着他们的健康发展；心理冲突及调适对促进大学生成长发展具有积极意义；提高大学生心理调适能力，可从情绪调节和环境适应两个层面入手。     

新教育模式下技校毕业生就业心理健康教育与指导

近几年来整个社会都存在着就业难的问题，劳动力供给总量超过了需求总量，就业压力越来越大，还有继续恶化的可能。本文主要探讨了技校学生面对的就业形势、技校学生的就业心理特征，以及如何对技校学生进行就业心理指导。     

独立学院学生就业挑战及对策分析

独立学院学生就业竞争力是独立学院办学质量的重要体现。本文针对独立学院学生就业工作面临五大挑战,提出了相应的对策：（1）政府层面上加强对独立学院就业工作的关注;（2）学校层面上要突出人才培养的特色;（3）拓展独立学院与社会就业单位的沟通渠道;（4）搭建全程化的职业生涯规划指导体系;（5）开展心理教育,引导学生克服就业心理误区。     

大学生就业心理误区的可拓学解析

觉察并能走出就业心理误区,需要提供新的思维工具。本文从可拓学角度对大学生就业的三个心理误区进行了解析,从而对大学生就业指导进行了新探索。     

美科学家在玻璃态物质中发现动态有序受挫

美国能源部阿贡实验室的科学家发现了一种新的有序受挫现象，这将有助于对一类新的玻璃材料进行更深入的了解。动态有序受挫是造成以前从未表现出玻璃特性的材料中出现玻璃性质的原因。     

浅谈安全生产过程中对劳保用品管理

当前，随着我国职业健康水平的不断提高，职业健康防护制度的日趋完善，各行各业都很重视职业健康防护。为了确保劳动者的人身安全，很多用人单位都会根据工种的不同发放劳动保护用品，许多规章制度都把穿戴劳动保护用品列入其中，作为保护劳动者安全的必要措施，这些措施对保护劳动者身体健康起到了极大的保护作用。不使用或者不正确使用劳保用品不仅给现场安全生产带来了隐患，同时还极大危害着劳动者的身体健康，应该引起各级劳动监察部门和劳动者的高度重视。     

毕业生择业心态分析及教育指导

文章就当前高校毕业生“不包分配，双向选择，竞争上岗，择优录用”的就业制度背景下，对高等学校毕业生择业心态的现状进行了分析，着重剖析了其积极面和心理误区，指出高等学校在目前就业形势不容乐观的情况下，应针对毕业生的心态特点和具体情况，做好毕业生的就业教育和指导工作。     

人格对职校生就业质量的影响：心理资本的中介作用

为了探索人格和心理资本对就业质量的影响,研究采用问卷调查的方法,对303名职校毕业生进行调查。结果发现：①大五人格5个维度均显著影响心理资本;②大五人格的外向性会在一定程度上影响收入水平,但心理资本会完全中介人格对收入的预测作用。大五人格的宜人性、尽责性能显著影响工作满意度,但心理资本也会完全中介人格对工作满意度的预测作用。表明心理资本是影响就业质量的重要因素,学校录用学生、企业招聘员工可适当的考察其心理资本状况。     

大学生就业心理问题分析及对策

近几年来我国高校招生规模的不断扩大,毕业生数目逐步增长,大学生面临严峻就业形势的心理问题,探究其解决对策。对目前就业形势进行全面分析,对大学生的就业观念、自我评价、个人定位、价值取向等问题进行分析研究。解决大学生就业心理问题,应从他们的心理认知、心理情绪和社会诸因素分析,加强教育,转变观念,调整心态,提供积极的就业指导,积极进行自我调适。     

大学生理性政治心理塑造的路径选择——以就业体系调整为核心的探讨

当前就业形势严峻，大学生面临着前所未有的压力，在这种压力下大学生产生了不同程度的心理变化，面对这种形式，怎样调试大学生的心理以及培养大学生的就业能力显得极为重要。     

国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知

当前,国际金融危机的影响进一步蔓延,新增就业难度加大,劳动者失业风险增加。实施更加积极的就业政策,全方位促进就业增长,稳定就业局势,对维护社会稳定,保持经济平稳较快发展,具有十分重要的意义。现就做好当前经济形势下的就业工作通知如下：     

高职院校创新性就业指导工作对策探讨

目前大多数学校对学生的就业指导工作主在介绍当地的就业政策、人才招聘会等活动中，对学生的职业生涯规划辅导、职业方向的认知、就业心理教育和辅导较少。因此，高职学生在大学三年中应参与未来职业有关的各种活动，既协助学生解决就业时将面临的职业选择，又帮助学生在学习期间树立正确的就业观念，提高就业的综合能力。     

新冠肺炎疫情下就业能力与女性焦虑、抑郁的关系：心理弹性的调节作用

目的研究在新冠肺炎的疫情压力下,心理弹性和就业能力对女性抑郁焦虑情绪的影响。方法 2020年2月中下旬全国延期复工期间,采用问卷调查法,通过流调中心抑郁量表中文简版、广泛性焦虑量表简版、心理弹性量表简版、就业能力量表、背景信息问卷对1303名女性进行问卷调查。结果在控制了年龄、职业状况、婚姻状况、子女情况等背景信息的情况下,就焦虑而言:心理弹性回归系数显著(β=-0.287,P0.001),心理弹性越高,焦虑水平越低;就业能力回归系数显著(β=-0.064,P0.05),就业能力越强,焦虑水平越低;心理弹性和就业能力的交互项作用不显著(β=0.014,P0.05)。就抑郁而言:心理弹性回归系数显著(β=-0.332,P0.001),心理弹性越高,抑郁水平越低;就业能力回归系数显著(β=-0.162,P0.001),就业能力越强,抑郁水平越低;同时心理弹性和就业能力的交互项作用也显著(β=0.044,P0.05),即心理弹性在就业能力与抑郁之间起调节作用,心理弹性水平较高的个体相对于心理弹性较低的个体其就业能力越强,越不容易出现抑郁。结论在疫情压力下,较高的心理弹性和就业能力有助于降低女性的焦虑抑郁水平;同时,心理弹性水平较高的情况下,就业能力越强越能降低女性抑郁的风险。     

影响我国城镇女性就业的因素分析

近年来，我国的就业形势日趋严峻，劳动力市场长期供过于求和供求结构失衡问题同时并存。女性作为就业市场上的弱势群体，更加深切的感受到了经济剧烈波动时期就业和职业发展上的压力。影响其就业的因素是多方面的，本文对影响城镇女性就业的外部因素和自身因素进行了剖析。     

浅谈体育功能在知识经济中的价值

本文从知识经济的特征出发，对体育功能的知识经济中发生变化的一般原理进行分析。指出：知识经济时代体育将成为每个成员生活中不可缺少的组成部分，劳动者只有通过体育锻炼得到生理和心理的健康，才能适应知识经济时代的挑战。体育的经济功能将在促进国民经济增长中发挥出相应的作用。